3 вида отпуска стали для улучшения её качеств

Можно ли выполнить отпуск стали в домашних условиях?

Чаще все термообработка распространяется на различные простые детали, домашнюю утварь — ножи, вилки, металлические чашки, детали автомобилей и так далее. Однако домашняя металлургия обладает множеством ограничений, о которых простой человек может не знать. Рассмотрим основные проблемы, с которым может столкнуться человек во время отпуска стали в домашних условиях:

• Большинство домашних печей не могут выполнить нагрев до высоких температур. Поэтому в домашних условиях можно сделать только низкий или средний отпуск. Теоретически можно попытаться переоборудовать или «усилить» свою печь, чтобы повысить температуру нагрева, однако сделать это человеку без опыта будет сложно.
• Для проведения термической обработки необходимо использовать защитную среду (масло, щелочи, селитра). Но каждое вещество имеет свои температурные особенности. Простой пример: соединения на основе селитры могут взрываться при нагреве до высоких температур, что может быть опасно для жизни, здоровья домашнего металлурга.
• Выполнение отпуска без применения защитной среды может быть фатально для самого металла. Дело в том, что без использования защитной среды металл будет остывать быстро, что может повлиять на качестве стали (повышение хрупкости, образования изгибов, пластическая деформация, появление ржавчины).
• Также не стоит забывать о низкотемпературной хрупкости первого рода (от 250 до 300 градусов). В случае неправильного температурного режима из-за нее может серьезно пострадать качество металла вплоть до полного разрушения сплава.

Особенности учебного

Как и все виды отпусков, трудовое законодательство четко прописывает условия и продолжительность освобождения от работы на время учебы, разделяя его на оплачиваемое и неоплачиваемое.

1. С оплатойСредняя заработная плата сохраняется в тех случаях, если работник отбывает на учебу в вуз, ведущий деятельность в соответствии с нормативами законодательства и имеющий аккредитацию, на заочную или вечернюю (смешанную) форму обучения, для:

• сдачи зачетов и экзаменов – 40 дней на первом и втором курсе, 50 дней – на следующих курсах;
• до четырех месяцев для сдачи итоговой работы и подготовки к ней.

Сотрудники, проходящие обучение в учреждениях более низкого звена (ссузы), имеют право отсутствовать на рабочем месте по факту прохождения учебы продолжительностью:

• 30 дней для периодической аттестации на первых двух курсах и 40 дней на следующих курсах;
• два месяца для сдачи итоговой работы.

Работники, обучающиеся в учреждениях начального образования, могут рассчитывать на 9 дней и 22 дня при окончании школы

1. студентам вузов:

• при необходимости отбыть для прохождения вступительной аттестации – 15 дней;
• для сдачи итоговой работы – 15 дней;
• очникам для сдачи текущих экзаменов 15 дней и для защиты итоговой работы и подготовки к ней – 4 месяца.

2. обучающимся в заведениях более низкого уровня:

• сдающим вступительные экзамены – 10 дней;
• очникам для сдачи текущих экзаменов – 10 дней и два месяца для защиты итоговой работы и подготовке к ней.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют дополнительные права, в том числе и право на учебный отпуск, который предоставляется лицам, обучающимся в учебном заведении, обладающим государственной аккредитацией. Учебное заведение, где проходит обучение работник, может быть государственным либо негосударственным.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Учебный отпуск, как правило, имеет разную продолжительность, что зависит от формы обучения и уровня образовательного учреждения. Так, обучение в ВУЗе по заочной и вечерней формам предполагает учебный отпуск в размере:

• 40 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов на 1 и 2 курсах;
• 50 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов на последующих курсах;
• 1 месяц – для сдачи итоговых гос. экзаменов;
• 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.

Обучение в ВУЗе по очной форме:

• 15 календарных дней в учебном году – для сдачи экзаменов и зачетов;
• 4 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы;
• 1 месяца – для сдачи итоговых гос.экзаменов.

Для работников, поступающих в ВУЗ, для сдачи вступительных экзаменов предоставляется учебный отпуск 15 календарных дней. При обучении в учебном учреждении среднего профессионального образования по заочной и вечерней формам:

• 30 календарных дней – для сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах;
• 40 календарных дней – для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах;
• 1 месяц – для сдачи гос.экзаменов;
• 2 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.

При обучении в учебном учреждении среднего профессионального образования по очной форме:

• 10 календарных дней – для сдачи экзаменов и зачетов;
• 1 месяц – для сдачи итоговых гос.экзаменов;
• 2 месяца – для подготовки и защиты дипломной работы.

При поступлении работников в данное учебное заведение работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в размере 10 календарных дней. При прохождении обучения в учреждении начального проф.образования для сдачи экзаменов работникам предоставляется учебный отпуск на 30 календарных дней. При обучении в вечернем общеобразовательном учреждении предоставляется учебный отпуск:

• 9 календарных дней – для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе;
• 22 календарных дня – для сдачи выпускных экзаменов в 11 классе.

Учебный отпуск работников рассчитывается по формуле: средний дневной заработок (заработная плата, начисленная за расчетный период, разделенная на коэффициент 352,8), умноженный на количество отпускных дней. Сумма за учебный отпуск выплачивается работнику не позднее 3-х дней до начала отпуска.

Виды отпуска стали

Главный технический параметр ОС — это температура нагрева. Различают 3 типа ОС — высокий, средний и низкий. Конечно, высокотемпературный отпуск является оптимальным средством обработки, поскольку чем выше температура нагрева, тем более активно будет происходить рекристаллизация металла. Однако низко- и среднетемпературные способы обработки также имеют практическую пользу, которую не стоит недооценивать. Ниже мы рассмотрим каждый тип ОС по отдельности.

Высокий

Высокий отпуск стали — это вариант отпускной обработки при температуре от 500 до 700 градусов. Данный способ является самым эффективным, поскольку при таком нагреве происходит полигонизация и рекристаллизация материала, что позволяет устранить все напряжения внутри металла.  Обычно длится от 2 до 3 часов. В случае обработки сложных конструкций рекомендованное время может увеличиваться до 6 часов.

Главный недостаток высокотемпературного отпуска — это небольшое снижение прочности материала. Поэтому методика не годится для обработки деталей, которые во время эксплуатации будут испытывать сверхвысокую нагрузку

Высокотемпературная методика распространяется на все виды стали, однако обратите внимание, что в случае некоторых легированных сплавов во время обработки может возникнуть так называемая обратимая высокотемпературная хрупкость

Средний

Основная особенность среднего отпуска — активная диффузия углерода без полигонизации и рекристаллизации сплава. В случае среднетемпературной обработки улучшается упругость материала, повышается его релаксационная стойкость. Температура отпуска стали в данном случае находится в пределах от 350 до 500 градусов. Средний срок проведения обработки — 2-4 часа. Оптимальная среда — маслянистая или щелочная. Средняя обработка хорошо подходит для прочных деталей сложной формы — рессоры, пружины, ударные конструкции. Однако на практике данная технология используется редко в связи с рядом ограничений:

• В температурной диапазоне от 250 до 300 градусов находится так называемый островок хрупкости первого рода, которого следует избегать. Одновременно с этим при температуре выше 500 градусов находится другой островок хрупкости второго рода (его тоже рекомендуется избегать). Об особенностях этих островков мы расскажем ниже. А небольшое отклонение температуры в большую или меньшую сторону во время отпуска может привести к фатальным последствиям.
• Методика не имеет преимуществ в сравнении с альтернативными технологиями (низкой и высокой). Одновременно с этим слабые печи для обработки обычно не могут нагревать рабочую среду до таких температур, а более сильные печи могут нагреваться до более высоких температур, что неудобно с практической точки зрения.

Низкий

Низкий отпуск стали — методика обработки стального сплава или изделия, при которой нагрев осуществляется до температуры от 100 до 250 градусов. Срок обработки обычно составляет 1-3 часа в зависимости от типа детали, ее габаритов. Во время низкотемпературной обработки происходит диффузия частиц углеродистых компонентов без полигонизации и рекристаллизации атомной решетки. Это позволяет повысить некоторые физические характеристики материала — прочность, пластичность, твердость, химическую инертность.

Низкий отпуск — универсальная технология, однако по факту ее применяют в основном для отпуска изделий из низколегированных и высокоуглеродистых сталей (ножи, посуда, простые детали). Также нужно избегать нагрева материала выше температуры 250 градусов (в противном случае он попадет в островок хрупкости первого рода, что чревато необратимой порчей металла).

Сводная таблица

Ежегодный или основной оплачиваемый отпуск

Право на получение такого отдыха согласно 122-й статье ТК возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности в организации или на предприятии.

Общая продолжительность отдыха составляет двадцать восемь дней за каждый отдельный год работы. Его оформление происходит на основании составленного кадровым отделом и утверждённого руководством отпускного графика. Непосредственно перед уходом сотрудника в отпуск работодатель издаёт соответствующий приказ.

Если сотрудника не устраивает график, он может в начале года попросить руководство в письменной форме изменить очерёдность или сезон предоставления отпускного периода.

Алгоритм оформления

Отпуска появились в трудовом законодательстве довольно давно и за прошедший период времени процедура их предоставления была хорошо отработана и доведена практически до автоматизма сотрудниками отделов кадров и бухгалтерий.

Но вот сами работники редко представляют алгоритм, по которому происходит его оформление.

Приведем основные этапы этой процедуры:

Хотя может показаться, что процедура довольно длительная и сложная. Но каждый из этапов ее выполняется соответствующими подразделениями организации и обычно никаких сложностей не возникает.

Необходимые документы

Если речь идет об ежегодном отпуске по графику, то от работника никаких документов не потребуется. Это работодатель будет должен его предупредить.

Строгой формы подобного уведомления не существует и его составляют сотрудники отдела кадров по своему усмотрению или используя в качестве шаблона уже готовый образец (скачать здесь).

При других типах отпусков их инициатором становится уже сам сотрудник. Он должен подать начальнику заявление с просьбой предоставить нужный тип законного отдыха.

Для этого документа также нет строгих форм. Но его образец всегда можно получить в отделе кадров или самостоятельно скачать в интернете (пример можно скачать здесь).

Если сотруднику оформляется дополнительный специальный отпуск, то от него может потребоваться представить документы, подтверждающие основания для его получения.

Например, по учебе потребуется справка-вызов, для отпуска по БиР – больничный лист.

Проведение выплат

При предоставлении оплачиваемого отпуска бухгалтерия работодателя должна заранее рассчитать размер денежных начислений исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

С этой суммы должен быть удержан НДФЛ в общем порядке, а также выплачены страховые взносы.

Выдача отпускных сотруднику должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Видео: порядок предоставления

Правильно оформить отпуск в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и других законодательных актов вполне реально и даже несложно.

Главное, проявить должную внимательность и строго следовать нормам действующего законодательства.

Это позволит избежать не только вопросов, но и возможных проблем для нанимателя и самого сотрудника.

Расчет отпускного стажа с учетом декретных отпусков, ухода за детьми

Периоды, предоставленные для присмотра за не достигшими трехлетнего возраста детьми, в отпускные стажи не включаются. Часто такие отпуска берутся сотрудницами сразу после декретного отпускного срока, который, наоборот, в стаж включается. Все это несколько усложняет подсчеты. На реальном случае разберемся в вычислении сдвигов рабочего года, особенностей начисления компенсационных выплат.

Имеем такие данные.

1. Молодая сотрудница устроилась работать в компании, начиная с 01.02.2015г. Ежегодный отпуск она не брала.
2. В период с 22 июля до 8 декабря того же года девушка в связи с беременностью пребывала в декретном отпуске.
3. На следующий день после декретного срока 9 декабря она воспользовалась правом взять время отпуска по присмотру за младенцем.
4. В следующем 2016 году, сотрудница вышла из отпуска в первый день марта, проработала неполный рабочий день.
5. Из компании девушка уволилась 31.05.2016г.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и (или) 3 лет не включается в отпускной стаж

На основе этой информации необходимо высчитать число дней неиспользованного сотрудницей ежегодного отдыха, за которые теперь ей должны выплатить денежную компенсацию.

Первый рабочий год девушки был период с 01.02.2015 по 31.01.2016 г. За этот срок ей полагается основной отпуск. Однако в ее отпускном стаже не будет периода, когда она сидела дома с ребенком с 09.12.2015 до 29.02.2016 года, общей длительностью 83 дня. Из этого срока 54 дня придутся на первый рабочий год – с 09.12.2015 по 31.01.2016 г. В результате окончание первого рабочего года девушки сдвигается на 25.03.2016 г. из-за времени, когда она следила за младенцем. При этом остальные 29 дней (83-54=29) присмотра за ребенком послужили сдвигом начала второго рабочего года на 24.04.2016г.

В течение второго года девушка до своего увольнения из организации проработает один целый месяц – с 24.04 до 23.05.2016 г., а с 24.05 по 31.05.2016 г. – 8 календарных дней. Эти 8 дней в расчет браться не будут, поскольку этот срок меньше половины месяца.

Отпуск по БиР засчитывается в стаж

Теперь подсчитываем количество неиспользованных отпускных дней, за которые работнице следует начислить денежную компенсацию:

1. Первый рабочий год – 28÷12×12=28 дней.
2. Второй год – 2,33 дня за один целый отработанный месяц.

Путем сложения этих значений получаем 30,33 неиспользованных отпускных дня, за которые девушке необходимо выплатить положенную оплату.

Предоставление сотруднику учебного отпуска

С юридической точки зрения, учебный отпуск представляет собой дополнительный период отдыха, который может быть предоставлен сотруднику, совмещающему работу с одновременным получением образования. Сразу следует отметить, что данная разновидность отдыха не является такой популярной, как, например, стандартный регулярный отпуск. Именно поэтому во время оформления учебного отдыха у работодателей и кадровых сотрудников могут возникать различные вопросы относительно данной процедуры

Прежде всего, особое внимание необходимо обратить на следующие правила и важные нюансы:

1. Учебный отпуск может быть предоставлен служащему только при условии получения его первого образования. Если, например, сотрудник ранее уже отучился, получил диплом и после своего трудоустройства решил получить дополнительное образование, работодатель будет вправе отказать ему в предоставлении отдыха.
2. Оформление учебного отпуска всегда должно быть связано с различными важными событиями в жизни ученика. Сюда можно отнести, например, сдачу итоговых, а также вступительных экзаменов, предварительную подготовку и последующую защиту выпускной работы и т.д. Служащий не сможет оформить отпуск, например, по причине того, что он просто не успевает успешно заниматься учебой.
3. Предоставление желаемого отдыха сотруднику может быть осуществлено работодателем только при наличии соответствующих подтверждающих документов. Главным из них будет являться специальная справка-вызов из уполномоченного образовательного учреждения. Следует отметить, что все хлопоты по оформлению такой справки ученик должен взять на себя. Для этого ему необходимо будет обратиться в секретариат либо в иной уполномоченный отдел учебного заведения.
4. Образовательное учреждение, в котором обучается подчиненный, в обязательном порядке должно обладать действующей лицензией. В случае ее отсутствия, работодатель будет иметь право на отказ в предоставлении запрашиваемого периода отдыха.
5. Точная продолжительность предоставляемого отпуска напрямую будет зависеть от причин, по которым он оформляется. Например, максимальная продолжительность отдыха устанавливается в отношении написания и последующей защиты выпускной работы. Если говорить, например, о сдаче экзаменов, здесь отпуск будет значительно короче. Максимальная и минимальная продолжительность устанавливается действующими нормами на официальном уровне, с помощью соответствующих положений ТК РФ.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотрудник, желающий оформить данную разновидность отпуска, трудится сразу в нескольких местах одновременно. В таком случае он сам сможет выбрать конкретное место работы, на котором он оформит отпуск и получит соответствующую денежную компенсацию.

Существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей вовсе не спешит исполнять требования сотрудников относительно предоставления учебных отпускных периодов. Сразу следует отметить, что необоснованный отказ руководителя организации в данной просьбе сотрудника будет являться серьезным нарушением со стороны начальника. В таком случае у служащего будут иметься все необходимые основания для обращения в уполномоченную инстанцию и подачи официальной жалобы на директора. Если все нарушения, указанные в данной жалобе, подтвердятся, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами, включая установление денежных штрафов, а также применение иных мер ответственности в его отношении.

Разделение отпуска на части

Как можно разделить отпуск на части

Учитывая, что верхний предел количества дней законного отдыха для работника не установлен, не всегда сотрудникам необходимо брать всю продолжительность отпуска и сразу. В то же время и администрация не очень обрадуется, если сотрудник сразу перестанет выполнять возложенные на него трудовые функции на несколько месяцев вперед сразу.

Поэтому Трудовой кодекс допускает деление имеющихся основного и дополнительных отпусков на части, а также возможность, по желанию сотрудника, получить за часть не используемого по прямому назначению отпуска денежную компенсацию. При этом необходимо помнить несколько простых правил:

1. Обязательная «цельная» часть основного отпуска за текущий год должна составлять не меньше 14 календарных дней.
2. Чтобы получить возможность оформить компенсацию за дни неиспользованного отдыха, необходимо отгулять не меньше 28 дней.
3. В графике отпусков, как правило, отображается основной отпуск (основная его продолжительность). Все остальные отпуска необходимо будет согласовывать с администрацией.

Следует обозначить, законодатель не делает никаких ограничений по количеству дней, которые вы можете брать для отдыха после того, как отгуляете основную часть отпуска. К примеру, если общая продолжительность положенных сотруднику отпусков составляет 40 дней, из которых он взял одним целым 15 дней, оставшиеся 25 дней он может брать хоть по одному дню 25 раз.

Если же работник решил прекратить трудовые отношения с компанией, а у него остались дни неиспользуемого отпуска, он вправе получить за них денежную компенсацию. В этом случае никаких ограничений по количеству дней неиспользуемого отдыха нет. Работодатель обязан в день увольнения оплатить все неиспользуемые оплачиваемые отпуска, что накопились у конкретного работника. Даже если «хвосты» тянутся уже несколько лет.