Особенности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Часть 1 статья 125 трудового кодекса российской федерации

Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 120 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
ТК особо защищает права отдельных категорий работников, в частности: – работников в возрасте до восемнадцати лет, – беременных женщин; – работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Их досрочный отзыв из отпуска не допускается. Комментарий К. Н. Гусова § 1. Статьей 8 Конвенции МОТ № 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В полном соответствии с Конвенцией МОТ№ 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК. § 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

Например, ежегодный отпуск членов экипажей воздушных судов предоставляется частями два раза в год по желанию работника (Временное положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1993 г.). Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не рассматривается как дисциплинарный проступок.

В случае согласия работника на досрочный отзыв из отпуска, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год В приказе об отзыве из отпуска должно быть указано время предоставления оставшейся неиспользованной части отпуска.