Статья 121 тк рф. исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Пояснения к статье 121 ТК РФ

В подробных объяснениях правил расчёта отпускного стажа указано, что право на отпуск сотрудник получает сразу при трудоустройстве, но воспользоваться им допустимо только спустя полгода или авансом (в определённых ситуациях). Статьёй установлен порядок формирования расчётного периода.

Комментарии:

  1. Основная часть отпускного стажа – время фактического выполнения должностных обязанностей сотрудником независимо от пребывания его на рабочем месте (удалённо, в командировке и т. п).
  2. Дополнительная часть периода – выходные, праздничные дни, отдых по согласованию с руководством. Данные дни включены в стаж, если они предоставлены в рамках внутреннего регламента (документально оформленного – приказ, распоряжение) и трудового законодательства. В этом же пункте указано, что общественные, государственные привлечения приравнены к рабочим обязанностям и входят в стаж.
  3. Поясняет, что при отстранении от работы из-за отсутствия медосмотра, по вине работодателя, период в стаж включается. Также день считается рабочим, если перевод или увольнение сотрудника признано судом необоснованным. Здесь же отмечено, что время свыше положенного законом дополнительного отпуска не учитывается в расчёте.
  4. Пункт определяет возможность включения периодов, указанных в коллективных, внутренних трудовых соглашениях в трудовой стаж.
  5. Не имеет значение продолжительность рабочего дня и нормирование графика. Количество трудовых дней одинаково для неполного и полного рабочего дня. Изменится только сумма начисленного пособия.
  6. При расчёте рабочих дней на вредном производстве, учитывается только фактическое нахождение под влиянием опасных факторов, т. е. непосредственное участие в деятельности (цех, скважина и т. п.).

К дополнительной части периода относятся:

  • профессиональные сборы;
  • медосмотр;
  • обучение;
  • донорское участие;
  • занятость в избиркоме;
  • официальный вызов в госслужбы в ходе следственных действий;
  • вызов в суд;
  • приостановление работы предприятия (без вины сотрудника).

Эти периоды учитываются в трудовой стаж.

Перечень профессий с вредными и опасными условиями включает:

  • радиоактивная, атомная промышленность;
  • контакт с опасными вирусами, инфекциями;
  • работы по очистке и травлению металла.

Список не закрыт.

Приведён перечень не учитываемых периодов:

  1. Невыход без уважительной причины.
  2. Отстранение от выполнения обязанностей, на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ.
  3. Отпуск по БиР, на основании ст. 256,257 ТК РФ.

Если отпуска без содержания суммируются, не имеют значения условия предоставления и статус рабочего. Данные учитываются только для определения продолжительности отдыха за свой счёт.

Поэтому при трудоустройстве гражданин должен выяснить юридический статус предприятия и заранее ознакомиться с условиями трудового соглашения. Обстоятельный подход к выбору работодателя позволит в будущем получать полноценное социальное страхование.

Комментарий к Ст. 121 Трудового кодекса РФ

1. В основе права на отпуск лежит стаж работы у данного работодателя. Стаж работы, или трудовой стаж, — это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах и годах.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (495) 899-03-81 (Москва и МО)

8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)

В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.

2. К включаемым в стаж периодам, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), помимо периодов, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, относятся:

а) период временной нетрудоспособности работника (см. ст. 183 ТК РФ);

б) отпуск по беременности и родам (см. ст. 255 ТК РФ и комментарий к ней);

в) время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских учреждениях (см. ст. 254 ТК РФ);

г) отпуск работникам, усыновившим ребенка (см. ч. 1 ст. 257 ТК РФ и комментарий к ней);

д) дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (см. ч. 1 ст. 262 ТК РФ);

е) дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности (см. ч. 2 ст. 262 ТК РФ и комментарий к ней);

ж) дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским обследованием и сдачей крови (см. ст. 186 ТК РФ и комментарий к ней);

з) отпуск с сохранением заработной платы, предоставляемый для сдачи экзаменов и подготовки выпускных квалификационных работ лицам, совмещающим работу с обучением, а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные организации, работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций и работникам, обучающимся по очной форме обучения (см. ст. ст. 173 — 176 ТК РФ и комментарий к ним);

и) периоды выполнения работником государственных и общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны выполняться в рабочее время (см. ст. ст. 170, 171 ТК РФ и комментарий к ним);

к) период повышения работником квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (см. ст. 187 ТК РФ и комментарий к ней);

л) время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником (см. ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

3. Правило о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней относится как к предоставляемым по просьбе работника отпускам без сохранения заработной платы, так и к отпускам, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

Если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение года, превышает 14 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время, превышающее 14 календарных дней, не включается.

4. В специальный стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 2, 3 и 4 степеней вредности и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят на работах, признанных вредными или опасными.

Комментарий к ст. 120 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. В соответствии с новой редакцией ч. 1 ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В новой редакции указывается на ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме того (что весьма важно), исключены слова «и не оплачиваются». Оплата нерабочих праздничных дней предусмотрена в ст

112.

§ 2. При наличии у работника, кроме права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК), права на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность отпусков суммируется и максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного (в том числе удлиненного) отпуска. Так, суд признал, что дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет государственным служащим предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, который по своей продолжительности не может быть менее установленного для них удлиненного оплачиваемого отпуска (БВС РФ. 2003. N 11. С. 10, 11).

Из правила о том, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков общая продолжительность отпуска максимальным пределом не ограничивается, есть исключение.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. При этом общая продолжительность суммы этих отпусков для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней. Однако сверх этого им предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (см. ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215).

§ 3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентируется ст. 121 ТК. В ней указаны периоды, включаемые в этот стаж, и периоды, в него не включаемые.

§ 4. В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается ряд периодов, предусмотренных Кодексом:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организаций (см. ч. 1 ст. 124 ТК).

В связи с тем что определенные периоды в срок отпуска не включаются, время его окончания (выхода на работу) соответственно переносится (отодвигается).

§ 5. При суммировании ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных, как правило, в рабочих днях, с основным ежегодным отпуском, установленным в календарных днях, на практике возникают трудности. Рекомендации по этому вопросу следующие.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется таким образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней или количество дней удлиненного отпуска), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

§ 6. Праздничные нерабочие дни (см. ст. 112 ТК) в число дней отпуска не включаются. Соответственно, отодвигается последний день отпуска и день выхода работника на работу.

§ 7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику.

Об изменении стажа при увольнении

Перевод на должности в пределах одной компании не предполагают прерывающегося стажа. Но не предусматривается никаких компенсационных выплат для самого гражданина.

Подсчёт прерывается, когда вместе с должностью подчинённый меняет организацию, переходит в другую компанию.

Выплата компенсации полагается, если при расчёте выявят дополнительные отпускные дни. 

В случае с сокращением вторую сторону в обязательном порядке уведомляют заранее. После этого руководство предлагает другую должность, которая подходит по квалификации и уровню подготовки.

Если сотрудника устроило предложение, и взаимодействие продолжается в той же компании – никакие изменения трудового стажа не касаются.

Право расторжения соглашений появляется при отказе со стороны подчиненных. Характерно прерывание стажа, пока гражданин ищет другую работу. Стоит не забывать о компенсациях по отпускам, дни которых не были использованы.

Рабочий год, отпускной стаж и расчётный период

Нахождение на должности менее 12 календарных месяцев вызывает особенно много вопросов. Отчетным периодом станут дни по календарю, шедшие перед отдыхом.

При таких обстоятельствах опираются на условия:

  1. Труда не было, но зарплату сохранили полную, либо частями. Законы РФ допускают случаи с отсутствующей оплатой.
  2. Уход за инвалидами, связанный с днями, сохраняющими оплату.
  3. Отсутствие возможности выйти на работу из-за забастовки, в которой гражданин не был участником.
  4. Возник простой по вине работодателя или другим причинам, которые не зависят от сторон.
  5. Соответствующие законам РФ периоды с сохранением среднего вознаграждения за труд. Исключение – перерывы, связанные с кормлением ребенка.

Исключение периодов приводит к уменьшению календарных дней.

Отпускной стаж и включаемые периоды

Дни календаря, не включенные в список выше, составляют отпускной стаж. Среди них:

  • Отстранение от обязанностей при отсутствии вины гражданина
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным увольнением и дальнейшим восстановлением в должности
  • Календарные выходные
  • Праздники, получившие официальный статус выходного дня
  • Простой на некоторое время, в котором виноват работодатель
  • Отпускные периоды, кроме тех, что связаны с уходом за детьми
  • Отпуск без содержания, не превысивший 14 дней
  • Больничные из-за потери трудоспособности, необходимости ухаживать за близкими родственниками
  • Больничные, когда сам гражданин потерял трудоспособность
  • Периоды служебных поездок или командировок
  • Дни, когда выполнялись непосредственные трудовые обязанности
  • Испытательный период

На протяжении указанного срока для гражданина не меняются действующие нормы, не отличаются от других категорий. Поэтому в стаж для отдыха такое время засчитывают, официально

Не важно, если даже испытание установлено сроком на месяц и меньше

Отпуск по беременности и родам в полном объёме включают в отпускной стаж.

Понятие специального стажа

Некоторые виды работ, профессии, специальности и направления деятельности характеризуются иным порядком предоставления отпусков. Нередко это связано со специфическими условиями реализации трудовых функций. Для таких категорий предусматривается ряд льгот.

Исчисление специального стажа характерно для:

  • Госслужащих;
  • Сотрудников МЧС, ФСБ, МВД и аналогичных ведомств;
  • Граждан, занятых на предприятиях с вредными либо опасными условиями;
  • Людей, работающих в регионах с осложненным климатом и условиями жизни;
  • Летчиков-испытателей, космонавтов;
  • Военнослужащих;
  • Работников медицинской сферы;
  • Педагогов.

Представленные категории имеют право на досрочный выход на пенсию, получение выплат по выслуге лет, материальных надбавок. Также специфический характер работы влияет на отпуск. Перечисленным группам трудящихся положен удлиненный отдых. Срок определяется исходя из длительности стажа.

Право на льготы предоставляется только при наличии у гражданина документов, подтверждающих особый статус его работы. К ним относятся как удостоверения сотрудника определенной службы, так и трудовая книжка.

Комментарий к статье 128 ТК РФ

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает порядок, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин. В отличие от ст. 76 КЗоТ, допускавшей кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, в комментируемой статье не установлен срок отпуска, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Часть 2 комментируемой статьи предусматривает категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также указывает на другие случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами либо коллективными договорами, при которых предоставляются эти отпуска.

Помимо работников, перечисленных в комментируемой статье, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:

а) женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть — другим (см. коммент. к ст. 256);

б) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время проезда к месту использования отпуска и обратно (см. коммент. к ст. 322);

в) лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы. В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. коммент. к ст. 286);

г) отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением, в частности:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательное учреждение высшего профессионального образования, и работникам, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов — продолжительностью 15 календарных дней (см. коммент. к ст. 173);

— лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — продолжительностью 10 календарных дней (см. коммент. к ст. 174);

— студентам очной формы обучения, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, для прохождения промежуточной аттестации — продолжительностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году либо для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре и два месяца, а для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);

д) работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

е) работникам — Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

ж) инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территориях других государств, в том числе инвалидам, лицам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», ветеранам труда и некоторым иным категориям работников — продолжительностью от двух недель до одного месяца в году (ст. ст. 14 — 20 Федерального закона «О ветеранах»).

Общая информация

Количество дней отдыха, положенных работнику предприятия, рассчитывается в календарных днях в зависимости от условий его труда и продолжительности трудового периода. С момента трудоустройства должно пройти не менее полугода, прежде чем будет предоставлен первый отпуск в 14 календарных дней.

Основной стаж у конкретного работодателя отсчитывается с даты приёма на работу. Прерываться период труда в компании не должен. Если сотрудник увольняется, руководство рассчитывает его в этот же день, оплатив положенную компенсацию за неиспользованный отпуск. Стаж прерывается, при трудоустройстве последнее место работы не учитывается, отсчёт начинается заново на тех же условиях.

Если по договорённости, в связи с экстренной необходимостью, отпуск был использован заранее, то с причитающейся уволенному работнику выплаты удержится размер отпускных. Сумма вычитается согласно положенным дням отпуска на текущий момент. Т. е. если сотрудник через 3 месяца уходил отдыхать на 2 недели и уволился через 5 месяцев, сумма к удержанию положена за 2,33 оплаченных отпускных дня (соответственно недоработанному месяцу).

Право на отпуск авансом:

  1. Не достигшие 18 лет.
  2. Взявшие приёмного ребёнка (возраста до 12 недель).
  3. Родители 2-х несовершеннолетних детей (до 14 лет).
  4. Беременные женщины до предоставления декретного отпуска.
  5. Мамы после декретного отпуска (сразу после окончания).
  6. Родители детей с ограниченными способностями.

В таких ситуациях для расчёта пособия будет использоваться фактически отработанное время в компании. Т. е. среднедневная заработная плата за календарный день, умноженная на количество дней отпуска. Год службы в компании не совпадает с календарным годом и начинается со дня приёма на работу.

Есть законодательно установленных правил предоставления отпуска:

  • право на отпуск положено через 6 месяцев после трудоустройства;
  • по решению работодателя возможен отпуск авансом;
  • последующий отпуск должен быть предоставлен в любое время после первого;
  • продолжительность отдыха увеличивается на количество праздничных выходных, выпадающих на период отпуска.

Отпуск за свой счет

Особо следует остановиться на этой теме. Дело в том, что ранее в стаж для отпуска дни неоплачиваемого отсутствия на службе не включались. Теперь в законодательстве произошли перемены. Так, если в течение года вы брали за свой счет не более четырнадцати дней, то их в искомый стаж включают. Желательно работникам отслеживать эти моменты. Как правило, за месяц работы положено полтора-два дня отпуска. Если из стажа выпадает две недели, то человек теряет не менее суток отдыха. За несколько лет неделя набежит. Потому спрашивайте у кадровика о том, какую методику подсчета он применяет, руководствуется ли действующим законодательством. Однако если вы гуляли по семейным обстоятельствам более двух недель, то это время в стаж не включат, и будут правы.

Стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска и расчет

Дополнительные отпускные дни обычно получают те, кто работает в сложных, опасных для здоровья условиях. Расчет в этом случае проводят по другим правилам, отличным от того, о чём уже писали выше.

Дополнительные дни – право, которое появляется после каждого отработанного года в компании. В учете участвует только время с опасными и вредными условиями, отработанное по факту.

Из формулы исключают больничные с декретом, основные, дополнительные отпуска. Учету подлежит только время, отработанное фактически.

Пошаговая инструкция при таких обстоятельствах выглядит следующим образом:

  1. Точное определение дней с сохранением вредных, опасных условий.
  2. Потом определяют, на протяжении какого количества месяцев исполнялась такая работа. Результат округляют до полного числа, согласно общим правилам.
  3. Далее считают дополнительные отпускные дни.

Отдельный подсчет времени предполагается для каждого года, отработанного согласно календарю. То же касается периода в два года, просто итоговые цифры складываются друг с другом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector