Образцы документов для регистрации ооо

Вопросы, требующие рассмотрения при подготовке устава ООО

Кроме обязательных сведений об организации, указанных выше, в уставе учредители могут рассмотреть еще ряд вопросов:

1. Срок, на который создается организация. По умолчанию, ООО создается без ограничения срока, но устав может предусматривать точный срок существования общества.

2. Изменение уставного капитала ООО. По правилу статьи 38 ФЗ «Об ООО» изменение уставного капитала принимается большинством – не менее 2/3 голосов участников общества. Однако закон дает участникам возможность закрепить уставом правило о том, что решение об изменении УК должно быть принято единогласно.

3. Отчуждение доли или ее части участником ООО другому. Статья 21 закона «Об ООО» позволяет участникам свободно отчуждать (продавать или дарить) принадлежащие им доли другим участникам. В то же время устав ООО может предусматривать необходимость получения согласия на соответствующую сделку от других участников и самого ООО.

4. Отчуждение доли участника или доли самого ООО третьему лицу. Закон дает возможность установить в уставе запрет на отчуждение доли участника или доли, принадлежащей ООО, третьим лицам.

5. Переход доли участника к его правопреемникам или наследникам. По общему правилу статьи 21 ФЗ «Об ООО» доли участников переходят к их правопреемникам или наследникам, но такое право может быть запрещено, если участники внесут в устав ООО соответствующее положение.

6. Залог долей ООО третьему лицу. Передача доли в залог третьему лицу возможна только с согласия общего собрания участников, но устав может предусмотреть и полный запрет на залог.

7. Преимущественное право общества на приобретение доли участника. В устав может быть включено положение о преимущественном праве общества на приобретение доли при продаже ее участником третьему лицу.

8. Выход участника из ООО

Обратите внимание на то, что законом выход участника из ООО допускается только в случае, когда такая возможность установлена уставом. Если вы хотите разрешить выход участника с тем, чтобы его доля перешла к ООО (с компенсацией ее стоимости), то включите в устав такой пункт

9. Принятие решений на общем собрании участников. По отдельным особо важным вопросам участники могут указать в уставе количество голосов, необходимое для принятия решения по таким вопросам, но не менее 2/3 голосов от общего числа голосов.

10. Запрет на взносы в счет оплаты уставного капитала некоторого имущества. Устав может оговаривать, что отдельные виды имущества или имущественный права не могут учитываться в качестве оплаты уставного капитала.

Соблюдение всех перечисленных выше правил поможет Вам не допустить досадных ошибок при создании устава ООО, но зачастую региональные налоговые органы могут предъявлять специфические требования, не указанные в явном виде в законодательстве, поэтому специально для наших пользователей теперь доступна услуга для регистрации бизнеса специалистами 1С:

Как правильно написать устав

С 2019 г. гражданам предоставлена возможность скачать для регистрации типовой устав, разработанный Приказом Минэкономразвития. В Приказе представлено тридцать шесть типовых форм уставов, рассчитанных на разные потребности бизнеса.

Если необходимо зафиксировать нестандартные условия работы, лучше разработать устав с учетом индивидуальных требований. В остальных случаях можно воспользоваться готовыми шаблонами.

Содержание устава определено Гражданским кодексом РФ и законами, посвященными функционированию обществ того или иного типа.

Выбор названия

Прежде всего, указывается фирменное наименование (в полном и сокращенном виде). Оно предполагает не только название фирмы, но и её организационно-правовую форму (Акционерное общество (АО) «Рябинка»). Это же наименование будет внесено в ЕГРЮЛ.

Нельзя без специального разрешения включать в название частного предприятия наименование Российская Федерация или Россия» и производных от них слов, использовать наименования федеральных органов государственной власти.

Местонахождение

Не менее обязательный пункт устава – указание на местонахождение юридического лица. В качестве адреса предприятия можно указывать:

• адрес места жительства учредителя, если он — единственный;
• офисное помещение (собственное или арендованное), подтвердив его документально — если учредителей несколько.

Отсутствие юрлица по заявленному адресу может послужить причиной отказа в регистрации.

Виды (коды) предпринимательства

Частная организация вправе заниматься любыми законными видами коммерции. Как одним, так и несколькими. Один будет главным, остальные — дополнительными. Код указывается при регистрации. Выбирается в соответствии с перечнем, установленным ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности) и записывается в ЕГРЮЛ.

Код может указывать на необходимость лицензирования. Есть виды работ, заниматься которыми без лицензии нельзя. А ещё — влиять на размер налогообложения, иногда – на размер уставного капитала и на оценку добросовестности контрагентов со стороны налоговой.

Так случается, когда один из участников договора, занимается видом предпринимательства, не записанным в едином госреестре

Это не только ставит под сомнение осмотрительность и осторожность его контрагента, но и способно повлечь отказ в уменьшении налогооблагаемой базы

При необходимости коды ОКВЭД можно дополнять, исключать одни, вносить другие.

Уставный капитал

Не всегда — десять тысяч

Наименьший размер уставного капитала для общества с ограниченной ответственностью — 10 тысяч рублей. Однако для отдельных бизнеса закон определяет повышенный размер. Так, для создания частной охранной фирмы потребуется не меньше 100 тысяч рублей, для ведения азартных игр и тотализаторов – 100 миллионов и т. д.

Не только деньги

Вклад в предприятие может вноситься в неденежной форме (в виде имущества, интеллектуальных прав). Такой вклад требует оценки. Закон запрещает необоснованное завышение стоимости доли. Если имущество не дороже 20 тысяч рублей, его оценивают учредители. Если более, стоимость вклада определяется оценщиком.

Состав и компетенция органов управления

Устав юридического лица определяет, кто и как будет руководить обществом. Это важный момент при создании предприятия, поскольку юридическое лицо имеет возможность действовать только через своих представителей — органы управления.

Управлять обществом может единоличный орган в лице директора. Полномочия управления могут быть предоставлены и нескольким лицам, которые могу действовать как совместно, так и самостоятельно. Эти сведения обязательно вносятся в единый государственный реестр юрлиц.

В устав включаются положения о составе и компетенции управляющих органов коммерческого предприятия, порядке принятия ими решений.

К необязательным, но крайне желательным условиям, стоит отнести установление прав и обязанностей участников, правил наследования и отчуждения долей третьим лицам, выхода из общества, условия распределения прибыли.

Чем отличается обычный устав от типового?

Первое. Если вы слышали слова: «шаблон устава», «образец устава», «рыба устава» или даже «бланк устава», — то все они относятся к уставам обычным, то есть разработанным юристами для нужд разных ООО. В каждый из таких уставов понадобится добавить свое название, место нахождения и размер уставного капитала.
А типовые уставы, как вы уже поняли, принимаются государством, не имеют индивидуализирующих данных и берутся без доработок.Второе. Обычные уставы бывают платными и бесплатными. Последние можно скачать на просторах Интернета, зарегистрировать и даже не знать, что внутри, пока не появятся вопросы. Платные уставы, продуманные юристами с точки зрения удобства будущих владельцев, — это готовые продукты, а их, как товары в магазине, никто бесплатно не раздает. Впрочем, не вам, будущие предприниматели, это рассказывать.
Типовые уставы, напротив, только бесплатные. Собственно, для этого они и существовали изначально, чтобы облегчить процесс регистрации новых компаний. Меньше документов готовить – больше человек решится открыть свое дело. Больше новых компаний – больше налогоплательщиков и самозанятых в стране. Государству такая схема очень удобна.Третье. Обычные уставы – обязательно бумажные. Их тексты распечатываются, утверждаются учредителями новых ООО (или участниками действующих компаний) и только потом подаются в налоговую для регистрации.
Типовые уставы – только электронные. На бумаге их никто не распечатывает, учредители (или участники) принимают только решение действовать на основании типового устава и выбирают его номер, а в налоговую сообщают только номер устава.Есть такой известный миф:
обычные уставы могут использовать только конкретные компании, а типовые – кто угодно.
Неправда, один и тот же устав, что типовой, что продуманный обычный, могут использовать разные компании – и те, которые занимаются натяжными потолками, и те, которые продвигают сайты в поисковых системах.
Специально написала здесь «продуманный обычный устав» — потому что не о любом уставе из Интернета идет речь.
Например, в тексте первого попавшегося «скачанного» устава могут быть указаны конкретные виды деятельности. И совсем не ваши. Все дело в том, что документ попался старый. Раньше во всех уставах действительно указывались виды деятельности, а потом это правило отменили. Сегодня виды деятельности никто в уставе не указывает, ну, только если очень сильно захотелось.
Поэтому прежде, чем распечатать случайный устав из Интернета, советую его как минимум прочитать.

Устав ИП

Разбираемся, что такое устав, для чего он нужен, кому его обязательно иметь и как правильно составлять

Устав — неотъемлемая часть юридического лица. Он призван регламентировать рабочие процессы в фирме. Но у многих будущих предпринимателей возникает вопрос, нужен ли устав для индивидуального предпринимательства? Потому как постоянно везде слышится, что в пакете документов должен быть устав фирмы, а вот что это такое и с чем его едят — мало кто представляет, пока с этим не сталкивается сам.

Для чего создается устав

Устав – документ, не имеющий обязательной формы. В нем обычно прописывают правовой статус сторон трудового договора, правила поведения коллектива, санкции за неисполнение обязательств и способы управления учредителями. Главная цель составления документа – конкретизировать порядок внесения капитала владельцами юридического лица, установить порядок распределения доходов и уточнить долю каждого при создании предприятия.

Нужен ли устав ИП? Нет. Частное лицо, желающее зарегистрироваться как предприниматель, не обязано составлять документ, так как уставного капитала оно не имеет. ИП, открывая собственный бизнес, является полноправным распорядителем своих средств, ведет деятельность, рискуя личным имуществом и вправе осуществлять власть в коллективе без создания устава.

При желании установить внутренние правила поведения, существуют другие виды документации. Штат сотрудников набирается хозяйственником обычно небольшой, поэтому конкретизировать отношения с коллективом удобнее в трудовом соглашении или, помимо него, можно составить коллективный договор.

Нужен ли устав при регистрации ИП? Нет, с точки зрения государства, предприниматель – такой же налогоплательщик, как и физические лица. Гражданину, желающему заняться бизнесом, достаточно иметь документы, удостоверяющие личность, написать заявление (форма Р21001) и оплатить госпошлину. Подтверждением регистрации служит лист записи в Едином госреестре предпринимателей. До конца 2016 года выдавалось свидетельство.

Нужен ли устав для ИП в странах ближнего зарубежья? Казахстан и РБ также не требуют от предпринимателя этот документ при регистрации.

Документы

• Образцы договоров
• Изменения законов на 2020 год
• Комментарии к документам
• Прожиточный минимум РФ и регионов
• Блоги юристов
• Юридические калькуляторы
• Индекс Бублика

Чем отличаются учредительные документы ИП и ООО

Как мы уже отметили, понятие учредительных документов юридического лица закреплено законом. Причем ГК РФ признает в этом качестве только устав организации. Договор об учреждении уже несколько лет не относится к учредительным документам, хотя содержит базовые условия взаимодействия партнеров в обществе с ограниченной ответственностью. Еще один важный документ для организации – это договор с директором. Ведь руководитель выступает от имени юридического лица без доверенности и представляет компанию в сделках и правоотношениях.

Индивидуальный предприниматель не разрабатывает устав для своего бизнеса и не заключает договор с руководителем. В сделках с партнерами он выступает от своего имени, как физическое лицо. Что же тогда понимают под учредительными документами ИП?

В данном случае имеется в виду официальное подтверждение легальной деятельности предпринимателя. То есть учредительные документы ИП – это доказательство того, что человек прошел регистрацию в ИФНС, и сведения о нем занесены в государственный реестр бизнесменов.

А вот заявление о регистрации предпринимателя по форме Р21001 к учредительным документам не относят. Это просто справочная информация, которая необходима на подготовительном этапе – перед регистрацией бизнеса.

Как оформляется устав ИП и что он должен содержать

Образец устава ИП состоит из шапки и нескольких глав. Он не имеет специального бланка, однако для грамотного оформления необходимо соблюдать структуру. Информация должна быть изложена подробно и отражать все необходимые положения.

Шапка. Этот раздел фиксирует личные данные индивидуального предпринимателя, его адрес регистрации, дату, когда ИП был поставлен на учет. Если бизнесмен решит сменить форму собственности, то в шапке устава нужно будет вписать других учредителей.
Образец устава предприятия ИП предполагает несколько глав. В первой предприниматель еще раз отражает персональные данные, а также прописывает цель создания ИП. Здесь же нужно зафиксировать вид деятельности, которую будет осуществлять фирма

Важно указать, услуга это или товар. Если ИП работает в нескольких направлениях, указать нужно все.
Во 2-ой главе ИП описывает имущество, которое ему принадлежит и используется в коммерческой деятельности

Организации описывают размер уставного капитала. ИП не обязан его вносить при регистрации, поэтому при желании можно завести резервный фонд. Он создаст гарант для бизнеса в случае форс-мажора.
Здесь предприниматель может описать основные этапы работы с клиентами и поставщиками, оформление договоров, первичных документов, срок их действия, цены и прайс-лист, где они зафиксированы.
Источники формирования доходов и расходов. ИП обозначает основные способы получения денежных средств. К ним могут относиться выручка от продажи товаров или реализации услуг, кредитные средства, собственные средства предпринимателя, займы и прочее. Также в этой главе нужно указать, куда можно расходовать прибыль. После уплаты налогов ИП оставшиеся деньги являются доходом предпринимателя и могут расходоваться на любые цели на его усмотрение. Однако в уставе стоит указать, какие именно направления могут быть. Например, хозяйственные нужды, закупка материалов или товаров, заработная плата.
Лицо, ответственное за принятие решений. У ИП единственным вариантом может быть только сам индивидуальный предприниматель. Однако он может взять в штат директора или заместителя, на которого будет возложена такая обязанность. Для этого необходимо оформить генеральную доверенность у нотариуса, как минимум на год.
Зарплата сотрудников регламентируется данной главой. Важно описать возможность премирования работников, наказания за нарушение трудового распорядка.

Обратите внимание! Есть ли устав у индивидуального предпринимателя или нет, решает только он. Однако если было принято решение оформлять, то следует придерживаться обозначенной структуры

Устав регламентирует работу фирмы

Что включает структура?

Образец устава индивидуального предпринимателя включает шапку и главы, с подробным описанием прав и обязанностей сторон.

При заполнении документа понадобится учитывать следующие элементы:

• заполнение шапки. Тут указывают личные данные индивидуального предпринимателя, дату регистрации, юридический адрес. В том случае, когда в качестве учредителя выступает один человек, то при переходе на ООО понадобится вписать остальных членов;
• 1 глава. Описывают основные цели предприятия. При этом дублируют информацию из шапки и указывают поставленные цели. Нельзя забывать и про вид деятельности, в какой сфере она ведётся и какая продукция предоставляется потребителям;
• 2 глава. Включает данные о принадлежащем имуществе. Указывается размер резервного фонда, оборотный актив, источники финансирования;
• 3 глава. Производственно-хозяйственное ведение деятельности. Указывают, что отношения с потенциальными клиентами и поставщиками устанавливаются на основании договоров. А так же как производится расчёт – наличным или безналичным способом. Цены устанавливаются по государственному предписанию, лично собственником либо на основании заключённого договора;
• 4 глава. Каким образом расходуются средства и как они появляются. Тут требуется указать источники, из которых поступают денежные средства. К ним относится доход от продаж товаров и услуг, реализация имущества предприятия, оформление кредита. Также не стоит забывать и про расходы полученных средств;
• 5 глава. Управление организацией. Присутствует информация о лице, занимающимся ведением деятельности, каким образом его принимали на работу и способ снятие его с должности. Тут же указываются все руководящие посты и должности остальных сотрудников – способы их принятия и увольнения. Также прописывается порядок вступления и выхода из состава учредителей;
• 6 глава. Оплата труда сотрудников, взыскания за нарушения. Здесь указывается максимальное число персонала, способы регулирования конфликтных, спорных ситуаций, способ определения размера заработной платы, выплаты, варианты дисциплинарного взыскания за нарушения, техника безопасности во время работы;
• 7 глава. Страхование – выплаты и взносы, направленные на улучшение трудовых условий;
• 8 глава. Регистрация учредительного документа. Указывают место, где проводилась регистрация, и будет храниться в оригинале;
• 9 глава. Процесс реорганизации и ликвидации. Подробно описывается весь процесс реорганизации и ликвидации организации. А именно, в каких случаях это возможно, когда происходит изменение, кто этим занимается и вправе распоряжаться оставшимся имуществом.

Чтобы не проделывать одну и ту же работу повторно, лучше заранее ознакомиться с основными элементами и прописать в уставе. Вопрос: «Есть ли у ИП устав?» –распространённый среди начинающих предпринимателей. Ответ на него найдётся выше.

Кто составляет устав?Получить должную помощь можно у юриста, который занимается корпоративным правом, или у консультанта, находящегося в агентстве по развитию предпринимательской деятельности.

Каждый выбранный способ имеет плюсы и минусы, например:

1. При самостоятельном составлении устава есть большая вероятность допустить юридические ошибки.
2. Собственник может упустить из вида специфику предприятия.
3. Сложно реализовывать всё самому.

Независимо от личных знаний структуры, которая присутствует в уставе и имеющихся примерных документов, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту. Это позволит значительно сэкономить время и избежать некоторых затруднений при переходе на ООО.

Общие моменты, разрешающие ИП не использоватьУстав

Существует ряд причин, на основании которых индивидуальному предпринимателю можно не иметь устав:

• основная причина – полное отсутствие уставногокапитала;
• при регистрации практически всегда выступает один учредитель. Поэтому конфликтные ситуации исключаются;
• собственник бизнеса лично ведёт деятельность, отвечает за все последствия, денежные средства;
• не нужно иметь список правил при маленьком штате сотрудников;
• при оплате налогов данные учредителя остаются неизменными.

На уровне законодательстваУстав не считается обязательным документом. В тех случаях, когда бизнесмен планирует переводить ИП на ООО, то положение обязательное.

На вопрос: «А у ИП есть устав или нет?» –ответ нет, потому что он не относится к главным условиям для существования организованного процесса.

Разрабатывать и принимать учредительный документ логично в тот момент, когда численность персонала достигает 50 сотрудников и выше.

Таким образом:

1. До 100 сотрудников насчитывается у маленьких организаций.
2. До 250 – в средних.
3. Более 250 человек в крупных компаниях.

Это обуславливается тем, что без официальных документов затруднительно регулировать деятельность работников. Но, даже в этом случае его иметь необязательно. Будет достаточно прописать общие требования, которым подчиняются и выполняют.

Эти правила включают:

1. Обязанности, права персонала.
2. Последствия, которые грозят при невыполнении обязанностей.
3. Правила, которых придерживаются в пределах организации.

Этого достаточно для регулирования работы сотрудников. Такие правила выполняются только в стенах компании, и содержат пожелания собственника бизнеса.