Статья 139. исчисление средней заработной платы

Кто использует в работе

Установленный ст. 139 ТК порядок расчёта уровня среднего дохода касается всех без исключения тружеников предприятий разной сферы собственности. Практически применение обозначенных в законе норм используют небольшое количество специалистов (экономисты, бухгалтера, специалисты по труду и заработной плате, финансовые работники, связанные с просчётом фонда оплаты труда). Именно эта категория представителей работодателя повседневно сталкивается с такими расчётами.

В то же время изложенный в статье алгоритм подробным образом описывает, как это выполняется на практике. Поэтому каждой желающий по мере необходимости имеет возможность перепроверить насчитанный администрацией средний заработок

Тут важно понимать, в каких случаях такой тип расчёта следует применять, что возьмут за исходные данные, учтённые и неучтённые выплаты из ранее полученного заработка

Итак, статья 139 Трудового кодекса применяется:

• когда требуется определить причитающуюся гражданину сумму отпускных;
• подсчёт компенсации за нахождение в командировках, а также отсутствие из-за болезни сотрудника;
• необходимости оплатить сотруднику выходные дни, за промежутки ухода за ребёнком, являющимся инвалидом;
• если по медицинскому заключению труженика временно отстранили от должности пока идёт поиск подходящего места работы;
• когда гражданин одновременно работает и учится (периодически ездит на сессии во время учёбы);
• во время расчёта выходного пособия из-за реализации процедуры сокращения штата и следующего за ней увольнения;
• если после окончания (досрочного расторжения) контракта руководителю требуется выплатить выходное пособие увольняющемуся или уволенному сотруднику;
• в других ситуациях, изложенных в специальных законах, имеющимся в организации коллективным, трудовыми договорами либо в действующих внутренних документах предприятия.

Список законодатель закрывает.

Имея под рукой исходные данные (их можно получить в бухгалтерии либо же с расчётных листов по заработной плате), каждый желающий может самостоятельно перепроверить своего бухгалтера, выполнявшего начисление среднего заработка. Что-то не сходится – не нужно бояться обращаться за разъяснениями.

Что выбрасывается из расчёта

Если же выплата не относится к этим базовым понятиям, носит не системный (разовый) характер, она будет исключаться из общего расчёта. Поэтому к выплатам, которые будут упущены, можно отнести такие:

1. Все виды материальной помощи работнику, предоставляемые компанией либо государством.
2. Ранее выданные сотруднику займы на различные цели (строительство, ремонт, покупку собственного жилья).
3. Причитающиеся собственнику компании (держателю акций) дивиденды.
4. Выплаты социального характера (личный проезд, оплата питания и обучения).

Когда выплата с заработной платой не связана, «живёт своей жизнью», вне зависимости присутствует ли она в трудовом договоре, во время расчёта уровня среднего дохода такие деньги не будут учитываться.

Какие выплаты засчитываются

Следовательно, если учитывать, что нормативный документ по оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора компании, всё, что работодатель с профсоюзами включают туда, будет учитываться во время расчёта среднего уровня дохода.

В этот перечень могут входить:

денежные выплаты за полностью отработанные в компании часы (если оплата почасовая) либо закрытый объем работ (если платится за количества произведённой продукции);
все виды премиального вознаграждения (обычно это месячные, квартальные, годовые выплаты по действующим в компании положениям за конкретные трудовые достижения);
действующие в компании надбавки и доплаты (к примеру, за профессиональное мастерство, особые условия трудовой деятельности, интенсивность, важность труда, наличие длительного рабочего стажа, выполнение работы отсутствующего сотрудника, другие виды доплат);
доплаты за вредные либо опасные работы, полученные средства по случаю работы в вечернее, ночное время, на праздники, сверхурочно;
разовые «производственные» поощрения за профессионализм, мастерство, превышение плановых показателей, выполнение особо ответственных заданий;
другие, предусмотренные положениями виды выплат, вчитывающихся как зарплата.

Тут важно обозначить, что на уровне правительства определён примерный перечень возможных выплат, которые необходимо учитывать во время выполнения соответствующего расчёта среднего дохода. Но чтобы всё это начало работать, необходимо установленным порядком обеспечить введение такого перечня в коллективный договор организации

Всё остальное платится в виде различных бонусов, процентов от продаж, комиссионного вознаграждения. Тем самым, формально, это не является источником «зарплатного» дохода. Как следствие, при расчёте среднего заработка они просто будут выбрасываться. Если такой подлог будет обнаружен в процессе выполнения плановых (целевых – если по жалобам) проверок трудовой инспекцией, работодателю может грозить солидный штраф и обязательство выполнить доначисление ранее оплаченных сумм во время правильного определения среднего дохода.

Чтобы выплаты учитывались во время подсчёта суммарного дохода для просчёта дневного среднего заработка, следует указать статьи их начисления в положении, регулирующем вопросы заработной платы и её начисления.

Повышение ставок

В случае увеличения тарифов по оплате труда средний заработок также становится больше. Начисление производится в следующем порядке. В случае повышения в расчетный период выплаты, которые учитываются при определении ср. з/п, и установленные за время, предшествующее увеличению ставок, умножаются на коэффициенты. Они определяются делением тарифа/вознаграждения/оклада, предусмотренных для месяца сохранения ср. з/п на ставки каждого м-ца временного промежутка, в котором осуществляется начисление. Иная схема расчета применяется при определении пособий по безработице, временной нетрудоспособности, страховых взносов. Отдельный порядок предусматривается для расчета увеличения надбавок за классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, а также особые условия прохождения госслужбы.

Когда возможна корректировка выплат

Когда по инициативе администрации с сотрудником решили расстаться, в большинстве случаев ему причитается выплата компенсаций. Обычно она рассчитывается, исходя из уровня среднего дохода, по классическому принципу.

Но как быть, если увольнение в судебном порядке было признано незаконным (фактически отменено), работник восстанавливается на прежней должности и судом администрацию компании обязывают оплатить весь период временного прогула не по его вине. Как пример таких ситуаций – незаконное сокращение или увольнение по другой статье, задержка выдачи трудовой книжки, расчёта при увольнении, указание недостоверных данных в трудовой книжке.

https://youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

В таких случаях действия работодателя должны строиться по такому алгоритму:

1. Получив судебное решение, оформляется приказ по предприятию об отмене признанных незаконными ранее изданных приказов.
2. Бухгалтерия, используя данные о предыдущем (до даты увольнения) периоде работы восстановленного в должности сотрудника, осуществляет расчёт причитающегося ему среднего заработка за весь период отсутствия на работе (до даты вступления в силу судебного решения).
3. Из полученной суммы необходимо вычесть все выплаченные ранее в качестве выходного пособия денежные суммы. Если же сумма ранее выплаченной компенсации превышает сумму необходимых выплат по решению суда, разница с работника не удерживается – она ложится на убытки предприятия.
4. Суммы, которые гражданин в период вынужденного отсутствия получал у других работодателей либо в качестве пособия через биржу труда, во время расчёта компенсации не учитываются и не подлежат возврату.

Перечисленные условия должны учитываться при расчёте.

Иными словами, если труженик доказал свою правоту, ему всё время вынужденного отдыха должно оплачиваться. Требовать с него возвращать излишки противозаконно.

Особые случаи

Ст

139 ТК РФ предусмотрено, что если сотрудник за период не имел начисленной фактически з/п, отработанных дней, или этот промежуток состоит из времени, не принимаемого во внимание при начислении, ср. з/п устанавливается в соответствии с суммой, фактически определенной за предшествующие 12 мес

Однако на практике в указанные месяцы также может не быть оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется по фактически отработанным дням в периоде, в котором имеет место случай, связанный с сохранением средней зарплаты. У сотрудника может вообще не быть фактически начисленной оплаты. К примеру, обстоятельства, которые требуют сохранения ср. з/п, наступили сразу после приема его на работу. В этом случае средняя зарплата рассчитывается по тарифной ставке для установленного разряда, денежному вознаграждению или должностному окладу.

Какие данные нужны для расчёта

Правильное выполнение определения усреднённого заработка зависит от полноты применения исходных данных. Сразу стоит обозначить, что сам порядок расчёта никоим образом не затрагивает распорядок труда и отдыха, согласно которому выполняют свои функции сотрудники. В то же время от полноты и достоверности дополнительных данных зависит точность конечного результата.

Общий алгоритм предусматривает суммирование уровня дохода за предыдущий год и последующий расчёт однодневного уровня дохода путём деления общего заработка на 12 месяцев, а также усреднённое количество дней. А дальше эту сумму нужно просто умножить на дни, за которые сотруднику причитается компенсация.

• начисленные за предыдущий год суммы заработной платы со всеми постоянными выплатами, доплатами, надбавками;
• количество дней по графику, когда сотрудник реально работал за предыдущий год, входящий в расчётный;
• периоды времени, во время которых сотрудник трудовую функцию не выполнял, но ему выплачивались предусмотренные законодательством компенсации.

Чтобы правильно рассчитывать периоды, которые в дальнейшем будут исключаться из расчёта, целесообразно упомянуть, что же сюда входит.

Итак, периоды, когда труженик не выполнял возложенные на него обязательства, но числился в штате компании и в определённых случаях даже получал компенсацию, это:

1. Временная нетрудоспособность, нахождение в служебных командировках, законном отпуске.
2. По инициативе работодателя был незаслуженно отстранён от выполнения своих трудовых обязанностей.
3. На предприятии был объявлен простой, поэтому сотрудник реализовать свой потенциал попросту не мог.
4. Если возникла забастовка и по этой причине сотрудник «отдыхал» от работы.
5. Присматривал за ребёнком (детьми) инвалидом.
6. Находился по повестке в суде, военкомате, участвовал в различных военных учениях, сборах.
7. Ходил в отпуск без сохранения зарплаты.
8. Отсутствовал по другим, предусмотренным законодательством, причинам.

Имея всю необходимую первичную информацию можно выполнить расчёты.

После предварительных расчётов необходимо просто разделить оставшуюся сумму заработной платы на оставшиеся дни, и сотрудник выйдет на уровень среднедневного заработка. Дальше его нужно умножить на количество расчётных дней, за которые сотрудник должен получить компенсацию. Так можно получить сумму необходимых выплат.

Комментарий к статье 186 ТК РФ

1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.