Виды ответственности за нарушение правил дорожного движения, о которых должен быть осведомлен каждый водитель

Признаки и состав дисциплинарного проступка работника

С учетом определения дисциплинарного проступка, которое прописано в ст. 192 Трудового кодекса, к его структурным элементам можно отнести:

  1. Субъект преступления, которым является работник компании (с ним должен быть заключен трудовой договор, иначе он не может являться субъектом данного нарушения).
  2. Субъективная сторона, которая заключается в наличии его вины в совершении проступка.
  3. Объект преступления, которым выступает трудовой распорядок.
  4. Объективная сторона, которая выражена в неисполнении или ненадлежащем исполнении рабочих обязанностей (по другим основаниям работника не допускается привлечь к дисциплинарной ответственности).

Ключевой отличительной чертой дисциплинарного проступка от других правонарушений является то, что он тесно связан с исполнением работником трудовых обязанностей. Для того чтобы можно было говорить о факте совершения работником дисциплинарного проступка, такой проступок должен характеризоваться следующими признаками:

  1. Нарушение должно выражаться в неисполнении (ненадлежащем исполнении) трудовых обязанностей конкретным работником.
  2. Нарушенные обязанности должны быть наложены на работника в рамках трудового законодательства, по трудовому договору или иному локальному нормативно-правовому акту.
  3. Форма вины работника роли не играет. Нарушение может иметь форму конкретного действия или бездействия.

Указанные признаки должны соблюдаться обязательно: отсутствие одного из них лишает работодателя права привлекать работника к дисциплинарной ответственности.

В задачи работодателя входит доказательство не только факта совершения работником дисциплинарного проступка, но и вины работника, неправомерности его действий, наступления последствий и установления размера причиненного ущерба. Последние два условия имеют значение для того, чтобы у работодателя были основания для привлечения работника к материальной ответственности. Тогда как дисциплинарное взыскание устанавливается независимо от негативных последствий.

Другими словами, работодатель вправе объявить работнику выговор, если тот отсутствует на своем рабочем месте, хотя убытки или иные отрицательные последствия его прогула не проявились.

Нарушение требований охраны труда: характеристика преступления

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности. Она включает в себя комплекс лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, организационно-технических, экономических, правовых, реабилитационных и иных мероприятий (согласно ч. 1 ст. 209 ТК РФ).  Их базовая цель – сохранение жизни и здоровья работников.

Действующие в России правила по охране труда обязаны соблюдать все юридические и физические лица в процессе проектирования, строительства и эксплуатации механизмов и машин, разработки техпроцессов, организации производства и пр. Существует также группа специальных правил по охране труда беременных или несовершеннолетних.

Они прописаны в следующих нормативных актах:

  • федеральных законах: в частности, основы охраны труда прописаны в ст. 20-231 Трудового кодекса, ст. 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья от 1993 года;
  • иных нормативно-правовых актах субъектов РФ;
  • законах органов местного самоуправления;
  • локальных нормативно-правовых актах.

Нарушение техники безопасности и правил охраны труда предусматривает следующие виды ответственности для лиц, которые уполномочены следить за этим:

  • дисциплинарное взыскание – оно подразумевает объявление выговора работнику (возможно, с занесением в личное дело);
  • материальную – наложение работодателем штрафных санкций на работника;
  • административную (по КоАП) – наложение штрафа контролирующими инстанциями;
  • уголовную – при наиболее тяжелых нарушениях, имеющих высокую общественную опасность.

Такая ответственность может вытекать из закона или подзаконного акта, договорных условий, занимаемой должности и пр. Обычно субъектом данного преступления является специалист по охране труда. Но также это может быть иное лицо: руководитель организации или работодатель-физлицо. Если же действия других категорий работников причинили вред здоровью из-за несоблюдения правил охраны труда, то их действия квалифицируются по ст. 109.

Общественная опасность преступления состоит в нарушении конституционного права на безопасный труд (по ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).  Оно также препятствует внедрению правил государственной политики в области ОТ, приоритету жизни и здоровья работников, закрепленных в 210 ст. Трудового кодекса.

Таким образом, объектом данного преступления являются общественные отношения, которые возникли по вопросам соблюдения безопасности в процессе труда. В качестве дополнительного объекта правонарушения выступает жизнь и здоровье человека.

Состав преступления имеет место, если нарушение требований по охране труда привело:

  • к причинению тяжкого вреда здоровью;
  • к смерти одного или нескольких лиц.

Если нарушение требований охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью, то оно образует состав преступления небольшой тяжести, смерти – средней тяжести. Состав данного преступления материальный. Моментом его завершения является причинение тяжкого вреда или время смерти.

Нарушение правил охраны труда может иметь форму активного действия или бездействия. Ответственность по ст. 143 УК РФ может быть предусмотрена в случае бездействия руководителя компании по созданию специальной службы охраны труда, выделению штатной единицы по охране труда и пр.

Данное преступление не предполагает прямого умысла

Вина правонарушителя имеет форму неосторожности. Если речь идет об умышленном причинении вреда здоровью, то подобные действия квалифицируются по другой статье (Гл

16 УК РФ).

Объектом преступления (потерпевшим) может выступать только лицо, которое состояло на момент его совершения в официальных трудовых отношениях с виновным.

Материальная ответственность

Возмещение нанесенного ущерба в результате нарушений охраны труда — пункт, которой должен быть указан в трудовом соглашении сторон. Квалификация преступления определяется по следующим признакам:

  • сотрудник является совершеннолетним;
  • работодателю нанесен реальный ущерб в виде повреждений техники или иной форме, которая имеет ценность для предприятия;
  • работник проявил незаконные действия или бездействовал, допустив нарушение;
  • вина доказана свидетельскими показаниями или видео материалами.

Ущерб взыскивается полностью или частично, но не более заработной платы виновного лица за 1 месяц работы.

Дисциплинарная

Под дисциплинарной ответственностью понимается несение виновным лицом взысканий, установленных за несоблюдение требований трудового законодательства в сфере охраны условий при осуществлении труда и безопасности на производстве. Указанный вид ответственности наиболее распространен в практике применения за проступки в области охраны трудовых условий.

Дисциплинарная ответственность подразумевает то, что к ней могут быть привлечены сотрудники предприятия и граждане, наделенные ответственностью за нарушения безопасности при производстве.

Трудовое законодательство раскрывает порядок несения ответственности за несоблюдение требований охраны трудовых условий работником.

Так, сотрудник может быть привлечен к ответственности дисциплинарного вида за нарушение таких положений закона об охране труда, как:

  • несоблюдение гражданином локальных актов и предписаний о производственной безопасности;
  • отклонение от положений инструкций по производству работ в безопасных условиях;
  • непрохождение обязательного медицинского осмотра;
  • несогласие проходить учебу в сфере охраны трудовых условий в свое рабочее время.

 Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр?

Исходя из тяжести совершенного проступка, руководитель имеет возможность:

  • вынести сотруднику замечание;
  • составить выговор сотруднику;
  • отстранить виновное лицо от исполнения трудовых обязанностей (уволить).

Работодатель имеет право прекратить действие трудового соглашения с работником ввиду:

  • нарушения требований охраны труда лицом несколько и более раз – при этом за одно нарушение выносится замечание, за второе – составляется выговор, а при третьем проступке работник подлежит увольнению из предприятия;
  • единичный случай нарушения безопасности на производстве тяжкого характера, повлекший аварию или несчастный случай.

Учтите! Лица, в рабочие обязанности которых входит обеспечение безопасных рабочих условий, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в ситуациях, когда:

  • сотрудника допустили к исполнению трудовых функций с неисправной техникой;
  • сотрудника допустили к исполнению трудовых функций с использованием техники не по назначению;
  • сотрудника допустили к исполнению трудовых функций, но не выдали необходимые СИЗ при обязательной их выдаче;
  • сотрудника допустили к исполнению трудовых функций без прохождения им обучения и оценки знаний по обеспечению безопасности на производстве;
  • сотрудник не стал проходить обязательный медосмотр;
  • сотрудник был направлен на осуществление деятельности, недопустимой по его медицинским показаниям;
  • сотрудник был привлечен к работе сверх рабочего графика при отсутствии согласия, а также если его привлекли к сверхурочной работе при его принадлежности к категории лиц, привлечение которых запрещено законом.

Привлечение к дисциплинарной ответственности по причине нарушения охраны рабочих условий установлено статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. При применении взыскания работодатель должен получить объяснение от работника в письменном виде. Если работник отказывается представить документ, он не лишается обязанности нести дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность имеет собственный период давности для применения взысканий на протяжении одного месяца. Взыскание обязательно должно иметь надлежащую форму: оно должно сопровождаться изданием приказа. С приказом работник знакомится в течение трех суток со дня его вынесения.

Если к сотруднику более не применялись виды дисциплинарной ответственности, то через год после его применения взыскание снимается (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации). Вина может быть снята и до истечения года по просьбе сотрудника или по желанию работодателя. Оформляется снятие изданием приказа.

Помните! Если применение дисциплинарного взыскания виновное лицо считает необоснованным, оно может обжаловать его в инспекцию по трудовым спорам в трехмесячный период.

Ответственность административная

Руководящие лица и лица, занимающие специальные должности, уличенные в нарушении основ охраны труда и техники безопасности, должны быть подвергнуты мерам наказания, предусмотренным Кодексом об Административных Правонарушениях Российской Федерации.

Данное решение принимается в соответствии с оценкой инцидента инспекторами или иными специалистами соответствующих инстанций.

Важно! Оптимальным вариантом наказания должностных лиц, допустивших нарушение условий охраны труда, является наложение штрафных санкций, размер которых определяется обстоятельствами происшествия:

  • пренебрежение правилами, прописанными в Трудовом Кодексе Российской Федерации, грозит индивидуальным предпринимателям штрафом в размере от двух до 5000 руб, а организациям — от 50 до 80000 руб.;
  • за безответственный подход к осуществлению трудовой деятельности индивидуальные предприниматели лишаются 5-10 тысяч руб., а юридические лица — 60-80 тысяч;
  • игнорирование медицинского осмотра и допуск к работе некомпетентных сотрудников грозит индивидуальным предпринимателям штрафом на сумму от 15 до 20 тысяч руб., юридическим лицам — санкциями до 130 000 руб.;
  • отсутствие на предприятии защитной униформы и других средств механической защиты обойдется специалистам в 20-30 000 руб., юридическим лицам — до 150 тысяч.

Если соответствующие лица были уличены в мошенничестве повторно, к ним будут применены высшие меры наказания: специалисты, как и индивидуальные предприниматели, платят от 20 до 30 000 руб. и могут лишиться работы на 1-3 года, юридические лица покинут бизнес на срок до 3 месяцев и лишатся 200 тысяч руб.

Порядок привлечения работника к ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда приведены в ст. 193 Трудового кодекса. Он включает в себя такие этапы:

  1. Дисциплинарное нарушение фиксируется документально в докладной записке на имя руководства или официальном протоколе.
  2. Руководитель направляет на имя сотрудника требование предоставить объяснения.
  3. Если в течение трех дней объяснительная не будет предоставлена, то об этом составляется специальный акт. При этом отсутствие объяснительной не является основанием для освобождения виновного от ответственности.
  4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Для его издания предусмотрен срок давности в 1 месяц.
  5. Сотрудника необходимо ознакомить с положениями приказа в течение 3 дней после его издания.

Согласно положениям ст. 194 ТК, дисциплинарное взыскание снимается в течение года после его наложения при условии, что новое наказание отсутствует. Вину за проступок допускается снять и раньше на основании поступившего заявления работника или его начальника.

За сотрудником закреплено право на обжалование наложенного на него дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам, которая действует на базе профсоюза. Сделать это можно в течение 90 дней после привлечения к необоснованному взысканию.

В случае незаконного увольнения работника тот вправе обратиться в суд для защиты своих интересов. Обжаловать расторжение трудового договора можно в течение месяца после случившегося.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в целом повторяет вышеуказанный алгоритм.

При привлечении к материальной ответственности дополнительно требуется определить размер причиненного ущерба на основании среднерыночных цен в регионе работы компании. Также следует учесть, что если размер ответственности превысил средний заработок работника за 12 месяцев, то взыскать его можно только при его согласии.

Руководитель компании несет полную материальную ответственность без ограничений.

Согласно положениям ст. 247 ТК, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба или причин его возникновения.

Необходимость возмещения ущерба возникает у работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Но в Трудовом кодексе в ст. 239 приведены основания для освобождения от компенсации вреда:

  • при наступлении обстоятельств непреодолимой силы;
  • при нормальном хозяйственном риске;
  • при крайней необходимости или необходимой обороне;
  • при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению должных условий для хранения вверенного имущества.

К административной и уголовной ответственности сотрудники могут быть привлечены только по решению уполномоченных инстанций, а не работодателя. Так, решение о наложении на работника штрафа по нормам КоАП принимается руководством трудовой инспекции. Признание вины производится в судебном порядке.

При привлечении сотрудника к административной ответственности его могут заставить заплатить штраф, но в дальнейшем он может получить компенсацию за него от работодателя.

К уголовной ответственности работника может приговорить только суд на основании возбужденного дела прокуратурой, полицией или Следственным комитетом.

Заключение

Каждый из нас может оказаться на месте несчастных людей, оставшихся калеками, инвалидами и погибших в результате выполнения своей трудовой функции.

Поэтому каждому работнику необходимо знать все положения, касающиеся его труда, а также настаивать на том, чтобы самые главные условия безопасности и гигиены неукоснительно соблюдались.

Мы сами кузнецы своего счастья, поэтому не стоит полагаться на совесть и добропорядочность работодателя, а самостоятельно следить за тем, чтобы все трудовые права в отношении вас неукоснительно исполнялись.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: +7 (812) 317-55-28 Санкт-Петербург

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector