Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Статья и законодательные основы

В испытываемое время работающее лицо обладает теми же правами, что весь личный состав и условия работы обязаны соответствовать, отображенным в трудовом договоре.

Особенности испытываемого промежутка времени:

• Проверочный срок обязан быть отображен в трудовом контракте в соответствии с ТК РФ.
• Период проверки нельзя продлевать сверх назначенного срока при заключении контракта.
• Срок проверки приплюсовывается к трудовому стажу.

Нередко задаются вопросом – зачем принимается испытательный срок для трудоустроенного? Ответ прост. Оба участника трудового контакта в испытуемый период определяются с возможностью дальнейшей трудовой деятельности.

1. Для руководителя фирмы испытание требуется для определения:

• Профессиональных навыков принятого специалиста.
• Соответствия специалиста занятой вакансии.

1. Трудоустроенный специалист на протяжении испытания оценивает:

• Способность исполнения обязательств согласно должностных предписаний.
• Соответствие представленной руководством оплаты труда объему требований.

По завершению испытуемого времени работник автоматически является оформленным на работу на общих основаниях без оформления каких-либо добавочных бюрократических материалов.

Максимальная продолжительность испытания

Длительность испытываемого времени устанавливается:

1. Для обычных категорий лиц – до 3-х месяцев.
2. Для начальствующего состава — до 6-ти месяцев.
3. При составлении срочных соглашений до 6-ти месяцев – до 2 недель.

Руководство может снизить испытуемое бремя, и это требуется отобразить в добавочном обоюдном соглашении к контракту.

Кроме этого, продолжительность испытуемого бремени может быть увеличена на срок отдыха человека в отпуске, выполнения им государственных обязательств и на время заболевания, подтвержденного медицинским заведением.

ТК РФ регламентирован список лиц, которым при устройстве на фирму проверочный промежуток времени не назначается.

К ним относятся:

• Работающие лица, не имеющие 18-ти лет.
• Беременные или женщины, содержащие детей до полуторагодового возраста.
• Лица, трудоустроенные после победы на конкурсах или на избирательную вакансию.
• После учебы, если оформлены на фирму до года после защиты дипломного проекта.
• Специалисты, оформленные на фирму переводом.
• Лица, которые заключили срочные контракты до 2-х месячного срока (к примеру, совместители, которые временно замещают отсутствующего специалиста).
• Кроме этого, руководитель вправе сам установить список вакансий, на которые не назначаются проверочные периоды. Такой список требуется включить в колдоговор.

Примечание. Если в договоре отображены проверочные сроки по отношению к лицам, которым согласно ст.9 ТК РФ нельзя назначать проверочное время, положение считается противоправным и не имеющим законной силы.

Меры ответственности

Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:

1. составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
2. обратиться в профсоюзную организацию;
3. написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
4. подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.

Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:

1. восстановить на должность уволенное лицо;
2. оплатить расходы на судебное разбирательство;
3. выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Всем нашим читателям, которые интересуется темой испытательного срока при устройстве на работу, мы можем посоветовать изучить наши статьи о том:

• обязательно ли оформлять договор или можно обойтись без него;
• каков максимальный срок испытаний;
• как оформить при срочном и постоянном трудовом договоре.

Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.

Запись в трудовой книжке

Если работник чувствует, что начальство не очень впечатлено его профессиональными навыками и собирается отразить свое мнение в приказе об увольнении, то впору задуматься об  исправлении ситуации, хотя бы на страницах трудовой книжки.

Опыт прохождения испытания, пусть и не совсем удачный, будет полезен при последующем трудоустройстве. Ведь на новую работу сотрудник придет с определенным багажом знаний и умений, которые ему удалось приобрести на прежнем месте. И даже если это не первый и не последний испытательный срок в жизни молодого профессионала, лучше прекратить неудобное сотрудничество сразу, чем тяготится нежеланной работой и дальше.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 71 ТК РФ во время испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений может принять решение об их прекращении. Если инициатором становится работодатель, то он в обязательном порядке должен озвучить причину такого решения, которая не будет противоречить законодательству. А сотрудник может просто уволиться по собственному желанию без объяснения причин.

Процедура увольнения на ИС несколько отличается от обычной. Есть ли отработка и сколько дней нужно отрабатывать — тоже имеет свои нюансы.

Сотрудник должен уведомить своего руководителя за три дня до увольнения. Эти 3 дня и считаются периодом отработки при увольнении по инициативе работника в период испытания.

При разрыве трудовых отношений сотруднику не требуется отрабатывать 2 недели. Этот период равен 3 дням.

При заключении трудового договора в нем обязательно должен быть указан пункт о том, что сотрудник принимается на работу с прохождением ИС. Если в документе об этом ничего не сказано, или договоренность была оформлена только в устном виде, то сотрудник считается принятым без прохождения ИС.

Если в такой ситуации работник захочет уволиться по собственному желанию, то работодатель может обязать его отработать 2 недели в общем порядке (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться одним днем?

Работник может быть уволен и без отработки, если стороны достигли такого согласия. Оно должно быть документально оформлено в виде дополнительного соглашения к ТД. Документ должен иметь письменную форму и содержать следующую информацию:

• дата оформления и номер ТД, к которому соглашение относится;
• полное ФИО сотрудника и должность, которую он занимает в организации;
• название организации;
• по какому поводу заключается соглашение (согласие на увольнение работника без периода отработки);
• подписи обеих сторон.

Если стороны подписали соглашение, то сотрудник имеет право не выходить на работу уже на следующий день.

Даже если увольнение во время периода испытания происходит по инициативе работодателя, то стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений без отработки.

Процедура увольнения во время прохождения испытания значительно проще, чем при увольнении уже постоянного сотрудника. Если работа по какой-то причине не устроила работника, то законодательство дает ему возможность попрощаться с таким работодателем в трехдневный срок.

Интересуетесь информацией об испытательном сроке при приеме на работу? Тогда вам стоит прочитать наши статьи о том, какова длительность испытания, а также как его оформить в постоянном и срочном трудовом договоре.

Если между сторонами отсутствует конфликт по поводу, есть или должна ли быть ли отработка при увольнении по собственному желанию, то они могут договориться об увольнении одним днем, и сотрудник уже на следующий день может начинать поиски нового рабочего места.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

• отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
• нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
• сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
• нарушен порядок или правила процесса;
• формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
• нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

https://youtube.com/watch?v=lgPoilDKtmI%3F

Процедура увольнения

Чтобы увольнение произошло без претензий, обе стороны, ранее подписавшие договор на испытательный срок, должны соблюсти все юридические формальности и предписанную законодательством последовательность действий:

1. Процедура начинается с подачи заявления, уведомляющего о желании работника прекратить трудовую деятельность. Пишется оно на имя руководства. Документ обязательно содержит дату, в которую сотрудник желает прекратить трудовую деятельность. Внизу ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подаётся за три дня до ухода (эта дата фиксируется возле подписи на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию». Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в канцелярии. После получения заявления руководство обязано издать соответствующий приказ, сославшись в нём на поданное заявление с указанием его регистрационного номера. Сотрудник должен ознакомиться с изданным документом и поставить на нём свою подпись.
2. После чего в трудовую книгу вносится пометка с отсылкой на положения Трудового кодекса («согласно 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа отправляется сотрудникам бухгалтерии для проведения расчёта — учитывается невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни положенного отпуска. Все пометки об уходе сотрудника вносятся также в учётные формы, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание расчёта — 77-я статья, и отметить соответствие процедуры всем положениям статьи ТК под номером 71.
3. Расчёт производится в день прекращения трудовой деятельности, указанный в приказе руководства и заявлении сотрудника.
4. В этот же день работнику выдаётся на руки трудовая книга и другие документы (по требованию уволенного!), носящие справочный характер. Например, о средних размерах зарплаты или отчисленных работодателем страховых взносах. При этом копия трудовой книги остаётся в архиве предприятия или организации.

Обязательные выплаты сотруднику формируются:

• из невыплаченной заработной платы (если таковая имеется на момент расчёта);
• из компенсации за неиспользованные отпускные дни в текущем году.

Следует учитывать, что испытуемый вправе получить отпускные дни, как и любой другой работник предприятия, но полный отпуск ему может быть начислен только в случае непрерывной работы в течение полугода. Поэтому при расчёте не может идти речь об оплате всех отпускных дней, если только это не предусмотрено договором. Отпускные дни будут даны пропорционально отработанному сроку. Именно на этот сокращённый период и начисляются компенсационные выплаты.

Также оплачиваются дни, проведённые на больничном.

А при расчётах обязательно учитывается не только фактически отработанный период, но и общий стаж, имеющийся у работника и включающий трудовую деятельность на других предприятиях.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон обычно не выплачивается, только если это не было обозначено в трудовом или коллективном договоре.

В каких случаях работника могут лишить премии? Подробно об этом читайте в нашей статье.

Оплата труда при сменном графике работы — сложный вопрос. Подробно изучить его вы можете здесь.

Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.

Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.

Процедура увольнения стажера без его согласия проходит в ряд этапов:

• подготовка пакета необходимых документов;
• направление работнику уведомления;
• издание приказа;
• внесение записи в трудовую книжку.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если результат испытания неудовлетворительный, тогда расторгнуть трудовой контракт с сотрудником организация имеет право без учета профсоюза.

Необходимые документы

Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально. Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта. Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.

Уведомление работника

Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

В документе приводится следующая информация:

• название организации;
• личные данные стажера;
• дата оформления;
• причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
• перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.

Пример уведомления приведен ниже:

«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!

Предупреждаем Вас о расторжении трудового контракта с ООО «Астра» от 25.09.2019 №10/11 через три дня с момента получения этого уведомления в соответствии с частью первой статьи №71 Трудового кодекса России. Основание для увольнения: неудовлетворительная оценка результатов работы и невыполнение должностных обязанностей. В качестве подтверждения составлен акт №12 от 07.10.2019».

Распоряжение об увольнении сотрудника в период испытательного срока составляется специалистом кадровой службы либо лично руководителем предприятия.

Правила оформления и образец приказа

Для издания приказа применяется унифицированная форма Т-8. Также допускается использование шаблона, разработанного и утвержденного работодателем.

В приказе должна быть отражена следующая информация:

• наименование фирмы;
• место составления документа;
• номер распоряжения;
• основание для увольнения;
• данные стажера;
• должность работника;
• ссылка на положение закона (статью №71 или 81 ТК России);
• перечень документов, прилагаемых к приказу (это может быть акт о нарушении трудовой дисциплины, выговор, объяснительная).

Пример приказа на увольнение сотрудника в период прохождения им стажировки по инициативе работодателя можно скачать здесь.

Внесение записи в трудовую книжку

В день увольнения стажеру необходимо выдать трудовую книжку. Ее заполнением занимаются сотрудники отдела кадров.

Согласно пункту 5.1 Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, заполнение трудовой книжки должно проходить в таком порядке:

• графа №1. Ставится номер записи по порядку;
• графа №2. Вносится дата увольнения;
• графа №3. Указывается причина расторжения трудовых отношений. Делается ссылка на статью Трудового кодекса;
• графа №4. Вносится номер, дата приказа об увольнении.

Важно ссылаться при внесении записи в трудовую книжку на приказ об увольнении.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

1. Беременным женщинам.
2. Несовершеннолетним.
3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Внесение записи в трудовую книжку

После того когда специалист распишется в приказе об отчислении, ответственный кадровик обязан заполнить трудовую книжечку:

• В ней обязательно требуется заполнить ссылку на статью в ТК РФ, а также отобразить причину отчисления. Например, «Отчислен в связи с негативными итогами испытания, часть 1 статья 71 Трудового …».
• Затем ставится подпись кадровика и печать фирмы.
• Далее, увольняемые лицо должно расписаться в своем бланке. Подпись означает, что он ознакомлен с записью в трудовой.
• В качестве заключительного шага, работник расписывается в книге учета получения трудовых книжечек и получает ее.

Примечание: Если увольняемое лицо отказывается получить трудовую, требуется отослать письменное извещение адресату с уведомлением о получении им. В извещении нужно изложить просьбу – прийти для получения документа или дать свое согласие о ее отсылке почтой.

Образец заполнения трудовой книжки

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Пример

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

• оклад составляет 32 000 р.;
• сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
• в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
• выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Как написать заявление на увольнение

Заявление о разрыве контракта по своему желанию подается письменно. Форма заявления свободная, так как стандартного шаблона для его оформления нет.

Прошение оформляется в соответствии с общими правилами оформления деловых служебных писем, как и любое другое заявление и составляется на чистом стандартном листе формата А4.

На бланке требуется отобразить следующую информацию:

1. Сведения о руководителе фирмы, на чье имя отправляется бланк. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. начальника фирмы.
2. Личные сведения заявителя (занимаемая вакансия, структурное подразделение и Ф.И.О.).

Эти сведения обычно размещаются в правом верхнем углу листа.

1. Далее, немного ниже, по центру строчки размещается название бланка – «заявление».
2. Затем отображается текст документа, в котором излагается суть просьбы.

• Примерное содержание текста следующее:
• «Прошу освободить меня от занимаемой должности, по личному желанию до завершения испытуемого периода 21 сентября 2019 года по причине личных обстоятельств».
• При таком тексте человек будет отчислен 21.09.2019 года, так как указанная дата избавит руководство от неопределенности дня отставки.
• Если сотрудник хочет покинуть фирму без отработки, день отставки не отображается, но непременно отображается дата подачи запроса и указывается причина увольнения. А дальше нужно договариваться с начальством. Если аргументы уважительные, то начальник вправе отпустить заявителя без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
• Отображение причины не относится к непременному условию в запросе и излагается по желанию заявителя.

1. В конце бланка прошение подписывается с расшифровкой Ф.И.О. и ставится дата его составления.

Образец заявления представлен ниже.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

Образец уведомления об увольнении

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Образец приказа об увольнении сотрудника

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Важно! Расчет должен быть полноценным. При задержках или невыплатах даже незначительных сумм после обращения в суд работник может получить и пени за просрочку, а также компенсацию морального вреда.. Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов

Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.