Об увольнении беременной женщины на испытательном сроке

Источники

1. http://fb.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke
2. http://glavkniga.ru/situations/s501393
3. https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/
4. https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
5. https://grazhdaninu.com/trud/mogut-li-uvolit-beremennuyu.html
6. http://vse-o-trude.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
7. https://bukvaprava.ru/articles/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
8. http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html
9. http://ipinform.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-i-stazhirovka/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html
10. http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-ispytuemoj-beremennoj.html
11. http://kadriruem.ru/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/

Подпишитесь на свежие новости

Порядок восстановления беременной в должности

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

1. Женщина подает исковое заявление в суд.
2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
6. Работница расписывается в указе.
7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается. Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест. Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Поэтому, как только женщина сообщит работодателю о своей беременности и представит медицинскую справку, она имеет право на получение определенных льгот и гарантий в связи со своей беременностью, и работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытание. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение при неудовлетворительном результате испытания является основанием увольнения именно по инициативе работодателя.

Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Уволить беременную, как не прошедшую испытание, не могут.

Если же работодатель, несмотря на запрет, установленный статьей 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не прошедшую испытательный срок, то такое увольнение будет являться незаконным.

Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1)

Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Возможно увольнение по собственному желанию.

По закону работника можно уволить во время испытательного периода, если он со своими обязанностями не справляется. Вместе с тем, уволить беременную закон запрещает. В диспозиции закона четко прописаны действия руководителя в ситуации, когда требуется уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока.

Рассматривать возможность такого увольнения можно в двух направлениях – по инициативе начальника либо самого подчиненного. По инициативе руководителя сотрудницу в положении уволить можно только в одной ситуации – полная ликвидация предприятия.

По инициативе работницы она может уволиться только по собственному желанию. Есть и третий способ решения проблемы – увольнение по соглашению сторон. И в данном случае он зачастую самый оптимальный.

Например, работник и работодатель понимают, что трудовые отношения следует расторгнуть. В таком случае, стороны могут договориться об увольнении с максимально выгодными для них условиями. Например, работница будет уволена, но получит хорошее выходное пособие и материальную помощь в качестве компенсации.

В этом случае, уже установленный испытательный срок прекращается, даже если это условие прописано в обязательном порядке в трудовом договоре.

Соответственно, можно сделать следующий вывод о том, что беременную женщину нельзя уволить во время испытательного срока, так как он либо не устанавливается вовсе, либо прекращает свое действие с момента извещения работодателя о беременности.

Однако стоит обратить внимание на некоторые аспекты такого положения законодательства, а именно, на то, что извещение работодателя следует провести должным законом способом с предоставлением справки от лечащего врача

При незаконном увольнении можно обратиться в суд.

Несмотря на все положения законодательства, беременных иногда увольняют, как не справляющихся со своими обязанностями во время испытательного периода.

Либо же нарушают закон в той части, что не прекращают действие срока испытания с момента уведомления начальства об интересном положении, чаще всего обосновывая это тем, что руководитель ничего не видел, ничего не слышал, а справку женщина, ввиду незнания не предоставила.

Вне зависимости от причины увольнения руководитель или весь руководящий состав несет ответственность в соответствии с положениями законодательства. Ответственность в зависимости от степени виновности может быть, как административной, так и уголовной, с наложением штрафа и отстранением от должности или без них.

Таким образом, закон всегда на стороне трудящихся. А особенно тщательно законодательство охраняет права и законные потребности беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних детей, заботясь тем самым об их материальном и социальном благополучии.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Основания для увольнения с работы

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

• ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
• прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
• банкротстве компании;
• закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Если период действия договора в тексте обозначен, он считается срочным и заключается на иных условиях. Например, возможно его продление на дополнительный срок, до момента родов или прекращения беременности.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Расторжение договора, возможно после того, как женщина добровольно напишет заявление об увольнении. Либо стороны могут оформить соглашение, по которому ни одна из них не возражает против ухода беременной сотрудницы.

Другие трудовые гарантии для беременных

В Трудовом Кодексе постарались раскрыть все аспекты, связанные со взаимодействиями между заинтересованными сторонами. Описываются средства и варианты решения для конфликтных ситуаций любой сложности. Благодаря соблюдению всех правил легко развиваться вне зависимости от области экономики, в которой открыто дело.

Даже в случае с сокращением штата законы обязывают руководителя предложить беременной женщине другую должность, как минимум – не ниже предыдущей. У работниц появляются и другие виды привилегий:

1. Нормы труда уменьшают для женщин со справкой от женских консультаций.
2. Перевод на другие должности для тех, кто официально работает на вредном производстве. Главное – сохранение средней зарплаты, отсутствие вредного влияние на здоровье матери с ребёнком.
3. Можно попросить о том, чтобы за один рабочий день увеличили количество перерывов. И все они останутся оплачиваемыми.
4. Работодатель должен выполнять требования, если вторая сторона изъявляет желание по переходу к неполному рабочему графику. Но тогда зарплата ставится в прямую зависимость от времени, отработанного по факту. То же правило распространяется на все виды посменной работы.

Работодатели обязаны создавать благоприятные условия для работы, когда жизнь матери и её будущего ребёнка не подвергаются серьезному риску. Условия труда можно менять в лучшую сторону при наличии таких обстоятельств:

1. При необходимости носить тяжелые предметы и погружаться под воду, проводить за компьютером более трех часов в день.
2. Сотрудница долго сидит или стоит на ногах во время работы, контактирует с другими химическими и вредными веществами. То же самое касается постоянного нахождения внутри душных, шумных помещений. Труд в ночные смены, командировки предполагают увеличение зарплат.

Причины для увольнения

Оставить без работы сотрудницу, относящуюся к льготной категории, работодатель может всего в двух случаях:

• предприятие или организация закрывается (прекращает деятельность);
• наниматель, занимающийся индивидуальной коммерческой деятельностью, прекращает свою работу.

При этом не имеет значения, работает женщина на постоянной основе или с ней заключён договор на короткий срок испытания (обычно это период с трёх до шести месяцев).

Если истекает срок действия срочного контракта, оформить увольнение работодатель вправе только непосредственно перед родами — то есть, контракт обязательно продлевается в автоматическом режиме.

Ответ

Нет, уволить беременную женщину на испытательном сроке, нельзя.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным. Исключением из данного правила являются случаи, когда беременную сотрудницу увольняют в связи с:

• ликвидацией организации;
• окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (при условии, что у организации нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу).

В остальных случаях (в т. ч. и за неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу) уволить беременную сотрудницу нельзя.

Такой вывод следует из положений частей 1–3 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений о том, нужно ли освобождать сотрудницу от испытательного срока в момент, когда организация узнала о ее беременности.

В устных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России высказывают мнение, что беременность сотрудницы, подтвержденная медицинским документом, является достаточным основанием для освобождения ее от испытательного срока. Такой вывод позволяет сделать статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин. А в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным как не соответствующее действующему законодательству. В этом случае организации целесообразно издать приказ (распоряжение) об освобождении беременной сотрудницы от испытательного срока, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об установлении испытательного срока.

При этом периодичность, с которой организация может требовать у сотрудницы подтверждения ее беременности, установлена трудовым законодательством только для одного случая. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого продлен до окончания беременности. В такой ситуации работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность. Такой порядок следует из части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях организация вправе по своему усмотрению устанавливать порядок представления справки. Например, запросить ее повторно, если есть основания полагать, что сотрудница безосновательно злоупотребляет предоставленными ей гарантиями. Однако, исходя из принципа равноправия сотрудников, работающих по трудовым и срочным трудовым договорам, запрашивайте медицинскую справку также не чаще одного раза в три месяца (ст. 2 ТК РФ).

Обратите внимание: аргументы, позволяющие организации уволить сотрудницу за неудовлетворительные результаты испытания, если она отказывается представить справку, подтверждающую ее беременность (в т. ч. повторно). Они заключаются в следующем. Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы

Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа

Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы. Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа.

Однако в данном случае организации все же следует учитывать ответственность, предусмотренную законодательством за увольнение беременных, однозначность нормы, запрещающей расторжение трудовых договоров с ними, и принять все меры для урегулирования трудового спора (гл. 60 ТК РФ).

Список источников

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

1. по его желанию;
2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме. Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов. В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

А могут ли отказать в приеме на работу беременной? Осуществить это, не нарушив требований закона, работодателю вряд ли удастся.

Отказ по причине беременности. Ст. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка: данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. Отказ беременной женщине будет расценен как дискриминация по половому признаку.

Причины и основания

Отказывая в трудоустройстве беременной женщины при наличии вакансии, работодатель обязан выдать письменное разъяснение с указанием причины. Предусмотрены ли таковые в законодательстве РФ?

Деловые качества

Деловые качества сотрудника подтверждаются наличием документов о специальном профильном образовании, трудовой книжкой с соответствующими записями.

Но этого бывает недостаточно, и если квалификация окажется не на должном уровне, требуемом по вакантному месту, тогда непринятие на службу будет вполне законно оправданным.

Медицинские противопоказания

Если свободные места есть только на должности, где условия труда неприемлемы для будущей мамы в ее состоянии, то администрация обоснованно откажет в оформлении на такую работу. В разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 разъяснено, какая работа категорически противопоказана беременным.

Опираясь на этот законодательный акт, работодатель с полным правом по медицинским противопоказаниям не оформит на неподходящую работу женщину в состоянии беременности.

По результатам прохождения медкомиссии

Требования этого документа связаны с заботой о здоровье людей, ведь медосмотр поможет установить, нет ли противопоказаний для выполнения должностных обязанностей при оформлении на работу.

Есть также предприятия и сферы, где сам нездоровый работник может являться источником угрозы для окружающих. Это сфера обслуживания, торговля, общепит, здравоохранение, детские учреждения, оздоровительные центры, санатории и пр.

Если будущая мать при прохождении мед. комиссии не получила добро от врачей или вовсе отказалась участвовать в осмотре, чем нарушила ст. 266 ТК РФ, то на этом основании последует законный отказ, к труду она допущена не будет.

Письменный отказ

Чтобы работодатель выдал такую бумагу, не получившая заветную должность женщина, ждущая ребенка, должна письменно потребовать отказ.

Отказ оформляется в письменном виде, с разъяснением причин и ссылками на статьи закона.

В ст. 64 ТК РФ установлен срок, в течение которого нужно отдать бумагу – 7-мь дней с даты получения требования. К этому документу не стоит относиться как к чему-то второстепенному, отказ – вовсе не формальность, а бумага, безответственное оформление которой может привести на скамью подсудимых.

Пример отказа

Текст документа должен содержать:

• название компании, ее основные реквизиты;
• кому адресован – ФИО, подробный адрес;
• дату и номер регистрации в книге исходящей корреспонденции;
• лаконичную формулировку;
• подпись ответственного лица;
• оттиск печати.

Вот пример отказа, который может быть назван уведомлением об отказе в заключении ТД:

«Настоящим уведомляю Вас об отказе в приеме на работу на должность зам. начальника производственно-технического отдела по следующей причине: должностной инструкцией, разработанной и утвержденной для данной должности 13.11.2016 г., обязательным условием является наличие высшего образования и опыта работы не менее 3-х лет. Ваш стаж составляет 1 год 11 мес. Сожалею, но Ваш опыт не соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю на данную должность».

Ниже вы можете увидеть образец отказа в приме на работу по причине отсутствия вакансии:

Испытательный срок: описание общих положений

Трудовой кодекс РФ – основной документ для государства, регламентирующий отношения между подчиненными и руководителями. Это касается и прохождения различных испытаний. Самостоятельного понятия «испытания» в этом документе нет, описание касается граждан, принимающихся за новую работу.

Для испытаний существенное условие — срок. Трудовой кодекс говорит, что требование можно устанавливать для работников при таких условиях:

1. Когда их принимают на работу.
2. С письменной формой. Обе стороны подписывают соглашение, где условие надо зафиксировать.

В Трудовом кодексе написано, сколько максимум может занять этот отрезок времени – от 14 дней до 6 месяцев. Решение принимают на основе срока трудового договора, общей сложности обязанностей. В общем правиле говорят, что более трёх месяцев отводить на испытания запрещают. Но Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность. Допустима ситуация, даже когда этот промежуток времени составляет всего 1 день.

Если об испытании написано в трудовом договоре – то можно уволить сотрудника до окончания периода, если условия не выполнены. Допустимо увольнение по собственному желанию, без каких-либо дополнительных ограничений. Единственное необходимое условие – в том, что работа выполнена неудовлетворительно, о чём есть доказательства

Работник имеет право оспаривать решения в суде, потому так важно наличие письменных подтверждений

О самом увольнении важно уведомить вторую сторону, максимум за три дня до самого мероприятия. Это дни по календарю, а не рабочие

Считается, что испытательный срок успешно выдержан, если три дня прошло, а гражданин остаётся на своём месте, и никаких претензий, указаний от руководства не поступает. Тогда нельзя применять особый порядок расторжения трудового договора.