Новый российский мрот с 1 января 2019 года

Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ

Руководствуясь статьями 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз «О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре», Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2020 № 38-П.

Главные понятия

МРОТ — фактически является показателем минимального размера заработной платы, которая может выплачиваться работодателем своим сотрудникам за полный месяц. Выше он может платить зарплату, а вот ниже закон уже запрещает. Установка «минималки» направлена, прежде всего, на защиту интересов трудящихся и призвана гарантировать хотя бы минимальный уровень дохода.

Существует 2 основных вида МРОТ – федеральный и региональный. Хотя задачу они выполняют схожую, некоторые различия между ними есть.

Для наглядности более подробную информацию приведем в следующей таблице:

Важно! Региональный МРОТ, ни при каких условиях, не может быть меньше федерального. Это правило закреплено в ТК РФ

В состав минимальной заработной платы входят следующие виды выплат:

Премии, которые выплачиваются к датам основания фирмы, юбилею сотрудника и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в зарплату не включаются.

Хотя платить их работодатель имеет полное право, как и различную материальную помощь.

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2020 с учетом региона проживания (таблица)

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 12 130 рублей

Помимо федеральных показателей МРОТ бывают и региональные. Как уже было упомянуто, начиная с 2020 г. минимальная утвержденная величина оплаты труда приравнена к 12 130 рублям. Однако в регионах также устанавливаются свои показатели.

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.

На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.

Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.

 Что делать, если задерживают зарплату?

МРОТ в ХМАО

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб., хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб. (5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле: 1 554 руб. × 1/300 × 8,25% × 30 дн.

Таким образом, не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом начисленной премии и компенсационных выплат за исключением районного коэффициента и надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П).

МРОТ и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с с 01.01.2019 МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом и составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Tags: МРОТ, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, мрот субектов федерации, с 1 января 2020 года, таблица

МРОТ в ХМАО

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35).

В статье 133 Трудового кодекса РФуказано, что зарплата не должна быть ниже МРОТ при одновременном выполнении двух условий. Первое – работник отработал полный месяц. Второе – работник выполнил все свои трудовые обязанности.

Минимальный размер оплаты труда в 2020 году

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК)

О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2020 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее

Впрочем, на утверждение о том, что государство от всей этой акции однозначно выигрывает, мне могут резонно возразить, что на повышение зарплаты работников бюджетной сферы потребуются деньги — и они, конечно же, найдутся. То есть государству придется дополнительно раскошелиться. Это так, доказательством чему являются и цифры из финансово-экономического обоснования к федеральному закону, которым уже с 1 января 2020 года был повышен МРОТ до 9489 рублей в месяц: суммарные расходы на повышение зарплат работников бюджетной сферы в 2020 году составят 26,2 млрд рублей, причем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц.

В каких случаях допускается реальное занижение минималки?

Существуют законные способы осуществления выплат менее тех, что предусмотрены НПА. Такое возможно при:

• совместительстве. Согласно ст. 285 ТК России, работник получает начисления за фактически отработанное время, а не за 40 часов в неделю;
• неполный трудовой день. Такое допускается при осуществлении деятельности беременной, по сдельной оплате труда, подработке студентов и пр.

Несмотря на правовое регулирование наниматели официально выплачивают сотрудникам довольствие менее законодательно установленного уровня. Остальные поступления подчиненных передаются в конвертах. Это связано с экономией средств на отчисления с фонда оплаты труда. При желании получать «чистую» зарплату стоит быть готовым к тому, что компания снизит ее размер или вообще откажет соискателю в приеме с целью ухода от уплаты налогов.

Ответственность работодателя

Если человек заинтересован отстаивать свои права, то он должен требовать от начальства соблюдения трудового права. При отказе руководства от этого гражданин может пожаловаться в прокуратуру или трудинспекцию. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозят следующие санкции:

Размер и динамика МРОТ в Свердловской области

С 1 января 2020 года на территории всей России действует новый показатель МРОТ, составляющий 12 130 рублей. По сравнению с прошлым годом он увеличен на 7,5 %, что в денежном выражении составляет 850 рублей.

Однако показатель рассчитывается не только по России в целом, но и по ее отдельным регионам, поскольку разные субъекты РФ имеют собственные особенности в части климата, условий ведения бизнеса, уровня развития экономики, отраслевой специфики и пр.

Для Свердловской области предусмотрено два повышающих коэффициента:

• 1,20 – для Таборинского и Гаринского районов, а также для Североуральска, Краснотурьинска, Ивделя и Карпинска;
• 1,15 – для всех остальных регионов и населенных пунктов Свердловской области, включая Екатеринбург.

Таким образом, в Свердловской области действует два показателя МРОТ: 14 556 рублей и 13 949,5 рублей (именно эта сумма установлена для Екатеринбурга).

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

Зачем нужен МРОТ

Данный показатель является гарантией того, что наемный работник по итогам полного отработанного месяца (при условии работы на полную ставку) получит сумму не менее данного уровня.

МЗП используется как базовый ориентир при расчете множества социальных выплат (больничных, пособий по беременности и пр.), а также иных финансово-экономических показателей, рассчитываемых на основе МРОТ.

Из чего состоит МРОТ

Минимальная зарплата может включать в себя следующие составляющие:

1. Должностной оклад сотрудника или другая форма вознаграждения, определенная для него работодателем с учетом опыта, квалификации, других профессиональных и личных качеств.
2. Компенсирующие выплаты (используются в ситуациях, если зарплата человека не «дотягивает» до обязательного минимального уровня).
3. Стимулирующие выплаты (премии и другие дополнительные вознаграждения).
4. Если зарплата сотрудника состоит из одного оклада, он не может быть ниже МЗП.
5. Переработки, сверхурочные оплачиваются отдельно.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

Установленный законодательно размер минимальной зарплаты не учитывает налоги, которые должны быть удержаны. Следовательно, при начисленных 13 949,5 рублях человек «чистыми» получит сумму за вычетом НДФЛ.

Есть еще два случая, когда зарплата сотрудника может быть ниже МЗП:

1. При работе по совместительству. Согласно ст. 285 российского Трудового кодекса, труд совместителей может оплачиваться пропорционально отработанному времени либо с учетом реальных объемов выработки.
2. При работе в режиме неполного дня. Подобные обстоятельства регулируются ст. 93 Трудового кодекса, которая разрешает платить работникам меньше МРОТ неполной занятости.

Штрафы и налоги

За начисление ЗП в размере ниже МРОТ работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Административные меры представлены штрафами, которые имеют следующие размеры:

• должностное лицо, допустившее нарушение — 1000 — 5000 рублей;
• организация — 30 000 — 50 000 рублей.

Повторное нарушение влечет за собой необходимость выплаты штрафа в сумме 10 000 – 20 000 рублей и возможность дисквалификации организации на 1-3 года. При нарушении прав работник может обратиться в трудовую инспекцию. В случае повторного игнорирования норм законодательства, которое длится 2-3 месяца, работодатель платит не только сумму долга, но и компенсацию.

Основные сведения о минималке

С помощью рассматриваемого в настоящей статье показателя рассчитывается минимальное обеспечение наемных сотрудников. Помимо этого, от него напрямую зависит величина социальных выплат. МРОТ устанавливается в зависимости от субъекта проживания выгодоприобретателей и включает следующие суммы:

• базовая выплата, установленная нанимателем и трудовым соглашением;
• НДФЛ;
• денежные пособия и взносы.

Различия федерального и регионального тарифов

Как уже было отмечено, базовая величина урегулирована ТК России, в том числе ст. 133. Показатель, установленный на государственном уровне, распространяется для всех регионов РФ. Данная ставка применяется предприятиями, финансируемыми из соответствующей казны. В 2019 году работодатель не имеет права осуществлять выплаты в сумме менее 11280 рублей.

Региональная минималка регламентируется ст. 133.1 ТК. Указанный тариф устанавливается с учетом следующих факторов:

• социально-экономическая ситуация;
• величина ПМ в субъекте;
• географические особенности субъекта.

Важно! Отличие от минимального размера зарплаты на общегосударственном уровне объясняется районными коэффициентами, которые устанавливаются исходя из вредности, климатических условий и т. д

Таким образом, показатели, утверждаемые в отдельных территориальных единицах страны, правильнее называть МЗП (минимальной зарплате, определяемой на основании МРОТ).

Процесс утверждения МЗП состоит из нескольких обязательных этапов. К ним относятся:

1. Разработка бюджетного проекта о выделении средств на МЗТ.
2. Рассмотрение документа трехсторонней комиссией.
3. Подписание соглашения и направление актов в Думу.
4. Обсуждение проекта с бизнес-сообществом.
5. Утверждение закона.
6. Публикация бумаги на официальном сайте региона.

Чтобы направить проект на рассмотрение в Госдуму у Правительства есть время до 1 октября текущего года. Плановый период на последующие периоды рекомендуется прорабатывать в летний период.

На рассмотрение проекта работодателями отводится 30 дней. В указанный срок руководители предприятий должны ответить о своем согласии или об отказе подписывать документ. Если обратной связи от компаний не последовало, то производится утверждение акта, а фирма обязана следовать условиям, прописанным в тексте. «Отказники» автоматически попадают под госконтроль.  Уполномоченные структуры отслеживают их деятельность на предмет соответствия требованиям ТК РФ.

Новый федеральный размер МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Это следует из федерального закона № 421-ФЗ, который Президент РФ Владимир Путин подписал 28 декабря 2017 года.

Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года. Проект приказа опубликован на едином портале нормативных правовых актов.

Размер прожиточного минимума чиновники планируют увеличить до 11 280 руб. Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с 2019 года произойдет на 117 руб. До 1 января 2019 года минималка равна 11 163 руб.

Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 000 руб., руководителя — на 20 000 руб., ИП — на 5000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице. Чтобы избежать штрафов и вызова на зарплатную комиссию, узнайте, что делать, если зарплата сотрудников меньше МРОТ.

Важно: Сравните с новым уровнем МРОТ сумму установленных работнику выплат за труд (зарплату, премии, доплаты и надбавки). Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П)

В связи с новым минимальным размером оплаты труда увеличатся и другие выплаты работникам:

• больничные, декретные и детские пособия, которые нужно считать из минималки, — в случаях, когда заработок сотрудницы меньше минималки или стаж меньше шести месяцев;
• средний заработок для отпускных и командировочных — за полный месяц он не должен быть меньше минимума;
• минимальные пособия по уходу за первым ребенком.

Как правильно сравнить выплаты сотрудников с минималкой, читайте в статье «Кому повысить зарплату, отпускные и пособия из-за нового МРОТ».

Правильно посчитать выплаты сотрудникам и заплатить с них в бюджет налоги и взносы поможет программа «Главбух 24/7». Бесплатный доступ к программе действует 30 дней. Попробовать >>> Для каждого клиента программы доступна консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

• МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года
• Когда повысят зарплату бюджетникам в 2018 году и на сколько процентов
• Новые налоги с 1 января 2019 года
• Взносы ИП за себя в 2018 году

Прожиточный минимум с 1 января 2020 год

• за последние 4 года уровень доходов снизился на 11% (в суммарном подсчете);
• в 2020, несмотря на прогнозируемый рост экономики и повышение реальных доходов, они снизились на 1,7%;
• в 2020 году правительственные круги усмотрели повышение доходов на 2,6%, хотя индексация была проведена на 3,7% (а это означает, что 1,1% съела инфляция);
• доходы пенсионеров снизились на 7,1%, и только в нынешнем году их прирост составил 3,6%, то есть они не вернулись даже на уровень 4-х летней давности, и это притом, что ПМ пенсионера даже ниже, чем уровень ребенка;
• более 19 млн человек не зарабатывает на самое необходимое для жизнеобеспечения.

Прожиточный минимум, как известно, – это сумма, которая устанавливается на основании данных Росстата. В это понятие входят продукты питания, самые необходимые расходы и оплата услуг ЖКХ. Но, несмотря на декларативно провозглашенное уравнивание этих двух величин (которые в нормальном положении вещей и должны равняться друг другу, или МРОТ должен превышать ПМ), реальное положение вещей не такое.

Сколько зарабатывают чиновники?

Заработная плата преподавателей школ состоит из трех составляющих.

Не так давно некий депутат сказал следующее: «Не мужчина тот, кто зарабатывает меньше 30 000 рублей в месяц».

В прошлом году зарплата чиновников Красноярска, по инициативе местных депутатов, была увеличена в два раза. Это единогласно принятое решение было подписано губернатором края.

Узнайте размер заработной платы чиновников в России на нашем сайте.

Не все однозначно

По информации государственных СМИ, «не все так однозначно»: чиновники несут колоссальную нагрузку, работают по 12–16 часов в день и почти не отдыхают. Более того, представители региональных властей лично занимаются кураторством.

Регионы с самыми богатыми чиновниками

Изначально планировалось вдвое увеличить з/п всем бюджетникам. Но, поскольку депутаты получают оклады из краевой казны, получилось это сделать только для них самих. Местное население было возмущено высочайшими з/п чиновников в 100 000 рублей.

Имеется разница между понятиями «оклад» и «зарплата». Оклад представляет собой сумму, которая выплачивается чиновнику официально. Зарплата начисляется в зависимости от оклада.

Официально средний оклад сотрудников органов законодательной власти составляет 59 000 р. С начала 2020 года он вырос на 2,5 %.

В муниципалитетах уровень оклада повысился на 3 % и составляет в 2020 году 38 034 рубля.

На этом фоне остается пространство для свободного финансового маневра. Но он в случае каждого из законотворцев разный, и единой цифры для всех не существует.

Заработная плата в 100 000 рублей сложилась из следующих моментов:

• Северного коэффициента.
• Ненормированного рабочего дня.
• Вознаграждения.
• Премии.

По некоторым данным, даже 100 000 рублей получают единицы, задекларировавшие свой доход. Подавляющее число красноярских депутатов вполне могли увеличить себе оклады не в два, а в четыре раза.

Динамика роста средней зарплаты в России