Мрот в россии с 2000 года

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

• Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
• Объективные потребности трудоспособного населения
• Факт роста или снижения уровня безработицы
• Текущие показатели инфляции
• Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Госдума приняла ФЗ о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием. В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться.

Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

• Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
• Рост случаев неофициального трудоустройства.
• Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

МРОТ в Краснодарском крае с 1 мая 2018 года

Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ

Ст.133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий). Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству.

Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда  в сумме 11 163 рублей в месяц.

Согласно ст.133.1. ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

27 декабря 2017 года на заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы (далее Соглашение).

Действие Соглашения распространяется на организации — юридические лица,    индивидуальных предпринимателей без образования юридического  лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

В соответствии с п.1.1. Соглашения минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с п.1.3. Соглашения, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае включает оплату за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), по тарифной ставке либо окладу (должностному окладу), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, обеспечивается организациями внебюджетного сектора за счет собственных средств.

Соглашением  предусмотрена индексация минимальной заработной платы в Краснодарском крае с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Предусмотрено два варианта повышения минимальной заработной платы, которые могут применять работодатели:

первый – это повышение с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума;

второй – это опережающая индексация, то есть с начала календарного года работодатель индексирует минимальную заработную плату не менее чем на 10% и затем в течение года повышения не проводит.

Важная гарантия, закрепленная Соглашением, – в случае снижения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения уменьшение размера минимальной заработной платы в крае не производится.

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 года  №1084 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 2 квартал 2018  года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11185 рублей. Данный приказ вступил  в силу 12.08.2018 года. Таким образом, с 01.09.2018 года размер минимальной заработной платы для ЮЛ и ИП,    без образования юридического  лица, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, составит 11185 рублей.

Согласно п. 6 ст.5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10  до 20 тысяч рублей; на ИП от 1 до 5 тысяч рублей; на ЮЛ — от 30 до 50 тысяч рублей.

Консультационную и методическую помощь по трудовому законодательству можно получить в центре занятости населения Крыловского района по адресу: ст.Крыловская, ул.Пушкина,24, либо  по телефону «горячей линии» 8-86161-32-2-54

Что такое минимальная зарплата и на что влияет ее размер?

Минимальная зарплата — установленная государством сумма минимально допустимой месячной оплаты труда вне зависимости от рода трудовой деятельности, квалификации и формы собственности предприятия. Данный показатель в обязательном порядке должен выплачиваться работнику, который отработал месячную и почасовую норму труда. В размер стартовой оплаты труда не включаются премии, надбавки, компенсации и другие доплаты.

Установленный лимит является государственной гарантией на достойную оплату труда в стране. В трудовом кодексе данный показатель позиционируется как минимальная оплата труда для неквалифицированного сотрудника, но на практике данный показатель применяется на многих государственных и частных предприятиях для оплаты труда, без учета повышения ставки за квалификацию сотрудника, поскольку данная норма уже не регулируется на государственном уровне.

От установленного лимита зависит не только оплата труда. К этому показателю привязано большинство сумм, установленных правительством:

• отпускные и командировочные выплаты;
• минимальный страховой взнос;
• сумма штрафа за нарушения налогового, административного и трудового характера;
• налог на недвижимость;
• госпошлина за трудоустройство для иностранцев;
• размеры льгот для физических лиц;
• налогообложение подарков;
• уставной капитал акционерных сообществ.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно и закладывается в бюджет на законодательном уровне и в связи с ее пересмотром определяются остальные, гарантированные государством выплаты.

Особенности минимальной зарплаты:

• Требования к «базовой» оплате труда едины по всей Украине. Минимальная зарплата в Киеве и любом другом городе не может отличатся.
• Требования распространяются на государственные и частные предприятия вне зависимости от рода деятельности.
• При совмещении нескольких работ оплата до минимального уровня производится на всех работах, при условии, что была выполнена в полном объеме.
• Требования к наименьшей заработной плате не учитываются, если трудовая деятельность ведется на пол оклада с сокращенным режимом работы.
• Для достижения требуемого минимума могут учитываться надбавки за интенсивность, выслугу лет, календарные премии и индексация.
• Для достижения минимума не могут учитываться надбавки за сверхурочные, риски в работе, работу в ночное время и праздничные премии.
• Отпуск и больничные не учитываются. При их наличии оплата производится только за фактически отработанные дни.
• В случае, если перерывы в работе были вызваны по вине работодателя, то он обязан оплатить требуемый минимум.

Не следует путать понятия средняя и минимальная зарплата. Средняя заработная плата в Украине считается по областям путем вычисления среднего показателя зарплат работников из разных отраслей, минимальная — устанавливается государством и закладывается в бюджет. Основным требованием к расчету базовой зарплаты считается состояние госбюджета и уровень инфляции. Показатель средней зарплаты не требует строгого выполнения, в отличие от минимальной. На сегодняшний день средняя оплата труда по Украине превышает 9 тысяч гривен. Самый высокий показатель зафиксирован в Киеве — 9,4 тысячи по области и 13,5 тысяч в чертах города. Самый низкий показатель в Черниговской области — 7,3 тысячи гривен.

Величина МРОТ

Зарплата за вычетом НДФЛ ниже МРОТ

Доходы, которые получают работники за исполнение трудовых обязанностей, облагаются НДФЛ (пп. 6 п. 1  НК РФ) по ставке 13 % ( ).

Налог с заработной платы исчисляет, а затем перечисляет в бюджет работодатель. На руки работник получает заработную плату за вычетом НДФЛ, и она может быть ниже установленного МРОТ.

Если работнику установлена зарплата 7 800 рублей (надбавки не начисляются, дополнительных коэффициентов нет), после удержания налога он получит 6 786 рублей (7 800 – 13 %). В данном случае работодатель не нарушит законодательство, если региональным соглашением не предусмотрен более высокий МРОТ.

Ответственность работодателя

По общему правилу, минимальный размер заработной платы сотрудника должен обеспечиваться работодателем. Если начисляемая ЗП ниже МРОТ, организация обязана повысить ее. Исключениями являются: работа по совместительству или на неполный рабочий день.

За нарушение правил выплаты, работодателю грозит административная ответственность. Согласно ст.5.27 КоАП РФ за первое правонарушение, в зависимости от правовой формы, возможен штраф до 50 т.р. За совершение повторного нарушения, размер штрафа может быть увеличен до 100 т.р.

Если на протяжении более 2 месяцев подряд выплата осуществлялась ниже установленного минимума, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. За данное преступление предусмотрено наказание до 3 лет лишения свободы. Работодатель будет освобожден от УО, если он самостоятельно в течение 2 месяцев погасит все долги перед сотрудниками и добровольно выплатит компенсацию.