Заявление на замену лет при расчете больничного

Как происходит расчет больничного

Для расчета выплат на период нетрудоспособности влияет показатель среднего заработка, продолжительность трудового стажа на предприятии, период лечения и иные факторы. Вот какие правила нужно учесть, чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности:

• оплате подлежит весь период нетрудоспособности – первые три дня оплачивается за счет средств работодателя, а остальные дни за счет компенсации из фонда соцстраха;
• для расчета выплат учитываются календарные дни нетрудоспособности – они будут указаны в содержании больничного листа;
• сохранение среднего заработка на период лечебных процедур зависит от стажа работы на данном предприятии – 60% при стаже менее 5 лет. 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже от 8 лет и выше;
• для расчета выплат используется средний заработок сотрудника за последние 2 года – учитываются только регулярные выплаты, за которые производилось отчисление страховых взносов.

Обратите внимание! В состав видов вознаграждения, которое входит в средний заработок, не включаются отдельные виды выплат. Например, не будет использоваться для расчета разовое пособие по рождению ребенка.. При расчете среднего заработка суммируются все выплаты за последние 2 полных календарных года и делятся на 730 дней

Указанный средний дневной заработок будет умножен на количество календарных дней заболевания, которые зафиксированы в больничном листе. Специальные правила действуют для оплаты больничного листа по беременности и родам – календарный период составит 140 дней (по 70 дней до и после родов). При многоплодной беременности указанная продолжительность декретного отпуска увеличивается до 84 дней (до родов) и 110 дней после одновременного рождения двух и более детей

При расчете среднего заработка суммируются все выплаты за последние 2 полных календарных года и делятся на 730 дней. Указанный средний дневной заработок будет умножен на количество календарных дней заболевания, которые зафиксированы в больничном листе. Специальные правила действуют для оплаты больничного листа по беременности и родам – календарный период составит 140 дней (по 70 дней до и после родов). При многоплодной беременности указанная продолжительность декретного отпуска увеличивается до 84 дней (до родов) и 110 дней после одновременного рождения двух и более детей.

Продолжительность трудовой деятельности на предприятии рассчитывается по сведениям трудовой книжки и иных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Если сотрудник сдает больничный лист перед увольнением, расчет компенсации проходит по общим правилам – работодатель обязан произвести данный вид выплаты непосредственно перед прекращением трудовых отношений.

В законодательных актах указаны специальные условия для определения минимальной и максимальной суммы выплат по временной нетрудоспособности:

• если за два предыдущих календарных года у сотрудника отсутствует средний заработок, либо он не превышал минимального показателя оплаты труда – пособие выплачивается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета выплат. С 1-го мая 2018 года МРОТ увеличен до 11 163 рублей  – таким образом Минимальный среднедневной заработок составит 367 рублей (11 163*24 мес./730 дн. = 367 руб)
• при нарушении гражданином условий лечения и режима, предписанного врачом, выплата также рассчитывается исходя из показателя МРОТ – для этого медицинский специалист должен сделать соответствующую отметку о нарушении в листе нетрудоспособности;
• хотя максимальная сумма пособия законом не определена, за счет ФСС можно компенсировать только средний заработок в пределах фонда страховых взносов за работника в календарном году – например, в 2018 году предельный размер возмещения из ФСС в отношении одного работника не может превышать 2017, 81 руб. (За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб. : (718 000 + 755 000)*24 мес./730 дн. = 2017,81 руб.)
• работодатель может за свой счет выплатить компенсацию, превышающую предельный размер выплат из фонда соцстраха.

Выплата средств сотруднику происходит после представления больничного листа на предприятие. При длительной болезни, если период лечения неоднократно продлевается врачом, допускается выплата до фактического закрытия больничного листа (в этом случае окончательный расчет происходит после закрытия листа нетрудоспособности). При оплате по декретному отпуску женщина должна получить все деньги на дату ухода с работы.

Читайте по теме: Можно ли законно оформить больничный задним числом?

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Вид нетрудоспособности	Срок, за который пособие оплачивается
Заболевание или травма	за весь период
При долечивании в санаторно-курортной организации	за 24 календарных дня
Работник является инвалидом	не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году
Заболевание туберкулезом	до дня восстановления трудоспособности
Работающий по срочному трудовому контракту до 6 месяцев	не более чем 75 календарных дней по этому договору
В случае карантина	за весь период
Протезирование	за весь период, включая дни проезда

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Чтобы рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности нужно выполнить следующие действия:

1. Определяем средний дневной заработок за расчетный период

Средний заработок всегда рассчитывается за предыдущие 2 календарных года. Если пособие рассчитывается в 2015 году, соответственно средний заработок суммируется за 2013 и 2014 годы. В средний заработок включаются все виды выплат (например, премии) на которые начисляются страховые выплаты в ФСС РФ. Для каждого года установлен максимальный предел для каждого года: для 2013 года — это 568 тыс. руб., для 2014 года — это 624 тыс. руб. В расчете для оплаты пособия не может быть учтена сумма заработка выше предельной суммы.

Для пособия в 2015 году предельная сумма — 568 000 + 624 000 = 1 192 000 рублей (для каждого года предел определяется отдельно).

Если работник в предыдущие два года был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то можно заменить эти годы на более ранние, при условии, что размер пособия при этом увеличится.

Если работник в предыдущие два года трудился в другой организации, средний заработок определяется на основании справки о заработке. Форма справки утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н.

Средний дневной заработок = Выплаты за 2 предыдущих года/730.

730 — это постоянная величина, означающая количество дней за два года (365+365). она не меняется ни в случае високосного года, ни в случае отсутствия заработка у работника в этот период (отпуск, болезнь, командировка).

Максимальный средний дневной заработок в 2015 году = 568 000+624 000/730= 1 632,87 руб.

Минимальный средний дневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ за 2015 год — 5 965 руб.

Получается: 5 965 х 24/730 =196,11 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за 1 день не может быть ниже этой суммы.

2. Определяем размер дневного пособия

Страховой стаж сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, увеличивается на период такого отпуска, так как трудовой договор с этим работником продолжает действовать и за ним сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника:

Стаж 5 лет  — 60% от среднего заработка;

Стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;

Стаж 8 и более лет — 100%.

При заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.

Если во время болезни ребенку исполнилось семь лет, количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности надо считать по тем правилам, которые действовали на момент начала страхового случая. То есть, когда ребенку было 6 лет.

Дневное пособие = средний дневной заработок х процент, зависящий от стажа.

Если у работника стаж менее 6 месяцев, то его пособие за календарный месяц не может превысить МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется).

Если работник заболел до наступления простоя и продолжил болеть во время простоя, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

Кто выплачивает пособие?

Порядок начисления и размерность предполагаемых выплат напрямую зависит от индивидуальных критериев сотрудников.

В случае, когда по факту наступления временной нетрудоспособности, вышеупомянутые граждане произвели минимально шесть налоговых сборов, то они могут оформить в ФСС пособие. Выплата средств происходит, как и рядовых граждан.

Для людей, имеющих больше одного места осуществления трудовой деятельности, предоставляется возможность оформления пособия у каждого из нанимателей, для предоставления пособий. Основанием материальных отчислений станет оформленный больничный.

Единственный нюанс в том, что выплаты не могут быть менее МРОТ, установленного региональными властями на уровне отдельных округов.

В каком размере назначается оплата больничного?

Размерность предполагаемых выплат регулируется федеральным законодательством и рассчитывается в каждом индивидуальном случае.

Оно зависит от следующих факторов:

• Наличие официального стажа восемь лет и больше – стопроцентная компенсация оклада по должности;
• При стаже страховых отчислений от пяти до восьми лет – не более восьмидесятипроцентной выплаты от официальной зарплаты трудящегося;
• Стаж работы меньше пяти лет – шестьдесят процентов от месячного дохода сотрудника;
• При стаже менее шести месяцев – временная нетрудоспособность компенсируется пособием в размере минимальной заработной платы.

Как рассчитать общую сумму пособия по временной нетрудоспособности

Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

Размер дневного пособия рассчитывают так:

Заработок работника, облагаемый взносами в ФСС РФ, за два расчетных года

730 дн.

×

100, 80, 60% (в зависимости от страхового стажа)

=

Размер дневного пособия

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, вне зависимости от того, предусмотрены они системой оплаты труда, или нет. Главное – чтобы они были осуществлены в рамках трудовых отношений работодателя и работника. Не входят в расчет выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.

Обратите внимание: сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше величины пособия, рассчитанной из МРОТ. Поэтому нужно определить и минимальный заработок за два года

Он равен сумме МРОТ, установленной на день наступления страхового случая (начало болезни), умноженной на 24 месяца. Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Если первая превышает вторую, то расчет пособия производится из нее. Если наоборот, то пособие рассчитывается исходя из минимального заработка. При условии, что страховой стаж работника не менее шести месяцев.

Пример

Работник ООО «Прима» Сидоров болел с 22 по 30 июня текущего года и представил в бухгалтерию больничный лист. Общий страховой стаж Сидорова три года, из них в ООО «Прима» он работает с 1 января предыдущего года. До этого он работал только в ООО «Дельта».

В расчетный период для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудника входят два предшествующих года.

Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС в прошлом году ООО «Прима» (нынешним работодателем Сидорова), составила:

• зарплата в сумме 90 000 руб.;
• премия за производственные показатели – 10 000 руб.

Справку о выплатах за период работы в ООО «Дельта» за другой расчетный год Сидоров не представил.

Таким образом, бухгалтер ООО «Прима» может принять в расчет только те деньги, которые Сидоров получил по своему последнему месту работы, то есть в ООО «Прима». 100 000 рублей меньше лимита в 512 000 руб. Эта сумма меньше и минимального двухлетнего заработка в сумме 124 920 руб., рассчитанного из суммы действующего на момент наступления страхового случая МРОТ. Значит, расчет пособия следует вести исходя из минимума.

Сидоров имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка. Сумма дневного пособия, причитающегося Сидорову, будет равна 102,67 руб. (124 920 руб. : 730 дн. × 60%).

Сидоров болел 9 календарных дней. Три дня оплатит компания. Это будет 308,01 руб. (102,67 руб. × 3 дн.). Остальные шесть оплатит и возместит фонд: 616,02 руб. (102,67 руб. × 6 дн.).

Бухгалтер «Примы» сделает следующие проводки:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС» КРЕДИТ 70

– 616,02 руб. – начислено пособие за счет средств ФСС;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 308,01 руб. – начислено пособие за счет средств фирмы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

– 120,12 руб. ((308,01 руб. + 616,02 руб.) × 13%) – удержан НДФЛ с суммы пособия;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

– 803,91 руб. (308,01 + 616,02 – 120,12) – выплачено пособие.

Если сотрудник с момента своего первого поступления на работу не отработал шести месяцев, то сумму пособия надо рассчитывать исходя из МРОТ.

Пример

В.П. Смирнов принят в ЗАО «Актив» 1 марта 2013 г. С 9 по 18 июня 2013 г. он болел. Ранее Смирнов нигде не работал.

Страховой стаж Смирнова меньше шести месяцев. В данном случае пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный месяц.

Размер дневного пособия с учетом количества календарных дней в июне составит 173,5 руб. (5205 руб. : 30 дн.). Смирнову причитается пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1735 руб. (173,5 руб. × 10 дн.).

Виды временной нетрудоспособности

Временная потеря трудоспособности имеет непостоянный характер, поэтому по истечении определенного срока сотрудник может вернуться к исполнению своих прямых обязанностей. Подобная ситуация может возникнуть в силу различных причин.

Самой частой причиной наступления временной нетрудоспособности являются заболевания. В этом случае из-за болезни у сотрудника нарушаются функции и навыки, что приводит к неспособности выполнять поставленные задачи. Помимо этого, больной сотрудник несет в себе угрозу потери трудоспособности для своих коллег, что так же является поводом для оформления нетрудоспособности. При проведении надлежащего лечения трудовые функции могут быть восстановлены.

Также потерю трудоспособности влекут за собой различные травмы, полученные как на производстве, так и в быту. И те, и другие, хоть и различаются характером возникновения, подлежат оплате. Размер выплат и количество оплачиваемых дней несколько различаются.

Больничный оформляется не только на время болезни, но и на срок, необходимый для реабилитации после проведения медицинского лечения. Срок больничного в данном случае устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Ещё одним пунктом можно выделить такой жизненный аспект, как беременность и, как следствие, роды. Также оформление больничного производится при выполнении такой операции, как аборт. Основанием для выплат служит больничный лист, оформляемый в женской консультации и подтверждающий факт беременности.

Больничный оформляется и при необходимости проведения процедуры протезирования. В данном случае период освобождения от работы складывается из времени, необходимого для проведения процедуры и последующей реабилитации и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

Временная нетрудоспособность может быть связана с аспектами, не затрагивающими здоровье сотрудника. Так, к примеру, работник может быть отстранен от выполняемых им обязанностей. Произойти это может по целому ряду причин, некоторые из которых приведены далее:

• Отсутствие у сотрудника разрешения на выполнение определенного вида работ (допуск к высотным работам, разрешение на управление транспортным средством).
• Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Прохождение плановой аттестации с неудовлетворительным результатом.

В некоторых случаях сотрудник объявляется нетрудоспособным в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Чаще всего это касается ухода за детьми, но иногда и взрослых членов семьи при условии наличия у них серьезного заболевания.

Ещё одной причиной для установления нетрудоспособности является направление на курортно-санаторное лечение. В данном случае нетрудоспособность подтверждается больничным листком, который выдается по общим правилам и при наличии весомых основании для данной процедуры, подтверждаемых лечащим врачом.

При усыновлении детей также есть возможность оформить больничный. Но только в том случае, если усыновляемому ребенку меньше трех месяцев. Условия освобождения сотрудника от трудовой деятельности при этом такие же, как и при родах.

Кто оплачивает «больничный»

Пособие по нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной ­нетрудоспособности, – за счет средств ФСС РФ:

• вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
• вследствие бытовой травмы застрахованного лица, по пути на работу и с работы не на транспорте работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ в случаях:

• необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
• карантина застрахованного лица;
• карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения

Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога), а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответст­вии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». К указанным случаям правило в части выплаты за первые два дня ­нетрудоспособности за счет средств работодателя не применяется.

Во всех случаях пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено за весь период заболевания по общеустановленным правилам, то есть должен быть определен размер пособия с учетом продолжительности страхового стажа работника, далее применено ограничение пособия максимальным размером, продолжительность периода нетрудоспособности, сроки выплаты и др.

Пример 1

Период временной нетрудоспособности: 2 февраля 2007 г. – 14 февраля 2007 г.  Пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ­составляет 6 264 руб. 31 коп. Выплата пособия производится: работодателями, уплачивающими ЕСН, – 963 руб. 74 коп (481 руб. 87 коп. × 2 дня) за счет собственных средств и 5 300 руб. 57 коп. за счет средств ФСС РФ; работодателями, применяющими специальные режимы налогообложения и добровольно не уплачивающим страховые взносы в ФСС РФ, – 5 753 руб. 6 коп. за счет собственных средств и 510 руб. 71 коп. (1 100 руб. (минимальный размер заработной платы) / 28 × 13) за счет средств ФСС РФ; работодателями, применяющими специальные режимы налогообложения и добровольно уплачивающим страховые взносы в ФСС РФ, – 6 264 руб. 31 коп. за счет средств ФСС РФ.

В случаях, установленных законами РФ и федеральными законами, финансирование расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности в размерах сверх установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей ФСС РФ (работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и др.).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной ­нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Сколько можно находиться на больничном

Продолжительность больничного зависит от причины его предоставления. Здесь играет роль вид заболевания, его тяжесть, а также то, при каких обстоятельствах оно получено. Например, это может быть серьёзная травма во время исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Единый минимальный срок для больничного не указывается чётко ни в одном нормативном акте. Как правило, на выздоровление при несерьёзных проблемах со здоровьем даётся около 3-х дней при первичной консультации у врача. В ходе повторного посещения решается вопрос, будет ли больничный лист продлён или же закрыт. Иными словами, сколько дней будет длиться бюллетень определяется врачом относительно состояния здоровья работника.

Однако, в законодательных актах упоминается о том, что лечащий врач имеет право назначить срок временной нетрудоспособности до двух недель, а фельдшер и стоматолог вправе освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на 10 дней. Только назначенная в особых случаях медицинская комиссия вправе продлевать больничный лист на срок до 10 месяцев.

Сам же лист временной нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше. Вопрос состоит только в его оплате. При превышении годового лимита по дням он не будет оплачиваться, но возможен, если брать его за свой счёт.

Максимальное количество дней может превышать указанный лимит в 10 мес. в том случае, если это предусмотрено программой восстановительного лечения. К примеру, продолжительность бюллетеня в послеоперационный период или в связи с серьёзными телесными увечьями не может быть больше 1 года. При этом больной обязан через каждые 2 недели проходить врачебный осмотр в целях отслеживания динамики выздоровления.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как пользоваться онлайн калькулятором при расчете больничного

Чтобы рассчитать пособие, заполните:

период нетрудоспособности — сюда внесите число дней, указанное в листке из медучреждения, смотреть нужно на специальное поле с одноименным названием в больничном. Оплачиваются все дни листка — три первых лично работодателем, последующие — также работодателем с последующим возмещением через ФСС;
страховой стаж — параметр, определяемый по трудовой книжке — сумма всех периодов работы, службы с отчислениями соцвзносов, в зависимости от данного параметра меняется процент оплаты больничного, в калькуляторе доступно выбрать один из четырех предложенных вариантов;
заработная плата — приводится два параметра по годам — за первый и второй расчетный календарный год

Обратите внимание на ограничения для данных показателей, доход не должен быть более предельной базы, этот момент упоминается в онлайн калькуляторе. Не вносите годовой доход свыше предельной базы, иначе расчет больничного пособия будет проведен не верно.

Далее можете посмотреть результат расчета — сумму больничного пособия, положенного к выплате с учетом заполненных в онлайн калькуляторе данных.

За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, см. Рассмотрим их в таблице 1.

Условие выплаты пособия	Сколько дней максимально может быть оплачено	Комментарии
Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре	24 календарных дня	Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ
Работник, признанный инвалидом	4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, признанный инвалидом, когда причина — туберкулез	Все дни болезни	До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев	75 календарных дней	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	75 календарных дней	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (причина — туберкулез)	Все дни болезни	До дня восстановления трудоспособности
Работник, который контактировал с инфекционным больным, в случае карантина	Все время отстранения от работы в связи с карантином	—
Работник, который контактировал с инфекционным больным, у которого выявлено бактерионосительство	Все время отстранения от работы в связи с карантином	—
Работник, который проходил протезирование по медицинским показаниям	Весь период протезирования (в том числе оплачивается время проезда к месту протезирования и обратно)	Оплате подлежат только те дни, в которые работник осуществлял протезирование в стационаре

Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например, за ребенком. Рассмотрим их в таблице 2.

Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
• за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
• за период заключения под стражу или административного ареста;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Условие выплаты пособия
Сколько дней максимально может быть оплачено
Комментарии
Работник ухаживает за ребенком, возраст которого до 7 лет

Все дни, когда ребенок болел
Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет

15 календарных дней
Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком
—
Работник ухаживает за ребенком-инвалидом, возраст которого до 18 лет

Все дни, когда ребенок болел
Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком
—
Работник ухаживает за ребенком в возрасте
до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным
Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях
Оплачиваются дни болезни только в том случае, если ребенок лечился в стационаре
Работник ухаживает за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей
Весь период лечения ребенка
—
Во всех остальных случаях ухода за больным членом семьи, не указанных выше в таблице 2
7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
Оплачиваются только те дни, когда член семьи проходил лечение амбулаторно, не в стационаре

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ().

С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа, подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Выплачивается оно по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности ().

Застрахованному лицу, признанному инвалидом (за исключением заболевания туберкулезом), пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если был заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Больным туберкулезом в двух последних случаях пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок. Подробнее об этом – в таблице 1.

Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.

Возраст и заболевание члена семьи	Срок, за который выплачивается пособие
До 7 лет	За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Этот срок увеличивается до 90 дней в году, если ребенок страдает заболеванием, включенным в специальный перечень (приказ Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н). К таким болезням относятся многие виды рака, инсулинзависимый диабет, артрит, шизофрения, аутизм, эпилепсия, астма и т. д. В перечень включены также травмы (например, внутричерепные травмы и травмы внутренних органов), ожоги, обморожения и т. д.
От 7 до 15 лет	За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения (если родитель ложится в больницу вместе с ребенком). При этом максимальный срок не должен превышать 45 календарных дней в году
Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет	За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком
До 18 лет, если ребенок ВИЧ-инфицирован либо страдает от поствакцинального осложнения либо раком (включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей)	За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении без максимального ограничения срока
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении	Не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи

Есть еще два случая выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Первый касается ситуаций, когда вводился карантин. На пособие могут рассчитывать те, кто контактировал с инфекционным больным или сам является носителем бактерий – на весь период отстранения от работы в связи с карантином. А если под карантин попали дети до семи лет, посещающие детский сад, или недееспособные члены семьи, пособие будут выплачивать их законным представителям на протяжении всего периода карантина.

Второй случай – это протезирование по медицинским показаниям в условиях стационара. Пособие должны выплачивать за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.