Интранет-портал: каким организациям нужна данная технология и зачем

Формы консалтинга

Виды консалтинга отличаются разнообразием, но формы реализации схожи. Обращаясь к консультантам, компании получают решение задач в определенных форматах, каждый из которых описан ниже.

Аналитика

Это вводный этап решения стоящей перед консультантом задачи. Анализу подвергаются все имеющиеся показатели, консультант проводит сбор статистики различными методами. Часто этих данных достаточно для того, чтобы не только увидеть проблему, но и предложить для неё оптимальное решение в сфере автоматизации, оптимизации расходов или перераспределения обязанностей сотрудников.

Прогнозирование

Этот вид востребован для запускающихся проектов в виде оценки их рисков. В действующей компании грамотно составленный прогноз финансовых перспектив принесёт неоценимую пользу.

В работе консультант использует как общепринятые методики с мировым именем, так и собственные разработки. В последнем случае доказательная база состоятельности прогноза не должна вызывать сомнений.

Ревизия деятельности

Эта форма консалтинга позволяет понять положение дел в организации. Фокусом ревизии могут стать бизнес-процессы компании в целом или одного её подразделения, например, бухгалтерии, отдела продаж, технической поддержки.

Менеджер получает детальный отчёт с указанием «слабых мест» работы. На его основе консультанты рекомендуют мероприятия по их усилению.

Экспертные консультации

Привлечь эксперта для консультации можно однократно или рамках долгосрочного сотрудничества. Несмотря на то, что первый путь более выгоден, многие компании осознанно выбирают второй. Причина проста — имеющиеся в организации проблемы часто невозможно решить в рамках одной встречи, а регулярное сотрудничество со специалистом позволяет достичь требуемого эффекта.

Непосредственное участие в проекте

Это формат используется когда в штате нет специалиста подобного профиля. Консультант становится равноценным участником проекта, например, ведёт рекламные компании клиента или формирует бухгалтерскую отчетность.

Технические решения

Наиболее популярными техническими решения для создания корпоративного портала в России являются:

• SharePoint
• Битрикс24
• Jive

Большинство крупных корпораций предпочитают использовать связку SharePoint / Windows / Outlook при создании полноценной рабочей среды с упрощенной интеграцией каналов коммуникаций для сотрудников. Весомым преимуществом Битрикс24 можно назвать большое количество опций, доступных пользователю «из коробки». Гораздо реже встречаются другие целевые платформы для создания корпоративного портала, совсем редко используются самописные «движки», которые не рассчитаны на большое количество пользователей.

Сайт-визитки и корпоративный сайт — различия

Сайт-визитка обладает простейшей структурой и требует меньше ресурсов. Его не набивают под завязку текстами, на нём не размещают ВСЁ. Благодаря этому такие проекты стоят на порядок дешевле (с нашим предложением вы можете ознакомиться ЗДЕСЬ).

Корпоративные веб-сайты имеют более сложную структуру: страницы второго или третьего уровня, фотогалереи, страницу со статьями, какой-либо дополнительный сервис (например, калькулятор расчёта стоимости). Обязательно присутствует поиск, возможно размещение видео, а также форма комментариев.

Иногда делают даже форум

Он позволяет сформировать постоянную аудиторию и заострить внимание на насущных вопросах жизнедеятельности компании и её сервисе. Форум – отличный инструмент для того, чтобы люди могли обмениваться мнениями о работе персонала, качестве предоставляемых услуг и т

д.

В целом, корпоративные сайты имеют от нескольких десятков до сотен страниц.

Есть и более глубокие отличия, которые важны для SEO-продвижения. Проекты с большим числом страниц, с развитой структурой гораздо легче продвинуть в поисковых системах. Ведь каждая страница содержит ключевые слова. И чем их больше, тем более широкое семантическое ядро можно составить, что позволит привлечь более широкую аудиторию.

Подводя итог, нужно подчеркнуть, что сайт-визитка вовсе не хуже корпоративного аналога. Просто для каких-то компаний будет достаточно и простой веб-формы с общей информацией о себе. А другая, более крупная организация, не сможет эффективно продвигать свои услуги без сложного ресурса с множеством функций, доступных для пользователей.

Поэтому если вы обладаете большими амбициями в своём бизнесе и хотите предоставить своей аудитории максимум информации о своих услугах, то вам, безусловно, понадобится услуга по созданию корпоративного сайта.

За пару десятилетий своего существования Всемирная Паутина стала неотъемлемой частью жизни людей. И теперь, если человек захочет что-то узнать, он в первую очередь включит компьютер или откроет браузер в своём смартфоне. Найдёт ли он там вашу компанию?

Желательно, чтобы нашёл. Так как он может быть как потенциальным клиентом или покупателем, так и возможным партнёром или инвестором. Подумайте об этом на досуге…

Создание корпоративного сайта: Цена и что входит в комплект

Перед разработкой сайта компании нужно определиться, что подходит больше конкретно Вам

• Можно заказать эконом-решение — корпоративный сайт, цена которого не «кусается», но основные функции (предоставление информации о Вашей компании) выполняться будут
• Или же выбрать премиум-решение, которым Вы не только будуте по-настоящему гордиться, но и сможете с помощью него увеличить продажи, а также повысить свой авторитет в глазах клиентов, партнёров и даже конкурентов

Какой выбрать корпоративный сайт Вашей компании? Решать только Вам. Но мы поможем определиться с выбором…

Корпоративный портал и выгоды его использования

Создание корпоративного портала в компании значительно облегчает работу всем сотрудникам организации и дает множество преимуществ в решении бизнес-задач для различных типов пользователей предприятия.

Внутренний корпоративный портал для отдела HR

Департаменту HR внутренний корпоративный сайт позволяет успешно решить следующие задачи:

• Подбор персонала
• Адаптация новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Обучение сотрудников
• Кадровое делопроизводство
• Оценка персонала
• Улучшение отношений между сотрудниками

Внутренний корпоративный портал для PR

Департаменту внутреннего PR внутренний корпоративный сайт предприятия позволяет легко справляться со следующими вопросами:

• Повышение лояльности сотрудников к компании
• Оперативное информирование персонала
• Развеивание нежелательных слухов
• Возможность оперативной связи сотрудников с руководством

Внутренний корпоративный портал для руководства

Менеджменту организации внутренний сайт компании позволяет успешно решать такие вопросы как:

• Оперативное информирование сотрудников
• Формирование базы знаний компании
• Оптимизация бизнес-процессов
• Электронный документооборот
• Принятие решений на основе актуальной аналитики
• Быстрая постановка и контроль задач подчиненным

Внутренний корпоративный портал для IT-отдела

IT-подразделению предприятия внутрикорпоративный сайт значительно облегчает жизнь благодаря решению таких задач как:

• Легкое управление пользователями
• Сокращение затрат на техподдержку
• Унифицированный доступ сотрудников к информационным ресурсам
• Сбалансированное распределение серверных ресурсов
• Высокий уровень защиты информации

Внутренний корпоративный портал для сотрудников

Внутренний сайт для сотрудников организации дает следующие удобства и комфортные возможности:

• Оперативный доступ к необходимой информации
• Удобное и качественное общение
• Быстрое принятие решений
• Совместная работа над документацией
• Эффективное сотрудничество в различных проектах