Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Особенности приказа об увольнении по срочному трудового договора

В обычных условиях приказ об увольнении по истечении срока трудового договора должен быть приурочен к прочим мероприятиям по закрытию контракта, ограниченного по срокам – уведомления сотрудника за три дня, выплат в день увольнения и т.д.

При этом стоит выделить несколько отличающихся по исполнению трудовых договоров, по которым сообразно и должен иначе исполняться приказ:

• в случае с договором на срок выполнения обязанностей по замещению отсутствующего сотрудника, распоряжение должно быть приурочен ко дню, когда замещаемый должен вернуться к своим обязанностям;
• в случае, когда речь идет о трудовом договоре на выполнение конкретного объема работ, распоряжение нужно готовить в районе момента сдачи работ по дэдлайну или другим установленным в контракте обстоятельствам;
• относительно найма на сезонные работы, трудовой договор выполняется на срок определенного сезона, в который осуществляются работы, и приказ на увольнение должен быть подготовлен к концу сезона;
• в остальных случаях распоряжение готовится по желанию к дате завершения оформленного срочного договора.

ВАЖНО: законом не устанавливается, каким именно числом должен оформляться приказ на увольнение в случае истечения срока, на который был заключен труд. договор, речь идет о практической необходимости согласования документа по срокам с остальными мероприятиями по увольнению – уведомлением работника за три дня или непосредственной датой увольнения сотрудника со срочными обязательствами.. Нормативное регулирование увольнения по истечению срочного договора осуществляют следующие положения:

Нормативное регулирование увольнения по истечению срочного договора осуществляют следующие положения:

1. Статья за номером 79 из ТК РФ.

2. Статьи за номером и 127 из ТК РФ.

Видео с пошаговым разъяснением того, как заполняется приказ на увольнение по форме Т-8:

Процедура увольнения, в комплексе, включает:

• Вручение сотруднику уведомления о том, что его срочные обязательства будут прекращены – при установленном сроке договора вручается за три дня до означенной даты, при замещении другого лица – в день выхода оного, при договоре на конкретные работы или сезон – за три дня до соответствующей даты завершения работ или сезона.

• Издание приказа об увольнении в соответствии с завершением срока контрактных обязательств.
• Ознакомление увольняемого с изданным приказом.
• Расчет суммы причитающихся по закону сотруднику компенсаций.

• Оформление записки-расчета, посвященной компенсациям по установленной форме Т-61.

  Ниже представлен сам документ:

• Создание записи по произведенному увольнению в трудовой книжке увольняемого и его личной карточки, учетных документах орг-ции.
• Расчет по финансам с сотрудником и выдача ему необходимых для продолжения трудовой деятельности на другом месте док-тов.

Видео об основных этапах увольнения:

Исходя из общего описания процедур, стоит учитывать, что приказ создается после уведомления сотрудника об увольнении и до расчета причитающихся ему компенсаций. Однако оформление приказа может быть произведено и заранее.

Обратите внимание! обязательным условием осуществления процедуры увольнения по истечении договора на определенный срок является ознакомление сотрудника с соответствующим приказом. Если сотрудник с документом ознакомлен не был, он имеет право заявить о нарушении трудового законодательства

При отсутствии возможности ознакомиться с приказом лично, возникает необходимость либо предоставить работнику дистанционную возможность ознакомления (отправить почтой), либо сделать отметку о невозможности в учетных док-тах компании. Если увольняемый отказывается ознакомиться с приказом – об этом также необходимо сделать в приказе отдельную запись.

Срок и условия расторжения срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, в соответствии с которой он прекращается с истечением своего срока. Но расторжение не происходит само по себе — нужно, чтобы одна из сторон этого потребовала. Для этого работодателю нужно составить уведомление об увольнении работника по срочному договору, если он не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Сотрудника нужно уведомить не менее чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора.

Однако, если документ заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель не обязан предупреждать о расторжении.

Особенности

Чтобы расторгнуть договор раньше срока, у сторон должны быть аргументированные причины. Самой распространенной ситуацией является невыполнение одной из сторон своих обязательств.

Существует 2 варианта расторжения договора:

• причины произошли по вине одной из сторон;
• ситуация связана с непредвиденными обстоятельствами, которые стороны не могли предвидеть и прописать в договоре.

Например, любые нарушения, которые доставляют дискомфорт одной из сторон, являются причиной для прекращения отношений. Гражданин может указать, что действия другого человека срывают его планы или наносят моральный/материальный ущерб.

Стандартной ситуацией является пользование услуг по доставке почты у транспортной компании. Например, она не может вовремя организовать доставку, поэтому гражданин не получает важные документы и не может оформить требуемую продукцию.

Стороны выполняют условия договора, когда совершают установленные договором действия за определенную плату.

Существует несколько способов расторгнуть такую сделку:

• статьей 452 Гражданского кодекса установлено, что расторжение оформляется в той же форме, что и первоначальный договор. Стороны обговаривают порядок возврата средств по документу;
• в одностороннем порядке договор расторгается по решению суда, если вторая сторона сильно нарушила свои обязательства. Уважительными считаются причины, которые привели к большому ущербу для контрагента. Последний теряет то, на что рассчитывал при отсутствии нарушений. Например, причиной обратиться в суд является систематические задержки оплаты услуг;
• если договором предусмотрена возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке, обращаться в суд не требуется. В документе требуется прописать порядок уведомления другой стороны о прекращении действия документа;
• можно направить другой стороне уведомление о расторжении договора. Статьей 782 Гражданского кодекса установлено, что обе стороны должны дать согласие на прекращение отношений. При этом у заказчика и исполнителя остаются некоторые обязательства: заказчик должен оплатить фактические расходы контрагента;
• исполнитель возмещает убытки за невыполненную работу.

Обе стороны отношений, связанных с арендой собственности, имеют законные основания на прекращение договора съема в одностороннем порядке. С этой целью готовится письменное уведомление. Но только основания для подачи письма будут отличаться для арендатора и арендодателя.

Прекращение трудовых правоотношений осуществляется в зависимости от особенностей подписанного контракта. А именно:

1. Согласно общему правилу, все договора являются бессрочными, поэтому желание работодателя прекратить договор с человеком оформляется путем составления письменного уведомления (список оснований для одностороннего увольнения по инициативе руководителя фирмы ограничен). Желание работника оформляется путем написания заявления на увольнение.
2. При подписании срочного контракта за три дня до предусмотренного срока прекращения соглашения, одна из сторон готовит второй уведомление с просьбой продлить трудовые правоотношения. Если ни один из участников не подготовит уведомление, то действие договора будет прекращено по умолчанию.

Независимо от того, кто из участников готовит письменное уведомление о желании прекратить правоотношения, обязательно предстоит уточнить причину разрыва договора.

Документ готовится в двух экземплярах. На одном из них получатель ставит отметку о получении документа. Если отправка происходит через курьерскую или почтовую службу, то ставится отметка компании доставки. Так участники смогут подтвердить соблюдение установленных законом правил прекращения правоотношений.

Можно ли оспорить решение?

В тех случаях, когда работник считает, что его увольнение незаконно, он может оспорить действия работодателя, обратившись в суд или надзорный орган. В том случае, если проверка надзором покажет, что приказ об увольнении был незаконным, а дело будет выиграно в суде, работник может быть восстановлен на прежнем месте, а за вынужденный прогул ему будет выплачена компенсация.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении раньше времени?

Если работник желает расторгнуть трудовой договор до окончания его срока действия, работодатель не вправе запретить ему это делать. Закон защищает интересы работодателя в этом случае лишь одним способом – устанавливая срок предупреждения об увольнении.

Руководство предприятия может заставить работника отработать полностью все 14 дней – но вот запретить само увольнение не может.

Хотя основной причиной прекращения срочного договора и является истечение его времени, отношения могут быть расторгнуты и заранее. Сделано это может быть по инициативе любой из сторон трудового договора в установленном законом порядке.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

О.А. Курбангалеева,консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Внесение изменений в срочный трудовой договор

     Трудовой кодекс РФ не запрещает внесение изменений в трудовые договоры, в том числе и в те, которые заключены на определенный период ( ТК РФ). Изменять трудовой договор можно только по соглашению сторон, которое следует заключить в письменной форме. Для этого стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.    Инициировать изменения может как работодатель, так и работник.     Когда с таким предложением выступает работник, он может написать соответствующее заявление, указать в нем причины и характер изменений.     Если инициатива исходит от работодателя, то ему необходимо направить работнику:

Перевод временного сотрудника на другую должность

     Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода сотрудника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному трудовому договору. Такой перевод осуществляется в обычном порядке.    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Следовательно, для перевода временного работника на другую должность необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.    Правомерность таких действий подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9272/2019). 

Уменьшение срока действия срочного трудового договора

     По соглашению с временным работником срок действия срочного трудового договора может быть уменьшен. По мнению судей, это не противоречит трудовому законодательству (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу № 33-5933/2019). 

Продление срочного трудового договора

     Трудовое законодательство не содержит запрета и на продление срочного трудового договора на новый срок. Более того, нормы Трудового кодекса РФ прямо указывают на возможность изменения срока действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях.    Например, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу.

Образец уведомления

Также работодатель должен соблюсти правила при составлении уведомления, которые предполагают перечень обязательных для включения в документ сведений:

• информация о работодателе, имя директора, наименование организации;
• полное имя и занимаемая должность сотрудника в родительном падеже;
• номер исходящего документа согласно реестру и дата составления;
• основной текст, предполагающий вежливое обращение в форме оповещения о намерении прекратить трудовые отношения.

Завершается уведомление подписью руководителя. Разрешается постановка печати.

Учтите! Уведомление должно быть получено сотрудником, соответственно, отводится место для проставления даты, когда лицо ознакомилось с уведомлением, и подписи, что подтвердит согласие с принятым решением. Если уведомление передается не лично, то срок в три дня может быть увеличен ввиду учета работы почтовых служб.

Если лицо несогласно с увольнением, то этот факт также отражается в уведомлении и подтверждается подписью. Можно составить отдельный акт об отказе.

Мера ответственности руководителя за незаконное увольнение

Расторжение обязательств срочного договора должно иметь законные основания, в ином случае — это грубое нарушение со стороны работодателя.

Работник вправе не согласиться с решением руководства, если сомневается в правомерности причины увольнения, и оспорить его в судебном порядке.

Не менее серьёзным нарушением считается увольнение без письменного уведомления от работодателя о предстоящем увольнении за 3 дня (ст.79).

Если неправомерность действий администрации предприятия будет доказана, работодателю не избежать правовых последствий. Незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на работе, ему сохраняются все гарантии, размер оклада. Если данная должность занята, руководство должно найти возможность трудоустроить работника, занимающего данное место, на другую должность (ст.83) или уволить.

Если действия руководителя направлены на игнорирование судебного решения или его выполнение задерживается, суд выносит решение о выдаче денежной компенсации, равной среднему заработку за весь период задержки (ст.396). Если в течение разбирательств трудового спора произошло повышение заработной платы, компенсация увеличивается с учётом коэффициента к тарифной ставке в связи с повышением.

Иногда сотрудник просит суд решить вопрос только о выплате компенсаций без восстановления на работе. Подобно заявление учитывается судом и принимается соответствующее решение.

Суд может постановить выплатить сотруднику не только потерянную зарплату за период судебной тяжбы, но и за нанесение морального вреда, независимо, просил об этом истец или нет.

Если окажется, что нарушение сроков исполнения решения суда не имеет уважительных причин, работодателю грозят штрафные санкции (ст.85).

Позиция Верховного суда Республики Мордовии!

По указанному делу было вынесено апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовии от 11 сентября 2018 г. по делу N 33-1677/2018.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия согласилась с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок: не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом первой инстанции верно указано, что из предложения о работе, направленного работнику следует, что истцом ему предложено заключить срочный трудовой договор до выполнения работ по проекту с ООО «Новые сервисные технологии» по договору N 239/2016.

В заявлении от 6 декабря 2016 г. истец выразил согласие на устройство на работу на предложенных условиях.

6 декабря 2016 г. между работником и работодателем был заключен трудовой договор. Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что трудовой договор является срочным, основанием заключения срочного трудового договора является выполнение заведомо определенной работы, предусмотренной трудовым договором, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Договор вступает в силу с 6 декабря 2016 г. и действует до завершения проекта с ООО «Новые сервисные технологии» по договору N 239/2016 от 6 декабря 2016 г. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в заключенном трудовом договоре по соглашению сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора.

Принимая во внимание, что 27 марта 2018 г. между ООО «Новые сервисные технологии» и работодателем было заключено Дополнительное соглашение N 1, в соответствии с которым Договор N 239/2016 от 6 декабря 2016 г

прекращает свое действие 30 марта 2018 г., то есть наступило обусловленное трудовым договором событие, с наступлением которого в трудовом договоре от 6 декабря 2016 г. связано окончание срока его действия, суд обоснованно указал на наличие у ответчика предусмотренных законом оснований для расторжения с работником трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.

Уведомление о расторжении трудового договора образец 2016

Другие случаи прекращения действия срочного трудового соглашения

Важно, что «срок истечения» вполне может определяться не только указанной в нем датой, но и иными, определенными законом обстоятельствами:

• Если договор заключался по причине замещения временно отсутствующего сотрудника, он, как очевидно, может быть прекращен в связи с выходом того на работу. Например — при замещении сотрудницы, в декретном отпуске.
• Если договор был заключен не на какой-либо срок, а для выполнения конкретного задания, то он, соответственно, может быть прекращен в момент выполнения этого задания. Скажем – в случае выполнения строительных работ на каком-либо объекте.
• Если договор заключался для выполнения сезонных работ, то его действие прекращается в связи с окончанием указанного сезона. Например – кочегар нанят на работу в период отопительный сезон, по окончании такового (для данной местности) договор автоматически разрывается.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Все трудовые соглашения делятся на два типа в зависимости от того, на какой срок они заключаются:

1. Бессрочные (все условия действуют до полного их исполнения сторонами).
2. Срочные (срок действия указан в соответствующем пункте договора).

В настоящей статье пойдет речь о срочных соглашениях. Трудовые договоры могут быть составлены на срок не более пяти лет. По истечении этого времени, договор считают расторгнутым.

Существует механизм, позволяющий продлить сроки действия условий соглашения. Таковым может быть заключение дополнительного соглашения.

Если таковое не заключается, то по окончании периода, указанного в тексте договора, сотрудник подлежит увольнению. Но только в том случае, когда организация уведомляет работника о своем намерении.

В каких случаях разрывают договоры

Прекратить выполнение условий может как работодатель, так и сотрудник. Как правило, уже в самом договоре есть соответствующий пункт, который регламентирует последовательность действий. Если договор разрывается из-за окончания срока его действия, предприятие-работодатель должен дать работнику письменное уведомление не позднее трех календарных дней до увольнения.

Если организация не предоставила такое уведомление, то это может означать его нежелание расторгать договор. В случае, когда работник также не писал никаких заявлений об увольнении (о своем добровольном желании расторгнуть соглашение по истечении срока), договор приобретает статус бессрочного. Значит, все условия по договору продолжают свое действие.

Образцы уведомлений и заявлений сотрудников можно бесплатно скачать прямо здесь. Перед тем, как направлять уведомление или писать заявление об увольнении, стоит обратиться к адвокатам. В нашем трудовом законодательстве существует большое количество дополнительных условий и защиты прав как работодателей, так и работников.

Например, право на использование очередного оплачиваемого отпуска перед увольнением. Или право требовать денежной компенсации за неиспользование отпуска

Особое внимание стоит уделить влиянию больничных листов на условия увольнения. Или в вопросе увольнения беременных женщин. Во всех подобных ситуациях прояснить суть сможет наш юрист

Он напомнит Ваши права и подскажет, каким образом лучше всего добиваться их выполнения

Во всех подобных ситуациях прояснить суть сможет наш юрист. Он напомнит Ваши права и подскажет, каким образом лучше всего добиваться их выполнения.

Много случаев, когда работника увольняли, но при этом не все делали верно. А в свою очередь, уволенный сотрудник, зная о своих правах, добивался восстановления себя в должности.

Наши юристы смогут быть полезными не только нанятым сотрудникам, но и организациям-работодателям. Потратьте время – сэкономьте деньги и нервы.

г. Москва «___» ________201__ г.

Открытое акционерное общество «__________________» (сокращённое наименование – ОАО «____________») в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, уведомляет ____________________________________________________________________о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве ______________________________________________ прекращаются с «___» ________20__ г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __________ от ____________ заключённого с ОАО «____________».

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).

Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц. Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.

Что это за документ?

Уведомление — это распоряжение директора, которое фиксируется в журнале регистрации документов компании. За сколько дней работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении? Обязанность работодателя проинформировать работника о грядущем прекращении трудового договора, в связи с истечением трудовых отношений, включает также соблюдение определенных сроков — не менее чем за 3 дня до последнего рабочего дня. Вручение письма-извещения производится сотрудником кадровой службы.

Обязательность вручения уведомления при:

• расторжении срочного договора
• ликвидации предприятия;
• сокращении должности;
• увольнении в период испытательного срока.

В случае отказа от смены должности запускается процедура увольнения. Для расторжения договора, заключенного с целью выполнения сезонных работ, как и при невозможности пройти испытательный период, минимальным сроком оповещения равным образом считается 3 дня.

В тексте оповещения может содержаться и другая информация, которая указывает на отсутствие вакансий в данный момент, но при их появлении гарантируется обязательство со стороны работодателя предоставить их увольняемому для ознакомления в течение 2-месячного периода. При банкротстве предприятия весь штат ликвидируется, поэтому предложение альтернативных должностей невозможно.

• Скачать бланк акта служебного расследования
• Скачать образец акта служебного расследования

Важно! Прием от работника заявления на увольнение, в котором инициируется желание покинуть компанию по собственному желанию, освобождает работодателя от необходимости уведомлять сотрудника каким-либо образом.