Статья 79 тк рф. прекращение срочного трудового договора

Выплаты

В последний день работнику уплачивается:

• Его зарплата за последний месяц (пропорционально отработанному количеству рабочих дней).
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации зависит от срока, который работник проработал на предприятии: если больше 6 месяцев – то полностью за все28 дней (если ТК РФ не предусматривает более долгий срок), если меньше – то пропорционально числу отработанных месяцев с учётом, что 28 дней полагаются за год работы.

Кроме того, работнику могут быть произведены и другие выплаты: надбавки, премии (если они предусмотрены на предприятии), компенсации и т. д.

На нашем сайте также представлены следующие интересные статьи:

• Процедура увольнения переводом.
• Расторжение СТД до его истечения.
• Увольнение на испытательном сроке.
• Как правильно оформить отпуск с последующим уходом.

Расторгать трудовой договор, заключённый на определённый срок, в целом надо так же, как и постоянный. Однако есть нюансы, которые работодатель должен учитывать, чтобы не оказаться нарушителем закона и не подвергнуться штрафу.

Срочный договор

Договор срочного типа заключается на любой период времени, не превышающий 5 лет. При этом, его заключение может быть произведено только при наличии определенных обстоятельств, которые регламентирует 59 статья ТК РФ:

• замена временно отсутствующего лица с сохранением за ним рабочего места;
• необходимость выполнения сезонных работ;
• определенный объем работ с невозможность заблаговременной установки сроков их окончания;
• необходимость переезда за рубеж для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей;
• ограниченный срок существования фирмы.

Срочное трудовое соглашение подписывается во всех случаях, когда возникает необходимость выполнения определенного круга работ ограниченный период времени. При этом, его действие может быть закончено по истечении установленного периода времени или при наступлении определенного события, например, при выходе основного сотрудника.

По инициативе работодателя

Прекратить действие договора работодатель по своей инициативе может в нескольких случаях. К таковым относится прекращение деятельности фирмы, сокращение штатной численности. Аналогичные положения распространяются и на случай, когда работник не прошел аттестацию, нарушил установленную дисциплину труда, смену владельца предприятия.

Читайте по теме: Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Читайте по теме: В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?

Если человек в грубой форме нарушил возложенные на него обязанности, совершил подлог документации при устройстве на работу или прочие причины

Стоит обратить внимание на то, что некоторые из перечисленных оснований имеют нюансы. К примеру, когда речь идет о полном прекращении деятельности организации, то увольнение осуществляется по общим основаниям

В то время, как досрочное прекращение отношений при сокращении реализуется в особом порядке.

Работники, принятые на временном основании, должны включаться в расписание штата. Оно заполняется по установленной форме, которая утверждена Госкомстатом. Когда происходит сокращение – некоторых работников увольнять нельзя. В ситуации, когда человек, находящийся на временной должности, замещает постоянного, за кем сохранено место – прекратить соглашение с временным не получится.

Аттестация сотрудников реализуется по инициативе работодателя. С ее помощью определяется соответствует ли человек той должности, что им занята. С этой целью происходит издание документов, в том числе приказов, распоряжений и прочего. Временный работник может освобождаться от аттестации, так как с ним заключено не постоянное соглашение. Если же такой сотрудник не прошел аттестацию, то работодатель прекращает трудовых отношения с таким человеком. Основания прописаны в статье 81 ТК.

Читайте по теме: Увольнение сотрудников организации по результатам аттестации: пошаговая инструкция

Если временный сотрудник нарушил правила дисциплины, то он как и другие работники, несет соответствующее наказание. В частности, к основаниям для прекращения отношений относится прогул, появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, ситуация, когда охраняемая тайна разглашена либо серьезно нарушены правила охраны труда.

Читайте по теме: Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте

Условия применения срочного трудового договора

• Место работы.
• Функциональные обязанности.
• Время начала рабочего дня.
• Размер оплаты труда.
• Порядок трудовой деятельности.
• Компенсации.
• Характер занятий
• Условие об обязательном социальном страховании и пр.

В контракте могут отображаться и прочие сведения, несущие ценность для сторон. К примеру, ответственность, права и обязанности при разрыве договорных отношений.

К обстоятельствам, служащим основанием для составления СТД, относят характер будущей работы, в том числе:

1. Отсутствие регулярности труда. Это занятие, которое не может осуществляться равномерно в ежедневном режиме, на протяжении длительного времени (квартал, год, до 5 лет).
2. Сезонность занятий. Это особенная деятельность, связанная с незначительным определенным объемом работ и климатически природным характером, длительностью до 6 месяцев (например, уборка урожая, лесозаготовки, лесосплав, перевозка грузов в навигационный сезон и т.д.)
3. Малый объем работ. В данном варианте ограничением времени действия контракта является объем работы, а не календарная дата (например, строительство конкретного объекта).
4. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (аварий, катастроф, природных стихий, эпидемий и прочих обстоятельств). Разновидность трудового контракта, связанная с устранением обстоятельств, вызванных непредвиденными чрезвычайными происшествиями. Как правило, в таких случаях составляется контракт на устранение ущерба, сроком до 2-х месяцев.

Основанием для завершения таких соглашений по волеизъявлению администрации, в первую очередь является завершение работ, отображенных в контракте.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Пункт 1 статья 77 ТК РФ допускает завершение труд. отношений по взаимной договоренности между сторонами. Договор расторгается в любой момент, если стороны достигнут согласия.
Оформляется обычно такое увольнение отдельным документом, который носит название “соглашение о расторжении труд. договора”. Минтруд уточняет, что это соглашение может быть подписано в любое время до дня прекращения труд. отношений. То есть нет необходимости отрабатывать 2 недели, как этого требуют правила при уходе с работы по собственному желанию. Достаточно проставить в документе дату — последний рабочий день и прописать, что основанием прекращения действия труд. договора является соглашение сторон.
В соглашении могут содержаться также дополнительные условия: сумма компенсации сотруднику при увольнении, если она предусмотрена; возможность оформления отпуска перед увольнением; обязанность работника передать дела своему сменщику и обучить его; и т.п.
Документ составляется в двух экземплярах, один из которых забирает работник. Второй, подписанный сторонами, экземпляр остаётся у работодателя.
Стоит упомянуть о судебной практике, касающейся вопросов увольнения по соглашению. Есть судебные решения, по которым для увольнения по п 1 ст 77 ТК РФ хватает взаимного согласия сторон, не обязательно подкрепленного письменным дополнительным документом. То есть форма самого соглашения не важна. По мнению ряда судей, увольнение по п 1 ст 77 ТК РФ будет правомерным, даже если сотрудник просто напишет заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель издаст соответствующий приказ об увольнении.
Важная особенность увольнения по договоренности заключается в том, что отменить такое соглашение в одностороннем порядке нельзя. Если, работник или работодатель передумают по поводу своего решения, то ни один из них отозвать соглашение не сможет. Аннулировать его можно только опять же достигнув взаимного согласия.
При попытке восстановить труд. отношения, одна из сторон может отправить другой заявление об отмене соглашения о расторжении. Вторая сторона либо соглашается на аннулирование, либо дает письменный обоснованный отказ.
Увольнение по соглашению происходит на основании типового приказа, в котором указывается, что трудовые отношения прерваны на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под роспись. При отказе подписывать приказ, на нём делается пометка о таком отказе.
После внесения записи об окончании работы в организации, трудовая книжка выдаётся работнику также под роспись (расписаться нужно в личной карточке). В трудовую книжку проставляется печать и подпись.
При таком увольнении выплачивается зарплата за проработанные дни месяца, материальная компенсация за неиспользование отпуска и другие причитающиеся суммы, если они предусмотрены трудовым или колл. договором.

Основания для увольнения временного работника по инициативе работодателя

Все основания для увольнения, предусмотренные статьей 81 ТК РФ условно можно разделить на несколько групп.

Сокращение и ликвидация

Заключение трудового договора на определенное время не является препятствием для сокращения работника.

В данном случае в отношении временного работника проводится такая же процедура сокращения, как и для всех остальных:

1. Принятие решения и изменение штатного расписания;
2. Предупреждение в установленный срок;
3. Предложение имеющихся вакансий;
4. Увольнение и выплата всех положенных денежных сумм.

Но при этом сокращение временных сотрудников имеет ряд особенностей, которые будут зависеть от того, на какой срок заключен трудовой договор с человеком.

В первую очередь это касается сроков предупреждения о предстоящем увольнении:

• В случае, когда временная работа относится к категории сезонной, предупредить о сокращении нужно не позднее, чем за семь дней. Основное условие в данном случае — в трудовом договоре должно быть прописано, что работа является сезонной.
• Срок предупреждения сокращается до трех дней в отношении работников, с которыми подписано соглашение на срок не более двух месяцев.
• Во всех остальных случаях срок предупреждения будет составлять два месяца, как и в отношении постоянных работников.

Следующие отличия касаются выплаты денежных компенсаций при сокращении:

• Временному работнику, с которым заключен договор меньше чем на два месяца, выходное пособие при увольнении не положено, равно как и последующие выплаты.
• Сезонному работнику при сокращении выплачивается сумма пособия равная среднему заработку за две недели.
• Всем остальным временным сотрудникам должны быть выплачены все суммы предусмотренные законодательством.

На временных работников распространяются все положения трудового законодательства о запрете на сокращение некоторых категорий трудящихся.

Увольнение по «отрицательным» основаниям

К увольнению по «отрицательным» мотивам можно отнести следующие:

1. Увольнение за однократный грубый проступок (отсутствие на работе более 4 часов, алкогольное или наркотическое опьянение, нарушение правил охраны труда).
2. Увольнение в качестве дисциплинарного наказания при условии, что у виновного уже имеются ранее наложенные взыскания.
3. Хищения материальных ценностей, доказанные в судебном порядке.
4. Утрата доверия в отношении материально-ответственного лица.
5. Совершение деяния, носящего аморальный характер лицом, занимающим определенные должности, например педагогом.

Увольнение по всем этим основаниям предполагает проведение в отношении виновного человека служебного расследования с соблюдениями всех сроков и правил, положенных по закону. В первую очередь у виновного сотрудника необходимо запросить объяснение и дать ему на это положенное время. Данный срок составляет три дня. Если же срок увольнения в связи с окончанием договора наступает раньше, чем через три дня, то провести увольнение по статье не получится, поскольку будет иметь место нарушения сроков.

Альтернативой увольнения по статье может служить расторжение трудового договора по соглашению сторон, в случае, когда они обе будут на это согласны. Данный путь выгоден для обеих сторон: работодатель не тратит время на проведение расследования, а работник не получает в трудовой книжке отметку об увольнении по статье.

Прочие основания

К прочим основаниям можно отнести следующие:

• Выявление факта несоответствия квалификации человека той должности, которую он занимает. Определяется только на основании проведенной аттестации.
• Смена собственника. Действует только в отношении о дельных категорий работников (руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя);
• Прочие основания, которые предусмотрены трудовым законодательством или договором, который заключается с руководителем.

Увольнение должно быть проведено строго в соответствии с требованиями закона.

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция

Для начала работодателю или сотруднику отдела кадров нужно убедиться, что ТД является именно срочным, а также выяснить, на какой срок он оформлен. Для этого достаточно ознакомиться с его содержанием: там все будет указано.

Дальнейшие действия выглядят так:

1. Выбирается основание для расторжения СТД. Чаще всего это – истечение срока ТД. Но работник может уволиться по собственному желанию и до этого времени. При наличии оснований возможно расторжение договора и по инициативе работодателя.
2. Оформление уведомления об увольнении в письменном виде. Его нужно представить работнику под роспись минимум за три дня до расторжения ТД. Уведомление составляется в двух экземплярах: один отдается увольняемому, второй остается у руководителя с подписью сотрудника об ознакомлении.
3. Издание приказа. Его оформляет и подписывает директор. Документ нужно отдать для ознакомления под роспись и увольняемому.
4. Расчет. Необходимо выплатить зарплату за все отработанное время. Если есть дни неиспользованного отпуска, компенсируются и они. Расчетные выдаются или перечисляются в последний рабочий день.
5. Выдача документов в последний день работы. Нужно отдать увольняемому диплом об образовании, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о начисленных страховых взносах, справку о среднем заработке. Если велась электронная трудовая книжка, выдается СТД-Р.

Что указывать в трудовой книжке

В трудовой книжке обязательно указывается основание увольнения, отсылка на ТК РФ и реквизиты приказа руководителя. В графе «сведения о работе» нужно написать:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Ниже указывается должность сотрудника, внесшего запись, ставится подпись и печать.

Как составить уведомление

Правильно оформленное уведомление имеет большое значение. Унифицированной формы документа нет, но при отсутствии важных сведений суд может признать СТД заключенным на неопределенный срок, если сотрудник решит оспорить расторжение.

Какие данные указываются в уведомлении:

• Ф.И.О., должность работника;
• Ф.И.О., должность руководителя, наименование и адрес организации;
• дата и номер срочного договора, срок которого подходит к концу;
• срок, на который был заключен СТД;
• дата предстоящего увольнения;
• подпись руководителя, печать предприятия.

Скачать образец уведомления

Таким образом, увольнение по СТД отличается от расторжения обычного договора обязанностью руководителей предупреждать об этом подчиненных, а также установленными сроками предупреждения и основанием, указываемым в трудовой книжке. В остальном же процедура оформляется в общем порядке.

Прочтите: Что делать при незаконном увольнении с работы

Когда трудовые отношения считаются срочными?

Трудовой договор может заключаться на неопределенный период или строго оговоренный срок

В трудовом договоре, составленном письменно, помимо основных пунктов, где определены стороны правовых отношений, их основные права и обязанности, указывают время его действия.

Договор заключают:

• бессрочно – на неопределенный период (что не мешает его расторгнуть по законным основаниям в любой момент);
• на оговоренный срок.

Правовые отношения имеют временный характер, если это предусмотрено нормами трудового законодательства, прочими федеральными законодательными актами в сфере трудового права:

• когда объем предстоящей работы можно выполнить за краткосрочный период (до 2 месяцев);
• нового работника принимают на место временно отсутствующего штатного сотрудника, если за ним гарантировано сохраняется рабочее место, занимаемая должность;
• условия выполнения работ носят сезонный характер (отопительный или скажем, летний период для полевых работ, сбора урожая);
• предполагается заранее срок, когда будут выполнены поставленные задачи (что в последующем может быть подтверждено актом приема выполненных работ, подписанным двум сторонами);
• если получающему образование любого уровня студенту нужно пройти стажировку (производственную практику);
• человек, получивший статус безработного, направлен центром занятости для выполнения оплачиваемых общественных работ;
• призывник несет альтернативную гражданскую службу (увольнение по окончанию контракта);
• нужно, чтобы были выполнены работы, не входящие в род обычной деятельности предприятия (например, ремонт, реконструкция зданий, наладочные, монтажные работы).

По соглашению с работодателем при приеме на работу, можно оговорить определенный срок, даже когда трудовые правоотношения можно установить бессрочно, учитывая характер или условия предстоящей работы, например:

• при трудоустройстве к индивидуальным предпринимателям или субъектам малого предпринимательства;
• если речь идет о пенсионерах или лицах, по состоянию здоровья которые могут работать лишь временно;
• для работ, требующих выезда в другую местность, суровые климатические условия (Север и приравненные районы);
• для выполнения работ, способных предотвратить катастрофы, аварии (либо устранению их последствий);
• с руководителями, их заместителями и главным бухгалтером;
• человек имеет постоянную работу и хочет подзаработать, устраиваясь по внешнему совместительству.