Расчет декретных: онлайн-калькулятор

Ограничения начисляемой суммы

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает. Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

Однако такие женщины есть и во время работы они добросовестно платили налоги. Поэтому по причине наличия «потолка» выплаты, будущие мамочки хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и главные принципы.

Когда начинается декретный отпуск?

Дата определяется врачом-гинекологом. Специалист медицинского учреждения выдает соответствующий документ будущей маме. На основании больничного листка период выхода на отдых, связанный с подготовкой к появлению отпрыска на свет, может начинаться:

• на 30 неделе при обычном течении беременности;
• с 28 недели при выявленных нарушениях или многоплодной беременности.

Вопрос:

Положены ли какие-либо выплаты в связи с постановкой на учет в медицинской организации?

Ответ:

Если женщина заботится о себе и своем будущем отпрыске, то она получает право на 628,47 рублей. Для этого необходимо обратиться в медучреждение и встать на учет в первые 12 недель беременности. Предусмотренная сумма утверждена действующими правовыми актами и равна для всех субъектов РФ. Предоставление финансовой поддержки производится одновременно с субсидией по родам. В адрес работодателя потребуется представить справку, выданную медучреждением. Стоит заметить, что обозначенную выше сумму может получить и безработная. Однако для этого ей нужно обращаться в отдел соцзащиты населения по месту жительства. Таким образом, наблюдение на ранних сроках – важнейшее мероприятие, позволяющее снизить риски возникновения проблем при вынашивании и рождении чада. Чтобы побудить будущего родителя к активным действиям мотивационная составляющая была закреплена на законодательном уровне.

Декретные выплаты в 2019 году

На основании этих данных можно предположить, что с января 2018 года МРОТ может достичь в среднем 9,489 тысяч в нацвалюте (+21,7% к текущей сумме). Если инициативы, высказанные президентом, станут реальностью, то, например, в Москве уровень МРОТ в 2019 году может достигнуть около 12,1 тысяч рублей. Конкретные суммы пособий сейчас выглядят следующим образом:

Стоит также сказать, что оформить эту выплату смогут не все молодые российские родители – распределение средств пройдет адресно. Критерием отбора станет уровень среднедушевого дохода на членов семьи – он не должен превышать 1,5 прожиточных минимумов, установленных для одного человека в определенном регионе РФ. То есть, например, москвичам это пособие будет выплачиваться, если весь доход семейства не превысит отметку в 84,339 тысяч рублей в месяц.

Декретные выплаты в 2019 году

Впрочем, пока что будущее выглядит довольно позитивно – в преддверии выборов правительство щедро обещает гражданам дополнительную помощь. Давайте узнаем, какую ситуацию с декретными выплатами прогнозируют на 2019 год!

• официально трудоустроенные мамы получают выплату на основании 100% оплаты их труда за два предшествующих года. С 2018 года эти суммы должны увеличиться на 3,54 тысячи рублей, достигнув среднего уровня в 61,36 тыс. рублей. Впрочем, в Минтруда уже сообщили, что рассчитывать на такую финвыплату могут не все россиянки – для этого необходимо получать официальную зарплату в размере около 60-63 тысяч ежемесячно в течение последних двух лет. Также в РФ действует постановление, ограничивающее как минимальный, так и максимальный размер этих выплат, которые в 2018 году составят 43,66 и 282,49 тысяч рублей соответственно. Несколько большей выглядит сумма минимальных выплат случае сложных родов или беременности с несколькими малышами – в этих случаях суммы возрастают до 47,597 и 56,967 тысяч в нацвалюте. Женщинам, которые работали до наступления декрета, но были освобождены от должности из-за ликвидации предприятия или организации, также должны получить выплату – им нужно адресовать свой запрос в соцорганы;
• официально трудоустроенные совместители могут оформить выплату сразу от нескольких работодателей, если совмещали деятельность в двух местах на протяжении двух и более лет. Расчет ведется на основании среднего оклада за этот период;
• официально трудоустроенные женщины, отработавшие до наступления декретного отпуска не более 6 месяцев, могут рассчитывать на пособие, которое будет рассчитано на основании МРОТ. На такие же суммы могут рассчитывать те, кто перешел из одного декрета в другой – примерный размер выплат для этих категорий россиянок исчисляется 35,92 тысячами рублей;
• студенткам-очницам, получающим стипендию, начисляют деньги в зависимости от стипендиальных сумм, полученных ими за последние два года. В 2018 году стипендии обещают повысить на 32-64 рубля, то есть в ВУЗах минимальная выплата достигнет 1,57 тысяч рублей, в колледжах – 860 рублей;
• безработные матери могут рассчитать сумму своих декретных, исходя из ежемесячного пособия. В 2018 году эта выплата равна 632 рублям и 76 копейкам ежемесячно;
• мамы-контрактницы, которые служат в армии, получат выплату на основе суммы довольствия. Предположительно к 2019 году эти выплаты достигнут в среднем 36 тысяч рублей.

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

• количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
• средний заработок не должен быть менее минимального;
• если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
• в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС

Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

• периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
• освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
• период больничного по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание	Дней до родов	Дней после	Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений	70	70	140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)	84	110	194
Роды с осложнениями	70	86	156
Усыновление ребенка до 3 месяцев	—	70 со дня его рождения	Индивидуально
Усыновление 2 и более детей	—	110	Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже МРОТ, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным показателю, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

• уголовно-исполнительной системы;
• МЧС;
• полиции;
• таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2019 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Особенности зачисления

В трудовой стаж декретный отпуск засчитывается только тем женщинам, которые официально работают, для состоящих на учете в центре занятости или неработающих такой зачет недопустим

При этом важно учитывать, что этот период разделен на несколько отдельных этапов:

• отпуск по беременности и родам;
• период для воспитания малыша до 1,5 лет;
• период для воспитания ребенка до 3-х лет.

Отпуск по беременности и родам

Важно: этот период входит полностью в трудовой стаж. Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:

Когда в стаж включается период по уходу за ребенком:

https://youtube.com/watch?v=0UqXGn5spBI

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период предназначен для воспитания ребенка и ухода за ним в течение первых 3-х лет его жизни.

Важно: в страховой стаж включен только период до 1,5 лет. То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом

То есть в трудовой стаж включается весь период декрета до 3-х лет ребенка, но для начисления пенсии в страховой стаж включаются только перовые 18 месяцев, на протяжении которых работодатель вносит страховые выплаты за маму или другого члена семьи, который взял на себя уход за малышом.

Для многодетных мам следует учитывать, что в общей сложности по уходу за всеми детками в семье она может получить в страховой стаж только 6 лет.

Учитывается ли в расчете выплат соцстраха и пособий по выходному дню

Согласно нормам законодательства, величина пособия по нетрудоспособности ограничена стажем работника:

• 60% для граждан со стажем до 5 лет;
• 80% если стаж превысил 5 лет, но не достиг 8 лет;
• отсутствие ограничений, если стаж свыше 8 лет.

Что же касается социальных пособий, такие периоды, как уход и роды малыша из общего трудового стажа исключаются.

В вопросе начисления и выплаты средств по отпуску такие периоды полностью учитываются согласно ст. 121 ТК РФ.

Какой период идет в стаж

В стаж для начисления пенсии идет период с момента выхода женщины в отпуск по беременности и родам и до 1,5 год ребенка. В среднем учет отдельно взятых периодов, потраченных на взращивание ребенка выглядит следующим образом:

• период по беременности и родам – включен полностью вне зависимости от его продолжительности и количества рожденных детей за жизнь женщины;
• период по уходу ха малышом до 1,5 лет – учитывается в страховой стаж полностью, но ограничен 6 годами для многодетных мам;
• период до 3-х лет – не учитывается;
• период для ухода за ребенком в любом возрасте – не учитывается.

Как считать

Оказывается, в некоторых случаях в трудовой стаж с начала 2019 года перестали включать службу в армии и уход за детьми:

Заявление на замену лет при расчете декретных

Бух­гал­тер ис­чис­ляет средства с уче­том за­ме­ны в том слу­чае, если у него будет за­яв­ле­ние о за­мене от ра­бот­ни­цы. То есть сна­ча­ла о воз­мож­но­сти выбора и за­ме­ны со­труд­ни­це нужно рас­ска­зать (она может этого и не знать), а потом на­пи­сать за­яв­ле­ние. Так как это в ее ин­те­ре­сах.

За­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся в про­из­воль­ной форме на имя ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции.

Например: «Для рас­че­та по­со­бия по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также по уходу за ре­бен­ком, прошу за­ме­нить 2017 и 2018 гг. РП на 2015 и 2016 гг., т. к. с 08.02.2017 по 20.06.2017 я на­хо­ди­лась в от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, а с 21.06.2017 по 08.10.2018 – по уходу за ре­бен­ком».

На­пом­ним, что нель­зя предо­ста­вить со­труд­ни­це од­но­вре­мен­но от­пуск по БиР и по уходу за малышом. По­это­му уйти в новый декрет она смо­жет толь­ко после того, как будет пре­рван предыдущий.

Социальные выплаты начисляются в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

• дней нахождения на больничном;
• дней дородового и послеродового отгула;
• дней отдыха по уходу за ребенком.

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н бухгалтер обязана сделать перерасчет.

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

• числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
• среднего заработка за расчетный период;
• от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194).

При этом нужно учитывать два правила.

1. При расчете снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина матпомощи все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
2. Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:

1. (11280 х 24) : 730 = 370, 84 р.
2. Тогда размер пособия по БиР = 370,84 х 140 (156, 160, 194).

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Обозначенный вопрос также находится в компетенции врача. Специалист устанавливает нюансы течения беременности и утверждает период, на который сотрудницу организации стоит освободить от исполнения обязанностей. Как правило, время, предоставляемое работнице на отдых, устанавливается с учетом следующих правил:

• если вынашивание отпрыска проходит в нормальном режиме и не требует особого наблюдения со стороны врача, то отпуск будет длиться 140 дней. Указанное время делится на две равные части, которые предоставляются до и после родов;
• при наличии родовых осложнений молодая мама вправе рассчитывать на предоставление 156 дней, 70 суток из которых полагаются до рождения малыша, а остальные – после;
• при вынашивании нескольких детей период отпуска увеличивается до 194 дней. При этом на первую часть отводится 84 дня, а на вторую приходится 110 дней;
• усыновителям одного малыша полагается отдых на протяжении 70 суток;
• усыновившие нескольких детей вправе оставить трудовую деятельность на протяжении 110 дней.

Порядок расчета декретных в 2019 году

Для начала потребуется сложить доходы, полученные по месту работы за последние 12 мес. Полученные результат нужно поделить на 731 день за вычетом пропущенного времени. К последнему относятся те дни, в которые гражданин болел, находится в отпуске. Обозначенный период характеризуется тем, что наниматель не уплачивает взносы за своего сотрудника.

После получения усредненного заработка можно приступать к определению величины преференции. Не стоит забывать, что среднедневной доход должен превышать 370,34 рубля и быть менее 2150,68 рубля (при делении МРОТ и лимита на 731 день). Если заработная плата вышла за границы, то стоит взять крайнюю цифру. После этого дни отдыха умножаются на среднедневной заработок. Это и будет общий размер выплат.

Важно! Если женщина болела или уже использовала отпуск, связанный с беременностью, то один год или оба предыдущих периода можно заменить, чтобы выплаты были больше минимальных

Выплаты, полагающиеся молодой маме

Текущий год предполагает множество дополнительных выплат молодым мамам. Первая социальная помощь начисляется, когда женщина становится на учет.

Роды также являются причиной начисления дотаций. Помощь начисляется на первенца, второго, третьего ребенка. Дополнительные выплаты получают молодые матери по уходу.

Пока длится отпуск, женщина оформляет необходимые документы, чтобы получить основную выплату – материнский капитал. Для оформления матпомощи потребуется минимальный срок.

Официальный заработок влияет на размер матпомощи, когда рождается первый, второй, третий ребенок. Основной критерий расчета – прожиточный минимум семьи. Остальным дотациям беременным женщинам зарплата малозначима.

Пособие при постановке женщины на учет

Государственные программы призваны помогать матерям вынашивать здоровых малышей. Если женщина своевременно регистрирует беременность, ее ждет поощрение – одноразовое пособие.

Чтобы получить пособие, женщина относит справку работодателю: место, где приходится будущей матери работать, малозначимо. Справка обязана быть подтвержденной печатью государственного медицинского учреждения.

Нетрудоустроенные матери и частные предпринимательницы обращаются в соцзащиту: возраст, МРОТ, неофициальное трудоустройство не влияют на размер будущей матпомощи.

Пособие по беременности и родам

Размер дотации зависит от зарплаты матери, если она официально трудоустроена. Расчетный период выбирается за последние 2 года – новые требования 2019 года.

Бухгалтерия рассматривает различные случаи:

1. Доход больше МРОТ. Бухгалтерия рассчитывает фактический доход. Декретная выплата составляет 100% зарплаты.
2. Доход ниже МРОТ. Выплата составляет фиксированную дотацию – 11163 рублей.

Размер матпомощи зависит от общего периода отпуска. 140 дней предполагает выплату от 51000 до 282000 руб. 156 дней декретного отдыха: минимальная выплата – 57000, максимальная выплата – 314000 руб. 194 дня отпуска предполагает максимальную выплату 391000, минимальную – 71000 руб.

Разовое пособие при рождении ребенка

Рождение малыша – повод получить новые дотации. Размер государственной материальной помощи не зависит от заработка матери, отца и остальных членов семьи. Социальный статус, и какой по счету малыш родился, также не влияют на пособие.

Фиксированный размер дотации составляет 16700 рублей. Место получения помощи: сотрудницам компании – бухгалтерия места работы, всем матерям – отделение районного ФСС. Прошение подает любой родитель.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Молодые семьи получают помощь государства. Главное условие – рождение первенца. Матпомощь является ежемесячной, фиксированной, единой для всех семей России. Как только ребенок достигнул возраста 1,5 года, матпомощь прекращается.

Рост выплат:

• 2018 год – 10000 руб.;
• 2019 год – 10800 руб.;
• 2020 год – 11100 руб..

Пособие варьируется регионом проживания семейства: оно зависит от прожиточного минимума. Первоначально рассчитывается общий заработок семейства. Он обязан быть меньше 1,5 прожиточного минимума.

Ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет

Фонд ежемесячных выплат регламентируется законодательными положениями. Нормативные акты предполагают дотацию работающим матерям. Основой является зарплата сотрудницы. Максимальный порог матпомощи составляет 24000 рублей.

Если доход матери равен прожиточному минимуму, она получит на первенца 3200 рублей, 6300 рублей на второго ребенка и идентичную сумму для третьего ребенка. Заработок любого другого члена семьи не влияет на сумму пособия.

Будущие матери, пострадавшие из-за ликвидации предприятия, обязаны подать заявление в органы социальной защиты: максимальный порог матпомощи составляет 12500 рублей.

Безработные матери получают 3000 для первенца, 6100 рублей на второго, третьего ребенка каждый месяц.

Пособие в декрете 1,5 – 3 лет

Трехлетний отпуск инициализируется, как длительный декретный отпуск. Дотация после 1,5 года ребенку минимальная. Они составляют 50 рублей.

Дополнительный доход зависит от региона, где проживает семейство. Пособие будет вычисляться из материнской помощи.

Многоплодная беременность предполагает больше матпомощи. Женщины, пострадавшие от вредного производства, также будут рассчитывать на повышенные пособия – от 6000 рублей.

Законодательство

ФСС в письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был декрете. В таком случае замена может производиться на время, предшествующее наступлению первого страхового случая.

Из общего правила определения РП законодатели сделали исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете, и потеряли из-за этого в зарплате. В описанном случае можно перенести один год или оба на более раннее время.

Из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ следует, что произвести замену можно при соблюдении трех условий.

1. В двух КГ, непосредственно предшествующих наступления страхового случая (болезни, декрета), либо в одном из указанных годов работник находился в декрете.
2. От работника поступило заявление о замене.
3. Замена приведет к увеличению размера пособия.

Уход в декретный отпуск.

Уход в декретный отпуск – это право каждой беременной работающей женщины. Срок, когда женщина законно может уйти в декрет — 30 недель. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный, где будут указываться даты начала и окончания декрета.

Иногда срок оформления декрета может немного отличаться от стандартного:

• 27 недель — для женщин, которые живут на территориях, загрязненных из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель — при многоплодной беременности.

Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позже, чем начало 30 недели беременности. Но это не лишает будущую маму права ухода в декретный отпуск позже — это нужно указать в заявлении на такой отпуск.

Такая необходимость может возникнуть в связи с завершением текущего календарного года, в таком случае отпуск логичнее перенести на начало следующего года, даже учитывая несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Так поступают для использования в качестве расчетного текущий календарный год — обычно, более выгодный в плане заработка.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

• если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
• при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
• при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

• Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
• Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите  получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
3. Просьбу начислить пособия.
4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
5. Копию паспорта.
6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
8. Список приложенных документов.
9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

1. Название организации.
2. Дату и номер документа.
3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
4. Вид отпуска.
5. Причину отпуска.
6. Даты начала и окончания отпуска.
7. ФИО руководителя и его подпись.
8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.