Работодатель переводит на полставки: что делать?

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Внимание

Я полностью согласна с тем что прежде чем предпринять такой шаг по изменению нормы рабочего времени и установлению сокращенной продолжительности предпраздничного рабочего дня пропорционально занимаемой ставки надо было посоветоваться с юристом, т.е.

со мной. Выходит я для работодателя не авторитет. #3 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,239 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам ну, распечатайте, покажите работодателю, пусть делает выводы. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #4 IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 597 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день, всем. Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос.

Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.

В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

• Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
• ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
• НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.

В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:

Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:

Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;

ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;

Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;

Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».

Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».

Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).

В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).

Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.

Еще по теме «Работа по совместительству, с частичной занятостью и на неполный день»:

Неполный рабочий день / сокращение ставки / оплата

Работа по совместительству. Оформление на полставки, согласно требованиям трудового законодательства. Ищу работу на полдня. Может кому нужен помощник бухгалтера на неполный рабочий день. Н. Москва нуждается в вас!

работа на полдня

Девушки, а какие есть работы в офисе на полдня.. ищу работу .. но предлагают только сменный график или вахтенный (ну который вообще не катит).. может есть на 1/2 или 2-3 дня в неделю.. попадались кому-нибудь такие варианты? Работа на полставки : кому это выгодно ?

Сокращенный рабочий день для многодетных родителей

Добрый день ! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня /недели, поделитесь опытом, пожалуйста. На сколько часов сокращен день или на сколько дней — неделя, прямо ли пропорционально это отображается на вашей зарплате?

Требуется кондитер на полдня (4часа)

Ищем кондитера на полставки .Можно без опыта работы, обучим на месте.Пятидневка с 8-12ч,суб.воскр.- вых.Возраст до 60 лет.Территориально м.Нагатинская.Зарплата 10 т.руб.подробнее по тел.8-916-5674407 или на Работа на полставки : кому это выгодно ?

Неполный рабочий день

Кстати, многие работают на полный день, но в табеле им пишут 7 часов, по деньгам так выгоднее получается. А с 1.5 до 3 это уже значения не имеет. Посмотрите другие обсуждения на тему «карьера неполный день»: Работа на полставки : кому это выгодно ? Нужен совет.

Как удобнее работать на полставки?

Работа на полставки : кому это выгодно ? Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня /недели, поделитесь опытом, пожалуйста. С почином, млин. Кстати, хорошей политикой было бы оставлять возможность учиться бесплатно…

Рельно ли найти работу на неполный рабочий день?

Можно в банк на полставки, у нас как раз есть сейчас свободные полставки. Позвоните 9804318, спросите Оксану по поводу вакансии, если интересно. Хотелось бы работать да и семью не забывать. Работа на полставки : кому это выгодно ?

Пособие в отпуске по уходу за ребёнком и работа на пол ставки

Я как раз и собираюсь после родов работать на дому на полставки. Так получается что я не только получаю половину оклада, но и имею право пособие по уходу за ребёнком в размере 6000 (у меня второй ребёнок, я работающая, и 6000 эт Работа на полставки : кому это выгодно ?

Вакансия на полдня для бухгалтера

бухгалтер по совместительству зарплата: $350-$350. Раздел: Бухгалтеры, аудиторы, экономисты Город: Москва | Метро: ВДНХ, от метро 10 минут. Ищу работу на полдня. Может кому нужен помощник бухгалтера на неполный рабочий день.

ищу работу

Раздел: Поиск работы (нужна работа по совместительству на неполный рабочий день /неделю в своем районе Петровско-Разумовская-Алтуфьево (Лианозово,Бескудниково), пока свекры будут сидеть с моим сыном). ищу работу.

Ищу няню для малыша 1г 8мес на неполный день

Ищу работу на пол дня, неполный день. Няня в Мытищи. В идеале, если по совместительству она будет убирать квартиру няня на неполный день. уважаемые господа внезапно появилась необходимость в милой женщине которая бы могла забирать мальчика 3,7…

частичная занятость

частичная занятость. Нужен совет. Работа и образование. Раздел: Нужен совет (я хотела бы найти работу с частичной занятостью ). частичная занятость.

Нужен бухгалтер на неполный рабочий день.

Ищу работу на полдня. Может кому нужен помощник бухгалтера на неполный рабочий день. Н. Москва нуждается в вас! бухгалтер по совместительству зарплата: $350-$350. Раздел: Бухгалтеры, аудиторы, экономисты Город: Москва | Метро: ВДНХ, от метро 10 минут.

Работа на неполный день для мамы. Эх, мамы, а ведь по закону работодатель обязан предоставить работающей маме с летьми до 14 лет сокращенный рабочий день или неделю. Работа на полставки : кому это выгодно ? Нужен совет.

работа на неполную занятость

А вообще реально найти работу на неполный день ну не очень на мизерную заплату… У меня находится только МЛМ или что-то в этом роде… Интересно, реально найти работу на полдня ? Хотелось бы работать да и семью не забывать. Работа на полставки : кому это выгодно ?

работа на неполный день или дома

У кого нибудь есть опыт в поиске работы на неполный день, неделю или на дому… Дело в том, что мои мечты о выходе на работу кажется улетучились как дым… Один ребенок — пойдет или не пойдет в сад — неизвестно, а 9-летнюю дочку надо будет водить на танцы, бассейн, английский…

Расчет ПОСОБИЙ по БиР, по уходу за ребенком, больничный

При расчете больничного пособия из МРОТ сотруднику, которому на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяйте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Для расчета используйте формулу:

Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени
=
МРОТ
Х
24

730
Х

Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени————Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Дневное пособие рассчитайте с учетом страхового стажа сотрудника:

Дневное пособие
=
Средний дневной заработок при неполном рабочем времени
Х

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника(100%, 80%, 60%)

Как рассчитать пособие по БиР сотруднице, которой установлено неполное рабочее время

Пособие считается по общим правилам. Если средний заработок за месяц будет меньше Минимального РОТ на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок. По общему правилу его определяют так: делят общую сумму заработка, которая начислена за расчетный период и облагается взносами на социальное страхование, на сумму календарных дней в расчетном периоде. Данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, п. 15, 15.2, 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Если женщина трудилась неполное рабочее время, ее среднемесячный заработок может оказаться меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. В этом случае для расчета среднего дневного заработка нужно использовать величину МРОТ. Само значение МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Такой порядок предусмотрен частью 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пунктом 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

Е.И. Иванова работает на 1/2 ставки. В июле 2018 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетный период – 2016–2017 годы. К моменту начала декретного отпуска общий страховой стаж сотрудницы превысил шесть месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка. Расчетный период отработан полностью. Исключаемых из расчетного периода дней не было.

Фактический заработок Ивановой составил:

• за 2016 год – 80 000 руб.;
• за 2017 год – 90 000 руб.

Проверяем, превышает ли средний заработок Ивановой за полный календарный месяц МРОТ.

Среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил:

(80 000 руб. + 90 000 руб.): 24 мес. = 7083,33 руб./мес.

Значение МРОТ на дату начала декретного отпуска – 9489 руб. Но так как Иванова в этот момент работала на 1/2 ставки, это значение необходимо уменьшить.

Сумма МРОТ, начисленная исходя из режима работы сотрудницы, составляет: 9489 руб. : 2 = 4744,50 руб.

Таким образом, среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде в пересчете на полный месяц (7083,33 руб.) больше МРОТ на дату начала декретного отпуска (4744,50 руб.). Поэтому при начислении пособия определяем средний дневной заработок исходя из фактически полученного заработка:

170 000 руб.: 731 дн. = 232,56 руб./дн.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила: 232,56 руб. × 140 дн. = 32 558,40 руб.

0 5 ставки сколько часов в неделю

IP/Host: 213.110.235. Дата регистрации: 14.07.2015Сообщений: 1 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Добрый день! Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки (в данном случае буфетчики) так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни. #17

IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,239 Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки (в данном случае буфетчики) так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? да.

У них график работы включает и выходные и праздничные дни.если их режим работы не позволяет уменьшать продолжительность работы в этот день — не уменьшаете, но считаете как сверхурочный этот час. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Внешнее совместительство на 1⁄4 ставки

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку).

Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки.

ВАЖНО! Необходимо отличать совместительство от совмещения.Посмотреть различия

Тезисно

1. Работа в условиях неполного рабочего времени – недели или дня — на 1⁄4 ставки оформляется трудовым договором и приказом по организации. В этих документах целесообразно отражать все нюансы работы на четверть ставки и пропорциональной оплаты за нее. Перерыв на обед работнику не предоставляется, если такое условие прописано заранее в договоре с ним и в ЛНА.
2. Внешние совместители могут работать на 1⁄4 ставки.
3. Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает отпуска, не влияет отрицательно на трудовой стаж и не лишает гражданина других гарантий, предусмотренных трудовым правом.

Перерыв при ставке 1⁄4

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

• в трудовом договоре;
• в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Формы неполной занятости

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день

Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

1. Место работы.

   В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника.

2. Трудовые функции.

   Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника.

3. Дата начала работы.

   Заполняется текущая дата заключения договора. В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта.

4. Оплата труда.

   Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты.

   Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема.

   Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов.

5. Режим работы и отпуск.

   Прописываются условия нормированного неполного рабочего дня, количество часов работы в день/неделю, указываются часы начала работы, перерывов, предоставляемые выходные дни.

   Если договор подписывается для совместителя, то по ст. 284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.

   Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

6. Испытательный срок.

   • несовершеннолетние.
   • Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет.
   • Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.
   • Работники, нанятые по переводу из других компаний.

   В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока.

   Максимальные пределы для них регламентируются законом:

   • для бухгалтеров, административного персонала и руководителей – 6 месяцев.
   • Для срочных работников с договором от 2 до 6 месяцев – до 2 недель.
   • Для всех остальных категорий работников – до 3 месяцев.
7. Гарантии.

   Запрещаются отказы по нескольким причинам:

   • безосновательный отказ.
   • Отказ беременной женщине по причине беременности.
   • Отказ женщине по причине наличия нее детей.
   • Отказ переведенным работникам, на протяжении 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Документы, необходимые для заключения контракта по найму

Для уже действующего работника, который меняет условия рабочего времени и переходит на неполный рабочий день:

• заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
• Приказ об изменении условий касательно рабочего времени.

Для новых работников:

1. паспорт гражданина России или прочий документ, который удостоверяет личность.
2. Трудовая книжка, кроме случаев, если сотрудник устраивается по совместительству, либо если впервые устраивается на работу.
3. СНИЛС.
4. Военный билет.
5. Документ об образовании.

Дополнительные документы, которые в некоторых случаях могут быть запрошены организацией в силу специфики:

• документы о членах семьи.
• Медкомиссия.
• ИНН.
• 2-НДФЛ.

Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю

Оформление производится по аналогии с ТД на неполный рабочий день. Различия только в разделе «Режим работы и отпуск», в котором прописан график работы , состоящий из определенного количества рабочих дней, но не более 5 в неделю.

Справка. При этом количество часов должно быть как в полный рабочий день согласно уставу компании.

Трудовой договор

Если у руководства предприятия возникает необходимость перевести сотрудника на условия неполного дня – записи в трудовой книжке отражаются по общим правилам. Не установлено в законодательстве ограничений, затрагивающих процесс трудоустройства на половину ставки. Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха

При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин

Статья 93 ТК говорит о том, что человеку также засчитывается в стаж работа по совместительству. Для того чтобы гражданин работал неполный день, требуется заключить с ним трудовое соглашение. Форма документа свободная, при этом в акте обязательно должно отражаться:

• понятия, включенные в документ;
• правомочия сотрудника, который приступает к работе;
• обязательства работников;
• режим трудовой деятельности;
• предмет соглашения;
• условия, на основании которых производится оплата труда.

Кроме того, потребуется охарактеризовать условия, в которых сотрудник выполняет возложенные на него обязанности. Прописывается класс опасности, если таковой имеется. Отражению подлежат и факторы, носящие вредное значение.

Прописываются реквизиты, присущие сторонам соглашения. Перечисленные пункты описаны не в окончательном варианте. Ограничения не устанавливаются. Главное требование – соответствие выполняемой деятельности с условиями соглашения.

Если человек трудоустроен на неполный рабочий день, то он также по основному месту работы имеет возможность воспользоваться половиной ставки. Это правило должно отражаться в производственных календарях.

При приеме сотрудника на неполный день требуется оговорить установленные стандарты рабочего времени. Сделать это нужно для того, чтобы человек имел возможность рассчитывать на выплаты сверхурочного характера и прочие дополнительные поощрения.

Неполный трудовой день отражается в соглашении, которое подписывается работником и организацией. Прописать в документе можно неполную неделю или день. Зависит от того, о чем договорились стороны.

Если выбран второй вариант, то указать следует, что при пятидневной неделе устанавливается продолжительность рабочего дня как четыре часа. В первом случае время работы определяется сторонами трудовых отношений. Составлены могут быть разные графики.

Если документ предусматривает отработку полных смен, то в тексте отражается количество смен, которые нужно отработать. Указано может быть значение за неделю или за месяц. Отразить необходимо время, отведенное для отдыха сотрудника.

Как рассчитывается ТБ 0.5?

Когда ставка проигрывает и когда выигрывает?

Посмотрим на табличку.

тотал 0,5

Рассмотрим пример данной ставки в БК Winline (Винлайн). Возьмём матч из испанской Примеры Осасуна — Леганес.

Предположим, что игрок заключил пари на сумму 2000 рублей на ТБ 0.5 с коэффициентом 1.10. Если в данной игре одна из команд сможет отправить мяч в сетку хотя бы один раз, то ставка сыграет. Предположим, что счёт матча 1-1.

В сумме забито 2 мяча, а это больше чем 0.5. Значит ставка ТОТ 0.5 больше прошла! 2000 × 1.10 = 2200 рублей. Так как коэффициент на такое пари слишком низкий, то и прибыль для игрока соответствующая — всего 200 рублей.

Если Осасуна и Леганес голов не забьют, то есть матч закончится с результатом 0-0, то ставка проиграет. 0 меньше чем 0.5.

Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Как оформить такое кадровое мероприятия зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

Письменное заявление сотрудника.

Образец заявления о переводе на полставки Скачать

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.

Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце:

Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Образец приказа о переводе работника на полставки Скачать

Какие документы оформить, если инициатор перевода — работодатель

Пакет документов при том будет следующим:

Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Образец уведомления работника о переводе на полставки Скачать

• Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.

Образец приказа о введении режима неполного рабочего времени Скачать

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

Уведомление службы занятости

Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.

На заметку работодателю

Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:

Кадровые и организационные вопросы

Вопрос	Ответ	Обоснование
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?	Нет
Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?	Нет
Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР?	Да
Нет	Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно
Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?	Нет

Зарплатные нюансы

Вопрос	Ответ и ссылка на нормативный акт
Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?
Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?	Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределами продолжительности его рабочего дня?

• возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
• не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
• оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
• требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.