Полагается ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск?

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях. Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст

125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

• когда компания ликвидируется;
• когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника

Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Виды отпусков по ТК РФ для работающих граждан

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

• ежегодный оплачиваемый;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
• за собственный счет;
• декретный (по беременности и родам);
• по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

• достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих — 56 и 61 год);
• наличие инвалидности;
• право на соцвыплаты по гособеспечению.

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

• право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
• время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
• непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:

Категория сотрудников	Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды	30
Гражданские или муниципальные служащие	30
Спасатели	В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур	30-48
Несовершеннолетние сотрудники	31
Кандидаты и доктора наук	36 или 48
Работники образования	В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия	49 или 56

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

• за свой счет;
• оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано. Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление. Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Категория сотрудников	Длительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту	14
Участники Великой Отечественной войны	35
Имеющие звание «Ветеран труда»	35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы	14
Инвалиды	60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника	5

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха. При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:

Категория сотрудников	Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день	3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда	7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях	24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера	3

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

Работающие пенсионеры должны получить полагающийся им дополнительный отпуск посредством написания заявления соответствующего содержания. В этом разделе мы поговорим о том, как его правильно составить.

Шаг №1 – составляем шапку

Шапка – часть документа, составляющаяся в его левом углу. Она должна содержать следующие сведения:

• фамилию, имя, отчество руководителя организации;
• наименование организации;
• имя, фамилию, отчество работника.

Указывать организацию нужно не отдельно, а относительно ее главного лица, например: «Виктору Викторовичу Витину, руководителю компании «Витрины и окна»».

Образец заявления на отпуск от пенсионера

Шаг №2 – составляем основной текст заявления

Основной текст заявления, в общем и целом можно писать произвольно, главное осуществить указание следующих моментов:

• прошения о предоставлении отпуска;
• длительности дополнительного отпуска (указывается в днях);
• с какого дня будет начинаться планируемый отпуск;
• причину, по которой запрашивается дополнительный отпуск;
• суммарное количество дней, если вы, например, решили получить не только дополнительный, но и календарный отпуск.

Что касается причины запроса дополнительного отпуска, в данном случае она может быть обусловлена:

• какими-либо жизненными обстоятельствами (болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка и т.д.);
• предусмотренным на законодательном уровне правом.

Так, пенсионеры могут брать отпуск ввиду:

• достижения ими определенной возрастной категории;
• жизненных обстоятельств, которые и в их возрасте также имеют место быть.

Какая именно причина будет выбрана вами, мы не знаем, но, поскольку вы являетесь пенсионером, следует быть готовым к тому, что дополнительный отпуск в любом случае не будет оплачиваться.

Знайте свои права, и пользуйтесь ими

Шаг №3 – завершаем подготовку документа

Так, последнее, что вам нужно будет сделать, перед тем, как отправиться на подписание заявления к начальству, это:

• проставить сегодняшнюю дату;
• завизировать документ личной подписью;
• прописать рядом с подписью свои фамилию и инициалы.

Отлично, документ готов. Смело отправляйтесь с ним к руководителю компании.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда ?

Как и все сотрудники, работающие пенсионеры могут взять ежегодный отпуск за счет предприятия. Чтобы его оформить, за несколько дней до предполагаемой даты нужно написать заявление на предоставление такого вида отдыха, и обязательно указать его продолжительность.

Заявление составляется на имя руководителя предприятия или организации. Оно подается на подпись в отдел кадров или напрямую работодателю. В зависимости от того, каким образом в организации налажен документооборот. Если заявление подписано, то следующим этапом следует считать выплату отпускных. Как правило, выплачиваются они незадолго до начала отпуска или в самом его начале.

Расчет суммы отпускных происходит от уровня средней заработной платы за крайние 12 месяцев. Продолжительность данного вида отдыха составляет, согласно положениям ТК — 28 дней в год. На этот вид отдыха имеют право не только пенсионеры или ветераны труда, но и все остальные сотрудники, которые отработали не предприятии не менее установленного законом срока.

Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания ?

Кроме ежегодного отдыха, работающий пенсионер может взять выходные за свой счет. Такую возможность работники в возрасте имеют согласно Трудовому кодексу. В статье 128 указано, что работодатель обязан предоставить по требованию не менее 14 календарных дней без сохранения зарплаты, если это будет необходимо сотруднику.

Причем работник имеет право оформить бесплатный период отдыха продолжительностью две недели одним периодом, или разделить его на удобные для него части. Если пенсионер имеет звание Героя труда, по ТК РФ, он может оформить три недели за свой счет. Основанием является удостоверение — книжка ветерана труда или пенсионное удостоверение соответственно.

Отказать в предоставлении такого отпуска руководство не может. Однако, если работник использует все дни, положенные ему по закону, то отказ в предоставлении еще дней за свой счет будет обоснован

Важно помнить, что гарантии ТК РФ по предоставлению дополнительных дней распространяется только на пенсионеров по возрасту, а не на всех без исключения получателей пенсионных выплат. Ведь нередко многие граждане выходят на пенсию ранее 55 или 60 лет, так как согласно классификатору профессий, условия их работы считаются тяжелыми или вредными

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Еще один отпуск за счет организации работающим пенсионерам, не положен. Однако, если внутренняя политика организации нацелена на достижение лояльности трудового коллектива. А также, руководство решит предоставлять некоторым категориям сотрудников добавочные выходные за счет фирмы, закону это противоречить не будет.

Продолжительность отпуска работающим пенсионерам

По статье 128, ежегодно работающий пенсионер может взять не более четырнадцати дней неоплачиваемого отдыха. Если трудящейся имеет статус Ветерана, или же Героя труда, то продолжительность отдыха без оплаты составит на 7 дней дольше, то есть это 21 день дополнительно, которые предоставляются ежегодно.

Какие виды отпусков предусмотрены для пенсионеров?

Любой человек, трудящийся в организации официально, в соответствии с ТК РФ имеет право на отпуск. Если же речь идет о пенсионере, то время для отдыха может складываться для него из двух составляющих:

• основной отпуск;
• дополнительный отпуск.

Второй доступен не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, например, людям с инвалидностью.

Основной отпуск

Основным считается отпуск, предоставляемый всем сотрудникам предприятия без исключения, в том числе и пенсионерам. Положен он после отработки 6 месяцев – по прошествии этого периода человек может воспользоваться своим правом на отпуск. Те, кто отработали полный год на предприятии, имеют право отдыхать 28 календарных дней. Причем все они оплачиваются работодателем, исходя из средней заработной платы. Право на такой отпуск люди получают каждый год.

Интересно, что в районах Крайнего Севера предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они не только пожилым людям, но и другим гражданам в связи с суровыми погодными условиями и тяжелыми условиями труда. Отдельных преференций по оплачиваемому отпуску пенсионеры не имеют.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск работодателем не оплачивается. Сама преференция заключается в возможности получения большего времени для отдыха. Для пенсионеров это очень важный вопрос, ведь часто к достижению пенсионного возраста они имеют определенные заболевания, требующие лечения.

Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению – поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

• 35 дней дается участникам ВОВ;
• 60 дней – лицам с инвалидностью;
• 14 дней – остальным категориям пенсионеров.

Дополнительные отпуска могут предусматриваться и для молодых работников. Существуют и такие неоплачиваемые отпуска, которые от возраста и наличия пенсии не зависят. Речь идет о следующих разновидностях:

• 5 дней – в случае регистрации брака или смерти близкого родственника;
• 14 дней – родителям и супругам военнослужащих и некоторых других социально важных профессий в случае смерти последних, связанной с прохождением ими службы.

Этими преференциями могут воспользоваться и пенсионеры, в частности. Получается, что конечный размер дней отпуска не ограничивается, ведь он может складываться из нескольких составляющих. Главное, что нужно понимать пенсионеру – что он имеет право на получение дополнительного отпуска, пусть и не оплачиваемого.

Трудовое законодательство также предусматривает возможность ухода бабушки или дедушки, вышедших на пенсию, взять отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Причем срок этот в рамках максимального может корректироваться самостоятельно (например, часть отпуска может взять мать ребенка, часть – бабушка или дедушка).

Как правильно заполнить заявление

Отдельного специального бланка для заполнения заявления законодатель не разработал. Применяют локальные образцы, их заказывают сотрудники отдела кадров предприятия в типографиях или работник пишет на обыкновенном чистом листе.

Делопроизводство подчиняется своим правилам, которых нужно придерживаться всем, кто имеет дело с официальными документами.

По заявлению будет создан приказ на предоставление отпуска, он уйдет в бухгалтерию. Начнется расчетная процедура. Если отпуск без сохранения зарплаты, значит, приказ послужит основанием не начислять за это время зарплаты. Для очередного оплачиваемого отпуска понадобится выборка заработка для определения среднего значения.

Заявление составляют следующим образом:

• обязательно формируют «шапку» вверху в правом углу;
• обозначают инициалы должностного лица, к которому обращаются и собственные реквизиты от кого направлена заявка;
• в середине именуют документ словом – «заявление»;
• в описательной части описывают свою просьбу, указывают число предполагаемого отдыха;
• не помешает обозначить ссылку на законодательное распоряжение, которое регламентирует отпуска и не допускает отказов пенсионерам.

Заканчивают оформление собственной подписью и датой его составления. Заявление должен подписать руководитель, в подчинении которого находится сотрудник, а также поставить свою резолюцию.

Затем документ переходит на обработку в отдел кадров. После выхода в свет приказа, с ним знакомят работника. После того как пенсионер будет уведомлен в предоставлении отпуска, он может спокойно отправляться по своим делам с того дня, которое указано в приказе.

Период отпуска без сохранения зарплаты

Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж

Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем

В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.

Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.

ВАЖНО. Чтобы вычесть лишние дни из отпуска, его необходимо разделить на части

К примеру, вся страна в 2016 г. отдыхает с 1 по 3 мая и с 7 по 9. Соответственно, заявление следует писать так: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая.

Длительность отпуска при таком составлении заявления составит 7 дней, а не 14, и высвободившаяся неделя будет оплачена.

Возможно ли продление?

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Максимальный срок

Длительность административного отпуска зависит от обстоятельств, которые вызвали необходимость в нем. По договоренности руководство может предоставить подчиненному любое количество дней в году, вплоть до 365.

ВАЖНО. Работник должен помнить: если сроки его нахождения в отпуске за свой счет превысят 2 недели в течение одного года, эти дни будут вычтены из рабочего стажа.

Для инвалидов

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;

• до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
• до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
• до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
• до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Обратите внимание!

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Минимальный срок

Минимальные сроки отпуска за свой счет в законе также не устанавливаются. Это значит, что сотрудник может взять даже 1 день.

ВАЖНО. Если общая длительность отпусков в течение календарного года окажется меньше 2 недель, эти дни будут включены в отработанное время, влияющее на оплачиваемый отпуск.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

• бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
• срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
• гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.