Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций
Содержание:
- Срок сдачи бланка среднесписочной численности
- Каких сотрудников включают в отчётность
- Для чего налоговой службе нужна информация о количестве работников
- Особенности ССЧ для ИП
- Кто должен подавать бланк о среднесписочной числе сотрудников?
- Цели отчетности и лица, обязанные бланк сдавать
- Справка о средней численности – пример
- Справка о среднесписочном составе постоянных сотрудников
- Сроки сдачи отчета о среднесписочной численности работников
Срок сдачи бланка среднесписочной численности
Подача информации в бланке осуществляется за прошедший год. Крайний период сдачи для работающих предприятий и индивидуальных предпринимателей — двадцатое января текущего года. В частности, информацию за 2016 г. необходимо было подать до двадцатого января 2017 г.
В случае, когда создание предприятия произошло в течение года, то направить информацию его представители обязаны не позже двадцатого числа месяца, который следует за тем, в котором компания зарегистрировалась. Такое же условие действует для реорганизованных юридических лиц. Они предоставляют в налоговое ведомство о количестве работающих у них лиц до двадцатого числа месяца, который следует за тем месяцем, когда предприятие было реорганизовано.
Индивидуальные предприниматели, которые были вновь зарегистрированы, не обязаны сдавать информация в году госрегистрации.
Если любой из обозначенных сроков выпадает на праздники или выходные дни, то в соответствии с Налоговым кодексом, происходит их перенос в общем порядке на ближайший день работы.
Каких сотрудников включают в отчётность
Важный нюанс касается того, каких сотрудников нужно учитывать, а каких — нет. Разберём этот вопрос чуть подробнее. В расчёты обязательно включаются:
- Все сотрудники, работающие полный день по трудовому договору.
- Все сотрудники, принятые по трудовому договору на неполный рабочий день, половину ставки и так далее.
- Командированные работники.
- Находящиеся на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком.
- Находившиеся в состоянии временного вынужденного простоя.
- Отсутствовавшие по причине повышения квалификации или находившиеся в учебном отпуске.
- Практиканты, если были приняты в качестве сотрудников.
- Иностранные граждане.
- Работающие вахтовым способом.
- Совершившие административные проступки, в том числе прогулы.
- Находящиеся под следствием.
В расчёт СЧР не нужно включать:
- Внешних совместителей.
- Работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг.
- Лично индивидуальные предприниматели.
- Адвокаты.
- Военнослужащие.
Для чего налоговой службе нужна информация о количестве работников
Сдача данной формы отчётности является требованием налогового законодательства. Однако не все понимают, с какой целью контролирующий орган собирает эту информацию. Документ решает 2 задачи:
- Определение формы сдачи налоговой отчётности. В настоящее время организации, чья среднесписочная численность наёмных сотрудников превышает 100 человек, обязаны сдавать налоговую декларацию исключительно в электронном виде. Предприниматели и компании с меньшим числом наёмных работников вправе выбирать между электронной и бумажной декларацией.
- Проверка СЧР необходима контролирующим органам для установления законности выбранного режима налогообложения. Например, при патентной системе налогообложения численность работников не должна превышать 15, при упрощённой и вменённой — 100.
Предприниматели и компании с меньшим числом наёмных работников вправе выбирать между электронной и бумажной декларацией.
Особенности ССЧ для ИП
И все же осталось непонятным, почему ИП без работников сдают среднесписочную численность? Этот вопрос возникал у многих в практической деятельности. Кроме них и юридические лица без сотрудников, и даже вновь организованные ООО должны были сдавать этот отчет. Дело в том, что законодатель исходил из того положения, что если в настоящий момент и нет сотрудников в штате, в течение отчетного периода (года в данном случае) они могли быть приняты и уволены.
Однако Налоговую инспекцию более не интересует такая информация об ИП: среднесписочная численность без работников (2019) — равная нулю — больше не является поводом готовить и подавать отчет. И произошло это в 2013 году — тогда в НК РФ были внесены изменения. В соответствии с ними, теперь ИП, не имевшие наемной рабочей силы, такие отчеты не подают.
В таблице ниже показаны изменения, внесенные в Налоговый кодекс, благодаря которым исчезла необходимость сдавать ССЧ ИП, в отчетном году сотрудников не имевшим.
Кто должен подавать бланк о среднесписочной числе сотрудников?
Согласно закону осуществлять подачу информации о среднесписочном количестве трудящихся (форма КНД 1110018) обязаны организации, а также ИП. При этом для индивидуальных предпринимателей существуют некоторые послабления – направлять сведения о численности работников они обязаны исключительно тогда, когда в истекшем году применяли наемный труд.
Предприятия же представляют информацию вне зависимости от того, есть у них работники или таковые отсутствуют.
Можно отметить, что на такую обязанность никак не оказывает влияние используемый налоговый режим. Подачу информации на равных осуществляют и компании с общим режимом налогообложения, и те, кто выбрал особые режимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН).
Сообщать о количестве сотрудников необходимо каждый год, включая и тогда, когда по сравнению с прошлогодним периодом их численность не изменяется.
Цели отчетности и лица, обязанные бланк сдавать
Отчет о среднесписочной численности (или, иначе — ССЧ) — это небольшой отчет, представляющий собой информацию о количестве трудящихся на предприятии: числящихся в штате у индивидуального предпринимателя или в организации. Форма отчета утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@ и выглядит так:
Сведения о среднесписочной численности ИП без работников всегда подавались по этой же форме. Бланк выглядит совсем простым, но надо учитывать особенности подсчета количества трудящихся. Она содержатся в Указаниях, изложенных в Письме ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@. Отчет о среднесписочной численности ИП без работников традиционно заполнялся по этим правилам.
Цели отчетности:
- контроль за количеством штатных сотрудников в целях правильного определения статуса лица (малое, крупное предприятие и т.д.);
- уточнение способа подачи и составления отчетности (некоторые субъекты сейчас подают ее только в электронном виде);
- упрощение контроля за уплатой страховых взносов.
Итак, отчет ССЧ позволяет налоговикам контролировать некоторые аспекты деятельности предприятия.
Справка о средней численности – пример
Бланк размещен на одном листе и включает минимум показателей. Внешне форма напоминает титульник любой отчетной декларации или расчета. Рекомендации по указанию данных содержатся в Письме № ЧД-6-25/353@ от 26.04.07 г. Какие сведения отражаются в форме?
Список обязательных данных в справке о средней численности:
- ИНН и КПП налогоплательщика – информация вносится согласно регистрационной документации предприятия или ИП. Предприниматели не заполняют КПП.
- Строка «Представляется в…» – следует заполнить точное название ИФНС и код инспекции.
- Название организации/ИП – в этой строке приводится полное точное наименование юрлица или ФИО бизнесмена.
- Строка «Среднесписочная численность» – здесь указывается рассчитанный по нормативным правилам показатель численности (средней) на 01.01 того календарного года, который предшествует текущему периоду сдачи. В отдельных случаях расчет выполняется на 1-ое число месяца, предшествующего созданию бизнеса или же его реорганизации.
- Блок с подтверждением достоверности данных – здесь отчет подписывается директором юрлица или предпринимателем, ставится дата формирования документа.
- Блок с данными для работников ИФНС – этот раздел налогоплательщиком не составляется, поскольку предназначен для заполнения специалистами территориального подразделения ИФНС.
Скачать бланк и образец справки о средней численности – здесь:
Справка о среднесписочном составе постоянных сотрудников
Copyright: фотобанк Лори Сведения о среднесписочной численности работников (образец формы унифицирован) подаются субъектами предпринимательства в инспекции ФНС. Обязательность процедуры закреплена ст. 80 НК РФ.
Налоговая инспекция по количеству указанной численности будет определять, какие коммерческие структуры могут подавать отчетность в бумажном варианте, а каким разрешено представлять документацию только в рамках электронной системы документооборота.
Кроме того, сведения о среднесписочной численности важны для малых предприятий, – если они не поданы, можно не попасть в , т.к. данные по численности являются одним из критериев «попадания» в этот реестр. Готовить информацию об усредненном показателе по количественному значению наемного персонала по нормативным актам должны:
Справка о среднесписочной численности работников — образец
В обязанности фирм и частных бизнесменов входит подача в налоговую службу отчета о среднесписочном количестве своего наемного персонала.
Частные бизнесмены же должны сдавать справку только в том случае, если в предыдущем году они привлекали в деятельности наемных служащих.
Справка о среднесписочной численности должна подаваться:
- Фирмами – в территориальное отделение налоговой инспекции по месту регистрации (по юридическому адресу).
- Частными бизнесменами – в территориальное отделение налоговой службы по месту проживания;
В общем случае, справка о численности подается до двадцатого января года, который следует за годом отчета.
Для чего и кому нужна справка о среднесписочной численности работников
> > Справка о среднесписочной численности работников содержит сведения о составе штата сотрудников, принятых .Документ необходимо предоставить в органы налоговой инспекции в определенные сроки.
Для вновь образованных организаций и предприятий, индивидуальных предпринимателей и действующих компаний существуют нюансы в заполнении таких справок и их предоставлении в ФНС.
Среднесписочная численность работников рассчитывается согласно трудовых договоровРазмер среднесписочного количества работников применяется в качестве одной из расчетных величин в налогообложении. Он входит в состав формул расчета величины налогов и налоговых льгот, частично влияет на отмену и сборов и на выбор системы налогообложения для конкретного налогоплательщика.По
Образец письма о численности сотрудников на предприятии
» по факту не присутствует на рабочем месте.
Готовить информацию об усредненном показателе по количественному значению наемного персонала по нормативным актам должны:
- все виды юридических лиц;
- ИП, имевшие наемных работников.
Сведения о среднесписочной численности работников (бланк по регламентированной форме) подаются:
- направляются по почте, в конверт вкладывают справку и опись;
- передаются через доверенного представителя;
- сдаются в электронном формате.
- лично в ФНС;
- регистрационные данные ИП или юридического лица;
- значение показателя усредненной численности.
- идентифицировать орган ФНС;
- дату оформления и дату, на которую произведены расчеты;
К форме должна быть приложена копия этого документа.
Справка о штатной численности – образец
Актуальный бланк введен в силу налоговиками в Приказе ФНС РФ № ММ-3-25/174@ от 29.03.07 г.
Информация, представленная в документе, требуется надзорным госорганам для контроля величины численности компании.
Значение этого показателя влияет на то, какой режим налогообложения может использоваться при ведении хоздеятельности, а также на то, каким способом сдается отчетность в ИФНС и какие льготы могут применяться.
Подается справка о численности всеми видами хозяйствующих субъектов, включая компании-юрлица и предпринимателей с наемными специалистами.
Поскольку бланк утвержден на федеральном законодательном уровне, сведения должны предоставляться в территориальное отделение ИФНС только на официальной форме.
Составление справки в произвольном виде не допускается. Периодичность сдачи информации – годовая.
Сроки сдачи отчета о среднесписочной численности работников
Срок сдачи отчетности для разных категорий ИП и организаций различен.
Для действующих ИП и организаций необходимо предоставить отчет о среднесписочной численности по итогам отчётного года до 20 января года, следующего за отчетным.
Вновь созданные организации или реорганизованные, помимо годового отчета о среднесписочной численности подают ещё один отчет не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была создана организация. ИП от такого отчета освобождены.
При ликвидации организации или закрытии ИП отчет о среднесписочной численности необходимо подать не позже даты снятия с регистрации.