Допустимые условия труда 2 класса

Возможности

Абонемент на 1 день. Возможность использовать все оборудование и инструменты мастерской с 12 до 23 часов.
Стоимость 700 рублей.

Абонемент на 10, 20 и 30 часов. Действует в течение 3 месяцев со дня покупки, возможно использовать абонемент одновременно для нескольких человек. По этому абонементу доступно все оборудование мастерской ежедневно с 12 до 23.

10 часов 1500 рублей (150 рублей/час);
20 часов 2400 рублей (120 рублей/час);
30 часов 3000 рублей (100 рублей/час);

Абонемент на 1 месяц с возможностью хранения инструментов/материалов и индивидуальным рабочим местом.
Стоимость абонементов 6000 рублей/в месяц.

Записаться на один из курсов или мастер-классов

Список курсов, мастер-классов и событий постоянно меняется, удобнее следить за актуальным расписанием.

Посетить индивидуальное занятие с мастерами.

Класс Труда объединяет много талантливых мастеров. Индивидуальные занятия с мастерами способствуют не только получению новых знаний и навыков, но и помогают отдохнуть от офисных будней в творческой атмосфере.
Стоимость: от 1500 рублей за занятие

Провести мастер-класс.

К вашим услугам большие столы 1.5х1.5 метра для компании 8-10 человек, чай-кофе-печеньки. Мы сделаем анонсы вашего мероприятия в группе Класса Труда и проведем небольшую фотосъемку.

Стоимость аренды места для проведения мастер-класса:300 руб./час в будни до 17:00400 руб./час в будни вечером и в выходные/праздничные дни.

Если вы талантливый мастер, мы готовы рассмотреть индивидуальную работу с вами, организацию курсов и тп.

Заказать нам изготовление изделий из дерева, металла и тп.

Если вы хотите сделать что-то оригинальное, у вас есть идея и желание её воплотить, но нет времени или навыка сделать это самостоятельно, то мы можем вам помочь. Спроектируем, рассчитаем стоимость, посоветуем оптимальный вариант.

Арендовать мастерскую под частное мероприятие (до 50 человек).

Вы можете арендовать всю мастерскую или один из 3х залов ( 85, 70 и 25 метров) для проведения корпоративного мероприятия, дня рождения, закрытого мастер-класса и т.п. Мы можем организовать для вас мастер-классы по различным направлениям с опытными мастерами. Работаем как с физическими, так и с юридическими лицами.

Арендовать мастерскую под массовое мероприятие.

Мастерская находится в пешей доступности от м. Петроградская (5 минут). Вы можете арендовать всю мастерскую или один из 3х залов ( 85, 70 и 25 метров). Мы заинтересованы в проведении мероприятий на нашей площадке и всегда поддержим интересную идею и новое начинание.

… а также провести фото и видео съемку, свадебные сборы, и т.п.

Компенсация за вредные условия труда

За вредные условия труда полагается надбавка.

Рабочие места должны пройти периодическую аттестацию.

Если по результатам проведенной экспертизы условия труда признаны вредными, то руководитель должен предложить своим сотрудникам ниже перечисленные компенсации:

• короткий рабочий день, если работа является вредной. Недельный срок рабочего времени составляет сорок часов, но у людей, работающих на неблагоприятном производстве, он не бывает больше тридцати шести часов;
• надбавка к зарплате;
• дополнительный отпуск предоставляется лицам, проработавшим от одиннадцати месяцев на опасном для здоровья производстве. Этот отпуск ни в коем случае не заменяют дополнительной платой;
• ранняя пенсия. Она предоставляется лицам, работающим под землей, в жарких цехах или в трудных условиях.

Помимо названных выше компенсаций руководителем могут предоставляться и другие гарантии:

• дополнительное питание;
• осмотры, диспансеризация и др.

Вредный характер труда подтверждается документом, который могут потребовать при оформлении пенсии раньше срока или на месте устройства на другую работу совместителем.

Молоко за вредность

Можно заменить на денежную компенсацию.

Работникам, которые заняты на производствах, считающихся вредными или особо вредными, выдают молоко. Это установлено ст. 222 ТК РФ. Молоко выдается бесплатно и по нормам, которые утверждены Минздравсоцразвития.

Это делается потому, что молоко способствует нейтрализации в организме человека некоторых вредных, ядовитых или токсичных веществ.

Работник может получить свою порцию молока в объеме половины литра в те дни, когда он находится на работах с вредными условиями труда. Получить его за несколько прошедших дней или заранее нельзя.

Согласно санитарным нормам, молоко выдается сотруднику в специально отведенных местах, например, в столовой или буфете.

Иногда, при отсутствии возможности у предприятия обеспечить своего сотрудника молоком, ему могут выдаваться аналогичные по свойствам продукты, например, творог, нежирный сыр или кефир.

Если человек, занятый на вредном производстве не хочет получать молоко, он может написать заявление с просьбой заменить продукт на денежную компенсацию.

Размер устанавливается обычно в трудовом контракте или коллективном договоре, но в целом, работник получает стоимость ежедневной нормы молока.

Размер компенсации за вредные условия труда

Зависит от оценки условий труда.

Подчиненный, работающий на опасном для здоровья производстве, имеет права на компенсацию. Оплата труда за вредные условия у таких подчиненных начисляется в повышенном размере.

Сумма доплаты начисляется после того, как будет оценено его рабочее место по условиям труда. Кроме того, будет учитываться степень влияния на подчиненного и другие показатели.

Законодательством определено, что доплата составляет от 4 % оклада, применяемого в повседневных условиях рабочего дня.

Сумма этой надбавки обычно устанавливается в коллективном договоре.

Как учесть надбавку за вредность

Особый порядок начисления надбавки.

Поскольку доплата за неблагоприятные условия труда считается составным элементом зарплаты сотрудника, то с нее начисляется и уплачивается НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд России и ФСС.

Отразить ее можно на тех же счетах бухучета, что и зарплату, а именно: Д 20 (08, 23, 26, 44) — К 70.

Такая проводка показывает начисление зарплаты.

Когда вместо выданного молока подчиненный берет компенсацию, то ее не облагают НДФЛ и взносами страхования.

При ведении бухучета такую операцию нужно оформить следующим образом:

• Д 20 (23, 25) — К 73;
• Д 73 — К 50 (51).

Первая проводка отражает начисление компенсации вместо выдачи молока, вторая – ее выплату.

В случае недовольства конкретного сотрудника предоставленными работодателем компенсациями, он может самостоятельно обратиться за проведением государственной экспертизы своего рабочего места.

С таким требованием может обратиться не только конкретный сотрудник, но и, например, профсоюз.

Из этого видео вы узнаете, куда жаловаться за вредные условия труда.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как происходит

Оценка факторов осуществления трудовой деятельности производится:

• в общем порядке по утвержденной в 2014 году Минтрудом России методике;
• в упрощенном порядке.

Работа комиссии в общем порядке предполагает:

• выявление особенностей работы в каждом структурном подразделении;
• исследование показателей работоспособности трудящихся после отдыха;
• определение степени вреда (связана ли работа с микробами, аллергенами, ионизирующим излучением, химическими реактивами и прочее);
• проведение медосмотров на предмет выявления профессиональных болезней;
• отнесение условий труда к соответствующему классу.

Упрощенный порядок инспектирования применяется, если после 1, 2 и 3 этапов комиссией не выявлены вредные нагрузки на работника, и условия труда соответствуют 1 или 2 категории. В этом случае следующий этап исследования (проведение медосмотра) проводить не обязательно.

По срокам проведения СОУТ может быть:

Работодатель должен проводить раньше, если на предприятии:

• введены новые должности, оценка которых не производилась;
• внедрены вредные средства или материалы, которые не использовались на производстве ранее;
• выявлены характерные для каждой профессии заболевания;
• произошли несчастные или смертельные случаи.

После проведения инспектирования, комиссией составляется отчет.

О результатах работодатель уведомляет профсоюзную организацию. Также итоги деятельности комиссии доводятся до сведения Трудовой инспекции и ФСС. На основе этого заполняется декларация, по данным из которой ПФР рассчитывает суммы пенсионных отчислений.

Типичными ошибками руководителя, возникающими вследствие неверного толкования норм о проведении анализа условий труда, являются:

• признание класса вредности без проведения инспектирования;
• игнорирование необходимости проведения СОУТ.

Например, при изменении юридического адреса предприятие должно заново осуществлять оценку условий осуществления работниками трудовой деятельности. В этом случае, в трудовом договоре с работником работодатель не должен произвольно определять класс.

Иногда включают в трудовое соглашение положение о том, что работа имеет вредный характер и вовсе без проведения анализа степени вредности. При этом пенсионные отчисления на работников по дополнительным тарифам не производятся ввиду того, что официальная оценка еще не произведена.

СОУТ является одной из важнейших гарантий прав работников на справедливое вознаграждение за тяжелый труд.

От результата проведенной оценки будет зависеть, 40 или 36 дней в неделю будет трудиться работник, какой период отдыха между сменами необходимо устанавливать и т.д. Пренебрежение может неблагоприятно отразиться как на эффективности производства, так и на здоровье сотрудников.

Порядок присвоения

Руководство каждой компании обязано проводить специальную оценку при введении новых производственных участком, зданий или сооружений. Это делается при помощи сторонних подрядных компаний, только при условии, что они имеют лицензию на такой вид деятельности.

Далее следуют несколько этапов всего процесса присвоения степени:

• создание и работа комиссии по мониторингу;
• определение и оценка существующих показателей;
• получение класса опасности и вредности;
• выполнение различной отчетности и передача ее в соответствующие органы власти.

Обратите внимание! Для соблюдения правильного процесса получения класса, в организации должны быть задействованы одновременно пять специалистов. Все они должны иметь специальные документы, подтверждающие степень их квалификации и право на деятельность

Они должны быть сотрудниками сторонней компании, которая указана в реестре с правом на подобную деятельность

Все они должны иметь специальные документы, подтверждающие степень их квалификации и право на деятельность. Они должны быть сотрудниками сторонней компании, которая указана в реестре с правом на подобную деятельность.

Аттестат, предоставляющий право на проведение оценки

Как провести СОУТ в школе или детском саду?

В России насчитывается более 100 тысяч школ и детских садов, в которых заняты работники самых различных профессий. Это воспитатели, учителя, повара, уборщики, охранники, рабочие и административный персонал.

И все они занимаются, в том или ином виде, социально значимой и ответственно работой, а именно – готовят подрастающее поколение к жизни и работе в нашей стране. От их работы зависит, какими вырастут наши дети. Умными, здоровыми и социально адаптированными или не знающими истории страны, не умеющими правильно писать и считать.

Но специальная оценка условий труда (СОУТ) в образовательных учреждениях проводится на общих основаниях. И при проведении данных работ учитываются только те факторы, которые прописаны в методике проведения СОУТ, не больше не меньше. Поэтому не удивительно, что многие организации боятся спецоценки, так как предполагают, что при ее проведении их работники лишаться льгот и компенсаций, которые были ранее предусмотрены.

Отмена льгот педагогам по результатам СОУТ, так ли это?

Первое, что необходимо отметить, так это особые условия организации труда педагогических работников (далее рассмотрим учителей и воспитателей, как основных представителей данной категории работников).

Рабочее время педагогических работников у педагога Согласно ТК РФ статья 333 не может превышать 36 часов

Причем, что важно, это отдельная от СОУТ статья.
Таким образом, если должность работника относится к педагогическим (присутствует в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601), то бояться нечего.
Тоже самое касается и увеличенного отпуска

В соответствии с ТК РФ статья 334 педагогическим работникам устанавливается удлиненный основной отпуск, который в зависимости от занимаемой должности и вида деятельности организации может составить от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466). СОУТ здесь также не при чем.
Более того, педагогические работники каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на отпуск продолжительностью в один календарный год (ТК РФ статья 335)

Досрочная страховая пенсия. Многие боятся лишиться возможности ухода на пенсию досрочно. Но этот страх не обоснован.
Дело в том, что при СОУТ учитываются пп. 1-18 п. 1 Статьи 30 Федерального закона от 28.12.2913 № 400-ФЗ (согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №412-ФЗ), а право педагогов на досрочную пенсию определяется согласно пп. 19 п. 1 Статьи 30 того же закона. Поэтому раз статья другая, значит и сфера регулирования другая (не по результатам СОУТ, а за стаж работ).
Кстати, нельзя забывать, что дополнительные страховые тарифы за педагогическую деятельность в зависимости от условий труда также не устанавливаются.

  ВЫВОД:color>
как бы не завершилась специальная оценка условий труда, за воспитателями, учителями, а также некоторыми руководителями учебных заведений сохранятся их отпуск и сокращенная рабочая неделя.

Примечание:

В зависимости от уровня квалификации экспертов организаций проводящих Специальную оценку условий труда, а также от качества построения системы менеджмента в этих организациях, образовательные учреждения могут столкнуться с абсолютно разными мнениями по поводу предоставления данных льгот, а также оформления их в рамках СОУТ:

Дело в том, что целью СОУТ, в первую очередь, является определение уровня вредности на рабочих местах, и только потом уже определение компенсационных мер за работу в этих условиях.

И что не менее важно, если по результатам СОУТ будет доказано, что педагог работает во вредных условиях, то он получит право на льготное обеспечение свыше установленного за его педагогическую деятельность. Из данной таблицы видно, что педагогических работников не интересует возможность установления им класса от 3.3 и выше

Продолжительность рабочей недели у них итак составляет не более 36 часов (да никогда и не встречалось, чтобы условия труда воспитателя были сопоставимы с условиями труда шахтера). А вот класс 3.2 или 3.1. мог бы улучшить уровень их компенсационного обеспечения. Но возможно ли это?

Из данной таблицы видно, что педагогических работников не интересует возможность установления им класса от 3.3 и выше. Продолжительность рабочей недели у них итак составляет не более 36 часов (да никогда и не встречалось, чтобы условия труда воспитателя были сопоставимы с условиями труда шахтера). А вот класс 3.2 или 3.1. мог бы улучшить уровень их компенсационного обеспечения. Но возможно ли это?

Порядок проведения

Для получения заключения СОУТ руководитель предприятия сначала должен провести аттестацию каждого РМ, которое находится у него на контроле.

У директоров коммерческих организаций вопрос, как определить условия труда на рабочем месте не стоит так остро, как у хозяина производственного холдинга.

Процедура проводится в следующем порядке:

1. Выпуск приказа о сборе комиссии по проведению СОУТ.  В документе перечисляют всех участников группы, ответственных за проверку. В соответствии с ч.1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ число членов комиссии не должно быть четным, а в ее состав включают специалиста по ОТ. Возглавляет комиссию, руководитель предприятия.
2. Утверждение перечня РМ, подлежащих СОУТ, который определяется комиссией. При наличии на производстве большого количества мест допускается проверка только 20% от их общего количества, но не менее 2. Данное правило предусмотрено ч.6 ст.9 Закона №426-ФЗ и применимо при выполнении некоторых условий:
   • РМ расположены в производственных помещениях с одинаковыми условиями труда (освещение, метраж на одного сотрудника, вентиляция, температура помещения и т.д.);
   • места оснащены оборудованием, предназначенным для выполнения одинаковой работы, в одном и том же ритме по идентичным технологиям;
   • сотрудники, работающие на подлежащих проверке местах, имеют одинаковый уровень подготовки, достаточный для выполнения единых должностных инструкций.
3. Издание приказа об установлении графика проведения СОУТ. В соответствии с действующим законодательством проверки должны проводиться с периодичностью 1 раз в 5 лет. Первая проверка должна быть произведена не позднее 31.12.2018 года. Для больших предприятий процедура может проходить поэтапно. Начинать необходимо с РМ, относящихся к следующим категориям:
   • сотрудников, имеющих право на досрочный выход на пенсию;
   • с условиями, вредными для здоровья, или потенциально опасными для жизни;
   • которые в результате проводимых ранее аттестаций УТ были определены, как вредные и/или опасные;

   При запуске проектов, руководитель обязан провести внеплановую СОУТ для аттестации вновь созданных РМ.

4. Заключение договора с экспертной компанией, имеющей сертификацию на проведение СОУТ.  Перечень организаций, аккредитованных на проведение таких работ, опубликован на сайте Министерства Труда.
5. Предоставление экспертной компании документации, с характеристиками УТ на РМ, подлежащих проверке.
6. Утверждение результатов опознания потенциально вредных и/или опасных факторов.
   Сначала утверждают перечень факторов, которые могут нанести вред или быть потенциально опасны для здоровья трудящихся. Критерии устанавливаются выбранной комиссией. Затем производят замер фактических показателей утвержденных факторов, на основании которого присваивают РМ класс по степени вредности.
7. Подтверждение отчета о проведении СОУТ.  Рапорт об итогах проверки должны подписать все члены комиссии, включая председателя. Если кто-то не согласен с результатами и формулировками, аргументированные возражения в письменной форме прилагают к документу. Форма отчета и порядок его заполнения определены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 года № 33н.
8. Уведомление экспертной компании об утверждении результатов проведения СОУТ.
   В течение 3 рабочих дней с момента подписания рапорта о результатах поведения проверки, руководитель предприятия обязан выслать в контролирующую организацию копию отчета. Факт получения уведомления должен быть подтвержден документально.
9. Подача декларации соответствия УТ нормативам, утвержденным требованиями ОТ.
   Предприятие может получить декларацию только в том случае, если в результате проверки РМ были аттестованы как оптимальные или допустимые. Документы для оформления декларации должны быть поданы не позже чем в 30 дней по факту проведения СОУТ.
10. Ознакомление трудящихся предприятия под роспись с результатами проверки и размещение их на сайте. На информационном портале организации необходимо выложить информацию следующего содержания:
    • каким классам/подклассам соответствуют УТ на РМ;
    • перечень мероприятий по улучшению УТ, которые в результате аттестации были признаны плохими.
11. Отправка уведомления об итогах проведения СОУТ в органы ФСС.
12. Применение результатов проверки. Результатом СОУТ является документ, присваивающий РМ классы вредности. Согласно ТК РФ, сотрудники, работающие на вредных производствах, имеют право на сокращённую рабочую неделю, удлиненный отпуск и/или прибавку к заработной плате в размере 4% от оклада согласно штатному расписанию.

Чтобы трудящиеся могли воспользоваться данными привилегиями на законных основаниях, необходимо внести УТ и компенсации в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Льготы для работников вредных профессий

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством. Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплаты
Все виды компенсационных выплат, которые предназначаются для возмещения работнику полученного ущерба для здоровья, не облагаются налогами, а также с них не удерживаются страховые взносы. Эти выплаты не являются частью зарплаты работника, а направлены исключительно на поддержание здоровья в условиях вредного воздействия рабочей среды.

1. Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
2. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
3. Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
4. Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
5. Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
   1. туберкулезные (ФЗ № 77);
   2. ВИЧ (ФЗ № 38);
   3. психические (ФЗ № 3185-1).
6. Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
7. Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
8. Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно — в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

Нужно иметь в виду, что выдача продуктов может быть компенсирована в денежном выражении, согласно стоимости указанных продуктов (Приказ № 45н). Однако дополнительный отпуск нельзя заменить на денежные средства (ст. 126 ТК). В противном случае работник недополучит выходные дни, избавляющие его от воздействия вредных факторов.

Остались непонятные моменты? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста

Список мест, подлежащих СОУТ

Список формируется и подлежит утверждению специально созданной комиссией по осуществлению СОУТ. В число её членов входят представители работодателя, лицо от профсоюзной организации и специалист по охране труда. В списке перечисляются все рабочие места, относящиеся к числу подлежащих спецоценке, учитывая конкретную специфику, под которой подразумеваются некоторые особенности отдельных мест и метод аналогичности, определяющий одинаковый тип рабочих мест разнообразных зон, имеющих равные условия.

Специальный порядок СОУТ разработан для определённой категории рабочих мест, выполняющих отдельные виды деятельности. Имеются в виду сотрудники производств высокого класса опасности, связанные с ядерными разработками и техногенными источниками, подвергающиеся излучению; работники медицинской сферы, оказывающие срочную медпомощь вне медицинской организации; шахтёры, верхолазы, специалисты пожарных служб, тренеры спортивных клубов, лётчики и т. д. Данной категории работников оценку безопасности состояния рабочего места даёт эксперт, опираясь на локальные нормативные акты и опрос руководящих лиц, ответственных за конкретное подразделение.

Пожарный

Рабочие места, связанные с разъездом, где постоянно идёт смена территории, не исключают СОУТ. К примеру, рабочие места налоговых агентов, автоводителей, менеджеров, чья деятельность предусматривает отсутствие постоянной рабочей зоны и передвижение в течение смены от одного объекта, к другому. СОУТ таких мест оговорена в ст. 16 Федерального закона № 426-ФЗ.

Важно! Каждый работник должен быть ознакомлен с итогами проведённой СОУТ под роспись. Если сотрудник требует ознакомления с нормативными актами, их следует предоставить, равно, как и другие подтверждающие документы

Также работник должен иметь полную информацию о полагающихся льготах (сокращённом рабочем дне, дополнительном оплачиваемом отпуске, компенсационных начислениях), если они показаны к выплате по итогам проверки.

Что дальше

Перед началом проверки СОУТ с независимой организацией, осуществляющей соответствующую процедуру, заключается договор о том, что по окончании всех работ будут выданы документы, которые характеризуют условия труда. По окончанию проверки СОУТ составляется соответствующая документация, которая подается в Роструд и ФГИС.

В конце проверки составляется организацией отчет, куда входят:

• информация о комиссии, которая занималась оценкой рабочих мест;
• список производимых работ с перечислением вредоносных факторов;
• протоколы по проведенным исследованиям с измерениями;
• карточки специальной оценки с ведомостью конечных результатов по УТ;
• перечень необходимых улучшений для работодателя;
• экспертное заключение.

Данный отчет направляется к работодателю и во ФГИС (Федеральную государственную систему, занимающуюся учетом СОУТ результатов). Если на предприятии не было найдено ничего противозаконного и опасного, работодатель должен составить декларацию соответствия.

Важно! Оценка может быть произведена вновь, если пришел новый работник или поменялся офис, сотрудник предприятия получил серьезную травму или профессиональное заболевание, а также, если трудовая инспекция выявила нарушения по ОТ. Получив документы от ФГИС, согласно ФЗ № 426, работодатель должен уведомить сотрудников о результатах мероприятия под расписку в течение одного месяца и не позже окончания года заполнить декларацию и подать ее в Роструд

Получив документы от ФГИС, согласно ФЗ № 426, работодатель должен уведомить сотрудников о результатах мероприятия под расписку в течение одного месяца и не позже окончания года заполнить декларацию и подать ее в Роструд.

Отчет проверки УТ

Инструменты

• Ручной электроинструмент: дрели, шуруповерты, шлифовальные машинки (ленточные и вибрационные), электролобзики, ручные фрезеры, присадочный фрезер, перфоратор, болгарки(УШМ)
• Заточной станок
• Торцовочная пила Энкор-корвет 4-430
• Циркулярный станок EINHELL
• Лобзиковый станок JET JSS16
• Рейсмусовый станок JET JWP12
• Шлифовальный станок JET JSG64
• Токарный станок Корвет 73
• Муфельная печь для обжига керамики.
• Швейные машинки, утюги,гладильная доска.
• Набор инструментов для ювелирных работ: верстак, тиски, фенагели, лобзики, горелка, бормашина, надфели, кусачки, расходные материалы (шлифшкурка, кислота, проволока, припой и т.д.).

Опасные и вредные производственные факторы

1.2. Гигиеническая классификация условий труда

Гигиенические критерии оценки условий труда — это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда основана на принципе  дифференциации  указанных отклонений за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно  быть  исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны- эстрогены, наркотические анальгетики),  которые  дают  право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Исходя из степени отклонения фактических уровней рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса:

— оптимальный класс условий труда;

— допустимый класс условий труда;

— класс условий труда — вредный (степень 3.1; 3.2; 3.3; 3.4);

— класс условий труда — опасный (экстремальный).

Условиятруда — совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Условия труда на рабочем месте, которые отвечают гигиеническим требованиям, относятся к оптимальным и допустимым.

Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для:

—      микроклиматических параметров;

—      параметров световой среды;

—      факторов трудовой нагрузки.

Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают предельно допустимые уровни.

ДОПУСТИМЫЕ условия труда (2 класс) — характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма  восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном будущем на состояние здоровья работающих и их потомство.

Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.

           Вредные условия труда (3 класс) — характеризуются  наличиемвредных факторов, уровни которых:

—        превышают гигиенические нормативы;

—        оказывают неблагоприятное действие на организм работника  и/или его потомство.

Вредныеусловия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4степени вредности.

1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном, чем к началу следующей смены, прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья.

2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев:

• к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем;
• появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более).

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит:

— кразвитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности;

— кростухронической (профессионально обусловленной) патологии.

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (Экстремальные) условия труда (4 класс) — характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в  течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий уровень риска получения тяжелого или острого профессионального повреждения.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Для оценки вам потребуется:

• Создать комиссию
• Утвердить график проведения
• Утвердить рабочие места
• Нанять организацию
• Утвердить отчет и отправить его в трудовую инспекцию
• Известить сотрудников о результатах проверки
• Компенсировать опасность в соответствии с требованиями.

Создание комиссии по специальной оценке условий труда

Комиссия утверждает рабочие места, которые будут оцениваться и затем подтверждает отчет. Во главе комиссии – руководитель, или его представитель. Также, в комиссию обязательно включают специалиста по охране труда, а остальными участниками могут быть, например, руководители структурных подразделений. Общее число членов комиссии должно быть нечетным, при этом комиссия должна состоять как минимум из трех человек. Если же организация состоит из одного человека, то в комиссию может входить человек, который уже работает в организации, специалист по охране труда, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору, и любое физическое лицо, привлеченное по гражданско-правовому договору.

Утверждение рабочих мест

«Рабочим» называется место, где сотрудник должен находиться в рабочее время или временно пребывать в связи с рабочими обстоятельствами. Места проведения оценки утверждают вместе с комиссией. По закону, специальную оценку условий труда необходимо проводить на всех рабочих местах каждые 5 лет, но если места были признаны безопасными (1 и 2 классы), то предыдущую оценку достаточно пролонгировать, но сделать это можно только 1 раз. Такие места включать в план не нужно.

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

Для оценки, в любом случае, придется нанять организацию. Это необходимо, потому что:

1. Проводить оценку могут только лицензированные организации.
2. Замерять опасность на рабочих местах должен эксперт. Кстати, вредным является любой процесс или фактор, который может привести к заболеванию или травме сотрудника.
3. После измерения и лабораторных исследований организация высылает вам отчет.

Вы же должны только предоставить перечень рабочих мест, подписанный комиссией, а также график.

Отчет о специальной проверке условий труда

Все члены комиссии должны подписать этот отчет. В нем каждому рабочему месту присваивают класс опасности: первый и второй классы считаются безопасными, а сотрудники, работающие на местах с третьим и четвертым классом опасности, получают компенсацию. Вы обязаны проинформировать сотрудников о итогах оценки.

Компенсация опасности и вредности на рабочих местах

Третий и четвертый класс опасности делится еще на подклассы и от этого деления и зависит компенсация сотруднику, который работает на таком месте. Подробнее в таблице ниже.

Таблица подразделений классов вредности и опасности