Образец трудового договора водителя экспедитора грузового автомобиля 2019

Предмет Договора

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя легкового автомобиля, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ________________ Работодателя, расположенный по адресу: ________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Трудовой договор

Оформление правоотношений с водителем такси посредством трудового договора – наиболее законный способ, к которому у государственных контролирующих органов никогда не бывает претензий.

Среди особенностей трудовых договоров с таксистами можно выделить:

• необходимость указывать в тексте договора, кому принадлежит машина такси – работнику или работодателю;
• необходимость документального подтверждения права водителя на управление пассажирским такси, включая заключение медкомиссии.

В остальном трудовой договор с таксистом является стандартным и включает в себя следующие структурные элементы:
дату и место составления и подписания договора;

1. наименования работодателя и ФИО, адрес и паспортные данные работника;
2. предмет договора, то есть собственно факт приема работника для исполнения функциональных обязанностей водителя такси;
3. место работы. В этом смысле рассматриваемый вид договора отличается от других видов договоров, поскольку местом работы водителя считается водительское сиденье автомобиля, а не местоположение предприятия. Обойти эту сложность легко. Формулировка будет примерно следующей «рабочим местом работника считается автомобиль марки Рено-Логан…, числящаяся в парке автомобилей работодателя по адресу ____________»;
4. размер заработной платы, способ начисления заработной платы и порядок выплаты. Дело в том, что доход таксиста складывается обычно из двух компонентов – фиксированного (очень маленького) оклада и процента от ежедневного дохода. При этом вторая часть заработка тщательно скрывается от налоговых органов. Поэтому в договоре обычно указывают этот минимальный оклад. А все остальные материальные вопросы решаются устно. Обычно таксисту устанавливается ежесменная сумма (план), которую он должен сдать работодателю, а всё, что сверх этой суммы, остается водителю;
5. дата, с которой водитель такси должен приступить к исполнению трудовых обязанностей;
6. срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком или без такового;
7. сведения о режиме труда и режиме отдыха. Всем известно, что таксисты работают, не ведая о том, что ТК защищает их интересы. Но во всяком случае в трудовом договоре все должно быть законно – ежегодный оплачиваемый отпуск, еженедельный непрерывный отдых не менее 48 часов, ежедневный отдых, обеденные перерывы и т.д.;
8. обязанности и права участников договора. Так, работодатель принимает на себя обязательства обеспечивать работника заказами (то есть подключить таксиста к диспетчерской службе), осуществлять медицинский контроль, следить за техническим состоянием автомобиля, быть налоговым агентом работника, перечислять за него все виды обязательных страховых взносов и т.д.

Детально расписывать обязанности водителя не обязательно, поскольку весь спектр обязанностей входит в должностную инструкцию водителя, которая должна быть вручена последнему сразу после подписания договора.

Составляется трудовой договор в двух равноценных экземплярах – по экземпляру для работодателя и работника.

Прекращение Договора

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________________ в случае ________________.

Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля

Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ТК РФ.

Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:

• заключение обязательно проводится только в письменной форме;
• общие положения (в виде начального раздела);
• права и обязанности;
• порядок и схема выплаты вознаграждения;
• срок действия (если договоренность срочная, то прописывается предельный срок работы лица);
• варианты расторжения;
• общие сведения по ИП;
• заключительные положения.

Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.

Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля

Структура примера бланка будет существенно разниться, в зависимости от того, это срочная/бессрочная договоренность, в чьей собственности находится условный транспорт, кто является второй стороной правоотношений (ИП/организация) и какие главные обязанности берут на себя водитель и наниматель.

Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений. В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации.

Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП.

Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле

Если это личный транспорт нанимаемого водителя, то такое условие обязательно должно указываться в образце бланка.

Помимо этого здесь же прописываются и все возможные компенсации со стороны ИП. Например, это могут компенсации за износ транспорта, за расход ГСМ, за периодическое проведение профилактического ремонта.

Нормативное регулирование

Все трудовые соглашения прописаны в главном документе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Регулирует его Роструд, то есть Федеральная служба по труду и занятости.

У этой организации по всей стране есть филиалы в регионах. Они созданы для облегчения связи с народом. Основная обязанность Роструда – защищать всех участников трудовых отношений, а также проводить профилактические меры против нарушений этих отношений.

Для работников транспортных перевозок кроме 51 статьи ТК РФ важны следующие документы:

1. Постановление № 272 Правительства РФ «Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом».
2. Приказ об утверждении профессиональных требований к работникам перевозок. На сайте Минтранса России его можно найти под № 287. Там же – официальное название документа.
3. Приказ об утверждении особенностей режима рабочего времени водителей. На странице Минтранса России статья № 15.
4. Требования ЕСТР – документ о правах и обязанностях водителей Европы.

Общие требования к дальнобойщикам

Одни условия прописаны в документе, другие носят рекомендательный характер, но также важны в работе дальнобойщика. Соблюдение всех запросов обеспечивает безопасность участников движения.

Поэтому особое внимание уделяют следующим требованиям:

1. Права водителя.
2. Диплом о профильном обучении.
3. Справка о прохождении медосмотра.
4. Желательно наличие стажа и отсутствие ДТП.
5. Иногда – отсутствие вредных привычек.
6. Военный билет. Женщина-дальнобойщик этот документ не предъявляет.

Основные положения

Трудовой договор – главный документ регулирования труда дальнобойщика. В нем прописаны следующие положения:

1. Место работы.
2. Условия работы и оплаты.
3. Режим труда и отдыха дальнобойщика.
4. Возможные компенсации при наличии вредных условий труда.
5. Страховка.
6. Испытательный срок и возможность расторжения договора.
7. Наличие водительских прав у дальнобойщика.
8. Дополнительные затраты, которые компенсирует работодатель. Например, платные стоянки для дальнобойщиков. 

Должностная инструкция

Этот документ отдельный для каждого предприятия. Он более подробно раскрывает обязанности водителя.

Вот основные положения, которые обычно указывают в документе:

1. Количество лет стажа водителя к определенному виду перевозок.
2. Разъездной, подвижной характер работы.
3. Подробно описаны условия труда, режим дня. Одно из требований – содержать кабину в исправном состоянии, как и транспортное средство в целом. Кроме того необходимо соблюдать меры безопасности как во время движения, так и по его окончании.
4. Заработная плата. Указывается система оплаты. Здесь прописаны дополнительные выплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы.

Документы, необходимые при трудоустройстве

Как и в любой другой профессии, работодатель транспортных перевозок при устройстве водителя на работу потребует такие бумаги:

1. Водительские права определенной категории.
2. Медицинская справка о допуске управления автомобилем.
3. Удостоверение личности.
4. Трудовая книжка.
5. Страховое свидетельство (СНИЛС).
6. Диплом о наличии образования и соответствующей квалификации.
7. Военный билет.

Нюансы для разных должностей

Если работник на постоянной основе занимается погрузкой и разгрузкой, сопровождает и передаёт грузы, можно изначально подписать документ о совмещении двух должностей (экспедитора и водителя).

При заключении такого договора водитель обязан получать товары, проверять документы на корректное заполнение, контролировать комплектацию товаров, их погрузку, транспортировку, разгрузку и передачу от лица организации или предприятия.

С таким работником обязательно подписывается отдельный договор, согласно которому он отвечает не только за доверенный автомобиль, но и транспортируемый груз.

Также требуется доверенность, позволяющая самостоятельно получать грузы у поставщиков.

Пример типичного договора с водителем-экспедитором можно скачать здесь.

Принимая на работу сотрудника с личным автомобилем, работодатель должен заключить дополнительный договор о его аренде. А в основной договор включается пункт о ненормированном графике работы и составлении его в индивидуальном порядке (это касается, в первую очередь, дальнобойщиков). В остальном бланк заполняется стандартно.

К водителям автобусов (особенно школьных) предъявляются особые требования. Поэтому в типовом бланке договора размещаются дополнительные пункты, касающиеся обязанностей и основных функций работника.

Он обязан:

осуществлять перевозку пассажиров по строго намеченному маршруту и приказу руководства;
обеспечивать контроль технического состояния автобуса (это важно для безопасности перевозимых людей);
обеспечить оптимальное вождение (согласно правилам движения, без превышения скорости, с учётом дорожной обстановки);
проходить освидетельствование у врача перед каждым новым рейсом.

Для водителей автоматических погрузчиков предъявляются типовые требования. Но в пункте, посвящённом перечислению должностных обязанностей, дополнительно размещается:

• требование по обеспечению своевременной доставки грузов;
• требование по обеспечению правильной погрузки, крепления и размещения груза;
• требование по обеспечению своевременных технических осмотров и устранению обнаруженных неполадок.

С водителем такси заключается стандартный договор. Если нанимателем выступает индивидуальный предприниматель, это указывается в перечислении сторон, подписывающих документ. Требования к работнику и его обязанностям стандартные. Работодатель обязуется обеспечить социальные гарантии для своего работника (оплату отпускного периода и нахождение на больничном, отчисление страховых сумм).

Если принимается на работу человек с личным легковым автомобилем, необходимо заключить дополнительный договор на аренду этого автомобиля.

Детали трудового договора

Уделим внимание должностной инструкции, которой должен придерживаться работник. Часть обязанностей, внесённых в неё, была указана выше, но при её разработке ещё нужно обязательно учесть Приказ Министерства транспорта от 28.09.15 года за 287 номером

Сотрудник, претендующий на должность дальнобойщика, должен иметь стаж не меньше 5 лет, при этом минимум последний год стажа он должен занимать должность водителя той категории, на которую он устраивается.

Если водитель в течение последнего года был лишён прав, то ему нельзя в этот период устроиться в компанию для перевозки опасных грузов.

Несколько слов нужно сказать о характере труда, который был упомянут ранее.

Бывает трёх видов:

• подвижная – частая смена локации сотрудников или их оторванность от ПМЖ;
• разъездная – сотрудник по большей части находится в разъездах;
• в пути – трудовая деятельность осуществляется по ходу движения ТС (проводники, кондукторы).

В разделе, в котором оговаривается оплата труда сотрудника, необходимо определить, какой она является:

1. Повременной.
2. Сдельной.
3. Без фиксированного тарифа.

Наниматели могут включить в трудовой договор условия, за которые будут доплачивать своим сотрудникам, например:

• за сверхурочные;
• за работу ночью;
• за разрядность;
• за раздельный рабочий день.

Согласно положениям Трудового кодекса, наниматели обязаны компенсировать водителям расходы за:

1. Проезд.
2. Найм жилья.
3. Прочие расходы, произведённые с разрешения нанимателя.

При этом все расходы должны быть подтверждены документами и соответствовать положениям, описанным в трудовом соглашении. Только тогда их можно будет законно компенсировать.

На этом составление трудового договора можно закончить, но допускать водителя к работе пока рано. Необходимо либо убедиться в наличии у него карты водителя, либо попросить его эту карту оформить.

Без неё невозможно активировать тахограф. Без тахографа нельзя отправляться в рейс. Всё закономерно.

Карта создаётся в течение месяца и только после её получения и установки в тахограф можно допускать сотрудника к выполнению своих прямых обязанностей.

За её отсутствие полагается штраф от 1 до 3 тысяч р. водителю и от 5 до 10 тысяч р. должностному лицу. Из-за того, что без водительской карты невозможно проверить соблюдение водителем установленного рабочего режима (работа-отдых), полагается ещё один штраф от 1 до 3 тысяч р.

Без карты, предназначенной для тахографа, водителя нельзя допускать к выполнению прямых обязанностей.

Режим рабочего времени и оплата труда

Разделы очень важны в первую очередь для наёмного работника, так как именно здесь содержатся самые важные для него договорные нормы, а именно:

1. Продолжительность трудовой недели указывается в часах. Следует учитывать, что предел времени работы регулируется нормативом, установленном действующим законодательством РФ.
2. Длительность трудового дня, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва на обед. Если предполагается выполнять дальние рейсы, то в этом пункте оговариваются нормативы, сколько времени водитель имеет право ехать непрерывно.
3. Размер трудового отпуска и условия его предоставления (через какой временной промежуток работник может им воспользоваться).
4. В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счёт.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля в этом пункте будет сильно разниться с соглашением, которое оформляется с работником, нанимаемым на легковой транспорт. Условия труда в первом случае намного сложнее, что необходимо учесть в документе.

Соглашение обязательно должно содержать раздел, посвящённый системе оплаты труда водителя. Здесь должно быть указано, как ИП будет рассчитываться с работником за его труд – в размере должностного оклада согласно штатному расписанию, повременно, сдельно, какие премии и надбавки планируются за хорошую работу.

Следует учесть, что выплачиваема сумма за месяц не должна быть меньше минимального предела, установленного законодательно.

Как заключить трудовой договор с водителем

В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным

Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание

Почему нежелательно указывать место работы

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.

Требования, предъявляемые к квалификации

Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.

Особенности условий по оплате труда

Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.

Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.

Специальные требования к рабочему графику

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта. Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки. Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

Условия труда

Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.

Материальная ответственность сотрудника

Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.

Дополнительные условия

В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.

В примерный перечень входят:

• выполнение правил дорожного движения при управлении автомобилем;
• приемка груза со склада;
• контроль целостности упаковки груза;
• проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ;
• обеспечение доставки груза к месту назначения;
• своевременная заправка транспорта топливом, замена смазочных материалов, прочее;
• постановка транспорта на отведенное место в конце рабочей смены.

Особенности

Государственные службы такси канули в лету вместе с СССР. В настоящее время практически вся сфера деятельности, связанной с предоставлением услуг такси, занята индивидуальными предпринимателями.

Наиболее распространенным вариантом действий ИП в данном случае является следующая последовательность:

• регистрация службы такси;
• организация диспетчерской службы;
• привлечение к работе таксистов со своими машинами, на которые ИП заключает договор аренды или же приобретение парка автомобилей.

Естественно, встает вопрос, как индивидуальному предпринимателю оформить трудовые отношения с таксистами.

Существует несколько возможностей оформления правоотношений с таксистами, каждая из которых будет рассмотрена ниже.

Агентский договор

Индивидуальный предприниматель условно может заключить с привлеченными к работе водителями такси агентский договор в соответствии с положениями ст. 1005 ГК РФ, хотя это и не вполне законно. Агентский договор позволит ИП:

• существенно снизить налоги, поскольку в налогооблагаемую базу будет входить только сумма агентского вознаграждения (ст.251 НК РФ);
• не производить выплаты НДФЛ и обязательных страховых взносов, поскольку агентский договор с таксистом не является трудовым, то есть не являться для водителей налоговым агентом.

Итак, при заключении агентского договора трудовой договор с таксистом не заключается. Агентский договор заключается с таксистом как с физическим лицом. При этом таксист:

• будет работать легально при сервисе такси, то есть необходимости в регистрации ИП у него не будет;
• будет перечислять ИП агентское вознаграждение;
• сам будет производить обязательные налоговые и страховые выплаты из своих доходов.

Сразу предупреждаем, что если агентский договор с водителями такси попадет в поле зрения налоговых органов, трудовой инспекции или прокуратуры, владельца службы такси ждем административное разбирательство и в обязательном порядке – штраф.

Рекомендуемые положения для водителя

При составлении договора между дальнобойщиком и работодателем водителю важно учесть следующие пункты:

Характер работы. Он в большинстве случаев разъездной. Здесь также должен быть указан адрес организации-перевозчика.
Сроки действия трудового договора

Он может быть бессрочным.
Целесообразно провести стажировку в течение испытательного срока.
Поскольку работа дальнобойщика имеет ненормированный график, то нужно уделить внимание пункту об условиях оплаты.
В рабочее расписание должны входить:погрузочно-разгрузочные работы;
устранение неисправностей в пути;
наличие сопровождающего;
охрана груза;
проведение медосмотра до и после рейса.

Безопасность труда. Сюда входит регулярный техосмотр.
Возможность проведения срочного ремонта в пути и наличие необходимого инструмента.
Материальная ответственность за перевозку особо ценного груза.

Для экспедитора

В трудовом контракте между работодателем и водителем-экспедитором должны быть такие пункты:

1. Запрещено оставлять без присмотра автомобиль.
2. Парковка разрешена только на охраняемых стоянках или в пределах прямой видимости.
3. Покидая салон, включать сигнализацию.
4. Во время движения или стоянки двери ставить на блок.
5. Запрещено подвозить посторонних лиц.
6. При выявлении недостачи груза или его порче составлять акты.

Для международника

Дальнобойщикам, следующим в другую страну, надо знать такие права и обязанности:

1. Иметь документы:

• удостоверение международного образца;
• загранпаспорт;
• документ о профессиональной пригодности международника;
• регистрационные листки недельного периода;
• при отсутствии тахографа – личную книжку контроля;
• путевой лист международного образца;
• санитарную книжку с отметкой проверке на СПИД;
• документ на таможенное оформление личного багажа.

2. Дальнобойщик должен знать:

• основы норм перевозки грузов между странами;
• этапы лицензирования;
• нормативные акты о технических и экологических требованиях машине, режиму труда и отдыха;
• особенности обеспечения безопасности при перевозке особых грузов;
• порядок оформления документации на таможне;
• классификацию грузов;
• типы автомобилей для перевозки определенной продукции;
• основы безопасного крепления груза;
• способы погрузки на конкретный вид прицепа;
• один иностранный язык на разговорном уровне.

На грузовом транспорте

Помимо общих требований шофер грузового транспорта должен знать устройство машины, принципы работы ее механизмов, прицепа. Дальнобойщик должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда, проводить регулярный техосмотр автомобиля, уметь безопасно размещать груз, проводить его разгрузку, пользоваться тахографом.

На личной машине

Водитель личной машины должен застраховать ТС, уметь прогнозировать и предотвращать опасные ситуации, знать влияние метеоусловий на безопасность на дороге, основы размещения багажа.

Важно, как и для любого водителя, уметь проводить диагностику неполадок, их исправление, вызвать в случае необходимости транспортную службу. В машине обязательно наличие аптечки и противопожарных средств

Рекомендации при заключении договора

Таким образом, при заключении трудового договора с водителем следует обратить внимание на наличие требуемой категории водительского удостоверения. Общие условия соглашения по рабочему графику, материальной ответственности, режиму труда рекомендуется конкретизировать в должностной инструкции, локальных нормативных актах, которые будут являться приложением к договору

При приеме на работу водителя организация или индивидуальный предприниматель обязаны соблюдать требования главы 51 Трудового кодекса и иных нормативных актов. А частности законодательство обязывает работодателя предварительно проверить соответствие кандидата следующим основным требованиям:

• наличие водительского удостоверения с правом управления транспортным средством, на котором ему потребуется осуществлять рабочие функции (соответствие категории права управления транспортному средству);
• наличие требуемого для определенной категории стажа вождения. Его можно подтвердить записями в трудовой книжке, заверенными копиями трудовых договоров либо справками с прежних мест работы. Например, для водителей, осуществляющих перевозку пассажиров в такси, устанавливаются требования по стажу не менее трех лет;
• отсутствие медицинских показаний, препятствующих управлению транспортным средством, что подтверждается соответствующей справкой медицинского учреждения;
• отсутствие наказаний, связанных с нарушением правил дорожного движения (лишение водительских прав, арест).

Предмет договора:

• наименование предприятия и его адрес (т.к. водитель практически постоянно находится в разъездах, указывается юридический адрес организации-работодателя);
• указание должности работника;
• также желательно указать данные транспортного средства, которым будет управлять работник.

Общие положения:

• информация о дате, с которой водитель приступит к работе;
• срок заключения договора (срочный или бессрочный);
• испытательный срок либо стажировка (по необходимости);
• информация о водительских правах соответствующей категории.

Данный раздел пишется стандартно, но не стоит в нём перечислять все должностные обязанности водителя. Достаточно прописать лишь основные, а остальные опустить. В таком случае обязательно добавьте пункт о том, что водитель ознакомлен и обязуется выполнять должностную инструкцию. В ней обязанности водителя можно расписать максимально подробно.

Этому разделу стоит уделить особое внимание. Обязательно следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, т.е

предполагается плавающий график, ненормированный рабочий день, переработки, отдых в рабочее время и прочее.

Учтите, что с 2014 года на всем транспорте, который принадлежит юридическим лицам, должны быть установлены тахографы, определяющие время работы и отдыха водителей.

В большинстве случаев производится по сдельной системе, то есть в зависимости от времени, затраченного на работу, либо объёма выполненных работ. Нужно указать размер суточных, как будут возмещаться расходы на оплату проживания, питания, горюче-смазочные материалы, ремонт автомобиля и прочее.

Также работодатель может назначить ответственность за качество доставки грузов.

В этом разделе достаточно коротко сказать о том, что на данного работника распространяются абсолютно все предусмотренные Законодательством РФ гарантии и компенсации.

Стандартный пункт, предусматривающий внесение изменений в договор либо его прекращение.

Кроме того, не лишним будет указать, что водитель в обязательном порядке должен пройти медицинское освидетельствование перед каждым рейсом.

Указывается, с какого момента договор вступает в силу.

Прописываются адреса и реквизиты работодателя и работника.

водителей существуют нюансы, которые необходимо прописать в договоре.

Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта

При приеме на работу гражданина помимо стандартного пакета бумаг истребуют дополнительные документы.

В пакет документации входит:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• документы об образовании;
• военный билет;
• водительское удостоверение;
• справка медицинского учреждения о состоянии здоровья.

При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.

Водитель автобуса

При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.

Работодатель может оформить приказ о приёме на работу водителя по специальной форме Т1, но вправе использовать приказ собственной формы.

В последнем случае обязательно нужно включить в приказ такие сведения, как: фамилия, имя, отчество сотрудника, название подразделения, должность, испытательный срок (при наличии), размер заработной платы, дата/номер трудового договора, на основании которого составляется данный приказ.

Затем приказ подписывает директор, и в течение 3-х дней с ним нужно ознакомить нового сотрудника. В конце приказа водитель должен поставить свою подпись.