Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору?

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

В каких ситуациях могут уволить, в каких – нет? Рассмотрим ситуации, когда уволить не могут:

1. Как только женщина выясняет свою беременность, ей сразу следует отнести в кадровую службу мед справку и письменно заявить о продолжении своего ТД до завершения беременности и отпуска по БиР. По просьбе директора следует приносить справку из медучреждения о своем положении раз в 3 месяца. Если соблюсти это условие, то лишить работы никто не посмеет.
2. Даже если беременная игнорирует исполнение должностных функций, нарушает рабочую дисциплину, то уволить ее как обычного сотрудника все равно нельзя. А вот применить к такой сотруднице дисциплинарное наказание, предусмотренное по такому случаю в компании, можно.
3. В ситуации с испытательным сроком, беременная сотрудница утверждается в должности, а период испытания признается завершенным. Так гласит Трудовой Кодекс РФ статья 70 ТК РФ, при этом, предоставление руководству свидетельств, указывающих на беременность, обязательно.
4. Еще одна особенность – запрет на сокращение беременной работницы. Сократить беременную сотрудницу тоже нельзя. При сокращении штата будущей мамочке предлагают другие подходящие ей должности. Если предлагаемая вакансия не устроит труженицу, она может уволиться по личному желанию. Все это лучше задокументировать письменно.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Уволенной женщину должно считать только к окончанию отпуска по БиР и очередного положенного отпуска. И все же, рассчитать такую сотрудницу возможно и раньше.

В каких случаях наниматель полноправен уволить будущую мамочку?

1. Рассчитать беременную женщину можно, когда действие срочного ТД, заключенного на время отсутствия постоянного работника, подошло к концу. Директор обязан предложить альтернативу будущей маме в виде других свободных вакансий и, если труженицу ни одна из вакансий не устроит, расставания не миновать. Если устроит – работница остается работать дальше, подтверждая свое согласие на новую должность письменно. Возможно, новая работа будет находится в другом городе, если это предписано внутренними документами компании. Заключать новый договор при изменении условий работы нет необходимости, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником.
2. Уйти с работы придется и при ликвидации организации. Это единственный вариант освобождения от должности по воле работодателя.
3. Если беременная лично изъявит просьбу об увольнении, то ей обязательно предоставляется расчет. Лучше для директора предприятия будет расторгнуть договор по соглашению сторон, это гарантия того, что его потом не обвинят в давлении на коллегу.

Случай, когда выясняется, что беременность прервалась по каким-то причинам, также дает возможность работодателю распрощаться с труженицей в связи с завершением срока ее ТД. Сделать это требуется в течение семи дней с момента обнаружения этого факта. Руководитель может уволить, но совсем не обязан принимать такое решение.

Порядок увольнения беременной

Если исключение из штата сотрудников все же состоится, то женщине вручают уведомление в трехдневный срок до того, как произойдет истечение времени действия ТД. Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре таков:

1. Подписать приказ форма Т-8, с указанием п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия ТД.
2. Внести запись по п.2 ст.77 ТК РФ в личную карточку.
3. Вернуть владелице под роспись трудовую книжку с увольнительной записью.
4. Произвести все причитающиеся выплаты в крайний трудовой день.

При упразднении организации будущая мама получает выходное пособие в целом объеме по статье 178 ТК РФ, в размере ее средней зарплаты и выплату за оставшийся без использования отпуск по статье 133 ТК РФ. Два месяца со времени расчета женщины сберегается средний оклад, и она может оформить гос. пособие по БиР.

Права беременной женщины

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения, а также – отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время труда, время отдыха и дни, в которые беременная имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по должности.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж в данной организации.

Отпуск

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – это два разных понятия.

1. Первый вариант предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
2. Второй вариант предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в организации.

Перерыв в работе

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Дополнительный отпуск

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный период по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос на следующий рабочий год не допускается.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:

• Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
• Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
• Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Какие выплаты положены

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:

• зарплата за отработанный по факту период;
• компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
• пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п.

Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы. Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба. Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.

Способы доказательства факта беременности

Беременность придется подтвердить документально

Чтобы стало возможным продление трудового договора, ранее заключенного на ограниченный период, требуется подтвердить беременность документально. Устное сообщение не является в такой ситуации правомочным.

Никакие внешние изменения также не будут играть роли. Когда срок уже немалый и заметен округлившийся животик, все равно придется позаботиться о наличии определенных документов. Только справка официального медицинского учреждения, содержащая соответствующую запись, будет доказательством особого состояния работницы.

Если документа не предоставить, руководитель уволит сразу после истечения срока. В справку должны быть внесены такие сведения:

• личные сведения (ФИО, дата рождения);
• диагноз (беременность);
• срок беременности.

В какой последовательности будут записаны эти данные, не важно. Надо, чтобы справка была выдана государственным медучреждением

Причем, принести ее надо не в день увольнения, когда уже все документы оформлены, а заранее.

Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.

Администрация имеет полное право удостовериться, что сотрудница действительно ждет ребенка. Ведь большой живот может быть следствием мошенничества, а дама сама может избавиться от нежелательной беременности.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Дополнительно

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

• Рождение ребенка;
• Завершение беременности по иным основаниям.

Внимание

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния.

Отсутствие на работе основного специалиста по различным причинам (отпуск по уходу за ребёнком, длительный больничный и так далее) порой очень снижает продуктивность работы организации. Для восстановления полноценного рабочего процесса в большинстве случаев нанимают специалиста на замену.

Однако что делать, если возвращение постоянного сотрудника приближается, а сотруднице, временно заменяющей его в должности, случилось забеременеть?

Как уже упоминалось выше, выход на работу человека, которого заменяли, может стать достаточным основанием для увольнения девушки, ожидающей малыша.

Правда, стоит соблюсти определённый порядок и исполнить обязательные действия:

1. Компания в первую очередь обязана предложить беременной подходящие вакансии в соответствии с уровнем её квалификации либо ниже, без ограничений по уровню заработной платы.
2. Предложенные вакантные места должны быть допустимы для работы по медицинским показателям для женщины в положении, а также находиться в данном регионе (если коллективным договором или иными внутренними документами предприятия допускается перевод на место в другом регионе, такой вариант тоже должен быть предложен).
3. Сотрудница должна выразить своё согласие либо отказ в письменной форме. Если она соглашается, то следует заключить новый договор.
4. Если компания не располагает вакансиями и ничего не может предложить будущей маме, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Если работодатель умышленно нарушает права ожидающей рождения ребёнка женщины, она может отстоять их, обратившись с заявлением в прокуратуру, суд или инспекцию по труду.

При выявлении нарушений со стороны компании-работодателя уполномоченные органы могут обязать руководство восстановить несправедливо уволенную женщину в должности и выплатить компенсацию.

Как продлить контракт с сотрудницей на время декретного отпуска?

Пролонгацией срочного договора занимается кадровая служба или бухгалтерия на основании документации, предоставленной беременной женщиной и распоряжениях руководства.

Алгоритм продления контракта состоит из последовательных действий:

• после направления сотрудницей заявления о пролонгации деловых отношений и справки о своем положении руководству составляется дополнительное соглашение к договору о его продлении;
• поскольку этот документ недоступен для общего ознакомления, оформляют приказ по кадрам, посредством которого информируют заинтересованных лиц;
• после написания сотрудницей заявления на декретный отпуск и предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерию (оригинала) составляют приказ по установленному образцу (форма Т-6 или Т-6а);
• далее производят расчет и оплату всех положенных денежных сумм. Вычисления осуществляются бухгалтерией на основании больничного листа и данных о доходах женщины.

После выхода в декрет сотрудницы, работающей по срочному договору, подразумевается, что обратно на свое место труда она уже не вернется. То есть датой увольнения признается последний день больничного.

Работодатель должен уведомить декретницу о прекращении договора за 3 дня. При неявке женщины за документами в последний день, предприятие также официально информирует сотрудницу о необходимости их забрать. Это позволит избежать последствий — ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенный срок.

Возможные проблемы

• Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
• Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
• Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
• Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
• Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Права работодателя на увольнение

Трудовой Кодекс гласит о запрете увольнения женщины, собирающейся в декретный отпуск. Но в некоторых случаях основания для прекращения трудовой деятельности все же существуют.

В качестве исключения может выступать:

• ликвидация деятельности предприятия;
• случай предоставления женщиной фальшивых документов при приеме;
• если женщина совершала прогулы или нарушала рабочую дисциплину.

Во время нахождения в декрете сотрудница может уволиться, подав заявление по собственному желанию на имя руководителя, после чего будет издан приказ об увольнении.

Причинами увольнения, не зависящими от волеизъявлений сотрудницы и главы предприятия, являются:

1. Прекращение сроков договора. Здесь даже декретный отпуск не влияет на увольнение сотрудницы. Ведь договор предусматривал дату увольнения, с которой человек был изначально ознакомлен.
2. Признание недееспособности женщины по медицинскому заключению.
3. Уголовное заключение сотрудницы.

Если увольнение с предприятия было произведено незаконно, то работница может оспорить это в суде. Судебная практика показывает, что проигравшей стороной в данном вопросе является предприятие, которое впоследствии должно восстановить человека в должности.

По Кодексу Труда все женщины имеют право на отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста и сохранение за ней рабочего места по выходу из декрета.

Статьями 255 и 256 ТК предусмотрено, что за сотрудницей, уходящей в декретный отпуск, должно сохраняться место работы и среднемесячная заработная плата. Увольнять такую категорию работников незаконно и наказуемо.

261 статья излагает запрет на увольнение коллеги, пребывающей в отпуске по уходу за младенцем. Но ст. 77 говорит о том, что если женщиной во время поступления на работу был подписан срочный договор, то ее увольнению с предприятия не помешает даже уход в декрет. Процедура увольнения в этой ситуации предусматривает письменное предупреждение сотрудницы за 3 дня до прекращения действия договора.

Увольнение по сокращению предусмотрено статьями 82 и 180 ТК. Согласно законодательству, коллега, находящаяся в декрете, должна быть оповещена об увольнении за два месяца. Кроме того, предполагается предоставление сотруднице новой должности.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор — это заключаемый на установленный срок документ, по истечению которого он может быть продлен или расторгнут. Фактически это те же отношения, как и со стандартным договором, только имеющие собственный срок годности. Стоит сразу отметить, что в период действия данного контракта беременная может быть уволена только по двум причинам — по инициативе со стороны самой работницы или по соглашению сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 333-78-83

Для того, чтобы уведомить начальство о состоянии беременности, необходимо предоставить соответствующий документ от врача. Работодатель далее может предложить следующие варианты действий:

• предоставить декретный отпуск, полностью оплачиваемый — такой вариант удобен в том случае, если трудовой контракт не оканчивается в период беременности;
• если при этом работа женщины связана с тяжелыми или несовместимыми с беременностью условиями труда, ей должны быть предложены все имеющиеся вакансии, доступные для ее положения, при этом основная должность и заработная плата сохраняются за беременной.

При предоставлении декретного отпуска или продлении контракта работодатель вправе требовать от сотрудницы повторно предъявлять справку о подтверждении беременности. Однако предоставлять такой документ она должна не чаще одного раза в течение трех месяцев.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Нередко возникают ситуации, когда срок действия трудового контракта оканчивается в период беременности. В случае, если есть желание сторон продлить его, заключается новый документ. Однако даже если он не будет подписан, а увольнения не следует, контракт считается продленным на бессрочный период.

Как только начальство узнает о беременности сотрудницы, оно обязано продлить срок действия контракта на соответствующий период. В этом случае работница может быть уволена работодателем сразу, как только заканчивается предоставленный ей отпуск. Претендовать на пособия она не имеет права, но работодатель обязан обеспечить ей оплату больничного в полной мере по беременности и родам.

Порядок увольнения беременной

Для того, чтобы расторгнуть на правомерной основе срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, необходимо выполнить следующий порядок увольнения:

• уведомление работницы должно быть произведено за две недели до даты окончания срока действия документа;
• как только начальник получает справку о беременности, он продлевает срок действия срочных трудовых отношений до полного окончания срока беременности и родов;
• работница может также подать заявление, касающееся физических нагрузок на занимаемой должности, исходя из этого ей предлагаются другие вакансии.

Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре предусматривает, что если для женщины в ее положении не находится соответствующая вакансия, на которую она согласна, она может быть уволена. Здесь стоит отметить, что речь идет только о тех случаях, когда все имеющиеся вакансии так или иначе связаны с ущербом для здоровья матери и ребенка. В этом случае работница сама пишет заявление на увольнение.

Работница может быть уволена по инициативе начальства и в том случае, если она была нанята в качестве замещения основному сотруднику. Основным условием таких действий становится также отсутствие возможности перевести ее на другую вакансию.

Беременность и срочный договор

В ситуации, когда женщина нанята по срочному трудовому договору и до его истечения «успела» забеременеть, работодатель должен будет продлить вплоть до завершения отпуска по беременности и родам, если сотрудница выполнит следующие условия:

• подаст соответствующее заявление с просьбой продлить договор;
• обратится в медицинское учреждение и получит справку, подтверждающую факт беременности.

Руководство организации (или ИП), получив пакет перечисленных документов, не вправе отказать сотруднице в продлении договора. Одновременно с этим работодатель получает право каждые 3 месяца требовать медицинское подтверждение беременности. Уволить без юридических последствий беременную женщину, срочный трудовой договор с которой истёк, разрешается лишь в одном случае – если она выполняла обязанности до тех пор, пока в декрете находилась основная сотрудница организации.

Но здесь есть одна поправка – перед увольнением работодатель должен предложить такой работнице другое место, в т.ч. вакансии с более низкими зарплатами и должностями, на которых она может работать по состоянию здоровью и уровню образования. Если она откажется от такого перевода, можно смело расторгать договор. Аналогичный порядок действует и в том случае, если в организации других вакансий вообще нет, т.е. когда работодателю просто нечего предложить.

Рассмотрим примеры. Исходные условия — женщина работала в бухгалтерии по срочному договору на период декрета основной сотрудницы. До истечения срока контракта она забеременела, а когда подошла дата запланированного увольнения, она стала настаивать на продлении трудоустройства до завершения отпуска по беременности и родам.

Ситуация №1 – у работодателя не было иных свободных вакансий. В этом случае беременная увольняется без каких-либо последствий для организации, а на её место приходит основная сотрудница, которая находилась в декрете.

Ситуация №2 – у работодателя была формальная возможность устроить беременную на должность секретаря с понижением заработной платы, о чём он её не уведомил, хотя вакансия даже находилась в свободном доступе. Если уволенная беременная сотрудница подаст в суд, с высокой вероятностью он станет на её сторону, т.е. она получит право на трудоустройство и компенсацию, а при обращении в трудовую инспекцию возможно и наложение штрафа на организацию/ИП.

Ситуация №3 – работодатель предложил бывшему бухгалтеру, у которой истёк срок договора на время декрета основной сотрудницы, должность секретаря, с чем она согласилась. В этом случае события будут развиваться по следующему сценарию:

• с беременной сотрудницей будет заключён новый срочный договор или продлён старый с переводом на другую должность;
• она будет «физически» работать секретарём до выхода в отпуск по беременности и родам (БиР);
• находясь в отпуске, сотрудница получит все причитающиеся пособия;
• после выхода из отпуска по БиР её срочный договор расторгается.

Ситуация №4 — работодатель предложил бывшему бухгалтеру, у которой истёк срок договора, должность секретаря, с чем она не согласилась. Отказ необходимо зафиксировать документально с подписями, только в этом случае организация снимает с себя ответственность и может спокойно уволить беременную женщину. Если не будет документального подтверждения отказа сотрудницы на трудоустройство с понижением должности, такой случай трансформируется в ситуацию №2.

Ситуация №5 – на момент истечения срочного договора в компании была свободна только вакансия уборщицы. Формально работодатель мог бы предложить бывшему бухгалтеру такой вариант, поскольку многое зависит от экономической обстановки в регионе (порой любая работа лучше её поиска), но выполнять соответствующие должностные обязанности беременной женщине будет сложно. Вывод – увольнение допустимо.

Другие способы увольнения беременной

После оформления документов будущая мама имеет право на:

• переход на лёгкий труд;
• получение очередного отпуска до выхода в декрет;
• возможность посещения больницы в рабочие дни.

Итак, окончанием договора можно считать окончание беременности или же окончание декретного отпуска, если о предоставлении такового женщина попросит работодателя.

Такой период для тех женщин, которые работают на общих основаниях, на самом деле подразделяется на два этапа:

1. Больничный (отпуск) по беременности и родам, в который входят семьдесят дней до родов и семьдесят после.
2. Отпуск по уходу за новорождённым до полутора лет, а далее – до трёх.

Перед уходом в такой отпуск женщина должна представить документы:

• заявление на продление временного трудового соглашения, если таковое ещё не написано;
• заявление на предоставление положенного отпуска;
• больничный листок.

Руководителем предприятия либо отделом по персоналу (если компания крупная и такой отдел есть) в свободной форме составляется приказ о предоставлении отпуска женщине по беременности и родам. Датой начала такого отдыха считается дата, указанная в листе нетрудоспособности.

Декретный отпуск сотруднице-срочнице должен быть обязательно оплачен в соответствии со всеми правилами, которые касаются будущих матерей, работающих на основании бессрочного контракта. Размер пособия зависит как от страхового стажа женщины, так и от величины её заработной платы.

Сумма компенсации, как и иных выплат по больничным листам, не имеющим отношения к беременности, может рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда по региону, но лишь в том случае, если страховой стаж женщины менее, чем полгода. Первые три дня декрета должен оплатить работодатель, остальную сумму выплачивает Фонд социального страхования.

Также может возникнуть ситуация, когда во время декрета женщина может снова забеременеть, это позволяет ей продлевать действие рабочего соглашения до окончания последнего отпуска по БиР.

Отстранение от должности женщины в положении возможно в следующих ситуациях:

• Письменное заявление женщины, в котором излагается ее желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. В этом случае все мероприятия производятся согласно ст. 80. Беременная работница может получить расчет после двухнедельной отработки либо в день написания заявления.

  Дополнительно

  Она имеет право передумать и отозвать собственное заявление.

• Письменный отказ от перевода на иное рабочее место при условии, что назад вернулся сотрудник, на чье место она оформилась (ст. 261 п.3).
• Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП.
• Подписания договоренности о соглашении сторон (статья 78). К срочному трудовому контракту издается дополнение, которое фиксирует взаимную договоренность сторон.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Судебный опыт:

• Женщину пригласили работать по совместительству, подписали с ней срочный ТД. Срок истек во время отпуска по уходу за ребенком. Работницу рассчитали по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд решил, что увольнение обосновано. Завершение срока ТД не есть пожелание работодателя, и наступает автономно от его инициативы.
• Уход с работы будущей мамы, не предоставившей своему работодателю указывающие на ее особое положение документы, суд признал обоснованным. Так как по ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае, когда договор закончился в период данного положения труженицы, руководитель по письменной просьбе и при наличии медицинской справки продлевает срок действия ТД до завершения беременности. Работница документы не предоставила, работодатель договор расторгнул по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Беременную рассчитали после возвращения основного сотрудника, на тот момент, свободных должностей в кампании не было. Верховный суд счел увольнение правильным ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
• Работницу рассчитали во время декрета, не предлагая иную вакансию, т.к. на работу вернулась основная сотрудница. Суд посчитал увольнение необоснованным, т.к. директор компании не предложил женщине другую работу, а это его обязанность.

Таким образом, увольнение беременной женщины имеет множество различных нюансов, которые следует соблюдать. Это касается как работодателя, так и самой работницы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 333-78-83

Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Многие работодатели опасаются принимать на должности «незаменимых» сотрудников женщин. Причина прозаична: женщина в любой момент может объявить о беременности и уходе в декретный отпуск.

Уволить сотрудника в этот период работодатель не может. На него ложится обязанность выплачивать женщине ежемесячные пособия. В довершение ко всему работодателю еще и придется заняться поиском замены на эту должность до истечения срока декретного отпуска.

Очень редко отпуск берут не женщины, а мужчины (по закону может один из родителей). Количество таких прецедентов мизерно мало, поэтому женщины по-прежнему остаются самой «ненадежной» рабочей силой. Эти правила касаются бессрочных трудовых договоров, а что происходит со срочными?

Дата истечения срока трудового договора попадает прямо в период беременности сотрудницы. Для работодателя ситуация весьма опасная. Что делать: прощаться или продлевать договор? Необдуманное решение даже может привести работодателя в зал суда.

Аксиома «беременную увольнять запрещено» в случае со срочным договором действует, да не так, как хотелось бы беременным.

Если работодатель еще до новости о грядущем пополнении в семействе сотрудницы планировал продлить с ней договор, то ему ничто не мешает это сделать. Другая ситуация складывается, если после окончания действия договора он намеревался попрощаться с женщиной.

Чаще всего работодатели «поскальзываются» на несоблюдении элементарных норм ТК. О грядущем увольнении сотрудника необходимо уведомить заранее за три календарных дня.

Опасность для работодателя заключается в том, что если сотрудница не будет предупреждена и «переработает» хотя бы час уже после истечения срочного договора, то он автоматически становится бессрочным. А уж здесь правило «беременных увольнять нельзя» покажет себя во всей красе.