Опоздание на работу по трудовому кодексу

Опаздывать на конференцию

Что вы делаете, когда не успеваете куда-то прийти вовремя? Звоните и предупреждаете об опоздании? Не всегда есть такая возможность. Как же следует толковать ночные грезы, в которых вы опоздали на работу? Во сне сознание человека не работает, оно отдыхает. За главного остается подсознание. Оно говорит человеку, что в последнее время он совершил наяву необдуманный поступок. Персона должна подумать, не нарушала ли она данных обещаний и не впуталась ли в неприятности. Подобный сон может видеть человек, который связался с плохой компанией или же завел ненадежного друга или вторую половинку. Присмотритесь к людям. Если вы им действительно не доверяете, то перестаньте поддерживать с ними контакт. Подобные персоны только усугубят ваше и так печальное положение и окончательно выбьют из колеи.

Сновидец должен опасаться неудач, которые могут стать результатом его действий на работе. Не расслабляйтесь и не сдавайте текущий проект, если он не готов. Проверяйте свою работу по нескольку раз, чтобы выискать все недочеты и своевременно внести правки.

Меры дисциплинарного взыскания за опоздания

Появление на рабочем месте позже установленного времени является дисциплинарным проступком, и, соответственно, наказание за опоздание на работу может быть только дисциплинарным. Могут ли уволить за опоздания? Вполне, однако мера наказания должна соответствовать тяжести проступка. К данным мерам относятся:

1. Вынесение провинившемуся сотруднику замечания. Эта мера считается самой легкой и применяется при первом нарушении.
2. Объявление выговора нарушителю. Данный вид взыскания применяется при неоднократном опоздании сотрудника на работу.
3. Увольнение работника из штата предприятия. Крайняя мера дисциплинарного взыскания применяется при регулярном, беспричинном, длительном опоздании сотрудника к началу производственного процесса. Легкомысленно относящиеся к рабочему графику сотрудники должны знать, что за грубое нарушение, в том числе и опоздания, могут уволить. Решение об увольнении сотрудника работодатель принимает лично. У него есть такое право, но не обязанность.

Законом установлено, что за одно нарушение применяется только одна мера взыскания. Применять разного рода наказания за одно нарушение запрещено.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к нарушителю в течение месяца, но не позднее полугода. В данный период не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по другим причинам.

Если в течение года у работника не было других случаев нарушения, то порочащий факт удаляется из каких-либо записей. Сотрудник считается не имеющим каких-либо взысканий вообще.

При всей серьезности проступка руководитель предприятия не имеет право взыскивать штраф за нарушение трудовой дисциплины. в том числе и за опоздания. Это положение регулируется ТК РФ. Удержание денежных средств нарушает трудовой договор и права работника. За применение данного взыскания руководитель организации может понести административное наказание.

Если каждый случай опоздания на работу членов трудового коллектива будет фиксироваться, разбираться, пресекаться и наказываться, то с соблюдением трудовой дисциплины в этой организации проблем не будет. Составление различного рода документов и актов необходимо, если конфликт между сторонами будет вынесен для разбирательства в трудовую инспекцию или суд.

Советы работникам

Если гражданин осознает, что он опаздывает, поэтому не сможет появиться на месте к началу рабочего дня, то желательно пользоваться простыми рекомендациями:

• необходимо сразу связаться с непосредственным руководителем, чтобы предупредить о тех или иных проблемах, не позволяющих гражданину прийти на работу вовремя;
• даже если отсутствуют уважительные причины, рекомендуется действовать на опережение;
• если человек не приходит на работу в установленный срок из-за посещения поликлиники, попадания в ДТП или устранения аварии ЖКХ, то подготавливаются документы, подтверждающие данные факты;
• после прихода на работу сразу составляется объяснительная записка, содержащая причины задержки;
• не рекомендуется врать или ругаться, так как хорошие отношения с директором позволят избежать взыскания;
• запрещено подделывать медицинские справки или иные документы, так как если подделка будет обнаружена, то это становится причиной не только увольнения, но и привлечения к административной или уголовной ответственности.

Оптимальные действия со стороны работника позволяют сохранить хорошие отношения с работодателем.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Работа маленького Сына во сне

Не знаю, с какой такой радости, но я сегодня очутилась во сне в новом жилище — Комнатка в коммуналке три на четыре метра, вся под белую покраску, в которой уместились столик, шкафчик и пара стульчиков. Обстановка, понятное дело, никакая, нам с мужем очень тесно, мы протираемся друг об друга, но в душе Мне (и ему) почему-то комфортно вдвоём, несмотря ни на что. Живём, значит, и тут до меня доходит, что младшего сына (третьеклассника) с нами нет — оказывается, и он живёт самостоятельно от нас, в своей комнатке в нашем же коммунальном Доме (на самом деле, это мой старший сын живёт отдельно). Мы с супругом идём его навестить, Сынок очень радуется нашему приходу, поит нас чаем, ухаживает за нами, самостоятельный такой, но говорит, что быть с нами долго не сможет — ему надо на Работу (ответственная работа, руководитель бригады). Я, как мама, в шоке, но отношусь к работе Сына-школьника со всей серьёзностью и провожаю сына по коридору на работу. Просыпаюсь с бодрым чувством радости и уверенности в завтрашнем дне (хотя, накануне засыпала с трудом, младший сын травмировал руку и там оказался перелом).

Если вы думаете, что необязательно приходить вовремя

Бывает, что в компаниях принято опаздывать. Вовремя обычно приходят финансовый отдел и те подразделения, работа которых завязана на клиентах. Редакторы журналов обычно приходят на работу к 12, хотя официально рабочий день может начинаться в 9 или в 10 утра. Если в вашей компании принято работать с обеда и до позднего вечера, возможно, вам не стоит переживать из-за опозданий. Если ваш начальник постоянно опаздывает, не удивительно, что вы берёте с него пример. Но если в вашей компании ценят пунктуальность и вовремя приходят все, кроме вас, пора подумать о работе над собой. Это не так сложно, как кажется.

Несколько способов перестать опаздывать на работу

1. Поставьте часы по всей квартире

В ванной, на кухне, в спальне. Так вы сможете контролировать время и увидите, когда оно начнёт убегать;

1. Вспомните о силе воли

Самый эффективный способ перестать опаздывать ‒ взять и усилием воли решить для себя: теперь я буду приходить вовремя.

1. Старайтесь приходить раньше

Если ваш рабочий день начинается с 9 утра, ориентируйтесь на 8:50. Тогда в случае опоздания на 10 минут, вы будете в офисе ровно в 9.

1. Переведите часы на 10 минут вперёд

Конечно, вы будете знать, что часы врут. Но подсознание всё равно будет вас торопить.

1. Сменить график работы

Если вы работаете с 9 утра, как правило, в это время на дорогах час пик. Может быть, стоит работать с 10, чтобы добираться до офиса быстрее?

1. Вставать раньше

Если вы привыкли вставать за несколько минут до выхода на работу и всегда собираетесь в спешке, попробуйте изменить эту традицию. Просто проведите эксперимент. Встаньте за 1 час, потом за 1,5 часа до выхода. Возможно, вам будет приятно потратить дополнительное время на себя. Можно заняться йогой, почитать книгу, посмотреть сериал. Сборы без спешки могут оказаться для вас по-настоящему приятными.

1. Подбирать одежду заранее

Утром бывает сложно выбрать, что надеть на работу, поэтому этот процесс отнимает много времени. А если вы выбрали вещь, которую нужно гладить, сборы затягиваются ещё больше. Выход прост: планируйте заранее. Загляните в шкаф вечером, выберете, что надеть и погладьте вещи. Прощайте, утренние мучения.

Перестать опаздывать на работу просто, если по-настоящему этого захотеть. Мы в вас верим!

Служебная дисциплина и опоздания

Если прочитать Трудовой кодекс, то такого понятия, как опоздание, в нем не найти. Законодатель не счел необходимым включать его в данный закон, так как это было бы излишним. Это обстоятельство отнюдь не означает, что нерадивые работники могут избежать заслуженного наказания. В этом можно убедиться, если внимательно вникнуть в смысл ст. 81 ТК, в которой излагаются условия и причины увольнения работника в случае неоднократного неисполнения служебных обязанностей. Обязательным условием для увольнения считается наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

Термин «рабочее время» присутствует в Трудовом кодексе. Его наличие обусловлено необходимостью осуществлять регулирование и контроль того времени, которое работник тратит на осуществление своих служебных функций. Его продолжительность отражена в трудовом договоре, который бывает индивидуальным или коллективным. Там же расписываются время начала трудового дня и его окончания, продолжительность перерыва на обед. В некоторых организациях существуют правила трудового распорядка, соблюдение которых закреплено как обязанность работника в имеющемся трудовом договоре или в утвержденных должностных инструкциях.

Следовательно, опоздание на работу является ничем иным, как нарушением правил распорядка и трудового договора. Такие умышленные действия работника уже потенциально могут повлечь за собой при определенных условиях применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или других предусмотренных ТК видов. Взыскание накладывается сроком до 1 года. Оно может быть снято досрочно только по желанию работодателя. Если при действующем взыскании недисциплинированный работник допускает новые нарушения трудовой дисциплины, в том числе и опоздания, то он, несомненно, может быть уволен.

Работодателям важно иметь в виду, что наложение дисциплинарного взыскания на работника возможно, только если он собственноручно подписал трудовой договор или правила трудового распорядка, в которых оговорена ответственность за совершенные им нарушения. В противном случае подобные действия работодателя могут быть с успехом обжалованы в суде

Работники же должны знать, что в случае опоздания необходимо написать правдивую объяснительную. В этом случае если причины будут уважительными и подкреплены документальными подтверждениями, то работодатель не сможет наложить дисциплинарное взыскание. Отказываться от объяснений не стоит, так как это только усугубит участь работника.

Опоздание на работу следует отличать от прогула. Статья 81 ч. 6 п. а Трудового кодекса гласит, что прогул – это не только отсутствие на рабочем месте в течение всего дня, но и непоявление на работе 4 часа подряд в любое время дня. Данная статья перечисляет грубые нарушения трудовой дисциплины, за которые возможно увольнение даже без наличия на дату совершения проступка действующего взыскания. Не появившись на рабочем месте больше чем в течение 4 часов, сотрудник рискует быть уволенным за прогул.

Опаздываю на поезд во сне

Я с папой собираюсь поехать в Новосибирск, где наши родственники. Легла днем спать и с папой мы должны были встретиться на вокзале. Не помню, как и почему я проснулась, сестра спрашивает когда мы уезжаем. И я почему-то уверена, что через несколько дней. Открываю билет — а у меня отправка поезда через 20 мин.! Я быстро начинаю собираться, вызываю такси, в надежде успеть. Папа почему-то не звонит мне, а звонит сестре. И говорит, что все нормально, он задержит. И я сижу, думаю как…. Таксист опаздывает, я чуть не плача выбегаю, едем вообщем. Доехала я или нет — не помню. Следом мне снится ещё что-то непонятное… На море мы со всей семьей, только мама дома осталась на хозяйстве. Нормально все, мы лежим на песочке, загараем. Тут начинается шторм. Брата мы с папой быстро поднимаем верх по лестнице (он у нас маленький) , сестра тоже поднялась, а мы с папой что-то ещё внизу делали. А волны прям очень большие, я понимаю, что сейчас будет смерч, воронка образовывается… С большими усилиями мы поднимаемся, прям карабкаемся, смотрим вниз, а там люди ещё лежат, загарают. Идем мы вообщем, но я не иду, а как по воздуху парю… И там то ли озерко какое-то, то ли море так поднялось, вообщем я «парю», а на земле рыбы лежат. Их выбросило из моря. Но они живые, они прыгают прям в лицо. Я закрылась полотенцем и дальше спокойно парила. Пришли мы на базу и я почему-то закрылась ото всех в туалете и просто так там сидела, спрятавшись ото всех…. Сон приснился с 09. 05. 13 на 10. 05. 13
   Сонник Опаздываю на поезд

Порядок увольнения за опоздание

Увольнение по рассматриваемой причине должно происходить по основанию расторжения трудовых отношений. Инициатива действия исходит от работодателя. Опоздание, по ст. 81 ТК РФ, п. 5, может стать основанием к увольнению, в случае если человек имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. Это положение подтверждается судебной практикой (смотри апелляционное определение областного суда г. Орел, дело N 33-877/2013).

Работодатель, увольняя сотрудника, обязан опираться и на иные обстоятельства. Например, на отношение последнего к работе в целом, обстоятельства, в которых был совершен проступок. Увольнение – частый повод обращения людей к суду. Работодатель в процессе выступает со стороны ответчика. Бремя доказывания своей правоты, главное – правомерности наложения взыскания – лежит на ответчике.

Ошибки работодателей при увольнении сотрудника за опоздание

Избежать ситуации с долгим и утомительным судебным процессом возможно, если не совершать ошибок, связанных с увольнением. В перечень наиболее часто встречающихся ошибок входят:

1. Если человек в первый раз опоздал, уволить его нельзя. Если проступок не носит систематического характера, работодатель не опросил подчиненного, последний не написал объяснительной, увольнение будет считаться не соответствующим закону, даже при наличии проступка.
2. При первичной задержке работнику делается замечание. Разрешен выговор.
3. Не считается правомерным увольнение человека, если он опоздал во второй раз, а первый – по уважительной причине.
4. Второе опоздание по неуважительной причине случилось через полтора года. Первое взыскание уже погашено. В этой ситуации работодатель обязан вынести замечание или объявить выговор.
5. Работодатель суммировал два опоздания по 2 часа в качестве прогула. Но задержки по пути на место трудовой деятельности были в разное время. Они не могут суммироваться друг с другом и не подпадают под определение того, что можно считать прогулом.

Дисциплина труда важна для всех работодателей и должна быть актуальной для работников. Даже самый ответственный из персонала человек может опоздать

Важно указать причины неявки на работу вовремя, уметь защищать себя. Работодатели могут избавляться от неугодных сотрудников, если последние допускают малейшую оплошность

Чтобы этого не допустить, нужно знать свои права.

Сонник — Работать

Работать во сне — хороший знак. Сон обещает стабильность и заслуженное благополучие. Видеть себя на собственном рабочем месте — начальство отблагодарит вас за добросовестный труд. Быть может, вам дадут небольшой отпуск. Если во сне вы тяжко трудились, это значит, что ваши усилия увенчаются успехом. Видеть, как трудятся другие, — разделите радость своих друзей. Присоединиться к их труду — вам с друзьями удастся разбогатеть. Искать работу во сне и найти ее — провернете выгодное дело. Если же вам снилось, что вы никак не можете найти работу, это значит, что исполнение желаний пока невозможно. В этом случае представьте, что ваш лучший друг устраивает вас на хорошее место. Если вы кому-то поручили свою работу, а сами пошли отдыхать, это значит, что наяву вас могут подсидеть. Представьте, что вы сами выполнили всю свою работу и только потом позволили себе немного отдохнуть. Если вы выполняете работу за кого-либо, это значит, что вам предложат повышение или повысят зарплату. Универсальным образом отработать сон о работе можно, если вы представите, что трудитесь с радостью, работа прибавляет вам сил.

Как доказать, что причины опоздания являются уважительными?

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД – копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км Варшавского шоссе с семи утра затор».

В случае опоздания не стоит бояться идти к начальнику. Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии, когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках» действительно может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Если работник категорически отказывается письменно пояснить причины опоздания, то работодателем по истечении 2 рабочих дней может быть составлен акт, в котором фиксируются суть нарушения, причины и непосредственно сам отказ от составления объяснительной. При этом несогласие работника с требованием руководителя о представлении письменных пояснений не влияет на применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

Опоздание относится к дисциплинарным проступкам, за которые работнику может быть объявлено замечание, выговор, увольнение (если имеются достаточные основания). Поэтому сотрудник должен в первую очередь обезопасить себя и привести доводы в свою защиту, используя объяснительную записку. Штраф за опоздание на работу может быть применен к работнику в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины только тогда, когда данная мера обговорена условиями трудового договора либо локальными нормативными актами предприятия. Аналогичная ситуация, с точки зрения судебной практики, складывается и с депремированием в случае опоздания на работу.

Работа банке во сне

Я устраиваюсь на работу менеджером по персоналу в банк и прохожу испытательный срок. Но сотрудники как-то странно себя ведут. У них постоянно какие-то собрания вместо и после основной работы

Во время работы я сижу на собрании и выступающий рассказывает нам как важно хорошо работать. А я сижу и думаю, что важно именно работать, а не слушать его в рабочее время и злюсь

После работы я расклеиваю на столбах какие-то яркие плакаты, по поручению кого-то на этом собрании. Что на плакатах — не помню. У меня хороший коллектив, несколько молодых девчонок и парней. Они делятся со мной чаем, сахаром, рассказывают разные новости. А на собраниях они меняются, словно все в гипнотическом трансе. Где-то на третий — четвертый день я понимаю, что не хочу и не обязана сидеть на этих собраниях, особенно после работы. Встаю и ухожу. На следующий день ребята мне говорят, что это плохо, что у них так не принято. Я узнаю, что все они являются членами религиозной общины. И что от меня ожидается, что я стану частью их дружного коллектива. Я спокойно выслушиваю их рассказ и ухожу из банка, решив, что не хочу там больше работать. (Самое странное в этом сне то, что у меня нет ощущения сна и после пробуждения. Весь день кажется что я действительно отработала там неделю и встретив этих ребят на улице — легко их узнаю. Именно это ощущение больше всего и смущает.)

Если вы не хотите идти на работу

Многие сотрудники не хотят идти на работу с утра, особенно в понедельник или после длинных праздников. Но есть большая разница между тем, чтобы покапризничать с утра, не желая вставать с кровати, и по-настоящему не хотеть работать. Если вам ненавистна мысль о том, что нужно пойти в офис, задумайтесь о смене работы. Не делайте этого внезапно, взвесьте все «за» и «против». Иногда достаточно поговорить с руководителем об уменьшении нагрузки или изменении обязанностей, чтобы работа начала нравиться. Подумайте, можете ли вы что-то сделать, чтобы работа стала более приятной? Если нет, возможно, пора искать вакансии.

Российский ТК о наказаниях за дисциплинарные нарушения

Трудовым кодексом называется законодательный акт, который определяет трудовые отношения между работодателем и нанятым работником. Кроме этого, он устанавливает государственные гарантии прав и свобод работающих россиян, помогающие защищать их права и отстаивать интересы.

В главе 30 статье 192 Трудового кодекса говорится, что за нарушение трудового режима компании ее начальство имеет право применить к служащему следующие меры:

1. Замечание, то есть предупреждение (как в устной, так и в письменной форме).
2. Выговор, как мотивация для выполнения трудовых обязанностей, наказание нематериального характера.
3. Увольнение – это разрыв контракта по инициативе начальства (работодателя, администрации).

Следует учитывать, что все эти взыскания применяются только в случае неисполнения трудовых обязанностей по вине работника, если же он не виновен, то его действия не будут дисциплинарными проступками.

Смена работы во сне

Уволилась с работы. Пошла работать к подруге Наташе, которая занимается мебелью. Офис в 2 этажа. Она знакомит меня с арендатором 1го этажа. Высокий блондин. Он говорит, что возле моей работы постоянно бегает министр и я рано уволилась. Я думаю, что действительно могла жизнь устроить. С Наташей и ее кавалером едем ко мне домой. По дороге видим стоит кухня желтая. Я говорю, что как моя бывшая мебель, только моя была синяя. Переживаю, что долго добираться будет до работы. Возвращаемся обратно в офис и начинаем молоть кофе. Наташа насыпает очень много зерен. Я говорю, что долго будет молоть, но Наташа говорит, что если мало, то ерунда получается.

Опоздание из-за транспорта

Сонник Странника дает достаточно подробное толкование сна, в котором опаздываете на работу из-за транспорта:

• Ждете свой транспорт, а он не едет, из-за этого опаздываете на службу – это сон-отражение, наяву тоже придется ждать и нервничать от того, что по вине других людей возникают проволочки в решении важных дел.
• Из-за сломавшегося транспорта опаздываете на работу – такой сон сулит ситуации соперничества, при этом вы будете не готовы к такому повороту событий, но потом попытаетесь взять реванш.
• Транспорт попадает в яму на дороге, по этой причине опаздываете на работу – наяву в ходе важных для вас дел возникнут непредвиденные трудности и препоны, для решения которых придется потратить много сил, энергии и ресурсов.

Эзотерический сонник: рискуете попасть под чужое влияние, вам преподнесут недостоверную информацию, и сон об этом предупреждает. Если едете на работу, и ваш транспорт изменил маршрут – наяву вас также поджидают сюрпризы и ваш план не сработает.

Что говорит сонник об опозданиях? Если вы не можете прийти вовремя на работу из-за того, что транспорт задерживается, то наяву вам придется ждать и суетиться из-за вины другого человека. Кто-то вас подведет, не выполнит обещания или же не сделает свою часть работы вовремя. Подобные неурядицы плохо отразятся на сновидце.

Составьте личное расписание.

Существует множество мелких и непродолжительных дел, которые сами по себе занимают совсем немного времени, однако в совокупности способны отсрочить реализацию более важных дел на неопределенно долгий срок и потому становятся причиной регулярных опозданий.

Даже если на подобные мелочи вы тратите всего минуту вашего времени, учтите их в своем органайзере. Пусть рабочий день будет расписан с точностью до минуты, а самые важные дела – выделите жирным. Регулярно сверяясь с таким расписанием, вы всегда будете знать, когда и чем необходимо пожертвовать, чтобы проявить пунктуальность в работе.