Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением?

Продление срока трудового договора дополнительное соглашение

Примечание: настоящая форма разработана в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора(в связи с беременностью)

г.

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и гражданка [ Ф. И. О.

полностью ], именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами срочного трудового договора N от , заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с истечением срока срочного трудового договора N от в период беременности Работника на основании заявления Работника N от Стороны согласились продлить срок действия срочного трудового договора N от до окончания беременности Работника.

2. Работник до окончания беременности обязан предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

3. Все иные условия срочного трудового договора N от , не измененные настоящим Дополнительным соглашением и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Дополнительного соглашения, сохраняют свою силу.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N от и вступает в силу с .

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего Дополнительного соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.

ИНН/КПП

паспорт

зарегистрирован по адресу:

ИНН

Экземпляр Дополнительного соглашения к трудовому договору N от мною получен

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора (в связи с беременностью)

Разработана: Компания «Гарант», февраль 2012 г.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)

Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

В каких случаях заключаем заново

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

• работник предупреждается об истечении срока договора;
• издается приказ;
• вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

к срочному трудовому договор у №___от________г

(Полное наименование организации) (далее по тексту – «Организация») в лице директора (ф.и.о. руководителя), действующего на основании устава, и гражданин (гражданка) (указать полное ф.и.о.) (далее по тексту ( «Работник»), с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем.

Понятие о трудовом договоре

Работодатель обязуется:	Работник обязуется:
· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; · обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением; · своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату	· лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Основные положения срочного трудового договора

Срочные трудовые договора с работниками представляют собой двусторонние соглашения между руководителем предприятия и подчиненными, принятыми в штат на ограниченный период времени, зафиксированный в письменном виде. Иными словами, если трудовой договор заключен на определенный срок, он будет считаться срочным.

В некоторых ситуациях нет никаких юридических оснований для приема работника на бессрочной основе. Приходится определять дату окончания срочного трудового договора, не ущемляя интересы нового работника и остального персонала.

В ТК РФ четко зафиксированы основания, при которых должен быть оформлен срочный контракт. Если условия трудоустройства не соответствуют определенным нормам закона, указание срока действия не допускается, а сам контракт считается бессрочным.

Отдельное внимание в соглашении уделяют описанию деятельности. Независимо от длительности трудоустройства, наемный работник несет ответственность и обязан исполнять только ту деятельность, которая отражена в документе

Скачайте

  Срочный трудовой договор (бланк) (74,5 KiB, 217 hits)

  Образец срочного трудового договора (75,0 KiB, 211 hits)

  Приказ о продлении срочного ТД. Бланк (26,0 KiB, 1 215 hits)

Ссылки на законодательство

Законодательные ссылки помогут сориентироваться в правилах оформления срочного документа и требований при приеме в штат временного сотрудника.

Следующие статьи ТК РФ разъясняют юридические тонкости:

1. Варианты трудовых отношений через заключение различных трудовых договоров определены ст. 58.
2. Законные основания для временного приема на работу – ст. 59.
3. Определение момента завершения трудовых отношений- п.2 ст.77.
4. Право на отмену испытательного периода – ст. 289.
5. Определение границ срока сезонных работ – ст.293.

Помимо трудового законодательства, при определении перечня допустимых срочных работ и условий трудоустройства исходят из положений Постановления Правительства № 498 от 04.07.2002 года.

Юридическое обоснование

Перед определением вида договора исходят из оснований, когда должен быть заключен контракт на ограниченный период времени, установленных положениями ст.59 ТК РФ.

В первой части статьи указаны ситуации, требующие принятия работника на временной основе:

• потребность предприятия в работнике, который выполнял бы обязанности за отсутствующего человека, сохранившего право на рабочее место в силу закона;
• привлечение к сезонным и временным работам, длительностью не более 2 месяцев;
• потребность в исполнении некоторых функций и задач вне пределов РФ;
• необходимость в дополнительных трудовых ресурсах для выполнения временно увеличенного объема работ, заказов;
• работа в компаниях, созданных специально для временной деятельности, конкретных задач, включая привлечение к общественным работам, по направлению центра занятости, альтернативную службу;
• обучающей стажировки, прохождение практики, образовательных курсов, направленных на освоение новых навыков, приобретение профессиональных знаний в рамках специфики рода занятий;
• выборная работа, привлечение в команду руководителя, выбранного в рамках политической деятельности, службы в муниципальных и государственных структурах, согласно отдельным законодательным актам;
• другие варианты привлечения работников, если это зафиксировано в нормах законов РФ.

Вышеуказанные случаи допускают оформление человека на условиях срочного контракта. Если обстоятельства для принятия в штат сотрудника иные, оформляют бессрочные отношения.

Когда можно продлить договор?

Трудовые отношения, длящиеся определённый срок — достаточно распространённое явление.

Такие договора могут оформляться как с предпринимателями, так и официально зарегистрированными работодателями, в подчинении у которых находится рабочий штат минимум из тридцати пяти человек.

Документ подписывается в ряде случаев, предусмотренных законодательством.

Например, для проведения сезонных работ, при замещении отсутствующего сотрудника, при выполнении временных работ по направлению из местной службы занятости и так далее (59-я статья ТК, 10-я глава).

То есть, по факту руководитель организации или предприятия принимает на работу по срочному контракту:

• наёмных работников;
• пенсионеров, могущих по состоянию здоровья продолжить трудовую деятельность;
• совместителей;
• стажёров.

Чёткого порядка продления действия этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Оптимальное решение — это достижение соглашения заинтересованных сторон. Более невыгодная для работника ситуация складывается, когда работодатель не изъявляет желания продолжать трудовые отношения с конкретным работником.

В таких спорных ситуациях контракт продлевается только согласно судебному решению либо по предписанию трудовой инспекции!

Причиной переквалификации документа из срочного в бессрочный служит:

• Нарушение сроков уведомления о предстоящем увольнении, допущенное со стороны работодателя. Минимальный срок составляет три дня.
• Многократное перезаключение документа для выполнения работником одних и тех же функций.

При этом следует понимать, что срочные договора согласно общему порядку не продлеваются! Они могут автоматически стать бессрочными либо прекратить своё действие. Исключения из этого правила отражены в трёх статьях ТК: 332-й, 261-й и под номером 348.4.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила действуют с некоторыми поправками.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.

Пенсионеры

Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.

Лица, занимающие должность генерального директора

Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет. Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров. По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.

Наличие патента у иностранного гражданина дает право последнему на осуществление трудовой деятельности исключительно у физических лиц. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же касается и ИП — принятие на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу не допускается!

Действия по окончании срока

Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:

1. Расторгнуть договор.
2. Продлить на новый период.
3. Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.

Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту. Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.

Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении. Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.

При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений.

Структура и образец

У соглашения нет единой (унифицированной) формы составления, но при этом оно должно содержать некоторые обязательные пункты и разделы.

Правильно оформленный документ включает в себя такую информацию:

• Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
• Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
• Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
• В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
• В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
• Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года.
• Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
• В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.
• Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ИНН). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.

Образец дополнительного соглашения о продлении срока действия договора можно скачать здесь.

Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура у нас на сайте! Работник желает расторгнуть трудовой договор? Узнайте, как это сделать, прочитав нашу статью. Если вам нужно рассчитать отпускные в 2016 году, то в этом вам помогут наглядные примеры, приведенные здесь.  

Как оформить продление

Пролонгацию надо включить в текст отдельным условием. Тогда контрагенты смогут продолжать работать, а договорные даты будут автоматически передвинуты. Если отношения планируются как долгосрочные, в текст целесообразно вписать пункт о неоднократном продлении.

Когда такая возможность не указана, составляется отдельное допсоглашение

Важно, чтобы принципиальные условия контракта оставались неизменными. Нередко в текст включают условие об автоматической пролонгации

Перед продлением необходимо предусмотреть все нюансы. Например, при решении вопроса о том, можно ли продлить договор ГПХ дополнительным соглашением, уточните его предмет. Если это возмездное оказание услуг, пролонгирование отнесет его в разряд трудовых и тогда проблем с инспекцией не избежать.

Можно ли продлить ТД с работником?

Под срочным договором понимается зафиксированное соглашение между нанимателем и работником на определённый период времени. Наниматель предоставляет трудящимся рабочее место и условия труда, а работник в свою очередь обязуется качественно исполнять должностные обязанности.

Внимание! В случае окончания срочного соглашения стороны могут прекратить деловые отношения либо продлить их при взаимной договорённости. Данный факт должен быть зарегистрирован документально.. Больше о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале

Больше о том, что должен делать наниматель по завершении периода трудоустройства и как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

Трудовой кодекс РФ не содержит данных о том, как проходит процесс продления срочного договора. Поэтому приходится руководствоваться практиками правоведов, чтобы иметь представление о данной процедуре.

В каких случаях?

Продление договора возможно при следующих обстоятельствах:

• При согласии и желании обеих сторон. Если работодателя полностью устраивает сотрудник, а работник желает продолжить свою деятельность.
• Трудовые отношения будут продлены в связи с беременностью работника. Это правило разъясняется статьёй 261 ТК РФ.
• В ситуации, когда работа, на которую устраивался человек, не закончена до конца и может быть выполнена только этим трудящимся, а не иным.
• Продлению подлежат договора с преподавателями вузов (статья 332), а также со спортсменами, если обе стороны довольны сотрудничеством (статья 348 ТК РФ).

Когда это невозможно?

Если срок соглашения подходит к завершению, а наниматель не проявляет инициативу о его продлении, то договор не может быть продлён в одностороннем порядке по желанию трудящегося.

При положительном настрое обеих сторон на дальнейшее сотрудничество необходимо перезаключить договор.

Соглашение о продлении срока действия договора

Когда по каким-то причинам обязательство не может быть исполнено в срок, стороны могут заключить соглашение о продлении срока действия договора. Причины могут быть любыми, как объективными, так и субъективными.

Ведь иногда экономически более выгодно и целесообразно изменить срок обязательства и дождаться его исполнения, чем требовать расторжения путем направления претензии или в судебном порядке.

Более того, если речь идет о предпринимательской деятельности, расторжение договора в суде обязательно после прохождения стадии досудебного урегулирования спора, что требует временных и финансовых затрат.

Такой документ может применяться и в длительных правоотношениях между сторонами. Зачем заключать новую сделку, если можно зафиксировать ее продление на новый срок?

Речь в данной статье пойдет исключительно о гражданско-правовых договорах. Процедура пролонгации в трудовых правоотношениях освещена на сайте отдельно.

Скачать образец:

  Соглашение о продлении срока действия договора

договора подряда № П-4/2017 от 20.11.2017 г

г. Псков                                                                          10 января 2018 г.

Мы, нижеподписавшиеся,

Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Стройсервис», ОГРН 199535623669, юридический адрес: Россия, Псковская область, г. Псков, ул. Ягодная, 12, оф. 112, в лице генерального директора Кузнецова Игоря Михайловича, действующего на основании Устава, именуемое далее «Заказчик», с одной стороны, и

Индивидуальный предприниматель Одинцов Сергей Петрович, ОГРНИП 659564646476, адрес регистрации: Россия, Псковская область, г. Псков, ул. 40 лет Октября, д. 21, кв. 3, именуемый далее «Подрядчик», с другой  стороны,

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору подряда от 20.11.2017 г. № П-4/2017 (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Продлить срок действия Договора на срок 2 (два) месяца, т.е. до 10 марта 2018 года.
2. Внести изменения в п. 4.3. Договора, изложив его в следующей редакции:

« 4.3. Срок окончания работ по настоящему Договору – 10 марта 2018 года. Акт приемки выполненных работ составляется в течение 5 рабочих дней после окончания срока действия настоящего Договора».

1. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
3. Подписи Сторон:

Заказчик:    Генеральный директор ООО «СК «Стройсервис»       Кузнецов И.М.

Подрядчик:   ИП Одинцов С.П.

Как оформляется соглашение о продлении срока действия договора

Продление срока действия является одним из видов дополнительного соглашения к договору и применяется при наличии взаимного согласия между сторонами. Изменение условий первоначальной договоренности в одностороннем порядке возможно только при наличии оснований, предусмотренных законом. Предложение о продлении может исходить устно, а может быть оформлено в виде уведомления.

Иногда договор продевается автоматически в силу закона. Например, договор аренды (статья 621 Гражданского кодекса РФ, уведомление о прекращении аренды). Или в силу договора, когда такое условие содержится в его тексте (банковские вклады, предоставление коммунальных услуг и т.п.). В таких случаях составлять соглашение не обязательно.

Форма соглашения о продлении срока действия договора напрямую зависит от формы самого договора. Если требуется нотариальное удостоверение сделок или их государственная регистрация, то и само соглашение должно пройти аналогичные процедуры.

 соглашения о продлении срока действия договора

Оформить договоренность о продлении срока действия обязательства достаточно просто. Стороны основного договора (если от юридического лица действует не директор, удостоверьтесь в наличии доверенности и сохраните ее копию) фиксируют факт продления основного документа, указывают новый срок или вносят изменения в конкретный пункт договора, изменяя его формулировку (как в нашем примере).

Не забудьте указать дату и место составления соглашения о продлении срока действия договора, подписать его, указать дату вступления в силу и количество экземпляров.

Позиция законодательства

По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):

1. Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
2. Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
3. Альтернативная служба или прохождение стажировки.
4. Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
5. Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.

После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:

• Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
• Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
• Выборными лицами.
• Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
• Руководителями предприятий.

Период действия соглашения может быть различным (в зависимости от особенностей работы). Как правило, документ оформляется на период от 2-3 месяцев до 5 лет. За этот срок участники выполняют обязательства, взятые на себя по срочному договору. В документе обязательно прописывается причина, по которой трудовые отношения реализуются на временном основании.

Пролонгация на неопределенное время

В случае, если нанимателя полностью устраивает сотрудничество, он может продлить договор с трудящимся на неопределённый срок. При этом должно учитываться также и желание самого работника. Возможны два варианта событий:

1. Внесение в договор изменений, руководствуясь статьёй 72 ТК РФ. Здесь работник должен сформировать заявление, руководство должно подписать и издать необходимый приказ. Далее заключается дополнительное соглашение, и деловые отношения между сторонами продолжаются.
2. После истечения срока изначально заключённого договора сотрудник продолжает ходить на работу, выполняя свои прямые обязанности, за что наниматель выплачивает ему денежное вознаграждение. Таким образом, срочность договора теряет свою юридическую силу, а контракт переходит на неопределённый срок. В такой ситуации можно не составлять дополнительные бумаги, потому как нормы срочного договора распространены на деловые отношения в дальнейшем.

Перезаключение договора

Для перезаключения не предусматривается никаких ограничений, когда вновь заключаемый контракт предусматривает бессрочную, постоянную работу. Работник вначале увольняется, а затем принимается вновь.

В этом случае оформляется новая документация, отражающая факт трудоустройства лица. Основанием служит:

• поданное заявление;
• новый трудовой договор;
• приказ о приёме на работу;
• запись в трудовую книжку.

Без особых причин новая документация не требуется.

Тот же регламент соблюдается, если ежегодно сроком на один год принимается пенсионер или иное социально незащищённое лицо, притязающее на краткосрочные условия работы. Эти же условия применимы к педагогам и сезонным рабочим, которые работают только на протяжении установленного периода.

Если вновь заключаемый трудовой контракт так же имеет срочный характер, работодатель обязан помнить, что ему вновь потребуется внести в документацию объяснения об ограничении в сроках, подтвердив правомерность такого вида оформления соискателя на временную должность.