Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу

Какой контракт по найму заключается с несовершеннолетним?

Все трудовые договоры разные по своей длительности и специфике. Наиболее часто встречается наем несовершеннолетних работников на срочной основе – то есть на сезонные работы. К таковым относится любая деятельность, которая возможно только в определенных погодных и климатических условиях.

Как правило, данная деятельность осуществляется не более 6 месяцев, после чего договор прекращает свое действие. Данный вариант хорош для работодателя, потому что по истечению названого срока его контракт автоматически расторгается. Если же речь идет об обычном договоре, то увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе нанимающей стороны очень проблематично.

Если же речь идет о хорошем работнике, который готов не к сезонной работе, а к постоянной, то имеет смысл заключение бессрочного трудового договора. В данном случае он хоть и будет отличаться от договора с достигшим 18 лет человеком в ряде ограничений, но будет таким же надежным документом.

Особенности договора с детьми, не достигшими 18 лет

Договор с подростком имеет ряд юридических особенностей, которые обязательно должны быть соблюдены. Среди них есть те, что дают преимущества несовершеннолетнему работнику, а есть и ряд ограничений.

Временной режим работы

Внимание! В силу физического и морального развития подросток до 18 лет не может осуществлять деятельность наравне с взрослым зрелым человеком. В 16 лет уже можно работать по 5-7 часов в день, но в неделю продолжительность не должна превышать 17,5 часов

В 16 лет уже можно работать по 5-7 часов в день, но в неделю продолжительность не должна превышать 17,5 часов.

Важным пунктом тут будет и отличие норм выработки. Законодательством установлены более мягкие требования для несовершеннолетних лиц, прямо пропорциональные количеству часов, которые им разрешено работать.

Заработная плата

Данная единица зависит, в первую очередь, от того, как оплачивается труд в организации. То есть работник, несмотря на возраст, будет получать положенные ему средства в зависимости от отработанного времени.

Наиболее просто система работает в случае с почасовой оплатой – сколько отработано, столько и заплатят. Однако в ТК уточняется, что по собственному желанию работодатель может выплачивать надбавки из-за возраста работника. Очень часто компании так и поступают.

Отпуск

Как и любой совершеннолетний работник, подросток имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 день согласно 267 статье Трудового Кодекса. Он имеет право взять этот отпуск в удобное время.

При этом именно в случае с подростками работодатель не имеет право отозвать их из отпуска, либо заменить обязательное количество дней отдыха на работу за отдельную плату.

Испытательный срок

Помимо названых моментов существует ряд ограничений рода деятельности для лиц, не достигших 18 лет: они не могут работать в заведениях, влияющих на нравственное воспитание (бары, ночные клубы, кабаре, магазины алкогольной продукции), на опасном и вредном производстве. Им нельзя поднимать тяжести, работать в ночное время или сверхурочно, в праздничные дни и официальные выходные.

Запреты, ограничения и гарантии

Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков

Работа под запретом

Очень строгий запрет действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.

Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:

• игорный бизнес
• ночная работа в клубах и кабаре
• предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
• предприятия производители табачной продукции
• предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией

Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.

Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.

Ответственность

Ответственность работодателя перед работниками подразделяют на административную, материальную и уголовную. Помимо общих оснований для привлечения к ответственности, в случае с несовершеннолетними, выделяют дополнительные основания для привлечения к ответственности в случае нарушения условий приема на работу или норм трудового договора.

Так, административная ответственность наступает в случаях:

1. приема на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра;
2. привлечения подростков к работам, которые запрещены законом;
3. несоблюдение продолжительности времени работы;
4. нарушение предоставление отпуска и его продолжительности.

Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ, последствия в виде штрафов, размер которых зависит от статуса лица, нарушившего закон.

Официальное трудоустройство

Порой недобросовестные работодатели, принимая на работу подростка, предлагают неофициальное трудоустройство. Однако, соглашаясь на такие условия, нельзя быть уверенным, что все права работника будут соблюдены. При заключении договора все права и обязанности работника четко прописываются и фиксируются, что сводит к минимуму риск каких-либо нарушений. Поэтому при возникновении проблем или несоблюдении прав подросток смело может подать жалобу. Также при официальном трудоустройстве можно рассчитывать на гарантированный оплачиваемый отпуск. И, конечно, официальное трудоустройство будет свидетельством некоторого опыта в работе. Это может сыграть на руку в будущем при дальнейшем поиске работы.

В этой статье мы рассмотрели, со скольки лет можно заключать трудовой договор, и выяснили, что работать можно практически с любого возраста. Но, в зависимости от того, сколько подростку лет, заключение договора требует соблюдения некоторых условий. Например, очень часто сначала необходимо получить разрешение родителей на начало трудовой деятельности. Также возраст работника может накладывать определенные ограничения на время и условия труда. Подростки могут выполнять лишь легкие работы, которые не нанесут вреда их здоровью и не будут мешать образовательной деятельности, ведь она в этом возрасте играет более значительную роль, чем трудовая. Подростка никто не может заставить переносить тяжелый груз или работать под землей. Кроме того, возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, будет влиять на продолжительность дневной смены. Во время каникул и во время учебы длительность рабочей смены может заметно отличаться.

Вопросы тестирования

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

А) нет;

Б) да.

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

А) да;

Б) нет.

3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

А) да;

Б) нет.

4. Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

А) да;

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

В) нет.

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) отпуска.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?

А) да;

Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

В) нет.

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

А) правом;

Б) обязанностью.

19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)?

А) да;

Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

Г) нет.

20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

А) да;

Б) нет;

В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Особенности оформления

При составлении трудового договора с несовершеннолетним можно взять за образец типовой договор, применяемый в организации и отредактировать его с учетом особенностей, предъявляемых законодательством к труду лиц, не достигших совершеннолетия. К ним относятся положения:

• о режиме рабочего времени;
• отдыха;
• предоставление отпуска;
• оплата труда;
• условие об испытательном сроке.

В зависимости от возраста подростка, договор будет подписывать:

• он сам лично, если ему есть 16 лет;
• с согласия законного представителя, если подростку от 14 до 16 лет;
• законный представитель, если нет 14 лет.

• Скачать бланк трудового договора с несовершеннолетним работником
• Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

О том, как составляется трудовой договор, мы писали тут, а о том, какие условия и пункты он должен содержать, рассказано здесь.

Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку

С одной стороны, к работникам моложе 18 лет применимы по отношению к увольнению все действующие законы, и расстаться мирно можно, если:

• истек срок временного или сезонного договора;
• окончена работа, на исполнение которой был подписан контракт;
• работник, на время отсутствия которого подросток был нанят, объявился и готов трудиться;
• молодой труженик сам пожелает прервать отношения;
• работодатель жаждет разлуки.

Но увольнение несовершеннолетнего сопряжено со сложностями, несоблюдение которых чревато не только штрафами, но и более серьезными проблемами (ст. 5.27 КоАП РФ), если не будет выполнено условие: согласовать увольнение с инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних.

Когда есть необходимость в выполнении операций, не требующих квалификации, то можно нанять тружеников из числа подростков, не достигших 18 лет. Главное для работодателя – соблюсти все формальности, чтобы защитить себя при проверке или осложнениях.

Когда все по закону, то выигрывает и молодой работник, так как в его руках в виде контракта, приказов будут гарантии его прав.

Действие льгот начинается, еще когда такого гражданина только устраивают на работу. Испытательный срок для таких подчинённых под запретом, согласно статье 70 ТК РФ.

При увольнении у работодателя тоже могут возникнуть проблемы, если инициатива его, и нет серьезных оснований. Нужно не только соблюдать общую процедуру, но и получать разрешения от следующих органов:

• Комиссия по делам несовершеннолетних.
• Госинспекция труда.

Исключение, когда подобные разрешения не нужны – ликвидация работодателей.

Несовершеннолетние подпадают и под другие льготы:

• Запрет на выполнение обязанностей в выходные, праздники.
• Освобождение от командировок, вахтового метода.
• Запрет на привлечение к сверхурочным работам.
• Запрет на работу в ночное время.

Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, ч. пятая ст. 282 ТК РФ).

– выполняемых под землей;– с вредными или опасными условиями труда;– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;– вредных для здоровья и нравственного развития;– выполняемых вахтовым методом.

Используйте обычную форму приказа о приеме на работу. Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.

Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме. Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно. Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.

Важные выводы

1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста. 2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня. 3. Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС. Звезда за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул:

не более 4 часов;

не более 5 часов;

не более 7 часов.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:

• временные льготы
• дневные смены и запрет переработок
• запрет в поднятии и перемещении тяжестей
• льготы по отпуску
• уменьшенная норма выработки
• льготы на испытательный срок и на увольнение

Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время. Временные ограничения зависят от возраста:

Рабочее время

При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.

Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью. Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг.

Работающий подросток имеет право на ежегодный 31-дневный оплачиваемый отпуск. В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней. К тому же он вправе выбрать удобное для себя время отдыха, независимо от интересов компании.

Несовершеннолетние работники имеют возможность трудоустройства без испытательного срока. И работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого работника (кроме случая ликвидации компании). Такое увольнение возможно только при согласовании с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних.

Увеличение заработной платы до полного рабочего дня. Но все эти заработные льготы работают только с желания самого работодателя. Законом это не предусмотрено.

Отсюда вывод, что работающие подростки имеют законодательную защиту в виде послаблений и некоторых преимуществ по сравнению со старшими коллегами.

Варианты договора

Какой трудовой договор можно заключить с несовершеннолетним?

С молодыми гражданами, не достигшими совершеннолетия, возможны разные варианты трудового договора, предусмотренные законом.

Срочный

Контракт срочный как нельзя лучшеможет быть использован в работе с молодежью, так как этот вид договора заключается на:

• временные работы, продолжительностью до 2-х месяцев;
• сезонные работы;
• исполнение обязанностей сотрудника, отсутствующего временно;
• выполнение целевой работы.

Бессрочный

С несовершеннолетними (с лицами до 18 лет) такой вид контракта тоже уместен, и продолжаться сотрудничество может до момента, когда у молодого работника появится желание сменить место работы или работодатель решит с ним распрощаться.

На выполнение сезонных работ

При взаимном желании сотрудничать в несовершеннолетним может быть подписан договор на выполнение сезонных работ. Это разновидность срочного контракта, срок его действия ограничивается заранее рамками сезона – например, весенне-полевых работ, сбора урожая или иных.

Отпуск

Несовершеннолетние трудящиеся вполне могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск, общей длительностью 31 календарный день. Взять отпуск они могут в любое подходящее для них время. Данную норму можно найти в Трудовом кодексе страны, в частности, в статье 167. Подобное правило распространяется даже на тех трудящихся, которые заняты неполный рабочий день.

К тому же, работодатель не имеет права заменить отпуск на денежную компенсацию, так как она может производиться исключительно в случае разрывания трудового соглашения.

Действующее законодательство предусматривает, что работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, который также будет оплачен.

Несовершеннолетнему, который параллельно учится, может быть предоставлен дополнительный отпуск для того, чтобы он смог подготовиться к сдаче экзаменов. При этом за ним остается средний заработок.

Специфика коллективных договоров

Коллективный договор — это документ, в котором, если следовать положениям ТК РФ, отражается главным образом социальная составляющая взаимодействия работодателя и наемных сотрудников. То есть в нем отражаются условия по предоставлению отпусков, путевок в санатории, некоторые положения об оплате труда и т. д. Коллективные трудовые договоры считаются нормой для современных российских предприятий. Подобные соглашения способствуют доверительным коммуникациям между работодателями и сотрудниками, а также укреплению лояльности наемных работников в отношении компании.

В общем случае фирмы не обязаны заключать с сотрудниками коллективный договор. Однако, если со стороны самих работников поступит такая инициатива, то, согласно закону, в течение 7 дней фирма должна вступить с ними в переговоры на предмет составления соответствующих документов.

Порядок заключения коллективного трудового договора, как отмечают юристы, в достаточной мере свободный — его определяют сами стороны. Интересен тот факт, что если компромисса по условиям соответствующего соглашения работодатель и сотрудники не достигли, то через три месяца после начала коммуникаций по данному вопросу договор должен быть подписан в любом виде. При этом необходимо дополнить его протоколом, в котором будут отражаться разногласия.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

• работу сына или дочери в данной компании;
• конкретный род занятий;
• определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Это интересно: Договор купли-продажи толуола

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены. Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Комментарий к Статье 63 ТК РФ

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет — соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Например, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено Федеральным законом РФ «Об образовании», с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наконец, часть четвертая статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в этом случае должно также предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Поясним, что в последнем случае заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.

Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигнувшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров. В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:. предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности (ст

243 Трудового кодекса РФ);

предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности (ст. 243 Трудового кодекса РФ);

с вредными и (или) опасными условиями труда;

могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;

осуществляемых т.н. вахтовым методом.

Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заключением трудового договора, в некоторых случаях распространяются и на лиц старше определенного возраста. Так, в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ должности ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в государственных (муниципальных) высших учебных заведениях, как правило, подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на указанных должностях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого совета соответствующего учебного заведения.

Следующая
Трудовой договорПродление срока трудового договора с иностранным гражданином

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Регулирование труда несовершеннолетних осуществляется согласно стат. 42 ТК. Это обусловлено тем, что лица младше 18 лет относятся к особой категории персонала.

Возраст, с которого разрешено официальное оформление на работу, различается в зависимости от нескольких обязательных условий. Допускается подписание договора с 16, 15, 14 лет, а также младше 14 лет.

С 16 лет

По стат. 63 ТК заключать ТД можно с 16 лет. Подписывает такой контракт несовершеннолетний самостоятельно, от собственного имени. Для этого не требуется получать согласие родителей или органов опеки. Обучение в школе обычно к этому возрасту уже закончено (подходит к окончанию), поэтому никаких ограничений нет.

С 15 лет

Уменьшение возраста на 1 год предусмотрены для 15-летних граждан, которые уже получили общее образование или продолжают учиться в школе. Но характер труда ограничен:

• Без причинения вреда здоровью.
• Без нанесения ущерба процессу образования.
• С легкой степенью нагрузки.

С 14 лет

Лица младше еще на 1 год, то есть, 14-летнего возраста, могут подписывать ТД при наличии согласия (в письменном виде) одного из родителей и органов опеки. Характер труда ограничен так:

1. Если образование уже получено – без причинения вреда здоровью, нравственному развитию ребенка и с легкой степенью нагрузки.
2. Если образование еще в процессе получения – без нанесения ущерба процессу образования и с учетом условий из пункта 1.

До 14 лет

С такими лицами договор подписывается его родителем (или же опекуном). Требуется получение письменных разрешений от органов опеки и одного из родителей ребенка. В разрешении от опеки должны быть обозначены требования к максимально возможной длительности дня работы и иным условиям (при наличии). Характер труда может быть следующим – перечень организаций:

• Театр и театральные, а также концертные организации.
• Учреждения кинематографии.
• Цирк.

Чтобы подтвердить правомерность подписания контракта, работодатель должен запросить у него все необходимые документы. Это, в первую очередь, паспорт, а также свидетельство о рождении для уточнения возраста.