Приказ на доплату за выполнение дополнительной работы

Приказ на доплату ежемесячно

приказ на доплату ежемесячно

статьи

Приказы о ежемиесячной доплате

В данном случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как работник, так и компания могут досрочно отрешиться от роста объема труда.

• без отрыва от основной работы;
• в течение установленной длительности трудового времени (ч.1.

Приказ на доплату

• — письменное извещение;
• — дополнительное соглашение;
• — приказ;
• — извещение в бухгалтерию.

Поручать дополнительный объем работ либо совмещение профессий можно на 1 месяц, в течение которого вы должны подыскать соискателя на свободные вакансии. 6 Налоговые отчисления делайте со всей суммы заработка.

Удержания не надо создавать с соц пособий, с вещественной помощи и единовременных выплат.

Приказ о ежемесячной доплате за дополнительную работу

• в виде жесткой валютной суммы;
• в процентах к окладу / тарифной ставке сотрудника.

Размер доплаты находится в зависимости от объема выполняемых обязательств и ставки. Правило утверждено ч. 2 стат.. 151 ТК. Управление определяет, как суровую работу поручить спецу, и как ее оплачивать.

Приказ на установление надбавки к окладу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф

1. Заключить дополнительные соглашения с сотрудниками, в каких будет отражено изменение формы оплаты труда (новый оклад). При том, проставив подпись, работник соглашается с изменившимися критериями.

Применительно к муниципальным и городским учреждениям это значит, что примерными положениями об оплате труда, утверждаемыми органами власти в отношении подведомственных учреждений, не могут предусматриваться определенные размеры доплаты за совмещение профессий (должностей).

Малые и наибольшие пределы доплаты,. Выплата может быть установлена как в жесткой сумме, так и в процентах. Выполнение работ, не предусмотренных трудовым контрактом может быть с письменного согласия сотрудника, с установлением доплаты.

отзыв о студенте проходившем практику эталон

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Как учесть Нужно направить внимание и на тот факт, что, если наниматель воспримет решение навести на выплату стопроцентно все средства, предусмотренные системами оплаты труда по определенной трудовой функции, другими словами в том числе средства, предусмотренные на стимулирующие и поощрительные выплаты, то в предстоящем сама выплата. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых (должностных) обязательств определенной трудности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соц выплат”

Приказ о ежемесячной доплате образец

Об установлении индивидуальной прибавки 1 Беря во внимание сложность выполняемой работы (высшую квалификацию, особенные условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь стат.. Бланки и эталоны документов / Приказ / Документ относится к группе «Приказ»

Советуем сохранить ссылку на эту страничку в собственном соц профиле либо скачать файл в комфортном для вас формате.Cкачать эталон документа «Приказ об установлении индивидуальной надбавки» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF (наименование юридического лица) ПРИКАЗ N » » году.году

Бланки и эталоны документов / Приказ / Документ относится к группе «Приказ». Советуем сохранить ссылку на эту страничку в собственном соц профиле либо скачать файл в комфортном для вас формате.Cкачать эталон документа «Приказ об установлении индивидуальной надбавки» в .DOC /.DOCX / .PDF / .RTF (наименование юридического лица) ПРИКАЗ N » » году.году.

Вход на сайт

Вы спросили. работаю Я? Да, я работаю 24 часа в день. Я Мать! Я будильник, повар, дворник, учитель, няня, доктор, строитель, сторож, фотограф, тренер, утешитель. Я не могу взять отпуск по заболеванию. Я работаю день и ночь. Заработная плата моя поцелуи и объятия!

Журнальчик Зарплата за апрель 2007

Как оформляется дополнительная нагрузка

Порядок поручения допработы наемному специалисту регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Из нее вытекает необходимость запросить письменный акцепт у гражданина, оформить допсоглашение, издать кадровый приказ на совмещение. Процедура проходит в три шага:

1. Запрос согласия

Руководство вправе сделать работнику предложение устно или письменно. Оно оговаривает, какая дополнительная нагрузка ляжет на гражданина, какая материальная компенсация его за это ожидает. Работник может дать ответ следующими способами:

• проставить подпись и пометку «Не возражаю» на письменном предложении;
• составить на имя руководителя компании отдельное заявление, из которого будет вытекать, что он осведомлен обо всех новых условиях сотрудничества.

Фирма не вправе заставлять гражданина брать дополнительную нагрузку. Если он против, руководству остается искать другого кандидата.

2. Оформление поручения на выполнение допработы

Это подписание соглашения, после которого будет издан приказ о совмещении должностей. На практике сложились два подхода:

• Оформление соглашения, не являющегося частью трудового контракта. Сторонники этой позиции считают, что условия договора не меняются, потому что гражданину поручают допработу, никак не упомянутую в нем.
• Подписание допсоглашения к трудовому договору. Приверженцы этого подхода полагают, что стороны изменяют условия, первоначально определенные контрактом.

Судебная практика демонстрирует, что администрация фирмы вправе следовать любому из приведенных подходов. Если имеется письменный акцепт работника и приказ о совмещении, а в тексте соглашения упомянуты все значимые условия сотрудничества, ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ не последует.

В соглашении необходимо упомянуть:

• факт возложения дополнительных обязанностей с согласия сотрудника;
• их перечень, содержание, объем;
• срок действия документа;
• размер вознаграждения за новый функционал.

Соглашение составляется в двух копиях, имеющих одинаковую юридическую силу. Один остается в отделе кадров, второй передается сотруднику.

3. Составление приказа о доплате за совмещение по образцу компании

Издание приказа – завершающий шаг, после которого специалист приступает к выполнению новых функций. В документе указывается следующая информация:

• название фирмы-нанимателя;
• номер приказа;
• дата его издания;
• место подписания;
• ФИО и должность руководителя, завизировавшего документ;
• ФИО и должность сотрудника, в отношении которого было принято кадровое решение.

Унифицированная форма, образец приказа о совмещении должностей не предложены законодательно. Это означает, что компания вправе разработать собственный бланк и закрепить его внутренними актами.

В основной части документа обязательно прописывается информация о:

• типе занятости (совмещение или увеличение объемов);
• объеме и содержании допработы;
• периоде ее исполнения;
• сумме причитающейся доплаты.

Действующие образцы приказа о совмещении должностей предполагают возможность указания размера вознаграждения следующими способами:

• в твердой сумме;
• в процентах от оклада специалиста по основной должности;
• в процентах от тарифной ставки по совмещаемой должности.

Сумма, обозначенная в документе, подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами, на нее распространяются северные надбавки и другие повышающие коэффициенты.

Стандартный образец приказа о внутреннем совмещении должностей содержит ссылку на номер и дату допсоглашения, ранее подписанного сторонами. Готовый распорядительный документ визируется директором компании и дается на ознакомление работнику.

Один работник на — двух стульях

ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет

Когда следует применять индивидуальные выплаты

Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику (или нескольким).

Необходимость такой повышенной оплаты появляется обычно тогда, когда кто-то из работников показывает выдающиеся результаты и работодатель хочет “закрепить” такого человека в компании.

Другим вариантом может быть наличие у сотрудника каких-то уникальных знаний и умений, некоторых ноу-хау в его работе. И именно они дают какое-то вполне ощутимое конкурентное преимущество бизнесу.

Достаточно часто случается такая ситуация применения персональных доплат к зарплате, когда администрация не хочет менять существующие размеры окладов и тарифных ставок, увеличивать их. И тогда используют механизм “персоналок” как инструмент стимулирования.

Допустил какое-то нарушение – оставайся без “персоналки”. Часто можно увидеть именно такой подход к руководству сотрудниками. Субъективно, неэффективно, но используется такой подход очень широко. И сотрудник бессилен что-то сделать, ведь оклад или тариф ему платят, надбавки по закону тоже никто не отнимал. А зарплата резко упала, так как персональные надбавки обычно достаточно значительные по сумме.

В каких случаях можно просить роста зарплаты?

Для того чтобы заявление не пропало у начальника на столе и на него действительно обратили внимание, у сотрудника должна быть уважительная причина для требования увеличения зарплаты. К таким уважительным причинам относятся:

К таким уважительным причинам относятся:

• У сотрудника увеличилось рабочее время на выполнение своих обязанностей, и связано это с новыми условиями работы.
• Увеличилось количество обязанностей.
• Сотрудник успешно прошел очередную аттестацию.
• Прошло много времени работы на одной должности, при этом за все время оклад ни разу не менялся.
• Произошло изменение личных профессиональных качеств, а также повысился уровень образования.

Понятно, что окончательное решение о повышении уровня заработной платы будет принимать руководитель, но чем объективней причины и аргументы работника, тем больше шансов, что начальство его услышит.

Важно понимать, что руководитель имеет право отказать сотруднику, но при этом обязан мотивировать свой отказ. Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости

Единственная причина, по которой нельзя отказать в повышении — рост уровня инфляции в регионе, в связи с чем повышаются цены на товары первой необходимости.

Поэтому иногда после повышения уровня квалификации у работника есть два выхода — оставаться на прежнем уровне оклада и ждать, когда руководитель повысит зарплату, или искать новое место работы с подходящими условиями оплаты труда и достойным заработком.

Как написать правильно?

Заявление пишется в свободной форме, может быть написано от руки, напечатано или вообще предоставлено в виде электронного документа по почте.

В верхней части документа необходимо указать, кому он адресуется.

Это руководитель компании. Следует указать его ФИО и должность.

Пониже сотрудник должен написать свои инициалы, а также занимаемую должность, разряд, квалификацию и подразделение, где он работает.

Затем по . А ниже четко и аргументировано объяснить суть просьбы.

Почему сотрудник хочет увеличения зарплату. Следует указать не только причину, но и факты.

Например, увеличение дохода компании, личные достижения, дипломы о дополнительном образовании.

Также необходимо указать в цифрах текущую зарплату и желаемый уровень заработной платы. В качестве подтверждения своей правоты работник имеет право упомянуть ст. 132 Трудового кодекса, где указано, что оклад напрямую зависит от сложности выполняемого труда и требуемой квалификации.

Если у сотрудника повысилась квалификация, значит, и оклад он имеет право требовать выше.

Внизу ставится подпись работника и дата составления заявления.

Образец в связи с увеличением объема работ

Если просьба о повышении заработной платы связана с тем, что у сотрудника прибавилось обязанностей, и увеличился объем работ, необходимо в заявлении в обязательном порядке написать список работ, которые прибавились.

Если увеличение коснулось не обязанностей, а именно объема работ, то нужно указать, в связи с чем это произошло (увеличение объема продаж, стало больше клиентов, увеличилось количество заказов).

Также в заявлении следует привести примеры конкретно личных достижений сотрудника, которые повлияли на общий успех компании.

заявления о повышении заработной платы по причине увеличения объема работ — word.

Так выглядит образец:

Пример при инфляции

Подъем инфляции неминуемо влечет за собой увеличение уровня цен, а также рост тарифов и стоимости потребительской корзины.

Это необходимо учитывать работодателю, в противном случае сами работники могут написать заявление о повышении оклада в связи с инфляцией.

В таком случае сотруднику обязательно нужно указать на прошедшую инфляцию и привести ее уровень, если он известен работникам.

Для подтверждения уважительности причины нужно сослаться на определённые законодательные акты, подтверждающие наличие инфляции и ее размер.

При этом важно, что на такое заявление руководитель обязан отреагировать, в противном случае сотрудники могут обратиться в суд

Условия дополнительной нагрузки

Планируя поручить подчиненному дополнительный объем, руководству потребуется:

• подготовить обоснование измененных условий;
• продумать размер оплаты за увеличение функций;
• заручиться письменным согласием подчиненного;
• оформить допсоглашение к трудовому договору;
• подписать приказ.

Обычно обоснование готовит непосредственный руководитель работника – начальник подразделения. Он может устно предложить сотруднику повышенную нагрузку, но обязан получить от него письменное согласие. После чего руководитель организации готовит допсоглашение к трудовому договору, в котором прописывает новые условия работы:

• вид поручаемых функций;
• дата, с которой работник начинает выполнять больший объем работы;
• период, на протяжении которого увеличивается рабочая нагрузка;
• величина доплаты;
• указание, что сотрудник продолжает выполнять собственные служебные функции.

приказа о доплате за увеличение объема работ

Обязательность доплаты

Закон предусматривает обязательную доплату за увеличение объема работы, поэтому в образце приказа в связи с увеличением объема работ необходимо отразить эти сведения. Если сотрудник соглашается на предложенные условия, он подписывает документ. Для руководителя это становиться основанием нагрузить работника увеличенным объемом работы.

Закон не установил жестких норм, поэтому условия и размер доплаты стороны определяют путем договоренности исходя из содержания нагрузки, ее объема, сложности, квалификации подчиненного. Компенсацию можно назначить фиксированной суммой или процентной ставкой к окладу (тарифу). Несмотря на то что законом не определен минимум и максимум доплаты, руководство обязано обеспечить равнозначные выплаты за аналогичную работу (ст. 22 ТК РФ).

Читайте по теме:

Классы условий труда по СОУТ

Как оплачивать работу в выходные дни

Оплата сверхурочной работы

Приказ о доплате

Рекомендуется заранее разработать форму приказа, поскольку унифицированного бланка такого распоряжения нет. Подготовив собственный шаблон, компания в последующем применяет утвержденную форму.

Бланк должен содержать:

1. Стандартные сведения для приказа:

• Наименование распорядительного документа
• Название компании
• Дата и порядковый номер документа
• Место (населенный пункт) его составления
• Ответственные лица за исполнение распоряжения

1. Распоряжение о поручении дополнительной работы:

• Обоснование, почему на сотрудника возлагаются дополнительные функции
• Законодательное основание со ссылкой на Трудовой кодекс (статьи 60.2 и 151)
• Указание персональных данных сотрудника – должность, подразделение, Ф. И. О.
• Уточнение дополнительных обязанностей
• Размер осуществляемой доплаты
• Дата, с которой работник начинает выполнять увеличенный объем
• Период, в течение которого сотрудник выполняет дополнительную работу

С приказом обязательно ознакомить сотрудника под личную подпись. В трудовую книжку факт дополнительной нагрузки не вносят. Если же вы не располагаете временем самостоятельно заниматься оформлением кадровой документацией, можно передать учет кадров на аутсорс.

приказа об установлении работнику доплаты за увеличение объема работы

Регистрация, хранение, отмена приказа

Изданный распорядительный акт регистрируют в журнале регистрации приказов. Хранится документ в установленном в организации месте и поскольку в нем содержатся сведения об изменении заработка сотрудника, хранить приказ необходимо 75 лет.

Обязанность выполнять увеличенный объем прекращается либо по истечении согласованного срока, либо после получения уведомления одной из стороны о желании завершить договоренность. Уведомление необходимо подать за три дня до предполагаемого срока.

Если обязательства прекращаются досрочно по инициативе сторон, руководство издает приказ о факте прекращения такой работы. Документ необходим для отмены доплат. В распоряжении проставляют дату, с которой прекращаются условия по выполнению расширенного объема функций.

Читайте по теме: Сроки и правила хранения документов

Расширение зоны обслуживания приказ, образец

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем обязательно должно содержаться следующее:

• полное название организации;
• заголовок;
• город, где был составлен документ;
• регистрационный №;
• дата, когда составлен приказ;
• фраза: «В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ»;
• текст;
• подпись директора и ее расшифровка;
• подпись того, кому назначен дополнительный объем работы, и ее расшифровка в графе ознакомления.

В самом тексте должны быть указаны следующие формулировки:

1. Поручить в период с … по … … (должность и ФИО сотрудника) выполнение дополнительного объема работы по … (название должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой путем расширения зон обслуживания.
2. Установить … (должность и ФИО сотрудника) доплату за расширение зон обслуживания в размере … руб. … коп. … (сумма прописью) в месяц.
3. Основание «Выплатить в качестве возмещения расходов сверх аванса, полученного в связи с нахождением в служебной командировке, в … с … по … год … руб. … коп. … (сумма прописью)».
4. Основание: допсоглашение от … (дата составления) № … к трудовому договору от … (дата составления) №…

Как исправить допущенные ошибки

Чтобы исправить ошибки в документе, необходимо выполнить следующее:

1. Переделать документ – этот способ актуален в том случае, если ошибки были обнаружены:
   • до того, как начальник поставил подпись;
   • в момент подписания.
2. Напечатать новый документ. Но перед тем как приступить к изданию нового, необходимо создать приказ, который аннулирует приказ, где присутствуют различного рода ошибки, и должен содержать следующее:
   • № документа;
   • дату, когда он был составлен;
   • название;
   • слова «Считать недействительным»;
   • кратко, почему его решили аннулировать;
   • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
   • подпись.

Итак, расширение зоны обслуживания может послужить работодателю хорошим альтернативным вариантом поиска и найма нового сотрудника. Это сможет помочь хорошо сэкономить на зарплате, а сама работа будет выполнена оперативно на высококачественном уровне, так как сотрудники со стажем отлично знают свое дело.

А что касается самого работника, то ему такое расширение – это еще один дополнительный финансовый стимул к высокоэффективной и результативной работе. А это означает, что выгоду получают две стороны: работодатель и работник.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Обновление: 27 июня 2018 г.

Дополнительная работа может быть возложена на работника по инициативе: Возложение дополнительных обязанностей на работника называется в ТК совмещением.

Допработы могут выполняться посредством расширения зоны обслуживания и увеличения объемов работ. Примерами расширения зоны обслуживания могут служить: При оформлении совмещения работодателем должны быть соблюдены два обязательных условия:

• должно быть получено письменное согласие работника на совмещение;
• должен быть издан приказ о вменении дополнительных обязанностей. Образец документа и порядок его составления рассмотрим далее.

Форма приказа законом не регламентирована, но к нему предъявляются общие для подобных документов требования: Приказ составляется на основании заключенного с работником доп.

соглашения к трудовому договору, в котором оговорены все условия выполнения дополнительных работ:

• объем работ;
• сроки выполнения;
• размер доплаты и др.

В приказе обязательно приводится ссылка на доп. соглашение как основание для возложения допобязанностей на работника.

Документ также должен содержать указание на:

• размер доплаты за выполнение допобязанностей;
• должность, по которой будет выполняться работником дополнительная работа, если она не совпадает с его должностью;
• срок выполнения увеличенного объема работ.

Вменение работнику новых обязанностей может быть оформлено в виде:

• приказа о поручении дополнительной работы;
• приказа о вменении дополнительных обязанностей;
• приказа о расширении зоны обслуживания.

Скачать образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника

Приказ за расширенный объем работы образец

Расширение зон обслуживания (образец заполнения) Приказ о выполнении дополнительной.

Расширение зон обслуживания (образец заполнения) О поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и в связи с наличием вакансии Установить инспектору отдела кадров О.И.

Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц.

Требования

Условия, которые необходимо соблюсти работодателю при назначении каких-либо видов надбавок, можно найти в 147-154 статьях Трудового кодекса. В них обсуждаются основные ключевые моменты, которые касаются отношений работника и работодателя. Некоторые их них носят обязательный характер. Определяется также их минимально допустимый размер.

В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

Условия оплаты труда работника в обязательным порядке должны быть раскрыты в трудовом договоре с ним (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Они включают в себя не только указание о размере тарифной ставки или оклада работника, но и, в частности, о различного рода доплатах. Различают доплаты компенсационного и стимулирующего характера. К первым относится, например, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Скажем, за работу во вредных или опасных условиях труда. К стимулирующим доплатам можно отнести, например, доплату до оклада к выплачиваемому пособию по временной нетрудоспособности. А как составить приказ на доплату сотруднику?

Понижение оклада

О предстоящем уменьшении фиксированной части зарплаты персонал уведомляется за два месяца.

Ответственный сотрудник составляет следующие документы:

• уведомление;
• дополнительное соглашение;
• приказ.

Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен. По прошествии 2-месячного срока работодатель имеет право оформить к трудовому договору дополнительное соглашение. После того как его подпишет работник, директор организации должен составить приказ, где будут указаны планируемые изменения и их причины, а также перечень сотрудников.

Унифицированного бланка уведомления законом не установлено, поэтому допускается составление документа в произвольной форме. Однако требуется указать:

• название предприятия;
• точный юридический адрес организации;
• общую численность персонала;
• реквизиты руководителей компании;
• сведения о предстоящем уменьшении жалования;
• полные инициалы сотрудника или группы лиц, которых коснутся изменения;
• причины сокращения зарплаты;
• возможные последствия для организации, если оплату труда не понизить;
• подпись и печать директора.

Работодатель обязан быть уведомлен о сокращении оклада под роспись в двухмесячный период до реализации действия. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, срок уменьшается до 2-х недель, а если религиозная организация – до одной недели (ст. 344, ТК РФ).

Если служащий отказывается принять новые условия, директор предприятия обязан в письменном виде предложить ему другие варианты, например:

1. Переход на более низкую должность.
2. Другую вакансию, соответствующую квалификации работника.
3. Должность с более низким жалованием, приемлемым для состояния здоровья сотрудника.

Альтернативные рабочие места директор компании также предоставляет сотруднику под роспись. В случае договоренности составляют дополнение к трудовому договору и приказ об изменении оклада. Как правильно оформить документ, а также образец приказа об изменении оклада работнику, вы найдете ниже.

За что полагаются надбавки

Трудовой кодекс регулирует только минимально допустимые значения. Общий же уровень надбавок в конкретной организации остается на усмотрение руководителя. Так, надбавки могут устанавливаться:

За наличие образования особого вида и уровня, ученой степени, наград и пр

Чем более квалифицированный работник выполняет возложенные на него обязанности, тем большей надбавки он заслуживает.
За высокие результаты приложенных усилий в профессиональной деятельности в этой организации.
За высокое профессиональное мастерство при выполнении своих обязанностей.
За выполнение особо ответственной и важной функции в общем цикле работ и пр.