Форма заявления на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Список источников

• https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie/
• https://lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/
• https://sovets.net/13183-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
• https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazec-2018-dlya-ip.html
• https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/
• http://1-ye.ru/info/281-zajavlenie-na-uvolnenie-obrazec.html
• http://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Выплаты положенные при увольнении

Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

• зарплата;
• компенсация оставшегося отпуска;
• надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Внимание

Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

Процедура и документы для увольнения по соглашению сторон

1. Инициатором расторжения деловых отношений может быть:

• работник (подает заявление об увольнении, либо выражает желание уволиться в устной форме);
• работодатель (предлагает расторгнуть договор на определенных условиях).

После обсуждения всех необходимых моментов составляется соглашение о расторжении договора. Оформление этого документа находится в компетенции отдела кадров.

Определенного образца составления нет. Обычно это отдельный документ в двух экземплярах с равнозначной юридической силой.

Внимание

В данном случае обязательно указывается дата последнего рабочего дня, размер компенсаций, возможность работника взять отпуск с последующим расторжением контракта с работодателем, порядок передачи дел.

Затем документ подписывается обеими сторонами, один экземпляр остается у работодателя, другой выдается бывшему сотруднику.

Составляется приказ об увольнении формы Т-8. Документ должен содержать реквизиты составленного соглашения. Основанием в данном случае будет ст. 78 ТК РФ.

Информация

Однако прописанные в соглашении по договоренности сторон условия в приказе не указываются.

После издания приказа необходимо внести его в книгу регистрации приказов компании. Документ внимательно изучается и подписывается увольняющимся.

Факт ухода с предприятия с необходимым реквизитами записывается в личную карточку рабочего формы Т-2, которая заводится при приеме на работу. Данный документ также требует подписи трудящегося.
На данном этапе отдел кадров оставляет запись в Трудовой книжке работника: «Уволен по соглашению сторон» статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Составляется записка-расчет по форме Т-61 о расторжении договора, определяются точные суммы выплат сотруднику, указывается количество неиспользованных дней отпуска.
В последний рабочий день трудящийся имеет право получить полный расчет, включающий в себя заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это оговорено заранее.
Кроме того, в последний рабочий день бывший сотрудник получает:

• трудовую книжку;
• справку по форме 182н для расчета больничного;
• справку о сумме перечисленных взносов в Пенсионный Фонд России;
• справку для службы занятости о среднем заработке;
• справку по форме СЗВ-СТАЖ;
• копии внутренних документов.

Информация

Данные документы выдаются только тогда, когда увольняющийся подписал обходной лист о том, что у него нет задолженностей перед компанией.

Образец заявления на увольнение по инициативе работающего:

Увольнение на больничном

Разорвать трудовой контракт в период заболевания может только сотрудник предприятия. День ухода с работы, поставленный заболевшим человеком в письме, будет дата, отображенная в прошении больного, даже если он в это время находится в больнице. Получив такое прошение предприятие должно издать распоряжение об освобождении от работы, с отметкой о невозможности ознакомления с ним больного, и рассчитать его.

После выхода из больницы сотрудник вправе потребовать все документы, в т. ч. трудовую книжку.

Расчетные выплаты выполняются на следующий день после заявки человека, а больничные выплачиваются в день выдачи зарплаты коллективу фирмы.

В отпуске

Если хотите покинуть фирму без отработки, можно воспользоваться одним из способов – это подача ходатайства на увольнение, находясь на отдыхе. Для этого, отправившись в законный оплачиваемый отдых, необходимо за 14 дней до его окончания отослать заявку на отставку руководству фирмы. При этом, начальство не вправе рассчитать отпускника по своей инициативе, это способно осуществить только работающее лицо при своем желании.

После отпуска

В жизни может встретиться ситуация, когда гражданину нужно покинуть фирму после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом варианте, сотрудник заинтересован в отсрочке времени увольнения, так как продлевается его рабочий стаж. И руководитель также имеет полное право заставить работника отрабатывать до конца работы 2-х недельный срок. Избежать этого можно только, при внезапной болезни или по другой причине, отображенной в законодательстве РФ.

После больничного

После сдачи предприятию больничного расторгнуть трудовой контракт можно только на общих основаниях с отработкой необходимого времени.

Но все-таки, сотрудник вполне может договорится с начальником о своей отставке без отработки по причинам, регламентированным ТК РФ. Предприятию в любом случае придется начислить сотруднику, покидающему предприятие:

• Компенсацию за отдых, который не был использован.
• Зарплату за отработанное время, включая последний день работы.
• Выходное пособие.

Увольнение в один день

В законе нет четкого определения обстоятельств, когда начальство обязано освободить сотрудника от должности без «отработки», в ту дату, которая отображена в прошении. Тем не менее в законодательстве приведены исключения, позволяющие освободить человека от работы без отработки. К ним относятся:

• Поступающие в ВУЗ, ПТУ или другое учебное учреждение.
• При оформлении пенсии.
• При переводе жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
• При призыве в армию.
• Если это отражено в трудовом, коллективном или добавочном договоре.
• При прочих обстоятельствах, согласно ТК РФ.

Образец заявления без отработки по собственному желанию

Человек вправе покинуть родное предприятие без отработки по следующим законным причинам:

• При уходе на пенсию
• При поступлении в ВУЗ
• По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец обращения при зачислении на учебу.

Директора

Расторжение контакта по своей воле директором учреждения регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Невзирая на то, что руководитель предприятия обладает особым статусом, он все-таки является наемным работником, и вправе разорвать контракт по своей инициативе (ст. 280).

Отличие процедуры подачи в отставку руководителя от простого «смертного», является то что заявление о своей отставки руководитель должен подать за один месяц до времени отставки.

Для госслужбы

Затем он передает дела, заполняя обходной лист.  После передачи подписанного обходного листа, ему вручается бланк с напоминанием о служебном неразглашении и материалы об отставке.

Материалы, необходимые для увольнения госслужащего:

• Заявление об отставке.
• Бланк обходного листа.
• Памятка о выполнении требований госслужащих.
• Трудовая книжечка.
• Приказ об увольнении.

Текст ходатайства об отставке госслужащего, кардинальных особенностей не имеет и оформляется в таком же стиле, как обыкновенное прошение работника.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Для отзыва своего уведомления об отставке, подчиненный должен подать соответствующее ходатайство. Форма такого ходатайства законодательством не установлена, поэтому можно:

1. Обратиться к начальнику, зарегистрировав письменный отзыв.
2. Позвонить руководителю по телефону.
3. Отсылать отзыв по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы ходатайство об отзыве дошло до адресата, а у подчиненного, отправившего отзыв, было доказательство этого (при конфликтных вариантах). Поэтому, наиболее надежный вариант – это регистрация отзыва в письменном виде.

При подозрении того, что работодатель может устранить следы регистрации письменного отзыва, лучше в таком варианте отослать такой отзыв заказным письмом, с оповещением о вручении его адресату. При этом, дата отправки отзыва считается датой регистрации отзыва. Директор фирмы, получив такое письмо не вправе отчислить подчиненного, за исключением следующих ситуаций:

• Если на его место трудоустроен другой человек, которому администрация фирмы не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии с ТК РФ.
• Если подчиненный подал запрос на отпуск, с последующей отставкой. В данных обстоятельствах работник может подать отзыв до начала отпуска.

О том, как подать в отставку по собственной воле, можно посмотреть видео

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.