Как уволиться по собственному желанию без отработки

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

• плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
• невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
• переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
• достижение человеком пенсионного возраста;
• наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
• подтвержденная беременность;
• невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
• наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Важно знать! Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документальное подтверждение, например, сотрудник должен предоставить справку из медицинского учреждения или выписку из приказа о переводе второго супруга. В противоположном случае работодатель имеет право отказать в увольнении в день подачи заявления.. Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки

В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо  от формы заключения трудового соглашения:

• на постоянную работу;
• по срочному договору;
• на испытательный срок.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

• зачисления в высшее учебное заведение;
• призыва на срочную службу;
• диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
• переезда по состоянию здоровья,
• перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Комментарий эксперта:

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

 При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Что такое срок отработки

Жизненная ситуация складывается таким образом: человек, устраиваясь на новое место работы, проходит испытание. На этот непродолжительный испытательный период работодатель заключает с работником трудовое соглашение, в котором оговаривается условия и длительность испытательного срока.

Цель испытания заключается:

• в необходимости удостовериться в квалификации, соответствии принимаемого работника занимаемой должности;
• в проверке соразмерности должности притязаниям работника.

В дальнейшем документ прилагается к договору. Устное предупреждение работника об испытании является нарушением норм ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ч.3 ТК РФ работник, проходящий испытание, обладает всеми правами и обязанностями, указанными в трудовом законодательстве, включая право на увольнение по собственному желанию во время испытательного периода. Устанавливается следующая продолжительность испытания:

1. 14 дней по условиям срочного договора на период работы до 6 месяцев.
2. До 3 испытательных месяцев рядовым работникам.
3. До полугода – руководителям и заместителям.

Порой возникает необходимость уволиться до окончания этого срока.

Согласно ст.71 ТК РФ в это время одна из заинтересованных сторон (работодатель или работник) по своему усмотрению правомочны прервать действие соглашения, расторгнуть его. Вне зависимости от того, кто инициировал разрыв трудовых отношений, он обязан уведомить другую сторону за три календарных дня до ожидаемого увольнения.

Предупреждение делается в письменном виде. Если побудителем разрыва явился работодатель, то он должен подробно описать причины расторжения договора, причины увольнения работника. Сотрудник, принявший решение уволиться, не обязан излагать работодателю свои причины.

В течение 3 дней, которые называются «отработкой на испытательном сроке», у каждой стороны имеется возможность найти новый вариант замены. Таким образом, срок отработки при таких обстоятельствах равен 3 календарным дням. Без указания условий в согласительном документе человек машинально принят на постоянное место работы, и при увольнении срок отработки будет равен двум неделям.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло

Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 333-78-83

• Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
• Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
• По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
• После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

• Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
• Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
• По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
• Продолжение образования в учебном заведении;
• Выход на пенсию;
• По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

• Дату составления, номер соглашения;
• Личные данные стажера и работодателя;
• Причины оформления документа;
• Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

• В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
• Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
• Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Увольнительный процесс

Если работник желает уйти со своей работы, он может написать соответствующий документ. В этой ситуации требуется оформить заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Руководитель, дождавшись даты, указанной в поданном заявлении, издает приказ об окончании трудовых отношений, отдел кадров и бухгалтерия производят дальнейшие действия согласно увольнительной процедуре.

В целом алгоритм действий никак не отличается от общепринятого порядка, кроме того, что заявление можно подать не за 14 дней до ухода, как указано в 77 статье ТК РФ. Сколько же длится отработка при увольнении на испытательном сроке?

Когда подавать заявление?

Статья 71 ТК РФ.

Обстоятельства случаются разные, и нередко встает вопрос, каков срок отработки на испытательном сроке. Многих интересует, за сколько дней есть возможность подать это заявление? Определенного ответа нет, все зависит от обстоятельств и разумно составленного заявления на увольнение.

По причине того, что испытание может длиться от 2 недель до трех месяцев, время, за которое придется найти нового сотрудника, законодательно сокращено, учитывая интересы обеих сторон.

Статья 71 ТК РФ говорит, что если с работником заключен договор, который подразумевает испытание, и стороны не устроят условия труда или качество работы, они могут расторгнуть трудовой контракт. При этом и в той и другой ситуации оповестить одну из сторон необходимо за три дня до расторжения контракта.

Пример: если работник желает уволиться 15 июля, он должен подать заявление 12-го июля при условии, что это не выходной день. В том случае, если желаемая дата выпала на праздник или любой другой нерабочий день, увольнение произойдет на следующий день.

Однако, есть случаи, когда работник решил увольняться, а испытание установлено в устной форме, в трудовом договоре об этом нет информации. В такой ситуации сотрудникам приходится дожидаться две недели перед тем, как забрать заполненную трудовую книжку, поскольку в этом случае увольнение произойдет на общих условиях.

Придется немного задержаться на предприятии и в случае, если до конца установленного испытания осталось 2 дня, если соблюсти формальности, тогда увольнять необходимо полноценного сотрудника организации.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Можно ли уволиться быстрее?

Срок испытания – это то время, которое дано работнику для того, чтобы он проверил свои силы и понял, может ли он качественно исполнять обязанности в этой организации. Руководитель в этот период присматривается к трудящемуся. Но если условия нового сотрудника не устроили или он нашел иное предложение, он должен знать, как уволиться на испытательном сроке без отработки.

Если человек желает быть уволен одним днем, то увольнение без отработки на испытательном сроке возможно, однако тогда следует указать существенную причину и подкрепить ее документально.

Например, тех, кто зачислен на очное отделение в учебное учреждение, придется уволить сразу. Травматизация или заболевание также могут послужить поводом к окончанию трудовых отношений именно когда это удобно работнику.

Отрабатывать можно и меньше, если удастся договориться с начальством. Тогда между сторонами следует подписать документ, в котором следует указать, что работник может уволиться без отработки.

Поскольку процесс увольнения работника, который не прошел испытание, довольно трудоемкий, начальник может просто расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон или же на основании личной инициативы работника. При этом, скорее всего, начальник будет согласен уволить сотрудника сразу.

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.

Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.

К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки

Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.

Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации. И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать. Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.

Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.

В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец

Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.

Текст должен включать следующее:

• Название организации, ФИО ее руководителя;
• ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
• Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.

Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.

Пособия и выплаты после увольнения на испытательном сроке

В день, когда трудовой договор расторгается, наниматель производит окончательный расчет с уволенным:

• оплачиваются все задолженности по заработной плате;
• компенсируется неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
• иные выплаты прописанные в коллективном или трудовом договоре.

Не положена компенсация отпуска лишь в том случае, если период работы составил менее 2 недель. В остальных ситуациях выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному сроку (2.33 дня в мес). Неполный отработанный месяц учитывается так:

• если отработано меньше половины, то эти дни исключаются из подсчета;
• когда отработано 15 дней и больше, он засчитывается как полный.

Выходное пособие, равное по размеру заработной плате, положено при увольнении по сокращению или ликвидации. Его выплата сохраняется, при отсутствии трудоустройства на новое место работы, и на 2-ой и 3-ий месяцы.

Внимание

При увольнении по соглашению стороны самостоятельно определяют необходимость выплаты и величину выходного пособия.

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.

Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.

К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки

Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.

Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации. И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать. Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.

Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.

В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец

Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.

Текст должен включать следующее:

• Название организации, ФИО ее руководителя;
• ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
• Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.

Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.

Максимальная продолжительность испытательного срока и возможность его продления

Точная продолжительность испытательного срока зависит от некоторых дополнительных особенностей трудоустройства сотрудников, например:

1. Если речь идет о принятии служащего на руководящую должность – максимальный период предварительной проверки может составлять 6 месяцев. К таким сотрудникам можно отнести руководителей отделов, главных бухгалтеров и т.д.
2. Если трудоустраивается обычный сотрудник – в его отношении может быть установлен испытательный срок, общая продолжительность которого не должна превышать 3 календарных месяцев.
3. И, наконец, если с сотрудником заключается срочный трудовой договор, период действия которого составляет от 2 до 6 месяцев, – максимальная продолжительность испытания будет равна двум неделям.

Если говорить о ситуациях, при которых установление испытательного срока вообще будет запрещено, к таковым можно отнести следующие:

• на работу принимается сотрудник, относящийся к особой категории служащих. Полный список подчиненных, в отношении которых не может быть установлен испытательный срок, зафиксирован в действующих трудовых нормах;
• с новым сотрудником был заключен трудовой договор, срок действия которого составляет менее двух месяцев. В данном случае такой служащий должен сразу же приступить к своей работе в качестве полноценного сотрудника без предварительной проверки.

Многих работодателей также волнуют вопросы и о возможности продления ранее установленного периода испытания. Здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если сотрудник в течение достаточно длительного периода времени отсутствовал на своем рабочем месте по причине болезни – работодатель может принять решение об увеличении продолжительности проверки. Сюда, например, можно отнести и длительное неисполнение подчиненным своих профессиональных обязательств по причине вынужденного простоя.

Если работодатель принял решение относительно увеличения срока испытания, ему необходимо будет провести такую процедуру в строгом соответствии с действующими правилами. Главным документом в данном случае будет являться письменное распоряжение начальства. В нем директор указывает непосредственные причины принятия такого решения, а также точную дату, до которой испытательный срок будет продлен.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 333-78-83

• При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
• Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
• Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на испытательном сроке — неотъемлемая составляющая трудовой деятельности. В то же время законодательством предусмотрены некоторые обстоятельства освобождающие стажера от необходимости отрабатывать дни. В качестве подобных причин выступают:

• Если по окончании проверки руководитель решил отказать кандидату в устройстве на предприятии;
• Добиться отмены отработки можно по соглашению с нанимателем. Если руководство не нуждается в услугах стажера он может покинуть место труда в день подачи заявления;
• При наличии уважительных мотивов в заявлении на уход.

В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отрабатывать дни, отмечают:

• Отъезд супруга или супруги для работы в другой город, страну, населенный пункт;
• Если у сотрудника имеется на попечительстве родственник инвалид, требующий ухода;
• По причине тяжелой болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности;
• При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
• При выходе на пенсию;
• По причине беременности женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

Отработка при увольнении по собственному желанию при испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке следует осуществлять в соответствии с правилами установленными законом. Трудовой кодекс отмечает, что на стажеров распространяется сходный набор прав и обязанностей с другими сотрудниками. Ограничение в правах запрещается законодательством. Ввиду этого не предусмотрено увольнение во время проверок без отработки. Исключительными случаями являются:

• Договоренность с нанимателем;
• При наличии уважительного мотива, отраженного в заявлении;
• При отсутствии в заявлении даты увольнения.

Срок отработки на испытательном сроке

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработать установленное законом время. В ситуации с постоянно действующим работником продолжительность отработки равняется двум неделям. Иначе обстоят дела с испытательным сроком. В данном процессе присутствуют некоторые особенности:

• На этапе проверки стажер имеет возможность оформить уход по собственному желанию. Тогда период отработки будет равняться трем дням;
• Если практикант решил покинуть место работы в заключительный день стажировки и появился на следующий день на службе, то он считается трудоустроенным. В подобном случае отработать придется 14 дней;
• Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением. Увеличение длительности противоречит законодательству;
• Если в договоре не отмечается пробный этап работника он считается трудоустроенным. Поэтому при уходе с места работы он обязан отработать 14 дней.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

• Акты о плохом качестве продукции.
• Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
• Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
• Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
• Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

Внимание

Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Произвести все компенсационные выплаты и расчеты

Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

Внимание

Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
ВниманиеПо просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.