Топ‑3 вопросов: как поручить вреднику дополнительную работу

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»?

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действуют Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н (далее – Приказ № 45н, Нормы и условия).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам только в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочих местах вредных производственных факторов (п. 2 Норм и условий).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).

Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда. Молоко должно выдаваться и употребляться в буфетах, столовых или помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п. 7 Норм и условий).

Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы выдачи которых приведены в таблице 1 Норм и условий. В частности, к равноценным пищевым продуктам относятся кисломолочные жидкие продукты (например, кефир), йогурт, сыр, творог, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.

Вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работник может получить компенсационную выплату (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий). Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом № 45н.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости таких продуктов.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются:

В коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

В трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации. Если выплата устанавливается после заключения трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему

Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо представить работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты.

Приведем образец заявления работника о замене выдачи молока компенсационной выплатой.

Работникам некоторых предприятий и организаций в 2017 году полагается выдача молока за вредные условия труда. Согласно ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса (далее — ТК РФ), под таковыми понимаются условия, которые могут привести к развитию у работника того или иного заболевания. Для сведения этого риска к минимуму применяются различные меры:

• уменьшение длительности смены и трудовой недели;
• увеличение отпуска;
• регулярное прохождение медосмотров;
• бесплатная выдача определенных продуктов питания.

Все эти меры предусмотрены трудовым законодательством и в обязательном порядке должны предоставляться работодателем. Отказ от выполнения хотя бы одной из них недопустим. Рассмотрим, как происходит на производстве выдача молока за вредные условия труда в 2017 году.

Результаты специальной оценки

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426‑ФЗ) вступил в силу еще 01.01.2014. Заключается спецоценка в проведении независимой специализированной организацией анализа состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Закона № 426‑ФЗ).

К сведению.

Вредными и опасными условиями труда признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме (ст. 209 ТК РФ).

По результатам спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426‑ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда делятся на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (ч. 1 ст. 14 Закона № 426‑ФЗ).

Представим классы и подклассы условий труда и их характеристики в таблице.

Классы

Подклассы

Описание условий труда

Оптимальные

(1‑й класс)

 –

Воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов нет или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека; создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности человека

Допустимые

(2‑й класс)

 –

Воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает уровни, установленные нормативами; измененное состояние организма работника восстанавливается в установленное время отдыха

Вредные

(3‑й класс)

 –

Воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает уровни, установленные нормативами, в том числе:

3.1

– измененное состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья;

3.2

– уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после 15 и более лет воздействия;

3.3

– уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

3.4

– уровни воздействия факторов могут вызвать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности

Опасные

(4‑й класс)

 –

Воздействие вредных и (или) опасных факторов, способных создать угрозу жизни работника, есть высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

От класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, в частности, зависит, какие гарантии и компенсации должны предоставляться работнику.

Результаты спецоценки оформляются в виде отчета. С этими результатами работодатель должен ознакомить работников под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпусках и командировках, междувахтового отдыха.

Кроме того, сводные данные о результатах спецоценки в этот же срок размещаются на официальном сайте организации в Интернете (при наличии такого сайта).

Обратите внимание. Сведения об условиях труда на рабочем месте в силу ст. 57 ТК РФ должны быть включены и в трудовые договоры с работниками

Если договор заключался до проведения спецоценки, условия труда прописываются в дополнительном соглашении к договору

Сведения об условиях труда на рабочем месте в силу ст. 57 ТК РФ должны быть включены и в трудовые договоры с работниками. Если договор заключался до проведения спецоценки, условия труда прописываются в дополнительном соглашении к договору.

Со дня утверждения отчета необходимо предоставлять работникам гарантии и компенсации в соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ, и они также должны быть отражены в трудовом договоре.

Какая отрасль влияет на работоспособность (профессии, при которых чаще всего заболевают люди)

29 марта 2002 года было принято Постановление правительства, номер 188, в котором есть перечень опасных отраслей. Среди них:

• Профессия, связанная с добыванием угля;
• Горнодобывающая промышленность;
• Электроэнергетика;
• Промышленность, связанная с добычей нефти и химическая промышленность;
• Микробиология;
• Профессия, связанная с производством термометров.

Данные профессии наиболее опасны для человека, так как они могут вызвать серьезные заболевания и необратимые последствия. Поэтому выбирая одну из перечисленных профессий, человек должен осознавать всю серьезность выбора и понимать опасность, которую они на себе могут нести.

Сколько лет необходимо отрабатывать на вредном производстве

Необходимый стаж определяется и вычисляется по так называемым спискам. В них же следует просмотреть и возраст на льготное пенсионное обеспечение. Расчет возможно произвести самостоятельно или при помощи специалистов Пенсионного фонда. Результат фиксируется документально.

Пенсия по 1 и 2 списку с неполным стажем по вредности

Для сотрудников вредных производств величину стажа и возраст изменять не планируется. Не будет происходить перемен и в ежемесячных взносах а ПФР для формирования будущих выплат. По-прежнему снижение пенсионного возраста при неполном периоде работы на производстве возможно при выполнении следующих требований:

• не меньше 50% от установленного таблицей стажа;
• наличие достаточного количества общего стажа и ИПК.

В первый список входят наиболее опасные профессии. Поэтому скидка предполагается за каждый год работы (по одному году соответственно). Во втором списке профессии менее опасны, поэтому для мужчин высчитывается один год за каждые 2,5 года, для женщин – за каждые 2.

По списку 1 требуется выполнение следующих условий:

1. Возраст: 45 (Ж) и 50 (М).
2. Спецстаж: 7,5 и 10 лет (Ж и М соответственно).
3. Общий: 15 и 20 лет.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Современное законодательство и новые законы к пенсионным льготам предполагают необходимость внесения работодателями на накопительный счет дополнительных взносов в ПФР. Такой подход позволит существенно увеличить размер будущего трудового обеспечения.

Надбавка к основным взносам определяется подклассами опасности и тарифами. Сведения об этом представлены в таблице.

Список 1 для выхода на пенсию по вредности – таблица

Классификация может стать одним из определяющих факторов раннего ухода на пенсию по вредности. В первый список входят наиболее опасные для здоровья и жизни сотрудников профессии. Ее представители пользуются большими привилегиями.

Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии – таблица

Во второй список включено 34 производства, которые несут потенциальный вред для здоровья. Сотрудники, занятые на них, также обладают привилегиями в отношении подсчета стажа и социальных выплат.

Список «вредных» работ

Информация о материале

15.01.2008

34939

   Утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
   Это закреплено постановлением Министерства труда и соцзащиты от 10.12.2007 № 170 (рег. № 8/17910 от 10.01.2008), разработанном в связи с новой редакцией Трудового кодекса, вступающей в силу с 26.01.2008 г.
   Напомним, в настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Список применяется с 1994 г. и регламентирует как продолжительность рабочего времени, так и дополнительный отпуск для работающих во вредных условиях труда.
   Законом № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» определен иной подход к предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков утверждаются правительством по согласованию с Президентом.    Поэтому новый Список касается только продолжительности рабочего времени. При этом следует отметить, что нормы продолжительности рабочей недели для работников, профессии и должности которых включены в Список, остались прежними. Вместе с тем изменен подход к предоставлению данного вида компенсации по условиям труда: в соответствии с постановлением сокращенная продолжительность рабочего времени будет предоставляться только тем работникам, которые заняты во вредных условиях полный рабочий день.
   В дни, когда работники заняты в производствах с вредными или опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, длительность их ежедневной работы определяется по наиболее льготному основанию. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам иных организаций, выполняющим иногда работы во вредных производствах, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах работникам. Для удобства применения, а также исключения ошибок при установлении права нa сокращение рабочего времени Список дополнен графой «Код профессии, должности». Также выделены две отдельные графы: «Наименование профессии, должности, категории работников» и «Наименование производств, цехов, видов работ». Наименования профессий и должностей работников и виды выполняемых ими работ приведены в соответствие с Единым тарифно-классификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).
   Новый Список применяется с 26.01.2008 г. С этой же даты не применяются постановления Госкомитета по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89 и Министерства труда от 20.03.1995 № 28 в части, касающейся установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
По материалам

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.

Классификация вредных и опасных условий труда

Производственные факторы влияния на состояние здоровья человека делятся на 4 класса:

1. Оптимальные – на территориях предприятия обеспечивается здоровая, благотворная атмосфера.
2. Допустимые – рабочие условия поддерживаются в пределах нормативов.
3. Вредные – уровень факторов, наносящих урон здоровью человека, превышает допустимые показатели.
4. Опасные – условия труда причиняют значительный ущерб организму сотрудника, представляют угрозу жизни.

Производственная вредность по профессиям зависит от тяжести последствий для здоровья и классифицируется на 4 группы:

Как определить степень вредности

Проверка степени производственной вредности проводится специалистами Федеральной службы по труду и занятости на основании:

• Статей 210-211 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
• Постановления Правительства РФ (далее – ПП РФ) от 29. 03.2002 г. №188.
• ПП РФ от 16.07.2014 г. №665.
• Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Определяющими степень вредности нормативами считаются установленные законом диапазоны показателей:

• концентрации пыли;
• освещенности;
• шума;
• радиоактивного и волнового излучения;
• вибрационных колебаний;
• влажности;
• температуры воздуха;
• уровня взаимодействия с болезнетворными микробами, веществами, вызывающими интоксикацию;
• тяжести рабочих условий;
• интенсивности профессиональной деятельности.