Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам — 5 основных услуг

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Услуга 1. Восстановление на работе после незаконного увольнения

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Услуга 2. Взыскание средств, недополученных по заработной плате

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Услуга 3. Консультация по трудовому праву

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Услуга 4. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарные взыскания не только служат основанием для лишения премии во многих организациях, но и поводом для увольнения. Получить выговор проще простого. Достаточно просто попасть в немилость начальнику. Но по закону объявлению взыскания должна предшествовать проверка, которая зачастую не проводится.

Такие взыскания нужно и должно обжаловать, а юрист вам поможет сделать все правильно и даже написать жалобу в трудовую инспекцию, речь о которой идет в нашей специальной статье.

Услуга 5. Защита прав работодателя

Редко, но всё же бывают случаи, когда свои интересы отстаивает работодатель. В большинстве случаев это взыскание материального ущерба, причиненного действиями работника. Защита прав работодателя в трудовых спорах тоже обязанность юриста. Крупные компании содержат юридические отделы, в сферу деятельности которых входит в числе прочего решение и таких вопросов.

О том, что собой представляют коллективные трудовые споры, читайте в отдельной публикации.

Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам — 5 полезных советов

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Совет 1. Не сотрудничайте с юристами, гарантирующими успех

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Совет 2. Внимательно изучите сайт юридической компании

Если вы ищите юридическую компанию через интернет, то при переходе на сайт обратите внимание на его содержание и оформление. Что смотреть на сайте:

Что смотреть на сайте:

• посмотрите адрес сайта и определите, на платном или бесплатном хостинге он находится — предпочтительнее первый вариант;
• оформление должно быть приятным на вид, а навигация и функционал — удобными;
• обязательно присутствие расценок на услуги и их подробное описание;
• найдите раздел, где опубликованы результаты прошлых дел, и ознакомьтесь с ними.

Выбирайте только те сайты, которые находятся в первых 10 – 12 строчках поисковика. О том, как правильно оценить сайт, я в подробностях расскажу в следующем разделе.

Совет 3. Ознакомьтесь с отзывами клиентов

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Совет 4. Сотрудничайте с юристами узкого профиля

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Совет 5

Обратите внимание на уровень ораторского мастерства юриста. Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить

Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело. Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите

Хороший юрист умеет очень красноречиво и убедительно говорить. Ораторское мастерство позволяет ему успешно доводить свою мысль до суда. Поэтому такой адвокат с большей вероятностью выиграет дело

Уже при первой встрече с ним обратите внимание на манеру говорить. Если увидите, что у него есть проблемы в общении, то уходите

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

• имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
• как отказаться от часов переработки;
• как добиться положенного отпуска;
• каким образом должно оплачиваться совместительство;
• как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
• имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
• что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Каким должен быть сайт хорошего юриста — 4 главных признака

Вернемся к такому важному критерию успешности юриста, как качество его сайта. Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы

Так как сегодня большинство населения не только получает информацию из интернета, но и пользуется услугами в онлайн режиме, то сайты из простых визиток превращаются в полностью функциональные порталы.

По каким признакам определить сайт профессионала, читайте ниже.

Признак 1. Большое количество статей, дающих практические ответы на вопросы

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

Признак 2. Обилие полезной информации

Если на портале есть множество ссылок на контакты правоохранительных органов и судов, это очень удобно для пользователя.

Наличие бланков документов и шаблонов позволяет посетителю скачать и самостоятельно заполнить различные бумаги. Все это говорит о заботе юриста о своих потенциальных клиентах.

Признак 3. Активная рубрика вопросов и ответов с актуальными комментариями юриста

Замечательно, если на сайте есть раздел, в котором юрист регулярно отвечает на вопросы посетителей. Какую-то элементарную информацию можно получить из этого чата. К тому же такое интерактивное общение поможет лучше узнать юриста

Важно, чтобы комментарии там были актуальны и как можно чаще обновлялись

Признак 4. Сайт четко дает понять, на каких делах специализируется юрист

При первом же посещении сайта юриста вы должны понимать, чем конкретно он занимается. Если он специалист в области трудового права, то и тематика ресурса должна быть соответствующая. Там просто обязаны присутствовать решения по делам, которые адвокат вел. Тогда вы сможете ознакомится с его тактикой и стратегией защиты.

В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоматериал.

Помощь юриста в решении трудовых споров

Защита прав при незаконном увольнении, переводе (с восстановлением места, или без)

от 20 000 руб.

Взыскание долгов по зарплате

от 15 000 руб.

Помощь при неправомерном наложении материальной ответственности

от 20 000 руб.

Защита интересов сотрудников при фактах незаконных дисциплинарных взысканий

от 15 000 руб.

Споры в трудовой сфере от лица коллектива работников

от 30 000 руб.

Конфликты между сотрудниками организаций и их работниками – неприятная категория разбирательств, так как они могут подпортить нервы всем участникам. Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому можно лишь попытаться сделать все возможное для уменьшения риска их появления, а при возникновении – постараться выйти из них достойно.

Вас незаконно уволили?

Зарплату не выдают несколько месяцев?

Требуют оплатить порчу имущества фирмы?

Вас неправомерно лишили премии?

Чтобы успешно разрешить подобные споры, избежать материальных потерь и лишней нервотрепки, мы рекомендуем обращаться к юридическим специалистам.

Почему обращение к профессионалу – лучшее решение?

Конечно, первое желание любого сотрудника, столкнувшегося с несправедливостью, это самостоятельно решить все вопросы, сэкономив денежные средства. Однако это заблуждение, к сожалению, довольно частое явление среди жителей нашей страны, так как в результате малограмотных действий граждане только усугубят свое положение и никак не смогут завершить дело успешно. Подкованные юридические специалисты, выступающие со стороны работодателя, обычно довольно легко склоняют решение суда в свою пользу.

Поэтому единственно верное решение – это как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу, работа которого обеспечит вам экономию нервов и денег.

Адвокаты компании «ВАШЕ ПРАВО» уже долгое время помогают клиентам при возникновении любых сложных ситуаций в области трудового права. Мы обеспечиваем заказчикам консультации, представляем их в судах и других организациях, защищая их интересы. С нашей помощью вы можете собрать полный пакет документов для судебных инстанций, грамотно выработать позицию при оспаривании принятых решений.

Обратившись к нам, Вы получите:

• БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста,
• индивидуальный подход к вашей проблеме,
• 100% гарантированный результат – или мы вернем деньги,
• удобную систему расчета БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ,
• возможность узнавать о ходе дела 7 дней в неделю,
• помощь в обеспечении пакета документов.

Самые частые ситуации, в которых вам может помочь юрист:

• факт незаконного увольнения при сокращении, или ликвидации компании;
• обжалование формулировки причины увольнения в трудовой книжке с восстановлением на рабочем месте (или без восстановления);
• оспаривание дисциплинарных взысканий в судебном порядке (выговор, лишение премии и т.п.);
• потеря документов, или выявление неправильной записи в трудовой книжке;
• доказательства наличия трудовых отношений, если вы не подписывали договор;
• взыскание долгов по зарплате;
• конфликтные ситуации, связанные с оформлением отпуска, больничного, декрета;
• возмещение причиненного ущерба любой стороне.

Наши юристы по трудовому праву готовы к сотрудничеству и продуктивной работе, как с работодателями, так и сотрудниками разных организаций. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы добиться выгодного для заказчика решения, учитывая его интересы и пожелания.

Звоните по телефону +7 (964) 723-63-14, или приходите в наш офис в Москве. Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, ответим на все тревожащие вас вопросы и составим план по эффективной защите ваших прав в трудовой сфере.

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем

В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Не обязательно быть юристом, чтобы знать, что правовое регулирование трудовых споров основывается на Трудовом кодексе. Этот закон призван охранять интересы всех сторон, вступающих в соответствующие взаимоотношения.

В процессе трудовой деятельности иногда возникают конфликты, которые не удается решить с помощью переговоров. Их принято называть трудовыми спорами. Подробнее об этом понятии читайте нашу специальную статью.

Так как это направление права востребовано среди работающих граждан, особенно в период спадов в экономике, то неудивительно, что консультация юриста по трудовым спорам пользуется огромной популярностью. Независимый юрист по трудовым спорам обладает знаниями и опытом не только в этом узком направлении, но еще и в гражданском праве.

Так как инициатором конфликтов бывает любая из сторон, юрист по решению трудовых споров полезен как работнику, так и его начальнику. Однако чаще всего адвокат решает индивидуальные трудовые споры.

В чем заключается помощь юриста при решении трудовых споров:

• консультирование о способах и правовой основе защиты интересов;
• подготовка документации и ее анализ;
• запрос сведений;
• подготовка претензий, исков и ведение переговоров;
• представительство интересов клиента в комиссиях и судах.

Нанимая опытного адвоката для полного сопровождения вопроса, вы создаете фундамент для успешного разрешения спора в вашу пользу. Чаще всего дело даже не доходит до суда, так как юрист способен донести до вашего руководства всю бесперспективность противодействия. Сказанное справедливо для случаев, когда правда и закон — на вашей стороне.

Где заказать услуги юриста по трудовым спорам – обзор ТОП-3 юридических компаний

Так как услуги трудовых юристов пользуются стабильной популярностью, то и найти их в любом городе несложно.

Практически каждая юридическая компания предоставляет помощь в решении трудовых споров. Юристы представляют интересы клиентов не только в суде, но и в трудовой инспекции, а также в комиссии по трудовым спорам.

Предлагаю ознакомиться с обзор нескольких подобных компаний.

1) Правовед

Если вы хотите получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовым спорам, то вам сюда. Заходите на сайт Правоведа и задавайте свой вопрос через форму обратной связи. Общую консультацию получите действительно бесплатно. Однако для получения действительно стоящих инструкций нужно заплатить небольшую сумму.

Так как в компании работает несколько сотен юристов со всех регионов России, то вы найдете именно того, которого искали. Главное условие – формулируйте свой вопрос четко и понятно с указанием желаемого результата

Обратите внимание, что на сайте есть разобранные ситуации. Ознакомьтесь с ними

Возможно там будет решен именно ваш вопрос.

2) Князев и партнёры

За 12 лет существования компании ее юристы успешно завершили около 500 дел самого разного направления. Например, однажды им удалось взыскать моральную компенсацию в размере 500 тыс. рублей за производственную травму. Адвокаты по трудовым спорам бесплатно проводят первый прием, на котором оговаривают все условия дальнейшего сотрудничества и дают элементарные рекомендации.

Кроме того, предоставляют следующие услуги:

№	Наименование услуги	Описание
1	Консультирование	Объясняют подробно все аспекты трудового права
2	Восстановление на работе	Путем переговоров, обращения в трудовую инспекцию или в суд
3	Взыскание материальных средств	Разбираются в бухгалтерских документах и находят ошибки, которые становятся основанием для удовлетворения иска
4	Помогают декретницам	Выявляют нарушения при предоставлении декретных отпусков и выплате компенсаций
5	Взыскание ущерба	Помогают фирме взыскать ущерб с работника за неправомерные действия или разглашение коммерческой тайны
6	Взаимодействие с судебными приставами	Контроль исполнения решений суда или комиссии по трудовым спорам

3) Клифф

Компания Клифф успешно работает не только с физическими, но и с юридическими лицами. Юристы помогают кадровым службам предприятий привести в порядок всю документацию, что устроит любого проверяющего и способствует защите интересов в суде. Разработка грамотной правовой позиции позволяет решить конфликт еще на стадии его зарождения.

У компании хороший опыт работы с предприятиями, где присутствует опасное производство, что увеличивает риск возникновения трудовых споров по условиям труда и количество всевозможных проверок. Юристы окажут квалифицированную помощь как руководителям, так и рядовым работникам таких предприятий.

Заключение

Если необходима квалифицированная помощь при разрешении конфликта на работе, вам поможет юрист по трудовым спорам. Но выбирать специалиста надо с умом, изучив предварительно уровень профессионализма правозащитника.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.