Решение единственного учредителя о смене директора ооо

Протокол назначения директора ооо образец единственный учредитель

Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.

Назначаем директора ООО правильным решением

Согласно действующему законодательству, в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должен быть исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство деятельностью.

На практике чаще всего это люди, занимающие должности директора, генерального директора, президента и т.д.

Процедура этих назначений регламентирована специальными нормами законодательства, и юридические лица обязаны их исполнять.

Порядок назначения на должность директора ООО

В Уставе любого общества с ограниченной ответственностью содержится раздел, посвященный единоличному исполнительному органу. В этом разделе прописываются его права и обязанности по осуществлению управленческих функций, а также порядок назначения на должность.

Назначение директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества. Директором может быть назначено любое лицо, в том числе и из числа учредителей.

Процесс выдвижения кандидатур и окончательное решение фиксируется в протоколе общего собрания учредителей ООО. Директор может быть назначен на должность только большинством .

Совет: чаще всего на должность руководителя ООО назначают человека, который знаком собственникам бизнеса. Но даже такой знакомый требует проверки – в реестре дисквалифицированных лиц и в ЕГРЮЛ. Наличие дисквалификации станет серьезным препятствием к назначению, так как вопросы налоговиков в таком случае гарантированы.

Для обществ с ограниченной ответственностью с единственным учредителем также необходим документ, фиксирующий назначение на должность директора того или иного лица, в том числе и самого учредителя. Таким документом является решение единственного участника.

Образец решения единственного участника

Решение единственного участника о назначении директора должно содержать следующие разделы:

• Дата, место и время вынесения решения;
• Полные Ф.И.О. учредителя;
• Указание на владение 100% долей общества;
• Информация об ООО: наименование, ИНН, ОГРН;
• Четко выраженное решение о назначении. Например, принимаю решение назначить на должность директора ООО «Мой бизнес»…;
• Полные Ф.И.О и паспортные данные директора;
• Дата вступления директор в должность;
• Срок полномочий директора;
• Распоряжение о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
• Подпись учредителя.

Выбор руководителя юридического лица имеет серьезное значение. Собственнику бизнеса часто проще узнать, в каком банке лучше открыть расчетный счет для ООО, чем подобрать достойную кандидатуру. Если же выбор сделан, то необходимо соблюсти все формальности, чтобы директор мог полноценно работать и такое назначение не влекло за собой лишних проблем.

Сохраните статью в 2 клика:

Решение о назначении директора должно храниться вместе с другими учредительными документами. Причем подлежат хранению все решения, которые выносились в период деятельности юридического лица.

В некоторых случаях требуется предоставлять копию такого решения, например, если юридическое лицо планирует заключить договор переуступки права требования долга или совершить иную крупную сделку.

Копию решения заверяет руководитель предприятия.

Тип документа: Решение

Размер файла документа: 2,4 кб

Скачать образец документа

С учетом разъяснений Письма Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 в таком случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

• Решение: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Решение» по всему сайту
• «Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о назначении себя на должность единоличного исполнительного органа».doc

Занесено в базу

Внесены исправления в

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Вхождение и выход из общества

Кроме вариантов сделки, которые мы рассмотрели, смена партнеров в 2019 году может произойти в результате входа нового и/или выхода прежнего участника. Эти действия между собой не связаны, т.е. в общество может просто войти новый участник, в дополнение к уже действующим. Или компанию покинет один из собственников, и никто другой вместо него не войдет.

На практике вход нового и последующий выход прежнего участника часто проводятся для замены нотариальной продажи доли в ООО. В этом есть смысл, когда стоимость доли небольшая, и расходы на услуги нотариуса на этом фоне выглядят существенными. Однако надо убедиться, что устав позволяет проводить эти регистрационные действия. Ведь если установлен запрет на внесение новых вкладов третьих лиц, смена учредителей возможна только в результате сделки.

Чтобы вступить в состав участников, новый партнер подает заявление, где указывает желаемый размер доли в УК, порядок и срок оплаты ее стоимости. В этом случае происходит увеличение уставного капитала, поэтому изменяется текст учредительного документа.

После подачи заявления на общем собрании должно быть принято единогласное решение по следующим пунктам:

• принятие нового участника;
• увеличение уставного капитала;
• изменение размеров долей участников.

В ООО с одним учредителем в 2019 году такое решение принимается единолично. Протокол общего собрания или решение единственного участника заверяется нотариусом.

Срок внесения вклада нового участника установлен законом и составляет не более шести месяцев со дня принятия соответствующего решения. После этого у общества есть еще месяц для подачи в ИФНС следующих документов:

• нотариально заверенное заявление о внесении изменений в устав по форме Р13001;
• документ об уплате госпошлины на 800 рублей;
• документ, подтверждающий внесение вклада;
• устав в новой редакции или изменения к нему.

Через пять рабочих дней налоговый орган должен направить лист записи ЕГРЮЛ и новую редакцию устава со своей отметкой.

Выход участника не изменяет устав, поэтому оформляется по заявлению Р14001 и не требует оплаты пошлины. Но заявление о выходе, которое подается на имя генерального директора, надо заверить нотариально, что потребует определенных затрат. Действительную стоимость доли выбывший участник должен получить не позднее трех месяцев с даты выхода.

Подать в ИФНС нотариально заверенную форму Р14001 необходимо в течение месяца после получения заявления. Обычно к этому времени общество уже знает, как распорядиться долей вышедшего участника, поэтому в заявлении отражают сразу два факта:

• выход участника из общества;
• распределение или продажа доли.

Кроме формы Р14001 в инспекцию подают заявление о выходе и решение/протокол общего собрания участников. В некоторых случаях участники не сразу приходят к согласию о том, что делать с долей бывшего участника. Тогда в первой форме Р14001 сообщают только о выходе.

На то, чтобы распорядиться долей, у общества есть год с даты подачи заявления. Если же за этот срок доля не была распределена или продана, то ее надо погасить. Уставный капитал в таком случае уменьшается, поэтому происходит изменение устава. В ИФНС подают:

• нотариально заверенную форму Р13001;
• решение участников о погашении доли;
• квитанцию об оплате пошлины на 800 рублей;
• новую редакцию устава.

Есть еще один, редко используемый, способ, при котором участник покидает общество – исключение из ООО. Но эта процедура проводится только через суд и при наличии доказательств, которые подтверждают, что учредитель действовал во вред интересам общества. Если суд вынес такое решение, то оно становится основанием для подачи формы Р14001 и последующего исключения сведений об участнике из ЕГРЮЛ.

Общие сведения

Срок полномочий генерального директора указывают в Уставе предприятия и продлевают по мере необходимости. После окончания этого периода, если он не был продлен, работник утрачивает право подписи и принятия решений.

Единственный учредитель может продлить полномочия гендиректора самостоятельно, составив решение об этом. Если учредителей несколько, то формируют протокол. О принятом решении и продлении срока не нужно уведомлять налоговую, потому что сведения в ЕГРЮЛ не меняются.

Важно! Понятие «срок полномочий гендиректора» отличается от понятия «срок трудового договора». Первое понятие закреплено ФЗ №14 от 08.02.1998 г

(в нем не указаны минимальный и максимальные периоды действия полномочий), а второе относится к области трудового права, о нем говорится в ст. 59 ТК РФ. С руководителями заключается срочный договор по соглашению сторон на период не более 5 лет.

Что еще важно помнить в области трудового законодательства:

1. Если срочный договор с гендиректором истек, то его необходимо переоформить (ст. 79 ТК РФ).
2. Если такой договор не переоформить, а гендиректор будет продолжать трудиться, то данный документ приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ). В этой ситуации расторжение трудового контракта, если учредитель не будет доволен результатами труда работника, повлечет за собой выплату компенсации увольняемому гендиректору (ст. 278 и 279 ТК РФ).
3. Если руководитель, переназначенный на свою должность решением, решит уволиться и не перезаключать трудовой договор, то учредителю надо будет составить решение об освобождении гендиректора от занимаемой должности.

Обычно решение о продлении полномочий директора требуют кредитные учреждения и контрагенты, чтобы убедиться в законности его действий, поэтому важно оформить его правильно

Если учредителей несколько, нужен протокол

Руководителя организации назначают собственники компании. Если учредитель один, то назначение директора на должность оформляется решением о назначении генерального директора.

Если же соучредителей несколько, то нужен протокол общего собрания участников о назначении генерального директора (ст. 63, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, ст. 37 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Составляя протокол нужно обязательно указать срок, на который заключается трудовой договор. Напомним, что максимальная продолжительность действия трудового договора с директором составляет 5 лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

Специально для читателей портала наши эксперты подготовили заполненный образец протокола общего собрания участников о назначении директора.

общего собрания участников ООО «Юнона »

Форма проведения: совместное присутствие (собрание)

Место проведения общего собрания: г. Москва, ул. Митинская, д. 57

Время проведения общего собрания: 23.06.2017, 14.00

Общее количество участников Общества – 3

На собрании присутствуют 3 участника Общества

Алексей Юрьевич Зипунов

Роман Петрович Карамышев

Савва Иванович Долгопятов

Секретарь собрания: Савва Иванович Долгопятов

Избрание генерального директора Общества и подписание с ним трудового договора.

А.Ю. Зипунова с предложением избрать генеральным директором Общества Викторию Валерьевну Круглову (паспорт серии 45 07 № 125420 выдан ОВД «Митино»

Рекомендуем к прочтению: Оферта о продаже доли в ооо образец 2018

г. Москвы, код подразделения 772-049, 29.01 2004), проживающую по адресу: г. Москва, Пятницкое шоссе, д. 35, кв. 420, с 15 .09.2007 года и подписать с ней трудовой договор сроком на

Викторию Валерьевну Круглову (паспорт серии 45 07 № 125420 выдан ОВД «Митино»

г. Москвы, код подразделения 772-049, 29.01 2004), проживающую по адресу: г. Москва, Пятницкое шоссе, д. 35, кв. 420, с 15 .09.2007 года и подписать с ней трудовой договор сроком на

Подписание трудового договора с Викторией Валерьевной Кругловой поручить участнику Общества Алексею Юрьевичу Зипунову на условиях, изложенных в прилагаемом проекте трудового договора.

Председатель собрания ______________ А.Ю. Зипунов

Также вы можете скачать заполненный образец решения о назначении генерального директора.

Особенности положения директора ООО

В небольших компаниях часто учредитель, организатор бизнеса занимается непосредственным управлениям, беря на себя различные функции

Однако даже в такой ситуации важно не забывать об ответственности и стандартных процедурах. То есть, руководитель и владелец должен быть официально оформлен в качестве директора по трудовому договору

Это фактически самоназначение. Для удобства достаточно посмотреть образец решения единственного участника ООО о назначении директора.

Такой договор подписывается участником следующим образом:

• в качестве обычного наёмного сотрудника;
• в качестве представителя работодателя.

Трудовой договор в данном случае стандартный, поэтому нужно назначить оклад, даже если он получает основные дивиденды в качестве учредителя и владельца. Из этих денег в свою очередь выделяются пенсионные и страховые отчисления. Если зарплата не выплачивается вовремя, то это может рассматриваться как нарушения закона, и даже как попытки скрыть доходы или налоги. В этом случае предусмотрены штрафы в соответствии с КоАП РФ.

Учредитель вправе назначить себя в качестве гендиректора ООО