Профессия: бухгалтер

Как оценить резюме бухгалтера?

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода. Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.

Это также случай опроса селекционной компании, экспертов в области методов отбора и попытается понять, что они отвечают потребностям, которые компания задала для позиции, в которой занимала должность. Они будут в основном измерять уровень подготовки, тип личности и степень мотивации

По этой причине в этих интервью основное внимание будет сосредоточено на вашем отношении, ваших реакциях и вашем поведении

Как подготовить собеседование?

Поздравляем, у вас есть работа! Пришло время отпустить нервы, получить весь свой арсенал и подготовить отличное собеседование. Собеседование является одним из определяющих моментов при выборе кандидата на новую работу, это предыдущий шаг к трудовым отношениям.

Итак, в резюме соискателю на должность бухгалтера необходимо соблюсти некоторые правила:

Ключевые моменты	Пояснение
Форма резюме	Резюме бухгалтера должно быть лаконичным, выдержанным, но при этом содержательным. Разделы резюме: По этой причине вы должны быть готовы к этому моменту, чтобы контролировать тревогу и стресс, которые вызывают, вы должны думать, что ваше будущее поставлено на карту и работа, которую вы искали. Вы должны быть ясно, что дело не в удаче, а в подготовке. Это будет как «тест» о вашей личной и профессиональной жизни, вам будут заданы различные вопросы, и ваши ответы и поведение будут принимать решение о заключении контракта или нет. Это будут ваши самые ценные аргументы, чтобы убедить их, что вы тот человек, которого он ищет! Опрос о работе недолговечен, в среднем около 30 минут, это время, когда вы должны передать все, что вы подготовили. Почти никогда не бывает второго шанса, и вы должны быть осторожны с ошибками. Однако, если выбран другой кандидат, вы должны увидеть это как опыт, в котором вы всегда выигрываете, а для следующего вы пойдете намного лучше. 1. Личные сведения о соискателе: · возраст 2. Цель резюме. 3. Образование. 4. Опыт работы. 5. Профессиональные умения. 6. Личностные качества. 7.Дополнительная информация (хобби, наличие водительского удостоверения, наличие автомобиля, владение иностранными языками). Не забывайте, что это также часть подготовки, тщательно выберите платье на этот день. Хотя не все интервью с собеседованием связаны с галстуком или платьем, вам следует внимательно следить за этой деталью и идти по этому случаю. Эта информация основана на всех интервью с собеседованием, учитывает даты, компании и функции, которые вы делали в предыдущей работе, идея состоит не в том, чтобы смущаться ответить на эту тему. Во многих случаях они могут начать с подтверждения этой информации и уточнения сомнений, которые они имеют о том, что вы написали.
Фотография	Фотография должна быть качественной, продуманной до мелочей как по отношению к внешнему виду соискателя, так и по отношению к фону.
Текст	В тексте не должно быть ошибок, опечаток, помарок. Необходимо выдержать единый стиль оформления документа.

Как возникает запрос на регламентацию работы бухгалтерии

В моей практике работы с постоянными клиентами я занималась этим тогда, когда «привести в порядок бухгалтерию» оказывалось жизненно необходимо. В запросах руководителей клиентских организаций обычно озвучивались следующие проблемы:

• Теряются первичные документы, допускаются ошибки в оформлении документов и в проводках, что приводит к напряжённости отношений с контрагентами и потерям клиентов.
• Бухгалтерия для директора компании «чёрный ящик», он не может понять, что там происходит, с кого что спрашивать.
• Большая текучка персонала бухгалтерии, каждый раз адаптация нового  сотрудника требует отвлечения главного бухгалтера и других бухгалтеров от прямых обязанностей. Руководитель видит возможное решение в том, что  если у каждого сотрудника будет должностная инструкция, детально описывающая все действия, это позволит быстро и без потерь ввести в бухгалтерию нового человека. Кроме того, можно снизить требования к компетенциям кандидатов, так как много  функций, которые не требуют высшего образования. К тому же, такой специалист стоит дешевле.
• Бухгалтерия не может представить руководству требуемые отчёты в назначенное время (а бывает, что не может представить вообще).
• Бухгалтерия справляется с вопросами бухгалтерского и налогового учёта и соответствующей отчётностью, а на задачи, связанные с управленческим учётом времени не хватает.
• Планируется большой прирост объёмов работ, как сделать, чтобы бухгалтерия справилась прежним составом.
• Сотрудники не могут добиться от бухгалтерии своевременного оформления первичных документов. Бухгалтеры ссылаются на большую загрузку, при этом часто пьют чай.

Что делать, если не берут на работу из-за отсутствия опыта

Это действительно замкнутый круг, особенно в сфере бухгалтерского учета. Многие начинающие бухгалтеры могут месяцами искать работу и не могут ее найти из-за отсутствия опыта. Это не повод опускать руки. Необходимо:

Стать еще активнее: не просто откликаться на вакансии на специализированных сайтах, но и звонить самостоятельно. Далеко не все резюме откликнувшихся соискателей просматривают, либо на это уделяется всего несколько минут и HR успешно забывает про них. Поэтому настойчивость не помешает. Можно позвонить, через некоторое время еще раз, чтобы узнать, какое решение принято. Если попросят подождать и нет ответа, соискатель звонит еще раз, и еще. Нередко именно таким настырным и отдают предпочтение.

Искать стажировки. Пусть даже это будет бесплатная стажировка, если не на полный день. Можно будет набраться этого практического опыта. Кстати, многие компании, если стажер проявляет себя, предлагают ему уже полноценную должность. Это отличный шанс. В противном случае уже с полученным, пусть и небольшим, опытом и навыками можно начать поиски основной работы.

Расширить круг и способы поиска. Необязательно пользоваться только самыми популярными сайтами для поиска работы, как делает большинство соискателей. Есть и другие ресурсы, где размещаются свежие вакансии, газеты. Можно спросить у друзей, знакомых, бывших коллег и не только, возможно кому-то на работе требуется бухгалтер. На сайтах компаний в разделе Вакансии можно найти интересующее предложение.

Обновлять резюме. Если делать это регулярно, оно не затеряется среди тысячи остальных. И, возможно, работодатель сам пригласит на собеседование, если оно его заинтересует.

Многие совершают ошибку в процессе поиска, забросив бухгалтерский учет. И только получив очередное приглашение, они начинают быстро пролистать книги, обновить знания, вспомнить все ПБУ, свежие законы и т. д. Это не очень эффективно. Поэтому большинство и не может справиться с тестами. Чтобы не терять знания, не растрачивать навыки, лучше всего повторять не теорию, которая и без этого сохраниться в памяти, а решать именно задачи, делать проводки, работать с программой. Есть учебная версия 1С, которую можно скачать и установить с официального сайта разработчика. Это позволит не потерять навыки и, наоборот, усовершенствовать их.

Завершающий этап

Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу – анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии

Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно

На такой должности он проработает достаточно длительное время.

Хотя процессы меняются, и некоторые из вас уже будут экспертами в области поиска работы, сегодня мы хотим поделиться с вами рядом важных советов, чтобы представить успешное собеседование и много информации, чтобы вы были очень безопасны и продемонстрировали все ваши навыки.

Что предназначено в собеседовании?

Вас спросят, какова цель собеседования, это может быть относительным в зависимости от компании и позиции. Со своей стороны, было бы убедить вас, что вы тот человек, которого ищете, и что вы идеально подойдете к своей команде, вы должны стремиться продемонстрировать свои навыки и способности. Кроме того, вы сможете проверить, что компания выполняет ваши трудовые ожидания, в которых она относится к графикам, функциям, зарплатам и т.д. это позволит вам установить, будет ли вы отвечать профилю работы и компании, узнаете, какая ваша мотивация, ваши навыки и знания сделают сравнение между вашим профилем и потребностями и требованиями занимаемой должности.

Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат. Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера.

В данной статье мы рассмотрим вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют.

Все интервью не совпадают

Обычно интервью с собеседниками имеет много общего, но тип интервью и динамика его развития зависят от типа компании, выбранной вами позиции и требований самой позиции. Они обычно являются личными или групповыми. Хотя иногда возникает контакт с предыдущим типом телефона, который также можно рассматривать как собеседование по работе и которому вы должны быть подготовлены и отвечать соответствующим образом.

Вы будете наедине с интервьюером и будете основываться на диалоге или разговоре, который будет вести интервьюера. В некоторых случаях вы обнаружите, что до двух интервьюеров одновременно или отдельно, чтобы иметь несколько точек зрения при выборе. Помните, что они захотят получить самую полную информацию о вас и вашем опыте, пока они будут изучать ваши реакции.

Отбор кандидата на должность бухгалтера – довольно непростое и очень ответственное занятие

Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения

Направляется, следуя заданному вопроснику или сценарию и задавая одни и те же вопросы всем опрошенным людям. Идея состоит в том, что вы четко и кратко отвечаете на то, что они просят вас бесплатно, здесь у вас будет инициатива вас, они зададут открытые вопросы, и вы определяете направление разговора, потому что из ваших ответов останутся другие вопросы. Это отличная возможность взять интервью с вашими сильными сторонами и выделить их. Закрытые вопросы будут заключаться в получении точной информации о вас и открытых вопросах, чтобы определить ваши реакции и мотивации. Эксперты советуют следовать хронологическому порядку вашего опыта работы.

В любом из трех случаев очень важно, чтобы вы поддерживали логический порядок речи, старайтесь установить прямую связь своих ответов с требованиями работы

Какие виды собеседования существуют?

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:

Несколько кандидатов встречаются, и между ними возникает проблема. Этот метод устанавливает навыки профилей кандидатов, оставляет на свет, как они работают в команде, как они устанавливают межличностные отношения. Как правило, интервьюер наблюдает и оценивает такие аспекты, как лидерство, участие, взаимосвязь, реакционный потенциал, способ общения, уровень участия, инициативность и другие

Важно не монополизировать дискуссию, а не слишком полемизировать, внимательно слушать, уважать мнения других, не критикуя их ответы и не увлекаться нервами или запугиваться

Вида собеседования

Пояснение

Телефонный разговор

Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок.
Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.

Первое собеседование с менеджером по персоналу

Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании
человека.
Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к

в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:
Они почти всегда сообщают вам, кто соберет вас и вашу позицию в компании. Если по какой-либо причине вы не были понятны, это нормально спросить или попытаться выяснить

Если собеседование проводится в той же компании, где работает, почти наверняка человек, ответственный за человеческие ресурсы. В этом случае имейте в виду, что у этого человека есть глубокое знание профиля, запрошенного для позиции, опытные в методах интервью и могут включать психотехнические тесты, также которые знают компанию очень хорошо, и вы можете задавать вопросы об этом.
удовлетворить собственные карьерные амбиции;
успешно выполнить поставленные задачи;
реализовывать планы, стоящие перед компанией.

Собеседование с главным бухгалтером

Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера.
Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:
Вы должны будете учитывать многие аспекты, потому что они обычно проводят более полное и всестороннее интервью. Другим вариантом является то, что вы проводите собеседование с техником из той же компании, как правило, происходит, когда вы уже прошли первое собеседование с человеческими ресурсами. Это интервью обычно относится к позиции, которую нужно заполнить. В нем вы сможете встретить непосредственного начальника позиции, которому вам нужно будет убедить вас, что вы лучший, чтобы работать с ним, и это позволит вам только продемонстрировать свою способность к работе, вашим знаниям и компетенциям.
уровень профессионализма;
умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
умение и желание оценивать интересы компании;
возможность успешного взаимодействия.

Будущее профессии бухгалтер – возможности для карьеры и зарплата

Чтобы стать профессиональным бухгалтером и устроиться в приличную компанию, вам придется сильно потрудиться:

• Во-первых, во время обучения начинать подрабатывать, возможно, выполнять некоторые простые первичные задачи. Таким образом, у вас появятся работы в портфолио (правильно оформленные документы) и отметки по некоторым пунктам знаний и навыков. Заметьте, чтобы устроиться в компанию, обладающую хорошей репутацией и популярностью, стоит иметь средний опыт работы – 2 года. Кстати, некоторых специалистов берут с минимальным опытом – 1 год.
• Во вторых, следует повышать свой профессиональный уровень. Например, проходить обучающие курсы по темам, в которых вы не ас. Их прохождение может подтвердить сертификат.
• В-третьих, не стоит бояться работы. Конечно же, придется вначале устроиться в маленькую организацию, например, помощником бухгалтера, младшим бухгалтером, офис-менеджером и выполнять мелкие поручения руководства.

Выполняя вышеперечисленные задачи, вы сможете в течение 2-4 лет после получения диплома устроиться в приличную компанию.

Карьерный рост бухгалтера таков:

1. Помощник.
2. Младший бухгалтер или экономист.
3. Бухгалтер.
4. Главный бухгалтер.
5. Финансовый директор.

Так как специфика компаний разнообразна, профессиональный бухгалтер бывает:

• Финансовым аналитиком или бухгалтером-экономистом.
• Аудитором.
• Кредитным контролером.
• Консультантом.

Оплата труда бухгалтера зависит не только от звена, на котором вы стоите по карьерной лестнице, но и от сферы деятельности фирмы. Чем обширнее ваши знания, тем больше вы сможете выполнить услуг, и тем выше вас оценят.

Рассмотрим, какова примерная средняя зарплата у специалистов этой профессии по России:

• 15-20 тысяч рублей получает помощник бухгалтера.
• 18-25 тыс. руб. предоставляют за услуги младшего бухгалтера.
• 26-30 тыс. руб. положены бухгалтеру.
• 30-60 тыс. руб. обязаны выплатить главному бухгалтеру.
• 40-120 тыс. руб. может получать финансовый директор.

Что касается определенной сферы деятельности, в которой вы можете развиться как специалист, и оплаты – тут есть немалые различия.

Предлагаем вашему вниманию статистические данные, которые проводились на основе 2014 года:

• 20-70 тысяч рублей получают сотрудники банков.
• 20-80 тыс. руб. можно заработать в сфере продаж, торговли.
• 30-90 тыс. руб. получает бухгалтер в строительной компании.
• 35-100 тыс. руб. предлагают за услуги бухгалтера в сфере энергетики и добычи сырья.

В будущем специалист, имеющий образование по направлению «Бухгалтерия», не останется без работы. Спрос так и будет высоким. Кстати, изучив английский язык и программы на этом языке, вы сможете покорить не только российские организации, но и иностранные.

Главное – повышайте уровень своей профессиональности и развивайтесь!

Как кандидату подготовиться к интервью?

В деле поиска работы подготовка к собеседованию – 50% успеха.

Если кандидата уже пригласили на интервью, значит, его резюме и/или сопроводительное письмо уже заинтересовали работодателя.

Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней.

Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали тут.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером? Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу.

Собрать как можно больше сведений о компании, в которой состоится собеседование.

Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства. На собеседовании часто звучит вопрос «Что Вы знаете о нашей компании?».

Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

Подготовить 2-3 варианта небольшой самопрезентации – рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, – чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох.

Подготовить собственный список вопросов работодателю о компании и о будущих обязанностях и условиях работы. Все то, что действительно интересует.

В чем придти на собеседование бухгалтеру? Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя. Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет.

Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой, чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно.

Больше информации о том, как кандидату на любую должность правильно вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее впечатление, найдете в отдельной статье, а общие рекомендации о том, как организовать подготовку к собеседованию, найдете тут.

Налоговые выгоды договора с самозанятым бухгалтером

При работе с физическим лицом по трудовому договору организация обязана выплачивать 13% и страховые взносы. В случае сотрудничества с самозанятым он сам уплачивает налог в 6% со своего дохода, работодатель ничего не платит.

Однако существует одно условие. При заключении договора юридическое лицо не должно быть заказчиком услуг или сотрудничества по ГПХ в течение последних 24 месяцев. То есть с момента увольнения должно пройти не меньше 2 лет для дальнейшей работы с физическим лицом, как с самозанятым гражданином.

Важно! Уволить бухгалтера и в дальнейшем работать с ним сразу как с самозанятым, сэкономив на налогах и взносах, не удастся.

Отчет о финансовых результатах

Это едва ли не самый важный управленческий отчет. В нем отражается информация о реальной прибыли/убытках предприятия.

Форма отчета о финансовых результатах (форма № 2) бухгалтерской отчетности утверждена Приказом Минфина России от № 66н (в ред. от ) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» и имеет достаточно развернутый вид.

В управленческом отчете допустимо как сгруппировывать некоторые строки отчета, так и, наоборот, давать более детализированную расшифровку (в первую очередь это касается расходов предприятия).

Конечные получатели документа могут запросить и детализацию по выручке (например, с разбивкой по видам выпускаемой продукции).

Фрагмент управленческого отчета о финансовых результатах — в табл. 1.

Таблица 1

Фрагмент управленческого отчета о финансовых результатах, тыс. руб.

Основное, что мы видим из данного отчета — положительный финансовый результат деятельности предприятия: выручка превышает издержки предприятия, которое оно понесло для выпуска и реализации продукции.

Однако каждое предприятие постоянно стремится увеличить прибыли. Для этого, как правило:

• увеличивают цену реализации единицы продукции (что, как следствие, увеличивает размер выручки);
• сокращают себестоимость продаж (при неизменном размере выручки это увеличивает прибыль, в том числе прибыль с единицы продукции).

При планировании финансовых результатов на основе управленческой отчетности учитывают фактический и планируемый объемы реализации. Такое планирование достаточно условное, так как в состав себестоимости продаж входят как постоянные, так и переменные издержки, причем первые практически не изменяются с ростом или снижением объема реализации.

Проведем предварительные расчеты для составления планового отчета о финансовых результатах.

В следующем отчетном периоде планируется реализовать 294 ед.

Таким образом, планируемая выручка составит 77 875 тыс. руб. (264 880,00 руб. × 294 шт.) при себестоимости 64 767 тыс. руб. (220 295,70 руб. × 294 шт.).

Прогнозный отчет о финансовых результатах — в табл. 2.

Таблица 2

Прогнозный отчет о финансовых результатах, тыс. руб.

При таком планировании показатели рентабельности (продукции, предприятия, продаж и пр.) остаются неизменными, ведь при прогнозировании учитываются только колебания объема реализации.

Рассчитаем основные показатели рентабельности, которые характеризуют доходность предприятия и экономическую целесообразность его деятельности.

Рентабельность основной деятельности (R1) — это отношение прибыли до налогообложения к выручке от реализации продукции. Данный коэффициент показывает, какую часть составляет прибыль в составе выручки.

Условно нормативным значением принято считать 10–15 %.

В нашем случае R1 = 10 078 / 68 074 × 100 % = 11 728 / 77 875 × 100 % = 15 %.

Чем выше размер прибыли по отношению к выручке, тем более доходным считается предприятие.

Рентабельность продукции (R2) — это отношение чистой прибыли к полной себестоимости. Данный показатель очень важен для анализа эффективности деятельности: он показывает, насколько прибыльна производимая продукция, сколько прибыли получило предприятие с общих издержек на ее производство.

В нашем случае R2 = 8062 / 56 616 × 100 % = 9382 / 64 767 × 100 % = 15 %.

К сведению

На этапе анализа управленческой отчетности и планирования деятельности в кратко- или долгосрочной перспективе можно выявить проблемные зоны, такие как высокие издержки предприятия на производство продукции, низкая выручка и др.

По результатам анализа формируют политику дальнейшего развития предприятия, принимают решения, например, об отказе от производства какого-либо вида продукции, о расширении рынка сбыта, оптимизации затрат, повышении/понижении розничной цены и др.

Вход на сайт

– Когда вам задают вопросы по содержанию вашего резюме, осветите достижения, связанные с характеристикой работы».

«Делайте заметки сверху на вашем листке или в записной книжке, помечая свои сильные (значимые) стороны для этой должности, — говорит он. – Вам лучше сказать «У меня мало опыта в XYZ, но я знаю ABC». Не давайте повода не взять вас на работу».

Если вы действительно заинтересованы в должности, ваш энтузиазм может покрыть пару пунктов о навыках. Скажем, вы не успешны во всех 10 из 10 необходимых умениях и видах опыта, но, возможно, вы успешны в 8 из 10, чего часто вполне достаточно.

«Что касается двух других, найдите способ продемонстрировать часть ваших знаний, чтобы дополнить картину недостающими звеньями», — советует Шу.

Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате

Но неправильно считать среднемесячные расходы университета, исходя из периода пяти или восьми месяцев. Необходимо из общей годовой суммы субсидии за 2012 год отнять 97 млн. рублей и разделить на 12 месяцев – это и будет среднемесячным значением бюджетных расходов вуза.

— Берем сумму потраченных денег за восемь месяцев 2012 года, делим на 8 – получаем расходы за один месяц. Разве не так?

— Поймите, кассовые расходы, то есть фактическая оплата с лицевых счетов и из кассы, в бюджетной сфере имеют специфику. Авансирование, как правило, не приветствуются и возможны в исключительных случаях, поэтому оплата за выполненные работы либо оказанные услуги осуществляется по факту в течение оговоренного в договоре срока. То есть, кассовые расходы за период с января по август не соответствуют фактическим расходам  за 8 месяцев. Оплата за коммуналку, связь, охрану, закупку продуктов питания и другие многочисленные услуги, которые принимает университет,  производится в сентябре. Вы заработную плату за август получаете в сентябре, правильно? И налоги от заработной платы за август платятся по сроку до 15 сентября. Только в единственном месяце в году, в декабре, производится выплата заработной платы за ноябрь и за декабрь, и максимально производятся расчеты с поставщиками, чтобы не переносить бремя бюджетных расходов на новый финансовый год. Соответственно, в январе кассовые расходы всегда низкие.

— Почему на софинансирование программы нельзя было перераспределить средства пособий, стипендий? И вообще, можно ли потратить деньги, выделенные на стипендии, на что-то другое?

— Этого нельзя делать ни в коем случае. Средства на исполнение федеральных полномочий перед детьми-сиротами и оставшимися без попечения родителей расходуются в соответствии с федеральным законом. Нет оснований для выплаты – возвращай деньги в бюджет. Расходуешь деньги по своему усмотрению – несешь все виды ответственности, предусмотренные действующим законодательством, в том числе и уголовную. Тот же подход применим и к субсидии на иные цели. Вернее ее цели – это стипендии, выплаты аспирантам и т. п. Перераспределению эти деньги не подлежат.

— Насколько мне известно, за последние полтора года университет пережил, мягко говоря, не одну проверку…

— Трижды контролирующие органы проверяли финансово–хозяйственную деятельность университета. В ноябре к нам приезжала комиссия Министерства образования и науки РФ. Кстати, впервые. Проверка охватывала множество вопросов, проверяемый период – ВЕСЬ 2012 год, длилась она две недели. Кроме того, две проверки проводило территориальное управление «Росфиннадзора». О результатах я докладывала на ученом совете, информация опубликована на официальном сайте. Без ложной скромности скажу — я горжусь тем, что нам удалось с честью их пройти. Поверьте, именно заключение контрольно-надзорных органов – это единственная объективная оценка моей профессиональной деятельности. А то, о чем говорят за моей спиной, меня не волнует.

— Программа стратегического развития в этом году закончится. Как дальше жить в вузу в современных финансовых условиях?

— Поправлю вас. Это финансирование из федерального бюджета закончится, а вот заявленные показатели нам придется выполнять вплоть до 2016 года! А на счет «как жить дальше»… Вопрос сложный, философский. Есть два сценария развития, как всегда: пессимистичный и оптимистичный. Мне хочется  развития второго варианта, но для этого необходимо, чтобы коллектив и руководство договорились между собой, нашли разумные компромиссы. Если каждый будет обижаться, кого-то обвинять, то далеко, конечно, мы не уедем. Поверьте, банкротство бюджетного учреждения – это не миф, это суровая реальность. Государство не несет субсидиарной ответственного по долгам бюджетных учреждений.

— Каким, с финансовой точки зрения, вы ожидаете 2014 год?

— Ожидаю, что он станет для КГПУ годом реальных возможностей и предприму все усилия для того, чтобы он не стал годом упущенных возможностей. Сразу хочу заявить: я не допущу расходования денег на направления, которые носят опосредованный, а не прямой характер для университета. Кроме того, мы должны максимально эффективно реализовать ПСР в этом году. И я уверена, что Валерию Анатольевичу Ковалевскому удастся стабилизировать ситуацию в университете и убедить весь коллектив двигаться в позитивном ключе к решению стоящих перед нами задач.

Какие варианты тестов предлагаются бухгалтерам

Задачки по бухгалтерскому учету могут быть типовыми или разработанными индивидуально с учетом специфики работы организации. Сложность зависит от круга обязанностей, степени возлагаемой ответственности на бухгалтера. Пройти их предлагается в офисе или в виде онлайн-тестирования в интернете.

Рассмотрим типы задач и тестов для бухгалтеров в таблице.

Таблица 1. Тесты для бухгалтеров

Тестовый блок	Вопрос теста	Предлагаемые ответы
Экспресс-тест	На каком счете отражаются депонированные денежные средства	Специальный счет в банке. Расчетный счет организации. Финансовые вложения.
	В составе каких расходов отражаются недостачи от порчи ТМЦ	Административные. Прямые прочие. Общепроизводственные.
	Определить, что входит в состав пассивных счетов	Основные средства. Имущество. Прочие активы и права.
	Что включается в первоначальную стоимость готовой продукции	Стоимость запасов, предназначенных для ее производства. Цена реализации продукции. Производственная себестоимость, расходы на продажу. Производственная себестоимость продукции.
	Какие виды отчетности применяются	Оперативная. Внутренняя. Первичная. Годовая.

Подобный тест занимает 15-20 минут. Профильные опросники, которые помогают раскрыть глубину и практические знания кандидата могут выполняться в течение 1,5-2 часов.

Специализация должностей и обязанности бухгалтера

Трудовые обязанности бухгалтера напрямую зависят от структуры предприятия, в котором он работает. Например, в маленькой фирме придется вести учет по всем объектам. В большой компании должности в бухгалтерии могут быть специализированы. Обычно специализации выделяют по категориям учетных объектов:

Заработная плата, отпускные и пособия. Еще такую специализацию называют «бухгалтер расчетного стола». Например, в обязанности бухгалтера в ООО входит начисление оплаты труда персоналу компании, исчисление и уплата налогов и сборов с ФОТ, составление отчетности в ИФНС и фонды, а также начисление пособий по нетрудоспособности, отпускных и прочих видов выплат.
Основные средства. В задачи работника по учету объектов основных средств входит систематическое начисление амортизации, отражение в учете поступления и выбытия ОС, периодическое проведение инвентаризаций, сверок и контроля фактического наличия имущества. Также придется составлять отчетность в ИФНС, Росстат и прочие контролирующие ведомства.
Касса. В работу кассира входят прием и выдача наличных денежных средств, а также составление отчетности обо всех операциях по движению денег

Важно ознакомить под подпись кассира с Указанием Центробанка России № 3210-У.
Материалы и склад. Учет складских операций и обеспечение материальными запасами деятельности предприятий

В работу входит не только отражение в бухучете операций по движению сырья, ГСМ и прочих материалов, но и систематический контроль за фактическим наличием активов. Необходимо для исключения фактов хищений и недостач.
Расчеты с контрагентами. В задачи работника включают отражение в бухучете услуг и работ, оказанных сторонними организациями. Сотрудник обязан проводить систематические сверки взаиморасчетов с контрагентами, чтобы исключить просрочку. Также в обязанности входит работа с должниками, по снижению уровня кредиторской и дебиторской задолженности на предприятии.
Банковские операции. Ставка вводится в крупных учреждениях. Работа заключается в отражении операций по расчетным счетам компании. Подготовка платежных поручений для расчетов с бюджетом и контрагентами, а также отражение поступлений и выбытий по банковским операциям.

Замыкает перечень должность главбуха. Это руководитель финансовой службы, который контролирует правильность отражения хозяйственных операций подчиненными, отвечает за составление финансовых и налоговых отчетов. Но обязанности бухгалтера по отчетности можно выделить, например, назначить отдельного работника для составления налоговых деклараций и расчетов.