Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Кому запрещено работать по совместительству

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

• Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
• Сотрудников внешней разведки;
• Членов правительства и депутатам;
• Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
• Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
• Сотрудников Центрального Банка РФ;
• Лиц, находящихся на государственной службе.

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.

Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде. Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись. 

Для чего приобретают трудовые удостоверения

Книжка всегда находится у работодателя.

Нововведения будоражат мир экономистов, не утихли споры в верхних эшелонах власти относительно отмены трудовых, они так и не пришли к единому консенсусу, дав испытать на себе малым предприятиям отсутствие бумажного подтверждения трудовой деятельности сотрудников.

Если этой мерой достигнут ожидаемого эффекта, тогда все государство перейдет на работу с информативными данными по международным стандартам. Пока же свидетельства о передвижении по местам трудоустройства, карьерном росте фиксируется в прежнем носителе.

Как только гражданин впервые устроился на работу, ему заполняют документ и хранят в кадрах предприятия, по этому поводу разработаны правила утвержденные в Правительстве РФ.

Его используют:

1. Для предъявления на новой работе, работодатель изучает перемещения, заслуги соискателя и его нарушения на прежней должности, причины увольнения;
2. Копируют в ПФР, чтобы начислили пенсионное обеспечение;
3. Для оформления загранпаспорта и некоторых пособий.

Не препятствуют законодатели труду с занятостью в нескольких местах, но книжка должна находиться на основном производстве. Другие организации служат в правовом понятии как совмещенная деятельность, информацию о ней вносят по возникновению желания обладателя документа.

Совместительство доказывают выпиской из приказов, в ней указана вся информация о человеке принятом на работу. Закон не рассматривает возможность иметь сразу две трудовые у граждан, нет в нём и соответствующих случаю запретов.

Если работник или кадры потеряли документ, его восстанавливают на общих основаниях:

• приобретают или выдают новую «корочку»;
• поднимают приказы и заново вносят записи;
• делают запросы в предшествующие организации.

Главам фирм, бумага, теряющая свою значимость во многих сферах, очень удобный информатор, характеризующий претендента на место интеллектуального или физического труда. В трудовой книжке отображена квалификация, способности профессионального деятеля.

Отдельный раздел посвящен благодарностям и наградам за достижения в работе. Особое отношение к «летунам» с места на место, значит, человек не может ужиться в коллективе, он вызывает недоверие со стороны нанимателя.

Не обязательно брать характеристику при увольнении, записи из трудовой разъяснят:

• о квалификационном уровне;
• о профессиональных навыках;
• об эффективной трудоспособности;
• о рабочем стаже.

Для этого понадобится:

• отнести ксерокопию трудового пути на предприятие, где предполагается вести совмещенный с основным труд;
• взять выписку из приказа о произошедшем оформлении на работу;
• передать информацию в отдел кадров по месту основной деятельности.

Если кадровик обнаружит подлог, недостоверность данных, в его праве отказаться вносить новую информацию. По закону он отвечает за правильность заполнения книжек, если из-за ошибок работник не сможет устроиться на другую работу, добиться справедливости можно возмездием со стороны судебной инстанции.

Как работать на двух работах в Польше?

Итак, если вторая работа не запрещена, если трудоустройство требует оформления разрешений, то должно быть выполнено два условия:

• Каждая работа разрешается своим документом.
• На каждую подписывается договор с работодателем.

Тип договора значения не имеет – можно подписывать любой законный. Однако если на основной работе в интересах иностранца иметь умову о праце, то для совместительства иногда выгоднее подписать умову злецения. Это может сократить расходы на отчисления в фонды.

Нужно ли сообщать работодателю о другой работе?

Закон подобных требований не устанавливает. При этом соблюдение трудовой дисциплины у всех работодателей возлагается на работника, так же как и необходимые часы отдыха, выходные и т.п. Работодатели не обязаны согласовывать друг с другом эти параметры иностранца. Они вовсе могут не знать о существовании один другого.

Две трудовые книжки одновременно ответственность по закону

Трудовая книжка была введена впервые в 1938 году для выдачи продовольственной продукции на основании отработанного периода.

Со временем фиксируемые данные видоизменились, теперь этот документ отображает послужной список гражданина с момента первого трудоустройства до ухода на заслуженный отдых.

Некоторые люди имеют по два таких документа.

Какая ответственность предусмотрена законом при наличии нескольких трудовых, возможно ли работать в двух организациях одновременно по 2 учеткам, читайте в материале ниже.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

На основании записей в трудовой определяется:

• Общий стаж для определения размера компенсации в случае болезни;
• Опыт работы в определенной сфере деятельности;
• Размер пособия по беременности;
• Размер пенсионных начислений и прочее.

По закону работник может иметь только одну трудовую. В ней должны быть указаны все периоды работы, кроме того, данные о переводах, повышениях, награждениях или увольнении.

Некоторым гражданам одной книги недостаточно, именно поэтому они и заводят второй экземпляр.

Он будет иметь законную силу только в некоторых ситуациях, описанных в Трудом кодексе.

В каких случаях заводят вторую трудовую книжку?

Вторую учетку оформляют когда:

• Руководитель уволил сотрудника «по статье», в следствии допущения грубых ошибок — этот факт может помешать человеку в дальнейшем устроиться на хорошую должность;
• Потерялся документ — если стаж не такой большой, часто покупают другой документ, а не восстанавливают потерянный;
• Нет опыта работы на определенной должности — соискатель желает скрыть, что у него нет опыта при приеме на работу;
• Трудоустройство на двух предприятиях одновременно — к такой схеме прибегают, когда хотят увеличить размер компенсаций и выплат.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

Нередко оформляют второй экземпляр рабочего бланка и в случае работы в разных организациях, зная, что это незаконно. Делают это потому что у совмещения нескольких должностей есть некоторые ограничения.

К примеру, согласно статье 284 ТК РФ рабочие часы совместителя должны составлять только половину месячной нормы рабочих часов, следовательно размер зарплаты, отпускных и больничных будет меньше. К тому же, в 282 статье сказано, что запрещается совмещение двух должностей с вредными условиями труда.

Ответственность и последствия

Наличие двух рабочих бланков считается нарушением закона, однако фактически ответственность за это не установлена. Если у гражданина есть несколько книжек, ему не грозит наказание, однако лишь в том случае, если в них указаны реальные данные о трудоустройстве и стаже.

Если данные сфальсифицированы, работника могут привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ. Предусмотрено лишение свободы на срок от 2 до 4 лет или штраф до 80.000 рублей.

Отказ в приеме на работу при наличии двух трудовых книжек

При наличии двух трудовых книжек, соискатель может получить отказ в приеме на работу, ведь при нарушении закона «О совместительстве», фирму могут оштрафовать, чтобы избежать этого, руководство может сотрудника уволить.

И если обнаружится факт о фальсификации общего стажа, сотрудника уволят по статье 81, пункт 11 ТК РФ. Если не было выявлено никаких нарушений, можно работать по 2 книжкам, если один рабочий период не накладывается на другой.

Уволить в подобной ситуации права не имеют.

Как считать стаж по двум трудовым книжкам?

Для того, чтобы рассчитать общий период работы, можно воспользоваться двумя методами — электронным и ручным.

Электронный метод предполагает наличие программного обеспечения, ручной — калькулятора.

Необходимо выписать все записи о приеме и увольнении, затем их сложить, помня то, что учитываются только конкретно отработанные периоды.

Владельцы нескольких учеток, теряют в стаже, потому что он будет значительно уменьшен. Потому что он считается только по одной из трудовых. Это значительный минус для будущего пенсионного обеспечения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Вы решили работать на двух работах по двум трудовым — что вам за это будет? Мы расскажем об ответственности, и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего все последующие работодатели обязаны обеспечивать ее хранение и заполнение.

Трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении и дальше ее обязательно нужно предъявить по новому месту работы.

Второй экземпляр ТК может появиться у человека по разным причинам:

• вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
• как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

Законно ли иметь два экземпляра?

Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Стоит сказать, что существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается.

В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько. Также не сказано и про ответственность за две трудовые.

А все потому, что законодатель хотел обратить внимание на то, что книжка может быть у работника только в единственном экземпляре

Могут ли наказать за второй экземпляр

Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность. Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но это условие относится к оригиналам.

Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК РФ), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Также не может быть двух книжек с одинаковыми записями, то есть не допускается копировать записи в оригинале «на всякий случай».

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство.

Налоговые вычеты

Если говорить о налоговых вычетах, то они производятся по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о своем рабочем стаже не стоит претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Так как если данный факт станет известен, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Если две трудовые книжки, как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал трудовой. Причем начисляется она только по одному документу, и никак не по двум.

Если предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии, и при этом периоды работы в этих документах будут пересекаться, работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Согласно Федеральному закону от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться.

Можно ли получать пособие, используя оба документа

Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

Поэтому здесь тоже не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, лучше всего действовать согласно законодательству.

Социальные гарантии работающим по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудником организации, имеющим все трудовые права. Работодатель производит все необходимые отчисления, учитывающиеся при расчете будущей пенсии или при получении налоговых льгот; в случае болезни больничный совместителю оплачивает каждый из работодателей (правда, в таком случае необходимо оформлять два больничных листа); выплачиваются отпускные; при определении размера зарплаты учитываются районные надбавки и другие повышающие коэффициенты и т. д. Исключением из этого правила являются только районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы — в них льготами можно пользоваться исключительно по основному месту работы.

Кроме того, 297 статья ТК РФ оговаривает, что сотрудникам, совмещающим работу с учебой в заочной или вечерней форме, учебные отпуска оплачиваются лишь на основном месте работы.

Зато совместители находятся в довольно выигрышном положении в части оформления очередных отпусков: на второй работе отпуск должен быть предоставлен в то же время, что и на основном месте службы. При этом правило «отпуск предоставляется только после шести отработанных месяцев» здесь не действует: даже если с момента трудоустройства на вторую работу прошло 2-3 месяца, начальство обязано подписать заявление на отпуск «авансом». А, если на основном месте работы сотруднику положен «увеличенный» отпуск — на месте подработки он имеет право «приплюсовать» к отпуску дни, взятые за свой счет.

Порядок и нюансы оформления

На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:

• Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
• Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
• Должен быть издан приказ о приеме на работу.
• На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

• Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
• Диплом об образовании.
• Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

• Приказ о зачислении в штат.
• Трудовой договор.
• Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

• Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
  • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
  • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
• Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.

Если вас интересует, как выглядит список участников ООО, прочтите эту статью.

Как грамотно заполнить уведомление о ликвидации юридического лица — смотрите здесь.

Можно ли официально работать на двух работах в Польше?

Ответ очевиден – можно. Вопрос лишь в том, кто и как должен правильно оформить документы, кому доступен подобный вариант, а кто может трудиться без разрешений.

Прежде всего, исключим всех, кто может трудоустраиваться, не получая дополнительных документов, разрешающих работать. А также тех, кто не может трудиться на двух работах при любых обстоятельствах.

Работа по совместительству без дополнительных разрешений

Здесь все просто. Все иностранцы, имеющие право на работу без разрешений, могут иметь второго (и более) работодателя так же без каких-либо разрешающих документов. Исключения будут рассмотрены в следующем разделе, а пока напомним основные категории лиц из-за пределов ЕС, которые могут трудоустраиваться без разрешений:

• Обладатели сталего побыту или карт долгосрочного резидента ЕС.
• Обладатели часовего побыту с доступом к рынку труда (когда доступ дается свободный, а не к конкретной должности у конкретного работодателя).
• Выпускники польских вузов.
• Пребывающие в Польше по некоторым типам гуманитарных обстоятельств (беженцы, защита и пр.).

Полный перечень можно посмотреть в этом материале или в art. 87 ust. 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Кто не может работать по совместительству?

Есть лишь два критерия, запрещающих работу по совместительству. К ним относятся:

• Возраст до 16 лет.
• Отдельные категории профессий.

На втором остановимся подробнее. Это категории, чей труд подразумевает обязательное количество часов отдыха. Наиболее распространенный пример – водители. Люди этих профессий обязаны иметь установленное число часов отдыха, и работа по совместительству может нарушить эту норму.

Исключив всех, к кому тема оформления разрешений на вторую работу не относится, перейдем к остальным иностранцам.

Основные правила работы по совместительству

Если у иностранца есть документ, разрешающий трудоустройство в Польше, то для второй работы необходимо получать еще один дополнительный документ.

В этом и заключается главное правило, но в этом же сосредоточились и основные трудности. Главное понять:

• Количество документов, разрешающих работу, законом не ограничено.
• Не запрещают нормы и одновременное наличие у одного человека разрешений различных типов.

Рассмотрим самые расхожие ситуации.

Вторая работа с рабочей визой

Работаете по зезволению, на вторую работу можно оформить и новое зезволение, и освядчение. Оформлением занимается работодатель.

Существуют трудности с оформлением двух и более освядчений, но этот вопрос требует отдельного рассмотрения – мы вернемся к нему ниже.

Две работы одновременно с картой побыту

При наличии единого разрешения на пребывание и работу (карты побыту) ситуация еще проще. Достаточно оформить позволяющий второе трудоустройство документ любого типа, и можно законно трудиться.

Это не будет являться сменой работы и оповещение воеводского уженда працы о совместительстве не является обязательным. Но если для каких-то целей необходимо декларировать доход не ниже определенного уровня, можно использовать сведения со всех своих работ.

Работа и свой бизнес

Очень интересный, популярный и полностью законный вариант. Работая на основной работе, иностранец вправе заниматься предпринимательской деятельностью, верно оформив всю необходимую документацию.

При этом есть возможность определенной экономии при выплатах различных сборов и отчислений, т.к. часть необходимого уже будет покрываться основным работодателем.

У одного и того же работодателя

Возможен и такой вариант. Иностранец вправе выполнять разные обязанности у одного и того же работодателя. Однако здесь есть ряд подводных камней.

Обязанности, выполняемые у одного работодателя, должны быть очевидно разными. В противном случае контролирующие органы могут признать ситуацию попыткой не платить сверхурочные, ночные и т.п. Это может привести к крупному штрафу для работодателя.

Пенсия и пособие

Трудовую книжку в 2016 году нужно предоставлять в ПФР для назначения пенсии. При наличии же нескольких трудовых возникнут сложности с учетом стажа для определения размера пенсии.

Сведения из трудовой книжки имеют значение и при расчете пособий по временной нетрудоспособности — стаж будет учитываться только в соответствии с данными одной из трудовых книжек. Нельзя получить больничный в обеих компаниях, будучи в каждой из них трудоустроенным по основному месту работы. Кроме того, когда работодатель пойдет за возмещением понесенных на цели соцстрахования расходов (либо когда соцстрах будет проводить выездную проверку организации), трудовые книжки болевших работников обязательно будут проверены. Если выяснится, что работник неправомерно получил пособие, то эту сумму заставят вернуть фонду.

А самое серьезное наказание ждет тех, кто решит получать пособия от государства как безработный гражданин, предоставив одну из трудовых книжек, продолжая при этом официально работать по второй трудовой. Получение социальных выплат обманным путем подпадает сразу под несколько статей разных кодексов:

• ст. 7.27 КоАП РФ — мелкое хищение: сумма ущерба меньше 1000 рублей, виновный должен будет возместить ущерб в пятикратном размере или же ему грозит административный арест на 15 суток.
• ст. 159 УК РФ — мошенничество: в таком случае виновному грозит штраф до 120 тысяч рублей либо исправительные работы. За такое преступление могут даже арестовать на несколько месяцев или лишить свободы на срок до 2 лет.
• ст. 327 УК РФ — подделка или использование подложных документов тоже чревата для гражданина тюремным сроком.
• ст. 395 ГК РФ — неправомерное использование чужих денег: виновный должен будет их вернуть и заплатить проценты с незаконно полученных сумм.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях

В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)

Важные сведения содержатся в правительственном постановлении, где подробно освещаются аспекты оформления труженика на службу, «О трудовых книжках» 225. Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков.

Как можно работать по двум трудовым книжкам на двух работах официально?

Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность.

В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца.

Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.

В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна. Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем?

Две трудовые книжки — ответственность работника

Работодатель должен производить обязательные налоговые и иные выплаты за каждого своего сотрудника.

По статье 282 ТК, предприятие, нарушающее закон о совместительстве может получить штрафные санкции, если подобный факт будет зафиксирован надзирающими органами.

Поэтому сотрудник, явившийся причиной подобных проблем, c большой долей вероятности, будет уволен.

Что будет если работать по двум трудовым книжкам в разных организациях — наказание

В большинстве случаев, это не повод для санкций в отношении сотрудника, если информация о должностях, поощрениях, стаже, отражённая в них, и иные сведения реальны.

Однако зачастую второй документ приобретается с нарушениями закона.

Например, работник уволен с предыдущего места за грубые нарушения или в связи с несоответствием занимаемой должности и захотел скрыть эти факты при последующем трудоустройстве.

В других случаях, указывают фиктивное образование, приобретая диплом за деньги.

Если установлен факт фальсификации, работник может быть привлечён к уголовной ответственности по статье 327 УК, где предусмотрено наказание с лишением свободы вплоть до 4 лет или существенным штрафом, вплоть до 80000 руб.

Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК.

Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать.

Если труженик, имеющий два документа, получает на каждом месте по налоговому вычету, право на которые есть у некоторых категорий людей, например ветеранов войн и операций в горячих точках, а также получает подобную льготу на каждой вакансии, он рискует быть привлечённым к ответственности по статье 122 налогового кодекса РФ.

Можно ли оформить пенсию по двум трудовым книжкам?

Эта книжка является основным документом, свидетельствующим о профессиональной деятельности. Она нужна для расчёта пенсии по достижению человеком определённого возраста. Сейчас назначение пенсий осуществляется в соответствии с ФЗ 400, принятом в 2016 году.

Если сотрудник продолжит работать, невзирая на достижение им почтенного, позволяющего рассчитывать на государственные выплаты, возраста, то установленная выплата будет нарастать в прямой зависимости от срока отработанного стажа. Можно продолжить трудиться, не оформляя пенсию, тогда при завершении трудового пути, назначенная сумма будет больше.

Пенсия оформляется лишь по единственной трудовой книжке.

Также в настоящее время обязательно нужно учитывать, что в страховой стаж засчитываются только те годы, когда пенсионный фонд России получал отчисления согласно статье 3 закона 400.

Как устанавливается рабочее время?

Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:

• Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
• В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
• Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

• Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
• Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

• Отпуск. На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
• Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
• Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.

Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства

Две трудовые книжки

Если трудовой договор работодатель все же заключит с лицом, не предоставившим должный перечень обязательных документов, то это уже будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, которое повлечет административную ответственность.Оформить такие отношения гражданско-правовым договором будет не совсем правильно. Во-первых, такой договор по иску этого еж работника судом может быть признан трудовым договором (п.3 ст. 11 Трудового кодекса). И, во вторых, при заключении такого договора на пенсионера не будут распространяться нормы трудового законодательства, в частности, — обеспечение права на обязательное социальное страхование работника, отпуска, больничные, норма рабочего времени и время отдыха, положения об оплате труда и т.д.

Как можно совместить

С точки зрения права существуют законный и незаконный вариант. Легальное трудоустройство предполагает оформление договора, согласование условий оплаты, режима труда и отдыха и т.д.

Официально не оформляют совместительство в следующих случаях:

• работодатель не хочет вникать в особенности труда совместителей, исчислять налоги и т.д.;
• существует законодательное ограничение по количеству часов – не более половины ставки в месяц;
• гражданин собирается трудиться, находясь в отпуске на основном месте работы;
• стороны не могут установить режим рабочего времени.

Отсутствие договора влечёт повышенные риски для работника. Наниматель может по своему усмотрению снизить размер платы за труд или уволить человека без компенсации.

В остальных случаях стороны оформляют трудовое соглашение в рамках закона. Издаётся приказ о приёме на работу, отчисляются средства в бюджет и во внебюджетные фонды.

Закон не ограничивает работу по совместительству по видам или количеству. Гражданин имеет право заключать столько трудовых договоров, сколько он в состоянии исполнить.

Нюансы насчет количества трудовых книжек

При принятии гражданина на работу наниматель истребует у сотрудника трудовую книжку или оформляет её при отсутствии. Человек может указать, что ранее не оформлялся официально или потерял документ.

Однако в этом случае усматривается прямое нарушение правовых норм. В соглашении прямо указывается, что человек устраивается на работу в порядке внешнего совместительства. Поэтому специалист по кадрам не имеет права оформить трудовую. Новый документ делается только по основному месту работы.

Гораздо удобнее сделать запись в соответствии с законом. При совместительстве может быть проставлена соответствующая отметка в основном документе, если гражданин хочет сохранить упоминание об опыте работы.

По месту совмещения запрашивается копия приказа, если гражданин дополнительно работает в другой организации. Этот документ он приносит специалисту по кадрам по месту основной работы. Сотрудник делает запись в трудовой о том, что гражданин был принят на работу по совместительству.