Статья 20. стороны трудовых отношений

Права и обязанности сторон в связи с пандемией коронавируса

Новые обстоятельства накладывают на работников и работодателей дополнительные обязанности и попутно наделяют правами. Что должны делать компании в связи с введением режима повышенной готовности? Обязанностей много, но касаются они в основном предприятий, которые продолжает функционировать. С учетом рекомендаций Роспотребнадзора и документов, принятых региональными властями, работодателям предстоит:

• проверять температуру у работников — требование введено в некоторых регионах нормативными актами властей, например, в Москве это предусмотрено Указом градоначальника от 16.03.2020 №21-УМ;
• обеспечивать персонал масками и антисептическими средствами, аккумулируя запасы минимум на 5 дней;
• по возможности переводить сотрудников на удаленную работу, а если это не удается, объявить нерабочие дни с 28 марта по 30 апреля (на иной срок, предусмотренный региональными властями) с сохранением заработной платы (указы президента от 25.03.2020 №206 и от 02.04.2020 №239);
• дезинфицировать помещения регулярно собственными силами, а если выявится случай заражения, вызвать специальную службу;
• направлять на карантин всех сотрудников, вернувшихся из-за границы;
• выдавать пропуска для возможности выйти на рабочее место — порядок выдачи и формы пропусков утверждают региональные власти.

Некоторые обязанности работников похожи: они должны соблюдать ужесточенные санитарные нормы, регулярно менять маски и пользоваться антисептиком, иметь при себе пропуска, соблюдать режим самоизоляции в нерабочие дни.

Что касается прав, то у работодателей их не прибавилось, но работники старше 65 лет получили возможность открывать больничный на 14 дней (с 6 по 19 апреля) с кодом «03» — карантин. Оплачивается он в обычном размере, данные для оформления листа нетрудоспособности передает работодатель, открывается и закрывается документ автоматически.

Учитывая, что режим самоизоляции, а в некоторых регионах и карантин, например в Кировской области (постановление областного правительства от 25.03.2020 №122-П), Краснодарском крае (постановление краевого губернатора от 31.03.2020 №185), — это новая и крайне опасная ситуация, власти ввели отдельную ответственность в случае несоблюдения правил. По новой статье 20.6.1 КоАП РФ штрафы составляют:

• для граждан — от 1 до 30 тысяч руб.;
• для должностных лиц — от 10 до 50 тысяч руб.;
• для ИП — от 30 до 50 тысяч руб.;
• для юридических лиц — от 100 до 300 тысяч руб.

Если нарушение совершено повторно либо повлекло причинение вреда здоровью человека или имуществу, наказание более суровое — до 50 тысяч для граждан, до 1 млн для ИП и юрлиц, а должностных лиц ждет дисквалификация на 1–3 года. Для предпринимателей предусмотрено еще ограничение деятельности на срок до 90 суток.

Работник, его права и обязанности

На первый взгляд права и обязанности сотрудников конкретной организации определяются трудовым соглашением. Однако, это только небольшая часть правоустанавливающих документов.

Вот основные документы, которые используются для этого:

• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• различного рода нормативные акты, которые уточняют положения ТК РФ;
• коллективный договор, где фиксируются права и обязанности сотрудников и администрации предприятия;
• распоряжения, локальные нормативные акты, которые регламентируют процесс труда.

Весь комплекс этих и аналогичных им документов определяет права и обязанности работников.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Индивидуальные предприниматели

Стороной трудовых взаимоотношений, а именно нанимателем, может выступать индивидуальный предприниматель. При этом такой субъект должен осуществлять коммерческую деятельность без создания фирмы и получения статуса юридического лица. Индивидуальные предприниматели, так же как и организации, могут самостоятельно разрабатывать локальные акты, которые будут регулировать рабочие взаимоотношения с наёмным персоналом.

Субъекты предпринимательской деятельности заключают трудовые контракты с физическими лицами. Ежемесячно они обязаны начислять заработок и делать перечисления в бюджет. Физическим. лицам, работающим на индивидуальных предпринимателей, засчитывается этот временной промежуток в общий трудовой стаж, который в дальнейшем задействуется для расчёта пенсионных начислений.

Субъект предпринимательской деятельности, который выступает в качестве нанимателя, со стороны федерального законодательства наделяется следующими полномочиями:

• проводить переговоры, совещания со штатным персоналом;
• заключать и расторгать на законных основаниях трудовые контракты;
• вводить внутренние правила, регулируемые локальными актами;
• применять меры наказания (дисциплинарные и финансовые) и поощрения к наёмному персоналу;
• требовать от сотрудников соблюдение внутреннего распорядка, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей, соблюдение утверждённых нормативов пожарной, санитарной и личной безопасности, а также сохранности товарно-материальных ценностей;
• осуществлять анализ рабочих взаимоотношений и условий труда, предпринимать меры для их улучшения.

В обязанности нанимателя входит обеспечение штатного персонала необходимым для осуществления профессиональных обязанностей оборудованием, инструментом, расходным материалом, средствами индивидуальной защиты и униформой.

Если сотрудники выполняют профессиональные обязанности во вредных условиях, то руководитель/наниматель обязан осуществлять дополнительную оплату, выдавать специальные продукты питания, оплачивать лечение, в частности санаторно-курортное в медицинских учреждениях.

Также наниматель обязан оформлять своим трудящимся полисы добровольного медицинского страхования, оплачивать ежегодные отпуска, декретные и т. д. Если в процессе выполнения профессиональных обязанностей физическому лицу был причинён моральный, физический или материальный вред, то субъект предпринимательской деятельности должен компенсировать все понесённые убытки.

Права работника

Права и обязанности сторон трудовых отношений, их гарантии предусмотрены содержанием Трудового кодекса РФ и в некоторой степени Конституцией РФ. Данные нормативные акты указывают на то, что в число основных прав сотрудников входит оплата труда, а также отдых и наличие безопасных условий для совершения своей деятельности.

В соответствии с положениями, представленными в ТК РФ, любой работник имеет право на внесение изменений в ранее заключенный договор, а также на его расторжение по собственному желанию.

Любая работа, порученная работнику, должна соответствовать условиям, прописанным в заключенном с ним трудовом договоре. В противном случае физическое лицо имеет право не исполнять действий, требуемых от него вне установленных рамок.

На основании действующего законодательства любой сотрудник предприятия имеет право на безопасный труд. Это означает то, что его рабочее место должно полностью соответствовать всем существующим стандартам, если таковые имеются, а также быть безопасным. Более того, работник должен знать достоверную информацию о том, в каком состоянии находится его рабочее место и как на предприятии осуществляется охрана труда сотрудников.

В перерывах между занятием трудовой деятельностью работник имеет право на законный отдых. Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов отдыха, которые предоставляются абсолютно всем, без исключения: ежедневные перерывы для приема пищи, отпуск, выходные дни, праздники.

Сотрудник любой организации имеет право на получение платы за свой труд. Она может быть выраженной как в денежной, так и в любой другой, заранее оговоренной форме. Оплата должна производиться в оговоренное время, без задержек, а также в полном соответствии той квалификации, которую имеет работник, его занятости и имеющемуся стажу.

В число прав работников также входит участие в жизни предприятия, а также в профсоюзных организациях, созданных в его рамках. Более того, он имеет право на забастовку, а также на разрешение коллективных и трудовых споров, если таковые возникают.

Расторжение договора

Рассмотрев понятие трудовых отношений, основания возникновения и стороны, которые могут принимать участие в них, следует определиться в том, на каких условиях может быть расторгнут ранее заключенный контракт. Практика показывает, что все возможные условия законодатель делит на две группы: те, которые возникают по инициативе работника, в также по инициативе руководителя организации, учреждения или предприятия. Необходимо подметить, что работодатель имеет довольно большой спектр прав уволить работника по собственной инициативе, при наличии определенных причин, предусмотренных законом. Также законодатель предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — как показывает практика, это наиболее распространенная причина.

Трудовой договор может быть расторгнут в том случае, когда истек тот период, на который соглашение было заключено. В такой ситуации оно может быть подписано заново с тем же работником, но действие предыдущего контракта будет окончено.

В том случае, если работник был переведен на другую должность на этом же предприятии, ранее заключенный договор прекращает свое действие и с лицом заключается новое соглашение, в котором прописываются другие условия с указанием иной должности. Если же случается так, что предприятие по каким-либо причинам переезжает с одного места на другое (как правило, в иной город, страну или район), а работник, занимающий в его штате определенную должность, отказывается менять на этой почве место своего жительства, то в данной ситуации договор также должен быть расторгнут.

Трудовой договор прекращает свое действие в том случае, если по каким-либо причинам лицо, с которым он был заключен, не имеет возможности продолжать осуществлять свои трудовые обязанности. Примером таковой ситуации является вступление в силу обвинительного приговора в отношении работника, по условиям которого ему необходимо отбывать наказание в местах лишения свободы.

Виды трудовых договоров

Ст. 58 ТК РФ устанавливает виды трудовых договоров в зависимости от их срока действия:

• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Важно: если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок. Договоры сроком больше 5 лет тоже расцениваются как бессрочные

Основным видом трудового договора в РФ является договор бессрочный. Это обусловлено защитой интересов наёмных работников от произвола работодателей. При заключении договора на неопределённый срок увольнение работника по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, что является дополнительной гарантией реализации права граждан на труд, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ.

Заключение срочного трудового договора произвольно по желанию работодателя российское законодательство не предусматривает. Однако в ст. 59 ТК РФ описаны случаи, когда заключение срочного трудового договора допустимо и юридически обоснованно. Срочный трудовой договор заключается обычно в случае выполнения заведомо временной работы, на период выполнения сезонных работ, замещения отсутствующего лица, имеющего право вернуться (например, находящегося в отпуске по уходу за новорождённым ребёнком). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться со следующими категориями сотрудников:

• лицами пенсионного возраста;
• лицами, поступающими на работу по совместительству;
• лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами в организациях любых организационно-правовых форм и любых форм собственности;
• студентами, получающими образование по очной форме обучения;
• членами экипажей морских судов.

Если срочный трудовой договор закончился, а ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу, то условие о его срочном характере утрачивает силу. Такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если трудовой договор заключён на определённый срок, но судом установлено, что не было достаточных оснований для заключения срочного договора, договор признаётся судом заключённым на неопределённый срок.

Понятие трудовых отношений

Что такое трудовые отношения?

Исходя из положений ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются любые отношения, следствием которых становится осуществление работником определенных действий за соответствующее вознаграждение. Особенностью трудовых отношений является трудовой договор.

Пример: предприятие «Зеленстрой» (руководитель Потапова Н. И.) трудоустроила 2-х сотрудников дворниками. От официального трудоустройства компания отказалась, что не вызвало нареканий у сотрудников.

Отсутствие трудового договора не стало поводом для отказа от выполнения заявленных работ, а значит, и поводом для прерывания возникших трудовых отношений. Стороны заключили устное соглашение, подтвержденное фактами и действиями, для признания их законными этого вполне достаточно.