Все о понятии коллективного трудового спора в тк рф

Порядок рассмотрения

Возникновение конфликта сторон на предприятии рассматривается на нескольких уровнях. Они появляются организованно, с целью примирения сторон. Когда в трёхдневный период времени руководитель предприятия не удовлетворил запрос коллектива по предъявленной претензии, могут создаваться, продолжающие рассмотрение спора, этапы:

1. Создание примирительной комиссии;
2. Приглашение посредника и трудовой арбитраж.

Комиссия, призванная примирить оппозицию, создаётся из выбранных администрацией и работниками, активистов от конфликтующих сторон. Это первичный этап рассмотрения КТС. Он характеризуется субъективным качеством и рассматривает конфликтную ситуацию изнутри, пытаясь примирить стороны путём поиска компромисса. При не удавшихся попытках, примирительная комиссия решает вопрос о приглашении посредника или создании трудового арбитража.

Посредник всегда приглашается извне, так как его присутствие должно иметь независимый характер, а деятельность по рассмотрению спора, требует максимальной объективности. Посредник определяет основания для ведения переговоров, вовлекая в них, каждую из сторон. Он стремится показать все возможные точки зрения, сторонам конфликта, разрывая шаблон замкнутости на точке фиксирования претензии. Зачастую расширение сознания путём его деятельности, играет позитивную роль и приводит к завершению конфликта. Он уполномочен дать рекомендации, но не обладает полномочиями требовать их применения в дальнейших действиях по прекращению конфликта.

При условии несостоявшегося примирения, оппозиция должна назначить трудовой арбитраж, который определяет ответственность сторон в отношении правильности и адекватности составления и применения документации нормативного делопроизводства. Он правомочен затребовать любой документ, позволяющий раскрыть истинное положение дел, сложившееся в отношении исследуемого вопроса.

Кроме того, ему подвластно проведение закрытых бесед с компетентными или заинтересованными в определённом результате, лицами. Трудовой арбитраж выносит резолютивное постановление, которое подлежит вменённому им, выполнению и сможет обжаловаться исключительно судебным иском.

Куда обращаться при возникновении спора?

Что такое индивидуальные трудовые споры?

Конфликт среди физических личностей и предпринимателей, связанный с коммерцией либо другой финансовой деятельностью, рассматривается арбитражным судом.

При домашних, квартирных и других диспутах, не сопряженных с коммерческой работой или имеющих прямое к ней отношение, конфликт передается суду единой юрисдикции.

В случае несоблюдения обязанностей согласно соглашению подряда юридической личностью, не представляющей ИП, сотрудник имеет право направиться с исковым заявлением в судебный процесс единой юрисдикции. Затем, появляется возможность предъявить ему подсудность, в таком случае следует обращаться с заявлением в письменной форме.

По закону, с исковым заявлением необходимо обращаться по месту жительства ответчика либо согласно участку пребывания компании. Но в тяжелых случаях, правоотношения допускают поменять территориальную юрисдикцию в условную — в таком случае можно будет подобрать судебные инстанции по своему усмотрению.

Необходимо сосредоточить свой интерес на объем исковых условий, в зависимости от того, в каком суде будет происходить разбирательство. Во всемирный необходимо обращаться в случае, если совокупность исковых условий не превышает 50 000 руб, а при увеличении этой суммы, следует обращаться в региональный.

Обращение в суд

Можно обратиться не только в суд.

Действующий суд реализовывает третейское рассмотрение дел в согласовании с утвержденными инструкциями, если стороны не пришли к соглашению, в случае применения законов данного процесса. Третейский судебный процесс может быть сформирован с появлением диспутов, в согласовании с определенными правилами.

После изучения факторов процесса, третейский судебный процесс берет на себя обязательство разрешения спора. Согласно ходатайству обеих сторон, третейский суд выдает разрешение об утверждении всемирного договора, если он не противоречит законам и другим нормативам, не нарушает интересов легитимных персон. Его содержание всегда подробно излагается в постановлении судебного разбирательства.

Стороны обязаны добросовестно выполнять установленные правила. В случае если постановление суда не выполнено по собственной воле в определенный период, то оно подлежит принудительному исполнению согласно исправительных правил, сделанных арбитражным трибуналом и выданных в виде исправного листка.

Случаи остановки третейского процесса учтены в ст. 38 Закона № 102-ФЗ об отклонении истцом собственного заявления, при нехватке доказательств или противоречий ответчика, нарушения договора обоих сторон и др.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Созывается комиссия по трудовым спорам.

Многие юрисконсульты объективно подмечают, что, при появлении рабочего инцидента между сотрудниками и их начальником, многие стараются сразу же передать дело в судебный процесс, не разобравшись в этом деле. Однако, стоит учитывать, что большая часть данных диспутов абсолютно преодолима мирными средствами и в рамках собственной компании.

С целью данного обстоятельства, в фирмах создаются комиссии по трудовым спорам или КТС. Они призваны помирить дискутирующие стороны без обращения в судебный процесс, а вероятно и избежать подобного заявления.

В компании подобное разбирательство всегда сопряжено с существенными расходами и иными неприятностями.

Трудовой акт учитывает, что КТС может решить конфликт даже в случае, если сотрудник не сумел прийти к соглашению напрямую с нанимателем или не хотел вести с ним диалог. В данном случае, конечные требования комиссии будут сообщены в интервью, которые должны учитывать все допустимые условия для примирения.

КТС возможно сформировать в каждой компании, вне зависимости от количества сотрудников. Комиссия формируется согласно инициативе сотрудников либо работодателя. Как правило, её инициатором выступает избирательный профсоюзный аппарат, а в случае, если его не имеется, тогда комитет рабочей группы.

Для того чтобы у работодателя появилась возможность отметить в комиссию собственных агентов, необходимо получить разрешение от группы сотрудников о формировании комиссии, установленное в совокупном собрании на конференции.

В этом случае, сотрудники обязаны выбрать собственных агентов в комиссию. Комиссии формируются из одинакового количества агентов от сотрудников и работодателя.

Сотрудники выбирают собственных агентов на конференции, но их может назначать респектабельный аппарат с дальнейшим заявлением на собрании.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ. Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций. Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд

Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования

В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.

В каком порядке осуществляется урегулирование рабочих забастовок

Особый порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Если процедуры по примирению участников спора не принесли положительного результата или наниматель (члены администрации) или же лица, его представляющие, стараются избежать выполнения своих обязательств, то работники имеют полное право проводить митинги, демонстрационные мероприятия и собрания.

Также они имеют полное право на проведение забастовочного мероприятия.

Забастовкой является ультимативная деятельность объединения работников, смысл которой заключается в отказе трудящихся в добровольной форме от осуществления своих обязанностей по работе (в полной либо относительной мере), чтобы привести к разрешению трудового спора.

Забастовочные мероприятия считаются последней мерой, позволяющей разрешать спорные моменты, так как она способна усугубить ситуацию как для бастующих, так и для поставщиков/потребителей продукции, а также для общей экономической ситуации.

Само собой, доводить до такой ситуации не рекомендуется. Статус незаконной в Трудовом кодексе Российской Федерации забастовка может приобрести в следующих случаях:

1. Когда вводится военное положение либо ЧП;
2. Внутри органов, а также организационных структур ВС Российской Федерации и иных организациях, которые непосредственным образом ведают вопросами военной обороны страны;
3. В органах правоохранительного типа;
4. В организационных структурах, которые занимаются обслуживанием опасных разновидностей производственных материалов либо оборудования;
5. В организационных структурах, которые имеют непосредственную связь с жизнеобеспечением населения РФ (службы коммунального типа, центры связи, медицинские центры, авиационные структуры и т.д.);
6. Если объявление забастовки было осуществлено без установления сроков и подробных процедур, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Объявление незаконности забастовки производится от лица суда согласно заявлению прокурора либо нанимателя. Проведение забастовки на незаконных основаниях, а также принятие в ней непосредственного участия будет рассматриваться как дисциплинарное нарушение.

Указываются также руководители (прочие лица с должностным статусом), которые виноваты в появлении конфликта в острой форме. Их привлекают к трудовой ответственности дисциплинарного характера до момента снятия с занимаемой должности.

Согласно каким правилам проводится забастовочное мероприятие

Забастовки нужно производить правильно.

Объявление забастовки происходит на основании решения, выносимого коллективной конференцией, которое одобрили больше половины сотрудников. До того как принять решение касательно проведения забастовки, нужно провести обязательно комиссию по примирению и трудовой арбитраж.

Период проведения конференции определяется органом, который выступает с инициативой проведения мероприятия. Он за десять дней до образования забастовки обязан выдвинуть письменное предупреждение нанимателю о проведении забастовки.

Не принимается принуждение к участию/отказу от принятия участия в мероприятии. Само же мероприятие должно оканчиваться после подписания сторонами общего соглашения.

Из этого видео вы узнаете о том, как должны вести себя работники после завершения трудового спора.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Какие существуют причины возникновения коллективных трудовых споров — 4 главные причины

Поводов возникновения конфликтной ситуации внутри предприятия — великое множество.

Однако подавляющее их большинство сводится всего к нескольким причинам.

Чаще всего виновник обострения конфликта — сам работодатель, который провоцирует трудовые споры путем принятия незаконных управленческих решений.

Причина 1. Изменение условий труда

Условия труда оговариваются с работником еще до его трудоустройства. Однако в процессе деятельности предприятия часто возникают ситуации, когда руководитель в одностороннем порядке их изменяет. При этом рождается коллективный трудовой спор, в котором стороны пытаются выйти из сложившейся ситуации.

Работодатель избежит таких конфликтов, если все изменения условий труда будет согласовывать с работниками заранее. Ведь компромисс всегда возможен — нужно лишь его найти.

Причина 2. Невыплата заработной платы

Огромное количество коллективных трудовых споров возникает из-за невыплаты зарплаты, компенсаций, премий. Несмотря на то, что такие действия со стороны работодателя чреваты возбуждением в отношении него административного или даже уголовного производства, такие конфликты до сих пор не редкость. Возникают они из-за безответственности руководителей или финансовой несостоятельности предприятия.

Причина 3. Отказ в предоставлении отпуска сотрудникам

Каждый работающий гражданин имеет конституционное право не только трудиться и получать за это деньги, но и отдыхать. Порядок предоставления отпусков регулируется законодательством в сфере труда.

Однако некоторые недальновидные руководители стараются всячески ограничить в этом праве своих работников. Такие действия подлежат правовой оценке в службе по урегулированию коллективных трудовых споров, если касаются всего коллектива.

Причина 4. Нарушение условий трудового договора

Трудовые договоры включают большинство аспектов взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании. Они бывают индивидуальные и коллективные, что не мешает нарушать и те и другие работодателю.

Типичный случай нарушения — сотрудников привлекают к исполнению несвойственных обязанностей безо всяких приказов и доплат. Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией при несогласии коллектива, например, с нарушением порядка премирования.

Примирительная комиссия

Является обязательным этапом, независимо от желания сторон. За уклонение от участия в нем предусмотрена административная ответственность, в соответствии со ст. 5.32 КоАП РФ.

Данный орган является временным, создается в течение 3-х рабочих дней с момента наступления разногласия. Датой начала конфликта считается одно из следующих событий:

1. получение от руководителя отказа от принятия условий сотрудников (полностью либо частично);
2. отсутствие ответа от начальника в течение 3-х рабочих дней после получения претензий;
3. день оформления протокола разногласий в течение периода ведения коллективных переговоров.

Решение конфликта должно быть найдено в течение 5 рабочих дней после формирования комиссии (сроки могут быть продлены по согласованию сторон и при условии оформления соответствующего протокола).

Принятое решение оформляется протоколом и подлежит немедленному исполнению каждой из сторон в установленные сроки.

Если на данном этапе не удается прийти к согласию, примирительные процедуры переходят на следующую стадию.

Разрешение возможно!

Возможности для прекращения и разрешения спора, потенциально содержит в себе каждый этап. Разрешение наступает тогда, когда, в результате соответствующих мероприятий, восстанавливается коммуникация сторон с последующей её гармонизацией.

Как бы ни были сложны условия конфликта, после его разрешения компания может осуществить в своей деятельности, качественный скачок. Но для этого, руководителю нужно суметь удержать ситуацию под своим контролем.

Разрешение спора предусматривает наступление взаимопонимания позиции, которая провоцировала наступление спора. Субъекты спора определяют и намечают тенденции к диалогу, восстанавливают логику действий и устраняют путём исправления, возникшие негативные последствия.

Порядок рассмотрения индивидуальных споров

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры – это суд, комиссия по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, и Трудовая инспекция (по специальным делам).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

1. Сотрудник в продолжение 3-х месяцев с момента нарушения его прав и законных интересов подает жалобу в КТС или иск в суд (если отсутствует требование об обязательности досудебного урегулирования конфликта).
2. Дело рассматривается в суде по существу с привлечением работника и работодателя (их неявка не является препятствием к рассмотрению дела). Решение, вынесенное судом, является обязательным для обеих сторон спорного правоотношения.
3. При обращении в Трудовую инспекцию назначается служебная внеплановая проверка. В ходе неё собираются доказательства нарушения работодателем прав работника.

Стоит отметить: сотрудник может обратиться за рассмотрением дела в комиссию по трудовым спорам. Однако, если в течение 10 дней спор не был рассмотрен, или КТС вовсе не рассматривает данный вид спора, или работник не согласен с решением комиссии, то он имеет право обратиться в суд, выступающий следующей инстанцией.

Про стороны коллективного трудового спора более подробно

Когда на предприятии проходят переговоры, заключается колдоговор или в него вносятся изменения, интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, эти же полномочия можно делегировать каким-то доверенным лицам. Посланники коллектива контролируют исполнение условий договора. Помимо этого, закон дает им право участвовать в управлении организацией и рассматривать трудовые споры между сотрудниками и администрацией.

Если переговоры касаются заключения и изменения соглашений или возникших из-за этого трудовых споров, если формируются и работают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, тогда работников представляют профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и территориальных организаций профсоюзов.

Даже если сотрудники не состоят в профсоюзах, у них, по ст. 30 TK РФ, есть возможность поручить представителям первичной профсоюзной организации быть их доверенными лицами при взаимодействии с руководством.

В соответствии со статьей 33 ТК РФ, когда проходят переговоры с персоналом, подписывается или изменяется колдоговор, от работодателя выступают руководитель или те высокопоставленные сотрудники, которых он для этого уполномочил, как положено по закону или опираясь на нормативно-правовые акты, в том числе локальные, учредительные и другие документы.

Интересы работодателей тоже могут быть представлены соответствующими объединениями работодателей – при проведении коллективных переговоров, подписании соглашений или внесении в них изменений, если при этом имеют место трудовые споры, появляется необходимость формирования и работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае союз работодателей – это некоммерческая организация, которая объединяет на добровольных началах работодателей, чтобы представлять их интересы и защищать права при взаимодействии с профсоюзами, органами госвласти и местного самоуправления.

Виды

Классификация видов коллективных трудовых споров достаточно проста и легка для усвоения.

Данную классификацию приводит законодатель, однако у многих правоведов можно встретить и другое варианты классификации трудовых коллективных споров.

Коллективные споры могут возникать на нескольких уровнях. К примеру, это может быть уровень локальный, территориальный, региональный и даже межрегиональный и федеральный уровень.

Конечно же, все эти уровни несомненно отличаются друг от друга. Например, трудовые споры на локальном или территориальном уровне легче загасить и подавить.

Забастовки устраиваемые внутри организаций проще всего свести на нет, а вот если волнения начались на уровне государства, то будет весьма сложно контролировать ситуацию.

Если говорить про предмет коллективных трудовых споров, то здесь дела обстоят еще проще и понятнее. Так, спорящие могут просить о том, чтобы условия их труда были кардинально или нет изменены, могут требовать выполнить то или иное составленное ими соглашение, могут заставить работодателя отказаться от тго, чтобы возводить кого-то на какую-либо должность или учреждать или упразднять новые.

Также работники могут выступать против внесения какого либо приказа.

Если говорить о том, как регулируются трудовые споры, то можно выделить те, которые возможно урегулировать забастовками, те которые нельзя урегулировать забастовками (как правило, это федеральный уровень и межрегиональный).

Это вся классификация, но учитывая то, что развивается и наше общество и законодательство, с течением времени этих классификаций может быть все больше и больше.

Стороны и субъекты

Обычно претензии появляются в условиях рецидива неоднократно повторяющегося ненадлежащего поведения на производственном поприще, адресата претензий. Инициатором претензионного прецедента может выступить:

• Руководящий состав предприятия (организации, компании);
• Трудовой коллектив, возглавляемый активистами.

Для согласования позиции оппонентов, от коллектива имеют право выступить профсоюзные лидеры. От руководства также может выступить доверенное лицо, представляющее интересы руководства.

Соответственно, субъектами КТС будут выступать:

• Работники (активный состав);
• Работодатель.

В роли субъектов, стороны конфликта будут определяться в контексте примиряющего взаимодействия, с учётом свойств, имеющих отношение к предмету спора, в контексте мотиваций и причин реализации КТС. Субъект КТС – участник примирений, которым обязан следовать, от которых не имеет права уклоняться.

Сроки информирования

Руководитель должен быть поставлен в известность о планируемой акции не позднее, чем за 10 дней до ее начала. В уведомлении необходимо указать требования, а также работы, которые будут выполняться во время ее проведения. Также должен быть обозначен тип забастовки (краткосрочный или долгосрочный) и указаны сроки ее проведения.

Обратите внимание! Забастовка не может быть организована и проведена представителями руководителя. Право на подобное изложение своих требований имеет только коллектив.. Орган, возглавляющий забастовку, может в любой момент приостановить ее

Для возобновления акции не нужно повторное рассмотрение вопроса посредником или трудовым арбитражем

Орган, возглавляющий забастовку, может в любой момент приостановить ее. Для возобновления акции не нужно повторное рассмотрение вопроса посредником или трудовым арбитражем.

Таким образом, при возникновении коллективных рабочих разногласий закон предусматривает несколько способов для их эффективного разрешения. При этом учитываются интересы как работодателей, так и наемного персонала.

Прочтите также: Как оспорить отказ в приеме на работу?

2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия

Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к образованию коллективного мнения, когда работники выдвигают претензии и оспаривают действия работодателя, находя их неприемлемыми по ТК РФ и незаконными.

Коллективные споры имеют свои отличия в процессе разрешения вопросов и инстанций, уполномоченных разбираться в проблемах. Если индивидуальные претензии решаются в судебном порядке, то для коллективных жалоб последней инстанцией станет трудовой арбитраж.

Как следует из ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникшее между сторонами трудовых отношений, нуждающееся в урегулировании.

Следующие вопросы могут быть разрешены в процессе ИТС (индивидуального трудового спора):

• различия в трактовке российских законодательных актов, имеющих отношение к трудовой деятельности;
• несогласие с применением или неисполнение руководством положений действующего коллдоговора, внутреннего регламента или личного контракта и т.д.

Не нужно являться действующим сотрудником предприятия, чтобы выдвинуть свои претензии по ИТС. Обжаловать решения руководителей могут также соискатели, не принятые на работу, либо бывшие сотрудники, имеющие нерешенные претензии.

1. Внесение изменений в текущий контракт, навязываемое со стороны администрации.
2. Перевод на должность и место работы, не устраивающую подчиненного.
3. Отказ в предоставлении положенного по закону отпуска и отгулов.
4. Неправомерные взыскания по случаям нарушения трудовой дисциплины.
5. Задержка или частичная невыплата платы за труд.
6. Расторжение контракта.
7. Взыскание компенсаций за нанесенный ущерб одной из сторон.
8. Неправомерный отказ в приеме на вакантное место.

Согласно Определения ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012 года, инспекция по труду вправе организовывать проверки по факту обращения граждан плановые и внеплановые, результатом которых становится предписание, которое обязан выполнить работодатель. Большинство ситуаций решается в рамках специальной комиссии на предприятии или в суде согласно ст. 381-397 трудового кодекса.

При намерении обратиться в суд важно помнить о сроках, в течение которых гражданин вправе призвать к ответу руководство в рамках искового производства. Законом отводится 3 месяца с момента обнаружения нарушения положений ТК и иных нормативных актов

Для уволенных сотрудников отводится 1 месяц для обжалования решения руководства о расторжении контракта.

Если работодатель обнаружит, что деятельность сотрудника нанесла ущерб предприятию, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в судебном порядке в течение года после выявления факта. Если пострадавшая сторона пропустит период, отведенный на подачу жалобы, в силу веских оснований, согласно ст. 392 ТК РФ, срок восстанавливается в судебном порядке. Незнание закона при поздней попытке подать иск в суд не считается веской причиной для восстановления срока.

Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по урегулированию ситуации во внесудебном порядке – через решение спецкомиссии, созданной на предприятии по факту обращения человека.

Что такое коллективный трудовой спор?

Понятие трудового спора.

Коллективными спорами трудового типа являются конфликтные ситуации, которые образуются в рабочей среде между нанимателем (администрацией, выступающей в качестве представительного органа) и наймитами (либо профессиональным союзом, который их представляет).

Конфликты обычно возникают из разногласий, касающихся:

• общественно-экономических, трудовых и бытовых условий (внесение изменений в нормы по выработке, расценки сдельного характера, заработную плату);
• создания систем начисления зарплаты и рабочего режима;
• охраны трудовой деятельности;
• договоров коллектива, а также отказов учитывать мнение профессионального комитета.

В некоторых случаях участниками спора становится один рабочий коллектив либо несколько и управленческий орган, занимающий высокий статус. Возникновение споров данного образца происходит по причине неполного финансирования организаций определённой отрасли, а также из-за ущемления законодательных и правовых интересов людей, осуществляющих рабочую деятельность. К категории таких работников относятся:

1. Учителя и преподаватели;
2. Доктора;
3. Шахтёры.

Требования, предъявляемые профессиональными союзами и трудовыми объединениями, которые не причисляются к рабочим спорам (затрагивают политику, вопросы экологии и т.п.), рассмотрению в соответствии с порядком, официально установленным законодательством РФ, подлежать не будут.

В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор — 6 основных этапов

Разрешением конфликтов коллектива с работодателем занимаются разные структуры — как государственные, так и общественные. При этом выбор остается за сотрудниками. Чаще всего работники просто направляют своих избранных представителей к работодателю и пытаются договориться.

Второй вариант — создание специальной комиссии на предприятии, которая проводит примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Содействие в урегулировании конфликта оказывает также суд и трудовая инспекция.

Принято выделять следующие этапы разрешения коллективных трудовых споров.

Этап 1. Определение предмета спора

На этом этапе коллектив вырабатывает конкретные претензии к своему начальству и определяет тематику спора. Формулируются требования, с которыми представители коллектива готовы пойти к начальству. Нужно, чтобы они были конкретными, четкими, желательно с указанием норм права, которые были нарушены.

Этап 2. Попытка урегулирования спора путем переговоров

Ведение переговоров с руководством по разрешению коллективного трудового спора осуществляют представители трудящихся, выбранные на общем собрании. Со своими претензиями, оформленными на бумаге, они идут к руководителю и доводят до него позицию коллектива.

При этом «парламентеры» предлагают свой путь решения проблемы. Через 2 дня свой ответ должен дать работодатель. Если удается договориться, то конфликт исчерпан.

Этап 3. Рассмотрение спора примирительной комиссией

Если компромисса достичь не получилось, нужно создавать примирительную комиссию. На уровне предприятия на это отводится всего 2 дня по новому закону, в отличии от упраздненного ФЗ о порядке разрешения коллективных трудовых споров, который давал на это 3 дня. Комиссия состоит из одинакового количества членов от коллектива и работодателя.

Чтобы разрешить конфликт, у комиссии на предприятии есть только 3 дня, а на более высоких уровнях 5 дней. В отличии от комиссии по трудовым спорам, которая создается при индивидуальных конфликтах, решение здесь принимается только при достижении соглашения, а не путем голосования.

Этап 4. Привлечение посредников

В случае отрицательного результата на следующий же день комиссия должна созвать трудовой арбитраж или привлечь к участию в примирительных процедурах посредника. На обсуждение его кандидатуры отводится 2 дня. Им может стать любой, разбирающийся в теме спора специалист. Главное, чтобы он не был заинтересованным лицом и не работал на предприятии.

Посреднику отведено 3 дня на урегулирование конфликта. Он запрашивает документы у любой из сторон и ведёт переговоры. Его деятельность заканчивается составлением соглашения или подписанием протокола разногласий. В первом случае коллективный трудовой спор решается, кем бы он ни был инициирован, а во втором его разрешение переходит на следующий уровень.

Этап 5. Подача заявления для рассмотрения дела в арбитражном суде

Трудовой арбитраж создается на условиях соглашения между коллективом, администрацией и трудовой инспекцией. Его решение обязательно для исполнения. Этот орган создается в течение 2 дней на предприятии и в течение 4 дней на иных уровнях.

На что имеет право трудовой арбитраж:

• рассматривает обоснованное обращение любой из сторон;
• запрашивает имеющие значение документы;
• дает информацию в государственные и муниципальные органы о прогнозируемых последствиях конфликта;
• принимает окончательное решение по проблеме.

На предприятии решение по коллективному трудовому спору, подведомственность и подсудность которого относится к компетенции этого органа, принимается за 3 дня, а на более высоких уровнях за 5 дней.

Этап 6. Исполнение принятого решения

Решение, принятое трудовым арбитражем — закон как для обеих сторон. Оно должно быть исполнено беспрекословно. За его неисполнение грозит дисциплинарная ответственность сторон при разрешении коллективного трудового спора, вплоть до увольнения виновных лиц.

Орган контролирует и требует исполнения своих решений. Если они все-таки не выполнены, дело передается в суд общей юрисдикции. В крайнем случае объявляется забастовка.