Какие бывают ограничения по работе при 3 группе инвалидности на предприятиях в российской федерации?

○ Субсидии и льготы.

Закон предусматривает минимальные субсидии и льготы для инвалидов 3 группы. Среди них:

• Пенсия.
• Имущественные льготы (компенсации).
• Транспортные льготы.

Размер пенсии.

Величина пенсии по инвалидности 3 группы является самой маленькой. При этом возможность трудоустройства таких граждан минимальна.

Закон запрещает принимать на работу инвалидов на значительное количество специальностей, гражданскую и муниципальную службу.

Величина выплаты зависит от наличия/отсутствия иждивенцев. В 2018 году (и начало 2019г) размер пенсии составляет:

• При отсутствии иждивенцев – 2491 р.
• С 1 иждивенцем – 4 152 р.
• С 2 иждивенцами – 5 813 р.
• С 3 иждивенцами – 7 474 р.

Имущественные льготы.

Закон предусматривает ряд дополнительных выплат для инвалидов 3 группы:

• Доплата к пенсии – 2023 р.
• При наличии страховки – 1000 р.
• На лекарства – 850 р.
• На лечение и реабилитацию – 135 р.
• На проезд до места лечения – 135 р.

Кроме того, гражданин с инвалидностью 3 группы имеет право на:

• Скидку 50% на медикаменты.
• Получение протезно-ортопедического лечения.
• Санаторно-курортное лечение.
• Получение отдельной комнаты по договору социального найма;.
• Скидка 50% на услуги ЖКХ.
• Освобождение от налогов.

Важно!
Дополнительные льготы могут назначаться региональным законодательством

Транспортные льготы.

Инвалид 3 группы имеет право на бесплатный проезд к месту лечения или санаторно-курортной реабилитации.

Кроме того, предусматривается возможность получения региональных льгот на проезд по городу.

Преференции для инвалидов детства 3 группы

Инвалиды детства 3 группы – это граждане получившие статус нетрудоспособности до достижения совершеннолетия. Льготы и пенсионные выплаты таким лицам осуществляются в соответствии с Федеральным законом 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов. Стоит учесть, что сотрудники законодательных служб в регионах, вправе добавлять дополнительные, льготные преимущества.

Инвалидам детства с 3 группой назначаются следующие виды выплат и льгот:

1. ежемесячные пенсионные начисления и дополнительные денежные выплаты при отсутствии кормильца;
2. освобождение от транспортных налогов на определенные виды транспортных средств;
3. бесплатное получение реабилитационных медицинских средств, включительно с ортопедической обувью и зубными протезами;
4. возможность бесплатного проезда в стационарно-лечебные санатории;
5. получение бесплатного жилья при его неимении;
6. пятидесяти процентные скидки на уплату коммунальных услуг;
7. смягчение условий труда (в зависимости от состояния гражданина).

Перечень упомянутых преференций относится к наиболее распространенным льготам. Все же привилегии инвалидам, проживающим в различных регионах, могут отличаться.

Получение бессрочной недееспособности 3 группы

Если гражданин проходит повторную комиссию 4 год подряд и улучшений состояния не проявляется, оформляется бессрочная инвалидность.

Нетрудоспособность 3 группы дается с учетом систематического врачебного контроля динамики состояния гражданина. Лицо обязуется 1 раз в год проходить повторную комиссию. При оформлении бумаг на оформление статуса, указывается дата повторного прохождения медкомиссии.

Пожизненное поучение 3 группы нетрудоспособности затруднительно. Для этого нужны веские основания, доказательством которых, послужит заключение МСЭ. Оформить бессрочный статус инвалида, возможно исключительно в случаях нарушений здоровья, без наличия положительной динамики в будущем

Сколько платят

В 2018 году инвалидам 3 группы любой возрастной категории платят 4215,9 руб./мес. Трудовая пенсия определяется по формуле, всегда учитывается трудовой стаж.

Минимальные суммы:

• 2402,56 р. выплачивается одиноким;
• 4004,26 р. – с 1 подопечным;
• 5605,96 р. – с 2-мя подопечными;
• 7207,66 р. – с 3-мя подопечными.

Семейное положение и необходимость оформления льгот определяет сумму пенсии.

Если инвалид хочет оформить социальные выплаты или наименьший оклад, общий размер выплат он может узнать заранее потому, что ЕДВ не меняется.

Пенсия инвалидам 3 категории с учетом стажа определяется по формуле: ТППИ= ПК/(Т х К) + Б, где:

• ПК – размер пенсионного накопления в ПФР на момент выполнения расчетов.
• Т – предполагаемый период предоставления трудовых пенсионных выплат – 228 мес.
• К- соотношение между продолжительностью страховых выплат, даты выхода на пенсию и 180 месяцев. В возрасте 19 лет такой стаж соответствует 12 мес, потом каждый год добавляется еще 4 месяца.
• Б – начальный объем пенсии для инвалидов 3-й категории.

Информацию о пенсионных выплатах предоставляют сотрудники отделения ПФР.

Дополнительные денежные выплаты, положенные инвалидам

Не всегда инвалидность наступает по причине патогенных процессов в организме. Нередко определенные травмы могут спровоцировать утрату способностей. Исключительные случаи требуют назначение компенсирующих надбавок.

Выплата для инвалидов боевой травмы

Военнослужащие, которые обрели инвалидность с травмой, полученной при участии в боевых действиях, имеют право на надбавки к основному пособию. Размер ежемесячной компенсации составляет 4004 рубля дли инвалида 3 группы.

Расчет доплаты инвалидам 3 группы за иждивенца

Так как инвалид третьей группы мало чем отличается от большинства граждан, у него могут быть официальные иждивенцы.

Лицом на иждивении может стать представитель одной из следующих категорий:

• Ребенок до 18 лет;
• инвалид с детства;
• человек, ухаживающий за престарелым членом семьи или инвалидом I группы;
• студент до 23 лет очной формы обучения ВУЗа на бюджетной основе.

Cправка! Величина надбавки на одного иждивенца составляет 1895,73 рублей. Максимальное количество лиц на иждивении может достигать трех, этот случай означает, что размер доплаты будет 5 686,23 руб.

Региональные доплаты

В зависимости от места регистрации инвалида могут существовать дополнительные надбавки к социальным пособиям.

На доплаты могут рассчитывать жители следующих регионов:

• автономные республики;
• заполярье;
• северные области;
• места с тяжелым климатом.

Внимание! Размер надбавок равен целому пособию, умноженному на фиксированный коэффициент. В зависимости от региона его величина составляет от 1,4 до 2

Степень инвалидизации не влияет на размер региональной надбавки.

Доплата до прожиточного минимума

Несмотря на то, что третья группа инвалидности считается рабочей, человек может не найти работу по специальности или имеет какие-либо ограничения по здоровью.

Прожить на пособия по 3 группе невозможно хотя бы потому что его величина ниже установленного минимума для нормальной жизни.

В таком случае инвалиду надлежит обратиться к представителям местного филиала пенсионного фонда с просьбой произвести перерасчет.

Важно! Если сотрудник ПФ не осуществляют перерасчет, нетрудоспособное лицо может подать иск в суд.

Вроде пособие для инвалидов 3 группы мало и кому-то может показаться незначительным, но его получение важно для каждого. Государство старается оказать поддержку и может когда-нибудь эти суммы окажут важную роль для общего бюджета инвалида

Увольнение инвалида 2 группы

Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

• Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
• Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 8

Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — карточка с указанием степени нетрудоспособности.

Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

• Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;
• Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

• Собственном решении работника;
• Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
• Дисциплинарных нарушениях;
• Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
• Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.

По собственному желанию

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.

Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.

Возможны 2 варианта увольнения:

По собственному решению (статья 80 ТК РФ). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;

По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.

По инициативе работодателя

Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.

Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

• Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;
• Запрет на сверхурочные работы;
• Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
• Предоставление больничных.

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

Виды выплат и пособий

Несмотря на более высокие возможности для ведения обычной жизни, по сравнению с инвалидами  I и II групп, гражданам, имеющим третью группу, всё же необходима определённая помощь со стороны государства.

Лицам, имеющим  III группу инвалидности, выплаты и льготы полагаются в соответствии с действующими федеральными (ФЗ №181) и региональными законодательными нормами.

Пенсии

Инвалиды III группы, в зависимости от определённых условий, вправе получать следующие виды пенсионных выплат:

1. Страховая пенсия. Назначается при наличии у инвалида определённого страхового стажа в системе ОПС.
2. Социальная пенсия. Назначается лицам, не имеющим трудового стажа, и носит фиксированный размер.

Размеры страховых пенсионных выплат напрямую зависят от количества накопленных инвалидом за свою трудовую жизнь пенсионных баллов ИПК.

Величина минимальной социальной пенсии устанавливается правительственным постановлением, и на данный момент она составляет 2 660 рублей.

Дополнительные выплаты инвалиду III группы полагаются, при наличии на содержании у него иждивенцев, например, несовершеннолетних детей:

• При наличии 1 иждивенца доплата составляет 1 660 рублей;
• При 2-х иждивенцах – 3 300 рублей;
• При 3-х – 4 980 рублей.

Все перечисленные платежи производятся через систему пенсионного фонда.

Социальные выплаты

Помимо пенсионного содержания, льготы инвалидам III группы предусматривают ежемесячную денежную компенсацию следующих расходов:

1. Приобретение лекарственных средств – 863 рубля.
2. Прохождение курса лечения и реабилитации в санаториях – 133 рубля.
3. Проезд до места лечения или санаторного отдыха – 124 рубля.

Эти средства выплачиваются из госбюджета в случае решения инвалида монетизировать полагающиеся ему льготы.

Доплаты

Помимо пенсии, инвалиды получают из федерального бюджета доплаты в размере 2 100 рублей.

Также инвалидам с данной группой в ряде субъектов РФ полагаются дополнительные выплаты из местных бюджетов. Размер их устанавливается региональными нормативными актами, и зависит от возможностей конкретной области или республики.

Пособия

Пособия при наступлении инвалидности полагаются гражданам, оформившим ранее соответствующую социальную страховку.

Величина пособия может несколько варьироваться, но чаще составляет суму порядка 1 000 рублей. Выплачивается эта сумма в виде ежемесячного дополнения к пенсии.

Трудовая деятельность

Исходя из того, какой предполагает 3 группа инвалидности перечень заболеваний, законодатель не ущемляет представителей этой категории в работе. Законы устанавливают лишь некоторые послабления.

Правовое регулирования

Законодательство определяет несколько федеральных законов, которые не ограничивают вакансии для инвалидов 3 группы и позволяют осуществлять трудовую деятельность.

В перечень нормативно-правовых актов входит:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
• ФЗ «О государственной социальной помощи»;
• ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Особые прав и условия

Рабочая или нет третья группа инвалидности — определяет закон. Поскольку сотрудник имеет отклонения здоровья, то работодатель, осуществляя прием на должность инвалида, должен предоставить соответствующие льготы.

К привилегиям для инвалидов 3 группы относят:

• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• разрешается брать отпуск в любое время независимо от даты начала работы;
• установление сокращенного дня;
• получение дополнительных выплат за переработку, выход в нерабочий день и так далее;
• обеспечение комфортных условий труда, соответствующих состоянию здоровья лица.

Ограничения

Рабочая или нет 1 группа инвалидности — понятно ввиду тяжелого состояния здоровья, но в случае с 3 группой все неоднозначно.

Для инвалидов третьей группы предусматриваются следующие ограничения по работе:

• если медицинская справка будет отражать необходимость отстранения лица от работы, то даже при 3 категории инвалидности работодатель вправе снять сотрудника с должности;
• применение сокращенного рабочего дня допустимо только в том случае, если это рекомендовано врачом и закреплено в соответствующей справке;
• заработная плата рассматривается не как оклад, а как сдельная оплата труда, что может понизить уровень дохода;
• отсутствие допуска к отдельным видам трудовой деятельности.

Устройство на работу

При устройстве на работу инвалиду третьей группы не обязательно предъявлять документы, отражающие наличие инвалидности. Однако подобная бумага будет необходима, если лицо захочет претендовать на получение дополнительных льготных послаблений.

Первое, что требуется при поступлении на работу:

• паспорт;
• военный билет (для мужчин);
• заявление о принятии на должность;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• ИНН;
• заключение комиссии МСЭ о присвоении статуса инвалида 3 группы;
• медицинская справка.

Далее выносится приказ о назначении лица на конкретную должность. Испытательный срок инвалидам не назначается.

Прием на предприятие

Порядок действий и необходимая документация не будет отличаться от той, что требуется по общему правилу устройства на работу, даже если потенциальный сотрудник признается инвалидом. Однако, если предприятие связано с опасными видами работ или вредным производством, то потребуется разрешение врача на работу в обозначенных условиях.

Работа у индивидуального предпринимателя

Если лицо признается инвалидом и планирует получать соответствующие льготы по этому поводу, то обязательно должно быть осуществлено официальное трудоустройство. Поэтому при устройстве к индивидуальному предпринимателю (ИП), следует удостовериться, что процедура оформления пройдет согласно нормам ТК РФ. В остальном отличий в процедуре не будет.

Особые рабочие условия

При любом виде деятельности работодатель обязан обеспечить соответствующие условия для работы.

Для людей с третьей группой предусматриваются следующие особые условия:

• формирование условий работы согласно индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудника;
• не допускается закрепление условий в трудовом договоре, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками;
• привлечение к дополнительным часам работы возможно только с согласия работника;
• отпуск должен составлять не меньше 30 дней.

Устройство на госслужбу

Гражданам с 3 группой не запрещается проходить конкурс на замещение поста государственного служащего. Однако предусмотрены исключения, а именно заболевания, препятствующие осуществлению госслужбы. Соответственно, при третьей категории потребуется справка, полностью отражающая состояние лица и его возможность поступить на службу.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР

По общему правилу работодатель обязан ознакомиться с программой реабилитации поступающего на работу инвалида.

Исключения, при которых рассматриваемая обязанность упраздняется:

• лицо написано отказ от предоставления ИПР;
• в программе неточно прописан факт нетрудоспособности;
• сотрудник отказался от льгот и послаблений, предусмотренных ввиду наличия инвалидности.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

• участковый терапевт;
• сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
• сотрудники ПФ РФ;
• судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

• заявление;
• направление на МСЭ;
• медицинские документы;
• трудовую книжку.

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления. Решение принимается в результате голосования, проводимого между всеми членами медицинской комиссии.

При присвоении человеку инвалидности врачи также принимают решение относительно ее срока. Третья группа присваивается либо на один год, либо пожизненно.

Министерство труда приказом № 1024-н регламентирует условия проведения МСЭ. В частности, документ раскрывает такие вопросы, как:

• Алгоритм прохождения МСЭ.
• Перечень документов.
• Наличие специализированного оборудования.
• Сроки присвоения инвалидности.
• Возможность оспорить результаты МСЭ.
• Список нарушений здоровья, являющихся основанием для присвоения категории инвалидности.

Помимо самого факта присвоения инвалидности, заключение МСЭ предусматривает указание степени заболевания, которая имеет большое значение для трудоустройства.

Кроме того, документ может содержать особые положения, которые способны повлиять на выбор деятельности и условия труда инвалида.

• Можно ли оспорить решение МСЭ?Гражданин, не согласный с решением комиссии, имеет право обратиться в бюро МСЭ и обжаловать его. На рассмотрение жалобы отводится срок, равный одному месяцу.По прошествии этого времени принимается решение либо о назначении повторной экспертизы, либо о подтверждении результатов предыдущей МСЭ.Результаты повторной экспертизы также могут быть оспорены пациентом.

  Для этого ему необходимо обратиться в главное бюро. Процедура рассмотрения жалобы в этом случае будет аналогична предыдущей. После истечения тридцатидневного срока будет вынесено решение.

  Для того чтобы оспорить и это решение, инвалиду придется обратиться в судебные органы.

• Можно ли переквалифицировать группу?Ответ на этот вопрос положительный. Человек имеет право переквалифицировать присвоенную ему группу.Сделать он это может либо во время прохождения очередной МСЭ, либо после обжалования предыдущих результатов.Повторная МСЭ, целью которой является переквалификация группы, может быть проведена только после сбора полного пакета документов заново.
• Будет ли снижение пенсии и ЕДВ при трудовой деятельности?Нет, не будет.Трудоустройство инвалидов 3-й группы в 2019 году не является основанием для снижения их пенсии. Более того, она может быть увеличена за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем.Размер компенсационных выплат никак не меняется при трудоустройстве инвалида третьей группы.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

• Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
• Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
• Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
• Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
• Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Прохождение и итоги МСЭ

Провести экспертизу при тяжёлом состоянии человека можно дома, либо, если не всё так сложно со здоровьем, в бюро по месту жительства. На МСЭ члены комиссии обследуют потенциального инвалида, изучают социальные и бытовые условия, в которых он проживает

Принимают во внимание также трудовые возможности, психологические особенности. Во время экспертизы составляют протокол по форме, закреплённой в Приказе Министерства Труда России от 17.10.2012 №322н

В протокол вносят:

• дату, когда было подано заявление на прохождение МСЭ;
• день осуществления экспертной проверки;
• время осмотра больного;
• данные заявителя, начиная от ФИО, заканчивая семейным положением;
• количество членов семьи с их характеристиками;
• информация о жилье, где находится заявитель;
• место, цель и основания для проведения экспертизы;
• сроки актуальности назначенной инвалидности;
• результаты освидетельствования и заключение;
• причины, по которым человек обрёл статус инвалида;
• подписи специалистов МСЭ, включая руководителя бюро.

По результатам МСЭ оформляют акт и прописывают в нём точно также сведения об инвалиде, указывают провокатор инвалидности с видами и степенью ограничений.

Не забывают поставить дату очередной комиссии – для 3 группы повторное освидетельствование проходит раз в год. Если в назначении группы было оказано, об этом ставится отметка.

Важно: если гражданин с инвалидностью не явился на комиссию МСЭ или же комиссия не нашла оснований для продления инвалидность, то гражданин утрачивает статус инвалида и лишается всех привилегий в виде льгот и выплат