Трудовая инспекция в благовещенске (амурской области), официальный сайт, адрес и телефон

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Новосибирске

Телефон горячей линии: 8 (383) 260-99-13 — горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00

• (383) 260-99-72 — приемная руководителя;
• (383) 260-99-77 — приемная заместителей руководителя (факс);
• (383) 260-99-08 — факс (автомат.);
• (383) 260-99-05 – канцелярия.

Адрес: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.

В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства. Перерыв с 12:30 до 13:00

Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10 пн.-пт. с 9.00 до 15.00. Перерыв с 12:30 до 13:00.

Контакты и часы работы трудовой инспекции в Новосибирске и Новосибирской области

Расположение, график работы, а также телефоны офисов и иные контакты представлены в списке ниже. Там же находится и телефон для консультаций инспекции по труду для Новосибирска и Новосибирской области, куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Найти где находится трудовая инспекция в Новосибирске и Новосибирской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях. Следует знать, что перед тем как записаться в отделение, сначала нужно выбрать Новосибирскую область.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Наиболее эффективными способами подачи жалобы считаются способы, позволяющие получить документальное подтверждение факта обращения в адрес государственного органа, а именно: отправка заявления почтой (обязательно заказным письмом с уведомлением) либо передача в руки уполномоченному лицу инспекции (в этом случае требуется составить два экземпляра обращения, одно из которых останется на руках у заявителя с отметкой о принятии).

Уведомление о вручении письма либо второй экземпляр заявления могут потребоваться, если заявителю придется обращаться в вышестоящие инстанции.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Порядок подачи обращения прост. Нужно зайти на сайт регионального отделения трудовой инспекции либо на портал «Онлайнинспекция.рф».

Затем, следуя подсказкам, заполнить все поля специальной формы. Если заявитель не желает разглашать данные о себе, необходимо указать это в тексте документа либо поставить галочку в специально отведенном пункте формы.

В соответствии с федеральным законодательством, на рассмотрение жалобы по существу уполномоченному государственного органу отводится месячный срок, а в случаях, когда нарушение прав сотрудника связано с незаконным увольнением, рассмотрение обращения не превышает десяти дней.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

1. Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
2. Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
3. Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
4. Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
5. Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
6. Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
7. Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
8. Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
9. Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
10. Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Законодательство не устанавливает единого образца жалобы, поэтому составить документ разрешается в произвольной форме.

При этом важно изложить суть предъявляемой к работодателю претензии, привести аргументы, подтверждающие ее обоснованность, а также соблюсти общие требования, предъявляемые к оформлению заявлений:

• Четкое безэмоциональное изложение мыслей;
• Краткая и максимально информативная формулировка сущности претензии. Не нужно описывать факты, не связанные с сутью проблемы, делать бессмысленные отступления, чтобы увеличить объем обращения. Это только затруднит работу сотрудников инспекции, которым из огромного объема информации придется самостоятельно вычленять наиболее важные аспекты;
• Грамотное написание текста (без орфографических и пунктуационных ошибок). Большое количество поданных обращений отклоняется сразу после поступления именно по причине неграмотного (неразборчивого и нечитаемого) изложения текста, поэтому перед отправкой обращения необходимо тщательно проверить текст на наличие ошибок;
• Обязательное указание сведений о заявителе (ФИО, должность, место работы, место жительства, можно указать паспортные данные). При отсутствии таковых, жалоба будет рассматриваться, как анонимная. А в соответствии с порядком рассмотрения обращений граждан, заявления, в которых отсутствуют сведения о заявителе, после поступления дальнейшему рассмотрению не подлежат;
• Указание контактных данных. Для удобства общения желательно указать номер контактного телефона, а также вписать адрес, на который следует направить письменный ответ (электронная почта либо почтовый адрес заявителя);
• Правильное написание адресата. В направляемой жалобе необходимо указать наименование и адрес инспекции (соответствующее территориальное отделение, расположенное по месту регистрации работодателя);
• Полный перечень фамилий с личной подписью каждого работника в конце документа, если жалоба в инспекцию подается от лица всего коллектива организации (коллективная жалоба);
• Перечень документов, составляющих приложение к жалобе. Приложение требуется для подтверждения фактов нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Полномочия Трудовой инспекции

Основная функция трудовой инспекции состоит в осуществлении надзорной деятельности за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, а также в защите и восстановлении нарушенных прав работников.

В ходе исполнения прямых обязанностей, сотрудники инспекции вправе производить следующие действия:

• Входить на территории любых организаций с целью проведения проверок без предварительного оповещения,
• Запрашивать необходимую для осуществления надзорной деятельности информацию у работодателей и в государственных органах,
• Брать образцы материалов и веществ, используемых в производстве, для проведения анализов. При этом сотрудники инспекции должны документально оформить факт изъятия,
• Проводить проверку правильности расследований либо самостоятельно расследовать несчастные случаи, произошедшие на производстве,
• Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений действующего законодательства,
• Отстранять от исполнения трудовых обязанностей отдельных работников, не ознакомленных с правилами безопасности, не прошедших обучение и инструктаж, стажировку и экзаменационное испытание,
• Обращаться в судебные инстанции с требованиями о ликвидации отдельных работодателей, прекращении либо приостановке их деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства,
• Составлять протоколы и рассматривать административные дела в отношении виновных лиц (должностных и юридических), а также передавать для дальнейшего рассмотрения собранные в ходе проверки материалы в уполномоченные органы,
• Накладывать запрет на использование специальных средств защиты в случаях, когда у работодателя отсутствует сертификат на их использование,
• Принимать участие в судебных процессах в качестве эксперта при рассмотрении гражданских дел о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.

Информация, составляющая государственную, служебную либо коммерческую тайну, находящаяся в распоряжении сотрудников инспекции, разглашению не подлежит.

Если заявитель при подаче жалобы на работодателя поставил условие о неразглашении личной информации, инспекция обязана сохранить в тайне сведения о его личности.

Сотрудники государственной трудовой инспекции не вправе запрашивать у работодателя сведения либо образцы материалов при отсутствии таковых в перечне необходимых для проведения проверки источников. Забор образцов для исследования производится непосредственно после оформления соответствующего протокола.

Внимание!Узнайте подробности здесь

Последние изменения

26.03.2020

Завершено исполнительное производство
№ 83892/18/63037-ИП от 26.10.2018

16.03.2020

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 2875362681363120270,
контрагент:
АО «Самгэс»

14.03.2020

Юридический адрес изменен с 443044, Самарская область, город Самара, Самолетная улица, 117 на 443044, Самарская область, город Самара, поселок Зубчаниновка, Самолетная улица, 117

11.03.2020

Юридический адрес изменен с 443044, Самарская область, город Самара, поселок Зубчаниновка, Самолетная улица, 117 на 443044, Самарская область, город Самара, Самолетная улица, 117

20.02.2020

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 1164766293363120270,
контрагент:
ООО «Самарские Коммунальные Системы»

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 3697655279363120270,
контрагент:
АО «ПТС»

08.02.2019

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 2960510793363120270,
контрагент:
АО «ПТС»

04.02.2019

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 3346202591363120270,
контрагент:
АО «Самгэс»

Последние изменения

10.07.2020

Новое судебное дело
№А35-5218/2020 от 10.07.2020 в роли ответчика, сумма исковых требований 3 098 759 089 руб.

29.06.2020

Удалены сведения о лицензии № 46РПО0000270 лицензия от 29.06.2019, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями

15.04.2020

Новая лицензия № 46РПО0000270 от 29.06.2018, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями. Срок действия 29.06.2021

29.06.2019

Новая лицензия № 46РПО0000270 лицензия от 29.06.2019, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями. Срок действия 29.06.2020

Удалены сведения о лицензии № 46РПО0000270 от 29.06.2018, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями

Удалены сведения о лицензии № 46РПО0000270 лицензия от 07.06.2019, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями

17.06.2019

Новая лицензия № 46РПО0000270 лицензия от 07.06.2019, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями. Срок действия 29.06.2019

Удалены сведения о лицензии № 46АА001661 46РПО0000270 от 09.08.2018, вид деятельности: Розничная продажа алкогольной продукции, лицензируемая субъектами Российской Федерации или органами местного самоуправления в соответствии с предоставленными законом полномочиями

Краткая справка

ООО «Редут» зарегистрирована 10 августа 2015 г. регистратором ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г.КУРСКУ. Руководитель организации: директор Иванова Наталья Юрьевна. Юридический адрес ООО «Редут» — 305001, Курская область, город Курск, улица Красной Армии, дом 12.

Основным видом деятельности является «Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом», зарегистрировано 11 дополнительных видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕДУТ» присвоены ИНН 2715619348, ОГРН 1271776219115, ОКПО 22592427.

Контакты и время работы трудовой инспекции в Благовещенске и Амурской области

Адреса, график работы, а также телефоны отделений и прочие контактные сведения приведены в таблице ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Благовещенска и Амурской области, по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на возникшие вопросы.

Найти адрес инспекции по труду в Благовещенске и Амурской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в длительных очередях. Необходимо знать, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Амурскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Жаловаться можно на работодателя в таких обстоятельствах:

• незаконное увольнение;
• невыплата премии или надбавок;
• невыплата зарплаты;
• задерживание зарплаты;
• нарушение или изменение условий труда;
• отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данное государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно скорее.

Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в трудовым спорам, а также вероятные сроки рассмотрения заявлений.

Способы подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

• лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту оформить заявку;
• послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь существуют риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
• направить заявление онлайн.

В последнем варианте также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в организацию. Сделать это можно на официальной странице государственной инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать последующим инструкциям. Найти пример претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

Обращаясь в такое учреждение, нужно помнить о том, что анонимно написать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать это обращение с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Заявления, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Какие вопросы решает трудовая инспекция РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

контроль за исполнением работодателем трудового законодательства; обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов; снабжение работников и работодателей важной информацией о самых эффективных методах соблюдения трудового законодательства; уведомление соответствующих государственных структур о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие трудового законодательства; аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях; принятие претензий и заявлений от жителей РФ о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права. Трудовая инспекция по правам работника рассматривает задачи одновременно с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами

Таким образом такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию

Трудовая инспекция по правам работника рассматривает задачи одновременно с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.

Краткая справка

МБДОУ «Детский Сад № 13» Г. О. Самара действует с 5 апреля 2002 г., ОГРН присвоен 18 декабря 2002 г. регистратором ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО КРАСНОГЛИНСКОМУ РАЙОНУ Г. САМАРЫ. Руководитель организации: заведующий Пыргаева Кадрия Мансуровна. Юридический адрес МБДОУ «Детский Сад № 13» Г. О. Самара — 443044, Самарская область, город Самара, поселок Зубчаниновка, Самолетная улица, 117.

Основным видом деятельности является «Образование дошкольное». Организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 13» ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА присвоены ИНН 3731771825, ОГРН 2343496046102, ОКПО 79216261.