Бланк решения о ликвидации ооо

Форма и содержание документа

Уведомление кредиторам или сотрудникам составляется в свободной форме. В нем указываются такие сведения, как наименование ликвидируемой компании, реквизиты и дата принятия решения о ликвидации, суть уведомления (например, предстоящее расторжение трудового договора), дата подачи уведомления. Подписывает уведомление учредитель компании, председатель ликвидационной комиссии, единственный ликвидатор либо конкурсный или арбитражный управляющий в деле о банкротстве.

Уведомление о ликвидации юрлица в Налоговую инспекцию заполняется по установленной форме Р15001. Оно структурно состоит из 3 листов и 6 страниц. У каждой страницы есть свое предназначение:

1. На титульной странице 001 прописывается наименование компании и причина ее ликвидации.
2. Лист А (страницы 002,003) заполняется в случае, если в компании назначены ликвидатор или ликвидационная комиссия.
3. На листе Б (страницы 004, 005, 006) фиксируются данные о заявителе (личные и контактные).

На титульной странице уведомления прописываются сведения о ликвидируемой компании:

1. Наименование компании с указанием ее организационно-правовой формы (полностью без сокращений — так, как она числится в государственном реестре юрлиц ЕГРЮЛ).
2. ОГРН.
3. ИНН.
4. Причина предоставления уведомления (принятие решения о ликвидации, назначение ликвидационной комиссии, подготовка промежуточного ликвидационного баланса, принятие решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации и пр.).

Если в компании назначены ликвидатор или ликвидационная комиссия, то ставится галочка в соответствующей ячейке с причиной подачи уведомления. Подробные сведения о ликвидаторе или членах комиссии прописываются на листе А. Одновременно может быть проставлена галочка в графе с принятием решения о ликвидации (на собрании учредителей по вопросу ликвидации может быть принято одновременно решение о закрытии бизнеса и назначении лиц, ответственных за ликвидацию).

В форму уведомления для ФНС регулярно вносятся изменения и правки. Главной отличительной чертой последней версии уведомления стала возможность отмены ранее принятого решения о ликвидации. Для этого на титульном листе содержится пункт 2.4 в разделе с причиной подачи уведомления. При подаче уведомления с отменой решения о ликвидации  данный процесс находит официальное завершение. Из реестра сведений о юридических лицах исключается информация о нахождении компании в процессе ликвидации. Никаких правовых последствий в виде привлечения к ответственности и необходимости уплаты пошлины такое решение об отмене ликвидации не имеет.

Заявителем о ликвидации юрлица могут выступать:

1. Юридическое лицо.
2. Физическое лицо: в лице учредителя/собственника компании или ликвидатора/ликвидационной комиссии.
3. Орган, который принял решение о ликвидации.

В первом случае нужно привлечь нотариуса, который будет ответственен за заполнение разделов 6, 7 листа Б. Заявителем может стать гражданин другой страны (тогда он должен заполнить специальный раздел в заявлении для иностранных граждан).

Форма Р15001 заполняется в электронном виде в формате Excel. Нужно выбрать шрифт Courier New, 18 размер. Но также допускается написание заявления от руки черной шариковой ручкой (в этом случае правки недопустимы  и при ошибках нужно начать заполнение формы заново). Образец уведомления о ликвидации юрлица можно посмотреть .

Не подлежащие заполнению поля (например, сведения о юрлице при подаче заявления физлицом) остаются пустыми. Заполнять нужно только страницы, которые будут подаваться. Пустые страницы в Налоговую инспекцию не подаются.

На листах А и Б указывают реквизиты документа, который удостоверяет личность. Это, например, паспорт российского гражданина с цифровым кодом документа (21). В отношении общегражданского паспорта стоит прописать его серию и номер, дату выдачи документа, а также кем и когда он был выдан (в полном соответствии с тем, как эта графа прописана в паспорте).

Если предъявлен паспорт иностранного гражданина, то указывается код «10», ВНЖ – «12».

В числе сведений о месте жительства необходимо прописать такие данные, как город или иной населенный пункт, улица (проспект и пр.) и наименование улицы, дом и его номер, квартира (если есть).

Если подача уведомления связывается с появлением ликвидационной комиссии, то в лист А нужно внести данные руководителя и решение о назначении комиссии.

Процедура увольнения

При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

• о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
• в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

Важно знать! Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, что обычно бывает из-за несогласия с увольнением, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей обязан зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте уведомление отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

• по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
• проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

Ликвидация юридического лица

По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.

Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.

То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:

• Производственной.
• Научно-технической.
• Торговой или общественной и прочих.

После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:

• Распродажа имущества фирмы.
• Возврат паевых взносов учредителям организации.

Кто подписывает протокол общего собрания акционеров о ликвидации общества

Добровольная ликвидация ОАО Механизм проведения ликвидации ОАО подробно описан в ГК РФ, а именно в статье 61.

Это достаточно кропотливый и трудоемкий процесс, осуществить который можно двумя способами: в виде добровольной или обязательной ликвидации.

Официальное прекращение работы акционерной организации подразумевает полное завершение ее финансово-хозяйственной деятельности без перехода прав и обязательств к другим юридическим/физическим лицам.

Валуйский А

Валуйский А.В., Валуйская О.Н. Банкротство: финансовое оздоровление бизнеса, антикризисное управление организацией.

Учебно-практическое прособие — файл n1.rtf Антикризисное финансовое управление на примере ОАО КАМО-Лада (Документ) Валуйский А.В. Статья — Управление организацией и антикризисное управленческое консультирование (Документ) Поршнев А.Г.

Протокол для ООО

Протокол для ООО Под протоколом следует понимать документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях. В отличие от акционерного законодательства РФ, детально регулирующего требования и правилам оформления протоколов общего собрания акционеров, законодательство об обществах с ограниченной ответственностью практически не освещает данный вопрос.

Мы Вам перезвоним

Кто подписывает протокол общего собрания акционеров о ликвидации общества

1. 4-5 декабря Сочи Актуальный семинар госзаказчиков по изменениям в 44-ФЗ

Проведение общего собрания акционеров АО по вопросу о ликвидации АО ЭТАП 5.

ПРОВЕДЕНИЕ ОБЩЕГО АКЦИОНЕРОВ ПО ВОПРОСУ ЛИКВИДАЦИИ АО 5.1. Регистрация акционеров, прибывших на общее собрание акционеров по вопросу ликвидации АО Основные применимые нормы:

Примерная форма протокола внеочередного общего собрания акционеров о добровольной ликвидации акционерного общества (подготовлено экспертами компании «Гарант») Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст.

ст. 21, 63 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 4.29 Положения о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, утв.

Как выглядит образец протокола о ликвидации ООО в 2019 году

Как выглядит образец протокола о ликвидации ООО в 2019 году В статье будут высветлены основные вопросы, касающиеся протокола о ликвидации общества с ограниченным типом ответственности.

Как выглядит документ, каким образом составляется и какие могут возникнуть проблемы при его формировании — об этом далее. Как только руководитель организации принимает решение распустить свое общество, ему необходимо составить протокол.

Данный документ играет огромную роль, без него закрытие общества невозможно.

Протокол внеочередного общего собрания акционеров по вопросу о акционерного общества Похожие формы Протокол внеочередного общего (закрытого (непубличного)) акционерного общества по вопросу о выдаче доверенности руководителю филиала (при осуществлении общим собранием акционеров функций совета директоров общества)

Образец.

Протокол общего собрания акционерного общества о ликвидации общества и создании ликвидационной комиссии

В этой статье мы расскажем, как указывать в счете-фактуре адрес, чем грозят ошибки в нем, какие есть особенности при использовании УПД и при выставлении и регистрации авансовых счетов-фактур.

Саратовская областная дума приняла закон о переходе на новый порядок определения налога на имущество физических лиц. С 1 января 2019 года платежи будут рассчитываться не по инвентаризационной, а по кадастровой стоимости.

Оплатить по-новому начисленный налог саратовцам придется в 2019 году.

Оформление документации

Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками. Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется.

Согласно закону приказ издается через два (в частных случаях — три) месяца после вручения уведомлений персоналу. До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию:

• Полное название организации.
• Номер документа.
• Дата заполнения.
• Название документа (приказ).
• Информация о прекращении трудового договора: номер соглашения, дата окончания действия.
• Информация о сотруднике: Ф. И. О., табельный номер (если есть), наименование структурного подразделения, где трудился человек, его должность.
• Основание прекращения договора — здесь должна быть ссылка на статью 81 ТК РФ (пункт 1 части 1).
• Подпись руководителя предприятия.
• Подпись сотрудника.
• Дата.

Ликвидация ООО с одним учредителем: особенности, пошаговая инструкция, выплаты

Учредителями ООО может быть разное количество участников. В том числе и один. Но если этот один учредитель захочет ликвидировать свою компанию, то и ему придется это делать по установленной законом процедуре.

Особенности такого мероприятия

Хотя при этом ликвидация ООО с единственным учредителем может иметь свои отличительные особенности:

Ликвидации ООО через смену участников рассмотрена в видео ниже:

Этапы

Ликвидация любой компании — процесс трудоемкий и требует скрупулезного подхода. Это относится и к ООО с единственным учредителем. Для того чтобы процесс прошел прозрачно, без нарушений, требуется в первую очередь озаботиться подготовкой и подборов необходимого комплекта документов. Он обычно содержит:

• Оформленное решение учредителя о закрытии ООО. Так же должен быть назначен состав комиссии по ликвидации ООО или ликвидатор, который может быть и единственным учредителем.
• Заявление в ФНС (форма Р15001 и форма Р15002).
• Объявление с обозначенным порядком ликвидации с сопроводительным письмом в печатные СМИ. Эти бумаги должны подтверждаться наличием чека об оплате.
• Вся бухгалтерская документация ООО должна быть подготовлена к проверке, исходящей от ФНС.
• Баланс (ПЛБ).
• Заявление в ФНС (форма Р16001).
• Итоговый баланс.
• Чек об уплаченной пошлине.
• Подтверждение отсутствия долга по Пенсионному фонду.

Решение единственного учредителя (не Протокол!) о ликвидации ООО с одним участником (его образец-пример) показан ниже.

Решение единственного учредителя о ликвидации ООО (образец)

Далее рассмотрена пошаговая инструкция по порядку ликвидации ООО с одним учредителем и директором.

Процедура

После ознакомления с перечнем нужных документов, и с достигнутым пониманием их необходимости их правильного оформления, можно приступать к непосредственной процедуре ликвидации:

1. Принятие одним учредителем официального решения о ликвидации ООО. Оформить это решение документально. Назначить участников ликвидационной комиссии. Альтернативный вариант – выбрать ликвидатором себя.
2. Учредитель обязан уведомить ФНС о своем решении (форма Р15001) и о составе комиссии по ликвидации ООО (форма Р15002), подав эти бумаги в налоговую. Это является официальным стартом ликвидации.
3. Последующий шаг – размещение в газетах объявления о ликвидации ООО с указанным порядком для обращения кредиторов. Конечный срок обращений не должен быть менее двух месяцев.
4. По истечении двух месяцев после подачи объявлений, ликвидатор (или комиссия) составляет баланс (ПЛБ), в котором должны отразиться данные об имуществе и активах, имеющихся на балансе ООО, и перечень финансовых требований должников и кредиторов к компании, включая судебные иски. Он должен согласовываться с ФНС.
5. Затем, возможно, придется выдержать выездную проверку налоговой.
6. Выплата всех финансовых обязательств ООО производится на основании составленного реестра. Порядок очередности определен законодательством.
7. После всех расчетов должен быть оформлен итоговый баланс ликвидационной комиссии и сдан в ФНС.
8. Оставшиеся после всех выплат средства и имущество получает единственный учредитель.
9. О завершении ликвидации ООО его учредитель сообщает в налоговую (форма Р16001).
10. Сведения о прекращении деятельности ООО вносятся в ЕГРЮЛ.
11. И только после этого ООО ликвидировано.

Про ответственность учредителя при ликвидации ООО с долгами после вынесения решения и другие важные нюансы поговорим ниже.

Смена фамилии единственного учредителя ООО требует некоторых изменений в документыах организации, о чем и расскажет это видео:

Полезная информация

Порядок очередности в погашении задолженностей и кредитов при ликвидации ООО определен налоговым кодексом и не может иметь нарушений при удовлетворении заявителей. Он такой:

• Требования гражданских лиц.
• Зарплата и пособия работников ООО в соответствии с трудовым договором.
• Налоговые платежи.
• Долги для внебюджетных фондов.
• Кредиты.
• Долги коммерческим партнерам и начисленные штрафы.
• Остатки – учредителю.

И еще один важный вопрос – процедура увольнения сотрудников. Он такой:

• Каждый из сотрудников должен получить письменное уведомление за два месяца до официального начала ликвидации (в т.ч. декретницы).
• Список сокращенных сотрудников передается службу занятости с указанием их специальности и квалификации.
• Окончательный расчет с каждым из сотрудников – через два месяца после начала ликвидации (опубликования информации в СМИ).

Важные нюансы ликвидации ООО рассмотрены в видео ниже:

Решение о ликвидации юридического лица

Это наиболее частое основание для добровольной формы ликвидации.

Ст. 61 ГК РФ предусматривает ликвидацию юрлица по решению его учредителей или участников либо уполномоченного органа юрлица. Такое решение необходимо и в случаях, если:

• истек срок, на который создавалось юрлицо;
• достигнута цель, для которой оно создавалось.

Определенной формы для добровольного решения гражданским законодательством не установлено. Все зависит от организационно-правовой формы юрлица, содержания его учредительных документов и локальных нормативных актов.

Принимается решение о ликвидации юридического лица его учредителями/участниками, в том числе единственным учредителем/участником, либо органом управления, которому такие полномочия предоставлены учредительными документами.

Например, для ООО с одним участником оно может носить одноименное название – Решение; для ООО с несколькими участниками – протокол собрания участников; для АО – протокол Общего собрания акционеров и пр.

Скачать образец решения о ликвидации юридического лица

Порядок ознакомления

Ознакомление с распоряжением о прекращении действия трудового контракта по причине ликвидации организации, проводится лично для каждого сотрудника. Подчиненному предоставляется приказ для прочтения. Факт получения информации работник подтверждает личной подписью. Автограф ставится в нижней части распоряжения.

Обычно имеется специальная графа для постановки подписи сотрудника. В низу документа должен быть такой текст: «С приказом ознакомлен, работник (ФИО, должность) …». Данная норма направлена на охрану прав граждан, исключение ситуаций увольнения задним числом, когда сотрудник не знает, что трудовые отношения с ним прекращены и продолжает добросовестно работать.

Если подчиненного не устраивает содержание распоряжения, то он имеет право его не подписывать. В подобном случае на документе должна быть проставлена соответствующая отметка. Например, «ознакомлен, дата, от подписания отказался», «отказался ознакомиться с приказом».

Таким образом, приказ на увольнение работников может быть составлен на унифицированном бланке, Т-8 либо Т-8а. Первый вариант применяется при увольнении одного сотрудника, а второй – при расторжении трудовых контрактов с группой подчиненных. При ликвидации актуально использование формы Т-8а. Также документ может быть составлен на фирменном бланке.

Приказ должен соответствовать стандартам делопроизводства, иметь определенную структуру и содержать необходимую информацию. Составить его можно заранее, но издавать распоряжение «задним» числом незаконно. После утверждения руководителем приказа, проводится ознакомление с ним всех сотрудников, попадающих под увольнение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Порядок назначения комиссии

Ликвидационная комиссия назначается тем органом, которое приняло решение о ликвидации компании. Инициатива о закрытии компании может исходить от ее учредителя или участника, а также от иного уполномоченного на это уставом органа. Вопрос ликвидации ООО принадлежит к компетенции общего собрания участников или единственному участнику. Численность и состав ликвидационной комиссии может быть прописан в уставе, тогда отдельное решение оформлять не нужно. Но на практике такая информация редко прописывается в учредительных документах.

Решение о ликвидации может быть принято судом при поступлении искового заявления по одному из оснований, перечисленному в п. 3 ст. 61 Гражданского кодекса.

Назначение ликвидационной комиссии должно быть закреплено документально. На практике используется два варианта такого закрепления: через приказ о назначении комиссии или общее решение органа управления о ликвидации и о назначении комиссии.

На основании п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса на учредителей компании при прекращении деятельности возлагаются обязанности по назначению ликвидатора или комиссии по ликвидации. Также они должны разработать порядок ликвидации и установить сроки. Стоит учесть, что с 2017 года сроки ликвидации ООО не могут превышать 1 год.

Исходя из положений п. 5 ст. 62 Гражданского кодекса, при уклонении учредителей от создания комиссии и при неисполнении ими порядка ликвидации решение о закрытии компании может быть принято судом. Исковое заявление о возбуждении дела может передать в суд кредитор организации или иное заинтересованное лицо либо государственный орган.

Законодательство не содержит требований в отношении численности и состава ликвидационной комиссии. Здесь не приводится требований о наличии у членов комиссии определенного профессионального образования, определенных навыков и управленческого опыта. Поэтому учредители сами принимают решения о составе ликвидационного органа.

Обычно в состав ликвидационной комиссии входит руководитель компании, учредители или их представители, а также представители работников компании.

Но при ликвидации некоторых компаний законодательно могут быть установлены персональные требования к составу комиссии. В случае если среди участников компании есть муниципальные, региональные или федеральные органы власти, то они должны входить в состав комиссии. Данное требование содержится в п. 4 ст. 57 ФЗ-14 «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В составе комиссии нередко представлены участники компании, бухгалтер, экономист, юрист и прочие лица, которые помогут достигнуть поставленных целей. Если в составе комиссии 2 и более членов, то требуется отдельно выделить ее председателя и заместителя.

Правовой статус единственного ликвидатора или ликвидационной комиссии является одинаковым. Это связано с отсутствием различий в их компетенции, на что указывает п. 1.4 письма ФНС от 2018 года №ГД-4-14/5962@. Учредители сами решают: назначить комиссию или ликвидатора. Обычно назначение единственного ликвидатора выбирают небольшие компании и компании с единственным учредителем. В последнем случае собственник и становится ликвидатором. Но такого требования закон не содержит, поэтому потенциально ликвидатором может стать другое лицо.

О создании ликвидационной комиссии требуется уведомить налоговую инстанцию.

Стоит отметить, что члены ликвидационной комиссии по требованиям законодательства выступают должностными лицами. Они могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 2.4 КоАП РФ. В частности, наказание за нарушение требований законодательства в ходе процесса ликвидации прописано в ст. 14.25 КоАП. Членам комиссии грозят штрафы, например, за непредоставление или предоставление с просрочкой сведений в ФНС о ходе ликвидации.

Также члены комиссии могут быть привлечены к ответственности за убытки, которые они нанесли компании принимаемыми решениями.