Независимая оценка квалификации

Оценка уровня квалификации персонала

Оценка уровня квалификации персонала является одним из основных критериев общей системы оценки персонала. Такой анализ представляет собой комплексные меры, которые направлены на установление соответствия подготовки работника профстандарту занимаемой должности. В ходе проведения соответствующих мероприятий могут оцениваться следующие аспекты:

• имеющееся образование, чаще всего такой показатель важен при приеме на работу;
• опыт работы и дополнительные навыки;
• личностные характеристики, особенно важны целеустремленность и желание работать;
• профессионализм, знание всех вопросов, касающихся занимаемой должности.

Вместе с реальными данными, работодатель в зависимости от используемых методов получает также возможность выявить и потенциал сотрудника. На основе полученных результатов он может принимать решение о переводе работника на другую должность, которая соответствует показанному уровню навыков.

Центр оценки квалификации — управление персоналом

Центр оценки квалификации персонала является той структурой, которая занимается проведением оценивающих мероприятий и составлением результатов. Такой центр может работать в организации и являться частью системы управления персоналом. Однако данная структура может работать и как отдельное специализированное учреждение, оказывающее по договору соответствующие услуги.

Центр занимается не только оцениванием работников, но и всесторонним анализом. В него могут включаться следующие аспекты:

• соответствие профессиональной подготовки сотрудника занимаемой им должности;
• изучение условий работы, насколько оцениваемый может проявить свои профессиональные качества;
• учет мотивации персонала, как сильно они заинтересованы работодателем в исполнении своих обязанностей;
• анализ действий руководства, структурного разделения и других организационных моментов, влияющих на работу;
• прогнозирование ситуации по полученным данным.

На основе полученных результатов центр предоставляет руководству и сотрудникам рекомендации. Они могут касаться как организационных вопросов, так и необходимости повышения профессионального уровня.

Независимая оценка квалификации персонала

Независимая оценка квалификации персонала, как и создание и функционирование соответствующих центров, регулируется Федеральным законом 238-ФЗ. Данное положение вступило в силу с началом 2017 года и отображает актуальную ситуацию на сегодняшний день.

Основные понятия указывают, что независимый анализ профессионального уровня сотрудника направлен на выявление его соответствия профстандарту. Необходимость проведения соответствующих мероприятий может возникнуть как у самого работника, так и у работодателя. При этом предписывается, что независимая оценка квалификации персонала подлежит оплате за счет средств соискателя в том случае, если он же является ее инициатором. Однако допускается его возможность привлекать третьи лица в оплате данных услуг.

Если же работник направлен на аттестацию руководителем, то услуги независимого центра оплачиваются компанией работодателя. Для инициирования процесса требуется заявление соискателя и копия паспорта. Результаты экзамена выдаются в течение месяца.

Соответствие квалификации работника профстандарту

Центр независимой оценки квалификации персонала выявляет соответствие профессиональной подготовки работника профстандарту. Такая аттестация проводится посредством письменного экзамена.

В случае, если результаты неудовлетворительные, соискателю выдается соответствующее свидетельство. В нем указываются не только итоги аттестации, но и рекомендации, которые могут помочь повысить свою подготовку.

Последние изменения

20.03.2020

Завершено исполнительное производство
№ 8446/20/24013-ИП от 17.02.2020

17.02.2020

Новое исполнительное производство
№ 8446/20/24013-ИП от 17.02.2020, сумма требований: 2 225 837 руб.

23.01.2020

Завершено исполнительное производство
№ 83827/19/24013-ИП от 06.12.2019

16.01.2020

Завершено исполнительное производство
№ 84861/19/24013-ИП от 11.12.2019

11.12.2019

Новое исполнительное производство
№ 84861/19/24013-ИП от 11.12.2019, сумма требований: 193 249 руб.

06.12.2019

Новое исполнительное производство
№ 83827/19/24013-ИП от 06.12.2019, сумма требований: 2 633 169 руб.

17.10.2019

Завершено исполнительное производство
№ 48088/19/24013-ИП от 05.08.2019

13.10.2019

Завершено рассмотрение судебного дела
№А33-31519/2019 от 11.10.2019 в
первой
инстанции.
Организация
в роли ответчика, сумма исковых требований 281 535 708 руб.

Процедура проведения оценки квалификации сотрудников

Ознакомимся с правилами, которые должен выполнять работодатель, для качественного набора персонала:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 333-78-83

• Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации процедура аттестации должна быть оформлена документально;
• Необходимо создать аттестационную комиссию;
• Строго указать, порядок, дату проведения аттестации и ее формат;
• Указать критерии, по которым сотрудники будут аттестованы.

Подготовка сотрудников, а именно, они должны ознакомиться с «Положением о проведении аттестации» и расписаться. Все эти правила должны быть строго соблюдены, чтобы у работников не было стресса и негативных эмоций.

Оценка квалификации работников на соответствие профессиональным стандартам осуществляется следующим образом:

• Сотрудникам выдается оценочный лист, в который включен список вопросов, все они должны соответствовать знаниям работника по должности, которую он занимает;
• Следует приложить характеристику работника, а так же ведомость о его индивидуальных достижениях;
• Аттестация считается успешной, когда если в ходе «экзамена» человек показал, что хорошо справляется с рабочим планом;
• Так же учитывается мнение работников среднего звена, которые предоставляют свою характеристику на сотрудника;
• Полезно было бы поставить оценки, чтобы и сотрудники, и работодатели имели полную картину успеваемости работников;
• В соответствии с полученными оценками стоит принять соответствующие меры.

Например, человека , который получил «отлично» повысить по должности, что было бы справедливо. 

Данная процедура очень эффективна, по ее результатам будет понятно, нуждаются ли сотрудники в переобучении и повышении квалификации или нет.

Способы оценивания квалификации

Конечно, стоит принять в рассмотрение, что все люди разные, и они обладают разными физическими и умственными способностями, даже если получили одинаковое образование. Поэтому к ним нужен особый определенный подход.

Для этого разработаны методы и способы оценивания:

• Аттестация – оцениваются знания и практические умения. Учитываются личностные качества каждого работника. Его тест и личное дело анализируется аттестационной комиссией и делается заключение;
• МВО – зарубежный способ оценки, который анализирует проделанную работу и результаты за конкретное время. Учитываются личные качества, а так же процент соотношения труда каждого человека и выполненных им задач;
• РМ – учитываются способы достижения цели, составляется прогноз – возможен ли карьерный рост трудящегося, рассматривая его потенциал.

Кто предоставляет оценку уровня квалификации персонала

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации должна быть создана аттестационная комиссия, которая по законодательству действует постоянно, докладывает о своих разработках и достижениях. «Положение о проведении аттестации» должно быть разработано лично ими для конкретной компании.

Как часто нужно проводить оценку квалификации работников

Периодичность зависит от того, в какой отрасли проводиться «экзамен». 

Например, медицинские работники проходят аттестацию на наличие уровня квалификации один раз в четыре года. 

Говоря о честных компаниях, нельзя сказать наверняка, поскольку, часто проводя «экзамен» работодатель хочет неких кардинальных перемен в штате – оставить только самых достойных специалистов, или же просто понизить по должности тех, кто сдал неудовлетворительно. Если данная практика на предприятии есть, то это будет внесено в его устав.

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕСОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЦЕНТР ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ «ФКС»По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС9709035994

О компании:
ООО ЦОК «ФКС» ИНН 9709035994, ОГРН 1187746796104 зарегистрировано 05.09.2018 в регионе Москва по адресу: 105064, г Москва, улица Казакова, дом 18 СТРОЕНИЕ 12, КОМНАТА 26. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 280 000,00 руб.

Руководителем организации является: Директор — Полетаев Андрей Борисович, ИНН . У организации 1 Учредитель. Основным направлением деятельности является «деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации». На 01.01.2020 в ООО ЦОК «ФКС» числится 1 сотрудник.

Рейтинг организации: Низкий  подробнее
Должная осмотрительность (отчет) ?

Статус: ?
Действующее

Дата регистрации: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

05.09.2018

Среднесписочная численность работников: ?
01.01.2020 – 1 ↓ -0 (1 на 01.01.2019 г.)
Фонд оплаты труда / Средняя заработная плата Доступно в Премиум Доступе ?

ОГРН  ?	1187746796104    присвоен: 05.09.2018
ИНН  ?	9709035994
КПП  ?	770901001
ОКПО  ?	32719336
ОКТМО  ?	45375000000

Реквизиты для договора 
?
 …Скачать

Проверить блокировку cчетов 
?

Контактная информация
?

Отзывы об организации 
?: 0   Написать отзыв

Юридический адрес: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
105064, г Москва, улица Казакова, дом 18 СТРОЕНИЕ 12, КОМНАТА 26
получен 17.01.2020
зарегистрировано по данному адресу:
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Руководитель Юридического Лица ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
ДиректорПо данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Полетаев Андрей Борисович

ИНН ?	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
действует с	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 28.07.2020

Учредители ? ()
Уставный капитал: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
280 000,00 руб.

100%	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 280 000,00руб., 05.09.2018 , ИНН

Основной вид деятельности: ?По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
82.11 деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации

Дополнительные виды деятельности:

Единый Реестр Проверок (Ген. Прокуратуры РФ) ?

Реестр недобросовестных поставщиков: ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

не числится.

Налоговый орган ?
По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
Инспекция Федеральной Налоговой Службы № 9 По Г.москве
Дата постановки на учет: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС
05.09.2018

Регистрация во внебюджетных фондах

Фонд	Рег. номер	Дата регистрации
ПФР  ?	087108157873	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 07.09.2018
ФСС  ?	772111666677211	По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС 06.09.2018

Уплаченные страховые взносы за 2018 год (По данным ФНС):

— на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: 0,00 руб. ↓ -0 млн.

— на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации: 0,00 руб. ↓ -0 млн.

— на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования: 0,00 руб. ↓ -0 млн.

Коды статистики

ОКАТО  ?	45286555000
ОКОГУ  ?	4210014
ОКОПФ  ?	12300
ОКФС  ?	16

Финансовая отчетность ООО ЦОК «ФКС» ?

 ?

Финансовый анализ отчетности за 2019 год
Коэффициент текущей ликвидности:

0.2
Коэффициент капитализации:

-1.3
Рентабельность продаж (ROS):

-5.9 Подробный анализ…

В качестве Поставщика: , на сумму

В качестве Заказчика: , на сумму

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Судебные дела ООО ЦОК «ФКС» ?

найдено по ИНН: По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

найдено по наименованию (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Исполнительные производства ООО ЦОК «ФКС»
?

найдено по наименованию и адресу (возможны совпадения): По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

По данным портала ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Лента изменений ООО ЦОК «ФКС»
?

Не является участником проекта ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС ?

Аттестация персонала

Распространено мнение, что аттестация используется администрацией предприятий исключительно для сведения счетов с неугодными работниками. Такое мнение имеет место как из-за отсутствия четких определений самой аттестации, так и по причине того, что ТК РФ содержит в себе зловещие положения, что работодатель имеет право уволить работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Еще про аттестацию сказано, что порядок ее проведения устанавливается либо специальным законом либо работодателем в своем ЛНА. Если работника по итогам этого мероприятия будут увольнять, то в составе комиссии должен быть представитель от профсоюза. Но много ли вы видели профсоюзов в малом бизнесе?

Для большинства работников вопросы аттестации регулирует работодатель. Но для этого надо хорошо понимать, зачем это мероприятие проводится. Наиболее лаконично и просто цель аттестации сформулирована в Положении, утвержденном Указом Президента от 01.02.2005 № 110 (аттестация госов). Она проводится для определения соответствия гражданского служащего занимаемой должности на основе оценки его деятельности.

Бизнес может не ограничивать себя одной целью. Можно придумать, что аттестация проводится с целью:

• установления классов и разрядов;
• решения вопросов о повышении заработной платы;
• дальнейшего продвижения по службе и т. д.

В конце концов, аттестацию можно использовать для выяснения, у кого больше преимущественных прав при оставлении на работе при проведении организационно-штатных мероприятий.

Для отдельных специалистов, например спасателей, существуют свои нормативные акты (см. Постановление Правительства от 22.12.2011 № 1091), которые регулируют эти вопросы. Но поскольку мы все же коснулись этих специалистов, то отметим, что если он не проходит аттестацию, то дальше работать не имеет права, в отличие от простых работников.

Как формируется стоимость услуг?

На стоимость проведенных манипуляций влияют крайне различные факторы. Именно по этой причине нужно четко понимать, что от вида оценки, и даже от престижа компании цена на предоставляемые услуги может весьма сильно различаться.

Вид оценки

Сразу же скажем о том, что существует достаточно значительное количество разновидностей оценки. Каждый вариант имеет свои определенные особенности, аспекты и нюансы. В настоящий момент исследования и выбор видов оценки зависит от объекта. Существует три основных вида. Затратная оценка, которая по своей сути позволяет получить точные данные, касательно стоимости изготовления. Доходная стоимость, представляет собой совокупность оценки будущих доходов, которые может формировать производство или же предприятие, или сам объект. Стоимость рыночного характера, обеспечивает детальный анализ цен, которые существуют на текущий момент времени по подобным объектам. Окончательные параметры базируются на оценки всех факторов и структуре сравнения.

Вполне очевидно, что каждый из перечисленных видов оценки имеет свои определенные особенности, предполагает проведение различных действий, направленных на оценку текущего положения объекта и возможности получения прибыли от него в дальнейшем. Чем больше действий будет выполнять компания по вопросу оценки, тем более значительной будет становится окончательная стоимость. Фундаментальных подходов к оценочным работам существует всего три, но каждый из них включает в себя различные варианты обследований, которые провоцируют формирование конечных данных.

Вещественные доказательства

Исследование определенных материалов – доказательств, провоцирует возможность формирования точной оценки. Именно по этой причине формируется указание на то, что чем больше вещественных доказательств придется компании изучать, тем более существенной будет конечная стоимость процедуры. Также скажем о том, что значительное количество материалов для изучения существенно увеличивают процесс оценки по времени.

Методы исследования

Есть масса различных методов, на основании которых производится процедура исследования. На основании выбранного вида оценки формируется подбор методов. Так, существует затратный, сравнительный и доходный подход к оценочным действиям. В первом случае осуществляется анализ всех качеств и особенностей, которые могли повлиять на окончательную стоимость объекта, ценности. Также нужно учитывать наличие сравнительного подхода, который провоцирует необходимость формирования не только определенных данных по объекту, но также требует проведения сравнительного анализа с подобными вариантами, предложенными на текущий момент времени на рынке. Посредством такого метода определяется рыночная цена.

Объем вопросов

Чем больше задач поставлено перед специалистом по оценке, тем более существенной будет цена. Также осуществляется расчет сложности проведения тех или же иных исследований с целью определения объективной информации. Вполне очевидно, что эксперт ставит ряд вопросов, на которые он должен ответить, чтобы получить объективную общую оценку помещения, окончательной стоимости. От объема поставленных вопросов напрямую зависит сумма конечной стоимости услуг.

Другими словами, сразу же скажем о том, что компания осуществляет процесс формирования стоимости исключительно на основании ряда факторов, которые выясняются в процессе взаимодействия с клиентов. Изначально определяется вид оценки, после чего, специалисты разрабатывают методы, посредством которых можно будет произвести все необходимые действия с учетом установленных норм законодательства. Кроме всего прочего, ставятся определенные вопросы, ответы на которые сформируют точные данные по объекту и пр.

Грамотный подход к проведению оценочных действий позволяет экспертам минимизировать расходы на изучение тех или же иных данных. Тем не менее, получить качественное и гарантированно доступное обслуживание сегодня можно у единиц специалистов, имеющих нужный уровень знаний, практики, опыта и умений. Поэтому можно уверенно сказать о том, что на формирование цены влияет еще и выбор компании.

Профессиональная помощь в проведении независимой оценки — обзор ТОП-5 оценочных компаний

Чтобы облегчить нашим читателям непростой выбор оценочной компании, наши эксперты отобрали пятёрку лучших фирм в этой сфере. Все перечисленные в разделе организации максимально надёжны, профессиональны и имеют в штате только квалифицированный персонал.

1) Мнение

Компания «Мнение» занимается оценкой имущества, бизнеса, ценных бумаг, ущерба, оборудования, транспортных средств, недвижимости. География деятельности — Москва и Московская область. Клиентом компании может стать и физическое, и юридическое лицо.

«Мнение» проведет бесплатный аудит вопроса перед заключением договора и работает по стандартам ФСО.

2) Вета

Компания Вета оценивает недвижимость и бизнес, акции, оборудование, транспорт и технику, нематериальные активы, сервитут, упущенную стоимость. Компания входит в ТОП-100 оценочных компаний России, имеет представительства в Москве, Кирове, Нижнем Новгороде.

Также специалисты ОК «Вета» работают с жителями Московской, Владимирской, Костромской областей, Чувашской республики, Марий-Эл.

3) Вега

ОК «Вега» оценивает недвижимость, транспорт и ущерб, проводит экспертизы. Офис компании расположен в Москве. Все оценщики компании имеют большой опыт работы и допуски от СРО оценщиков.

Компания владеет материально-технической базой для оперативного и качественного проведения экспертиз. Кроме штатных оценщиков, в распоряжении компании внештатные сотрудники, работающие по гражданскому договору.

Гражданская ответственность оценщиков застрахована на среднюю сумму в три миллиона рублей.

4) Одно Окно

Оценщик составит договор прямо при осмотре, а отчет принесет курьер в любое удобное время. У оценщиков компании застрахована профессиональная деятельность. Фирма тоже имеет полис страхования.

«Одно окно» предоставляет правовые гарантии и отчетность о выполненной работе.

5) Центр независимой оценки

«Центр независимой оценки» оценивает разные виды имущества, в том числе квартиры, дома, земельные участки, ценные бумаги, транспорт, бизнес, предметы интеллектуальной собственности.

У специалистов есть дипломы о прохождении профподготовки. Оценщики в своей работе придерживаются Федерального законодательства. Предоставление персонального менеджера к каждому клиенту ускоряет и упрощает проведение оценки.

Если вам нужна информация по судебной экспертизе — читайте статью «Судебный эксперт».

Критерии оценки уровня квалификации персонала

В качестве критериев оценки персонала М.О. Плиева предлагает использовать социальные, демографические и профессиональные признаки работников:

– половозрастная структура. Руководитель старается соблюдать паритет между мужчинами и женщинами, поэтому в его компании работает примерно одинаковое количество мужчин и женщин. Также он стремится набирать работников разных возрастных групп. Одни – молодые, инициативные, предлагают новые идеи, а другие – опытные и стабильно выполняют свои функции, но с менее гибким мышлением.

– семейный статус. По своему опыту руководитель знает, что семейные работники более надежны, так как они заинтересованы в стабильной и хорошо оплачиваемой работе. Но есть и риски: например, женщины с маленькими детьми часто уходят на больничный. 

– уровень образования. Практически на любом предприятии требуются кадры с высшим, средним или неоконченным образованием. Стаж работы. В производственный отдел руководитель предприятия нанимает рабочих, несмотря на опыт. В отделе есть мастер, который готов обучить новеньких. Но в технический и научно–исследовательский отделы руководитель ищет специалистов с опытом работы от трех лет.

К сожалению предложенные Плиевой М.О. критерии оценки персонала, носят дискриминационный характер в части его оценки по половозрастному признаку и по семейному статусу.

Система оценки уровня профессиональной подготовки и квалификации работников является открытой, что означает, что каждое предприятие может использовать по своему желанию отдельные виды показателей, методов и способов оценки. При всем этом, в практике последних лет, оценка уровня профессиональной подготовки и квалификации работников российских предприятий, в том числе и предприятий, чья деятельность связана с сельским хозяйством, используют зарубежный опыт и методики. На данный момент, как таковых, конкретно выработанных и законспектированных, а тем более нормативно – закрепленных методов и способов оценки уровня профессиональной подготовки и квалификации работников не существует.

Для полноты картины читайте публикации profiok.com:

Вера Смирнова: Умение «ловить волну» можно почерпнуть только в среде профессионалов

Оценка квалификации: как это делают на Западе?

Национальная система квалификаций: смыслы, достижения, задачи

Владимир Пальмов: «Независимая оценка квалификации пока не нашла отражения в кадровой политике ОПК»

Сотрудники АО «Авангард» повысили квалификацию в сфере управления инновационными проектами

Оценка квалификации: торопиться некуда? Инструкция для оптимистов

ОПК: кадровый дефицит сменился квалификационным

Управленцы «Севмаша» и «Звёздочки» повысили квалификацию

Система профессиональных квалификаций: учить потом оценивать!

Можешь? Докажи! В России вводят систему оценки квалификации