Характер работы в трудовом договоре: какой бывает, как указать

Строительные процессы и их классификация

Строительные работы — это совокупность строительных процессов. Последние, в свою очередь, состоят из строительных операций. Самая легкая классификация строительных процессов следующая:

• Простые: выполняющиеся специалистами одного профиля.
• Сложные: выполняющиеся работниками разного профиля с использованием техники, арендой компрессора.

Более широкая классификация строительных процессов следующая:

• Подготовительные — от очистки до подготовки места для ведения строительных мероприятий.
• Основные — результатом выступает реализация проекта, постройка здания.
• Вспомогательные — обслуживание основного строительного процесса.
• Транспортные — подвоз необходимых материалов и оборудования.

Вот и все распространенные классификации разнообразия строительных работ. В чем-то они схожи, а в чем-то различны. Главное — все они помогают составить представление о такой многопрофильной сфере народного хозяйства, как строительство.

Понятие места работы для представителей отдельных профессий

При оформлении документов на момент трудоустройства в ряде специальностей возникает вопрос о месте работы. Существуют формы трудовой деятельности, при которых работник не может находиться на определенном месте — конкретном рабочем месте, если быть более точными. К данной категории относятся почтальон, таксисты, водители транспорта, стюардесса, работник лесозаготовок и другие. Обязательность пункта «место работы» в ТД сохраняется. В эту графу будет вписан юридический адрес фирмы, которая территориально находится в том же городе, где трудится работник.

Уточнением будет пункт ТД «характер работы». Разъездная работа подразумевает регулярные служебные поездки, которые находятся в районе обслуживания данного предприятия. Характерная особенность – в конце рабочего дня или смены работник возвращается домой. Категория «в пути» относится к проводникам поездов, экспедиторам. «Подвижная работа» предполагает, что рабочее место постоянно меняется.

Иногда у сотрудников нет определенного рабочего места, и тогда в трудовом договоре указывается лишь расположение организации

Место работы при дистанционном труде

Ежегодно умножается количество специальностей, которые можно осуществлять дистанционно, — популяризируется так называемая удаленная работа. Примеры специальностей:

• онлайн — консультант;
• администратор социальных сетей;
• копирайтер;
• веб – дизайнер;
• интернет – маркетолог;
• программист.

Общее для всех этих примеров в том, что выполнение профессиональных обязанностей происходит за пределами основного офиса или вне стационарного рабочего места. Трудовой кодекс допускает такие категории работ (глава 49.1). Сотрудник может работать без привязки к определенному месту, иметь гибкий график.

Многие сотрудники трудятся удаленно

Как правильно заполнить графу договора «место работы»? Оптимальный вариант – прописать наименование организации (это соответствует требованиям законодательства) и дополнительно внести сведения о работнике: адрес проживания (работает из дома), арендуемого офиса.

Особенности оформления при вахтовом методе

Это одна из форм трудовой деятельности, которая организована для достижения целей в более короткие сроки. Вариант подразумевает специфические условия труда (труднодоступные места, сложные климатические условия). Такая форма традиционно практикуется в области добычи газа, нефти, строительства объектов.

Особенность состоит в том, что территориально место работника при вахтовом методе не совпадает с местом его проживания и нахождения головного предприятия. Эти два объекта разделены значительным расстоянием.

Относительно вахтового метода, МР – промышленный объект (стройка), где работник непосредственно осуществляет трудовую деятельность или территория, где они расположены. Эти особенности необходимо учитывать при заключении трудового договора.

При вахтовом методе в ТД указывается адрес объекта как место работы

Особенности в оформлении водителей

Выше уже говорилось, что особо прописывается характер труда. в ТД водителей указывается переменное место работы. И это не только изменение места нахождения в пределах зоны работы предприятия. Существенной особенностью является постоянная смена заказчика, так как именно он определяет местоположение работника в конкретный период времени.

Число заказчиков за одну смену (рабочий день) может быть более одного. Оптимальный вариант, соответствующий нормам закона – в графу «место работы» внести данные о местонахождении основного офиса. В случае, если сотрудник работает в филиале (подразделениях), можно прописать местонахождение представительства, в пределах которого находятся основные объекты передвижения.

Для водителей в графу «место работы» в трудовом договоре стоит вписать данные о расположении главного офиса

Как определить, каков характер работы

Характер работы – это обязательное условие трудового договора. Если его не указывать в трудовых договорах, компанию ждет штраф от Государственной Трудовой Инспекции.

Зачастую бывает сложно определить характер работы. Например, отличить разъездной характер работы от работы в пути.

Для того чтобы определить характер работы, придется заглянуть в другие, отличные от трудового кодекса, акты:

• Например, в нормативные акты Министерства чрезвычайных ситуаций РФ. Так, в Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны указано, что разъездным характером работы является осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. То есть, за трудящимся должен быть закреплен какой-либо участок, на котором он выполняет работу. Это не тот участок, который есть в отделе кадров (например, увольнение), а это участок территориальный, который можно отметить на карте. Кроме того, этот участок должен так располагаться от места жительства трудящегося, чтобы он имел возможность каждый день возвращаться домой после трудового дня.
• Если посмотреть Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного в 1989 году, еще при СССР, но продолжающем действовать по сей день, то можно увидеть несколько иное определение подвижной работы. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник трудится в подвижных условиях, если его место работы (то место, где он непосредственно выполняет должностные обязанности) оторвано от его постоянного места жительства. Либо если организация, являющаяся работодателем постоянно меняет место дислокации.
• Судебная практика считает, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением трудящихся) или оторванностью от постоянного места жительства, когда трудящийся вынужден выезжать к месту работы и при этом у него отсутствует какая-либо возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. Отдельно отметим, что вопрос о разъездном или подвижном характере работ обычно возникает у строителей, геодезистов. Так называемых людей, работающих в поле и желающих в старости получать некие надбавки к пенсии за свои условия труда.

Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.

https://youtube.com/watch?v=UAe7rpDwgsI

Что такое характер работы в трудовом договоре?

Характер труда – нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника.

Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день.

Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха – обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями.

ВАЖНО: Только конкретно установленное в трудовом договоре рабочее место, с указанием адреса и режим работы, позволяют проводить надзор за соблюдением дисциплины, а так же – вменять дисциплинарную ответственность. Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ

Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы

Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ. Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы.

Так же по данной причине иногда невозможно установить фиксированный график работы. Под критерий таких ситуаций попадают некоторые профессии, о которых речь пойдёт ниже.

В том случае, если профессия попадает под один из специальных критериев, данное обстоятельство обязательно требуется указать в отдельном положении контракта.

Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.

Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности

Теперь о видах характеров работы в трудовом договоре. То есть какими они бывают?

Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.

Делятся они на 3 вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:

• подвижной характер труда;
• в пути;
• разъездной.

Подвижная работа характеризуется тем, что работники закрепляются на рабочем месте временно – на период исполнения работ.

По завершении работы они переходят новый объект. В эту категорию входят по преимуществу строители, дорожники или рабочие, проводящие трубопровод и иные линейные объекты.

К этой категории относится и ряд сельскохозяйственных профессий, если место работы требуется перемещать или «передвигать» при перегоне пастбищ на дальние расстояния, перевозе пасеки и т.п.

То же касается распиловки леса, когда рабочим требуется менять участки распиловки. Работа в пути предусматривает, что профессиональная деятельность осуществляется только в дороге.

То есть лицо, которому устанавливается данный режим, может быть:

1. водителем дальних рейсов;
2. машинистом или его помощником;
3. проводником, стюардом (стюардессой);
4. пилотом, штурманов воздушного судна;
5. капитаном, штурманом или иным специалистом – на корабле;
6. экспедитором, курьером (в определённых случаях).

Перечень таких специальностей достаточно обширен. Объединяет их одно – исполнение функциональных обязанностей осуществляется только в процессе перемещения транспортного средства (состава) или водного и воздушного судна.

Разъездной – этот вид деятельности характеризуется размытыми границами определений. В перечне законодательства нет соответствующих критериев по его точному выявлению.

Поэтому работодателю приходится самостоятельно устанавливать положение о данном виде обязанностей, дифференцируя разъездной характер работы с обычными командировками.

Данное различие описано в Постановлении Правительства № 749, от 13.10.08г.

Командировка имеет разовое оформление и не относится к разъездному характеру деятельности.

Под разъездами понимается передвижение сотрудника по разным объектам в течение дня, но по его завершении он возвращается домой равно, как после обычной смены.

В эту категорию могут входить следующие примеры профессий:

• курьера;
• мастера-наладчика;
• мастера установки оборудования;
• почтальона;
• водителя;
• экспедитора;
• торгового представителя;
• менеджера.

В отличие от работы в пути, здесь отсутствуют большие расстояния между объектами, а работники, помимо транспортировки, исполняют и иные обязанности.

По преимуществу работа исполняется в пределах одного населённого пункта или неподалёку от его пределов.

К данной категории деятельности относятся сельскохозяйственные работы, которые требуют систематического выезда за пределы населённого пункта.

Перечисленные виды требуется разграничивать, пользуясь законодательными актами, в том числе – регионального и локального характера.

В некоторых случаях допускается пользоваться категорией «другой» характер. Он определяется работодателем (полевой, экспедиционный, вахтовый, надомный и т.п.).

Деятельность человека, связанная с живой и неживой природой

Человек знакомится с миром природы с детства, а в процессе жизни его отношения с природой принимают разные формы. Он пашет землю, вырубает лес, строит плотины. Изучая результаты такого воздействия человека на биологические сообщества и экосистемы, человечество обнаружило, что его деятельность может угрожать существованию живых организмов. Так возникла новая наука – экология, которая изучает влияние человека на природу и дает рекомендации о том, как не навредить нашему общему дому, как сделать так, чтобы Земля становилась только краше.

Все существующие виды профессий и работ, связанные с природой, должны учитывать основные положения экологии. А для этого человек, выбирающий своей профессией деятельность, связанную с природой, растениями, животными или микроорганизмами, должен любить природу, а также обладать наблюдательностью, терпением, возможностью работать в неблагоприятных климатических условиях и в одиночестве.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Общие правила направления работников в командировки определены в постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Данный нормативный правовой акт обязателен как для работодателя, так и для работника.

Порядок выполнения работы разъездного характера не регулируется специальным нормативным правовым актом. У работодателя с учетом специфики его деятельности имеется возможность самостоятельно определять порядок направления работников в служебные поездки согласно правилам, закрепленным в коллективном договоре, локальных актах, трудовых договорах с работниками.

Работник при приеме на работу должен внимательно ознакомиться с порядком выполнения у данного работодателя работы, имеющей разъездной характер: установлена ли территория служебных поездок, какие установлены лимиты компенсационных выплат, какая предусмотрена отчетность по результатам служебных поездок.

Необходимость разъездной работы каждый работодатель определяет самостоятельно. Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, то есть работодатель экономит на его оборудовании, однако по закону он все равно должен компенсировать множество расходов.

В отличие от командировок, оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным характером работы не нужно. Для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям — например, раз в неделю или в месяц.

Кроме обязательных компенсаций работодатель может предусмотреть надбавку к заработной плате сотрудника за особый характер работы. Ее размер может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ). Однако на практике курьер или торговый представитель вряд ли может рассчитывать на такую надбавку.

Какие особенности носит трудовое соглашение при разъездном характере работы? Образец документа

Если работодатель не планирует оформлять ту или иную деятельность как разъездную, договор составляется в обычном режиме.

Тогда обязательно указание рабочего места, с адресом, должности и регламента исполнения трудовых функций.

Если данные обстоятельства невозможно зафиксировать – требуется внести характер деятельности.

Определение разъездного характера труда должен устанавливать работодатель отдельным локальным актом, в котором определяются основания, требующие признания работы как разъездной.

При этом можно руководствоваться нормативами, изложенными в Письме Федеральной службы занятости, под № 4209-ТЗ, от 12.12.13 г.

Положения договора принимаются приказом, о чём вносится запись в трудовой договор, наряду с положением о характере труда.

В договоре должны быть следующие пункты:

1. контрагенты трудового договора, с представлением персональных данных, наименования организации, кода и юридического адреса.
2. ИНН работодателя и иные реквизиты.
3. Место и дата заключения.
4. Срок действия контракта (срочный) или только дата приёма в должность (бессрочный).
5. Место работы и должность. При разъездной деятельности указывается адрес офиса или административного помещения, с последующим указанием на характер работ.

   вать возможность выезжающего лица – вернуться после трудовог

6. Условия оплаты труда, где указывается базовая ставка и обязательно выделяется доплата за разъездной характер работы.
7. Условия труда, где могут выявляться отдельные параметры по вредности (опасности).
8. Характер труда. Указывается, что он разъездной, на основании соответствующего локального акта, со ссылкой на локальный акт и приказ, его утверждающий.
9. Иные положения, по усмотрению контрагентов.

Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г. Санкт-Петербург и Ленинградской области».

После такой формулировки вносится пункт о возмещении расходов, где указываются:

• все формы погашения расходов работодателем;
• компенсации и дополнительные выплаты.

Внесённые сведения должны предварительно оговариваться в локальном положении о признании работ разъездными и точно соответствовать установленным объёмам.

Выплаты могут вноситься в качестве фиксированной суммы к основному заработку, или выражаться в соразмерном процентном соотношении к нему.

Здесь же обязательно должно присутствовать определение дальности поездок, например – в пределах города, в пригородную зону. Если предусмотрены поездки по области – внести их в положение договора.

Главное – следует учитывать возможность выезжающего лица – вернуться после трудового дня домой. В иных случаях оформляются командировки.

Работник должен иметь постоянно закреплённое за ним, место работы. При указании на разъездной характер деятельности, он не обязан присутствовать на нём в течение рабочего дня.

Таким местом может являться гараж, складское помещение, филиал магазина или торговая точка. Указанное помещение и его адрес требуют максимальной приближенности к сфере деятельности. Если это невозможно – указывается офис учредителя, административный корпус и т.п.

При определении разъездного вида труда, требуется изучить нормативы законодательства, а так же сформировать локальные акты, удостоверенные приказом и подписью должностного лица.

Трудовое законодательство в стране Россия предусматривает несколько видов работы, которую трудящийся может выполнять. Характер работы – довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее.

Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным. Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства. За это могут даже дисквалифицировать директора.

Список документов, необходимых при приёме на работу

Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.

1. Паспорт.
2. Трудовая книга.
3. Документ об образовании (например, диплом об окончании ВУЗа по специальности).
4. Военный билет (для военнообязанных лиц, например, учителей, медиков, переводчиков и т. д.).
5. СНИЛС.
6. Справка об отсутствии/наличии судимости.
7. ИНН.
8. Справка 2-НДФЛ.
9. Свидетельство о браке.
10. Свидетельство(а) о рождении ребёнка (детей).

Иногда помимо прочего требуется фотография.

В Трудовом Кодексе содержится несколько классификаций видов работы по характеру. Основное разделение на виды, представлено в таблице. Но также в договоре обязательно указывают график.

Классификация №1	Классификация №2
1.       Подвижная. 2.       Разъездная. 3.       В пути. 4.       Прочая работа.	1.       На дому. 2.       Сезонная. 3.       Временная. 4.       Государственная или муниципальная служба. 5.       На физическое лицо. 6.       По основному месту. 7.       По совместительству.

Знать и разбираться в видах работы необходимо и работодателю, и работнику. Это очень важные навыки.

Наниматели обязаны сформировать локальные акты (действующие только на одном конкретном предприятии), в которых будет чётко прописаны:

• порядок возмещения затрат/оплаты предприятием на дорогу, питание, проживание,
• график отпусков работников;
• порядок исчисления надбавок к зарплате за переработку, сверхурочные часы, работу в полевых условиях и прочее.

При заключении договоров о предоставлении сезонной и временной работы необходимо указывать конкретные даты, в которые гражданин обязуется выполнять непосредственные обязанности.

Отличия проявляются в том, что физическое лицо-работодатель законом не обязуется производить отчисления в Пенсионный фонд и другие социальные фонды вроде Фонда соцстрахования и прочих, оплачивать подоходный налог и прочее.

Нормативное регулирование характера работы, его классификация согласно ТК РФ

Исходя из ст. 44 и ст. 49 ТК РФ, можно выделить такие виды трудовой деятельности:

• основная работа, временная или по совмещению;
• сезонный характер деятельности;
• труд на ИП или государственную структуру;
• работа в компании или самозанятость.

Помимо этого, можно также выделить труд в особых условиях (например, в ночное время или с под влиянием вредных производственных факторов).

Для того, чтобы определить, какие бывают характеры работ, потребуется ознакомиться со ст. 57 ТК РФ, в которой приводится классификация данной категории. Указанный норматив содержит обязательные позиции для внесения их в трудовой контракт. Несмотря на наличие общих положений о характере работы, он не фиксирует четких описаний различных категорий труда. Практика показывает, что нередко нанимателям и подчиненным приходится находить компромисс, самостоятельно прописывая некоторые формулировки в контракте.

Законодательство определяет, что характеры работы могут делиться следующим образом:

• подвижный труд;
• разъездной характер трудовой деятельности;
• работа в пути;
• иные виды работы.

В нормативах не содержится описания приведенных категорий. Тип категории выявляется, исходя из ряда обязанностей, закрепленных за субъектом.

Также важно отметить, какими еще статьями ТК определяется характер деятельности:

1. ст. 100 ТК РФ регламентирует особый трудовой режим для исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей. Актуальна для лиц, трудящихся в сфере транспорта, связи и иных направлений, установленных статьей.
2. ст. 165 и ст. 168 ТК РФ определяют порядок обеспечения компенсаций для возмещения определенных аспектов деятельности разъездного характера, труда «в пути», а также полевых работ.
3. ст. 312 ТК РФ устанавливает правила профессиональных взаимоотношений между управленцем и сотрудником, трудящимся удаленно.

Определение характера работы производится посредством выделения условий труда, рабочего места и периодичности выполнения трудовых обязанностей с учётом имеющихся требований трудового законодательства.

Виды работ по характеру

Наш законодатель предусмотрел следующие виды работ:

• подвижной;
• разъездной;
• в пути;
• другой характер работы.

Хочется отметить, что действующим трудовым законодательством не приводится расшифровка этих видов работ. Как же тогда определяется вид работы? А вид работы определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.

Например:

1. Разъездной характер работ у курьеров или наладчиков оборудования. Ведь в течение дня они работают, разъезжая по городу. Разъездной характер работы подразумевает под собой выполнение работы на объектах, которые значительно удалены от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах одного населенного пункта. Но не по своим личным делам, а по заданию работодателя.
2. Работу в пути выполняют люди, работающие в движущемся транспорте – кондукторы, водители, капитаны речного транспорта и так далее.
3. Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.

Однако стоит отличать разъездные работы от служебных командировок. Ведь командируют сотрудника для выполнения своих должностных обязанностей, которые он может выполнять и в пути. Но командировки постоянным условием труда не могут быть, а разъездной характер работы – может быть установлен.

Как получить тот или иной вид работы?

Рецепт для получения каждого из этих видов работы прост((но просто — не значит легко)): чем больше ты думаешь головой и рискуешь, тем вероятнее получить работу большего уровня.

Приведу свой пример:

Уровень 0. Когда я не делал ничего, у меня не было работы, и обсуждать нечего.

Уровень 1. Я немного пораскинул мозгами, пытаясь найти вариант, и очень быстро нашел его. Пошел и отработал на заводе несколько месяцев. Для этого уровня мне не понадобилось толком ничего, кроме желания работать за небольшие деньги и тратить на это 40 часов в неделю. Получить такую работу легко — было бы желание.

Уровень 2. Я быстро понял, что на заводе мне не светит ничего, поэтому стал думать дальше. Первое, что мне пришло в голову, и что я умел лучше всего — заниматься математикой. Я вспомнил сайт, о котором мне говорили давным давно, и стал искать на нем клиентов. Прошло несколько лет, я поднабрался опыта, и стал зарабатывать за полтора часа репетиторства столько же, сколько за полтора дня на заводе. Для этого мне понадобилось сидеть и без каких-либо гарантий заново осваивать школьную математику и думать головой.

До уровня 3 я еще не дошел. Но знаю точно, что к нему идут годами. Писатели годами работают над произведением, чтобы его, наконец, выпустили. Уровень три требует таланта и трудолюбия, многих лет практики и терпения. Эту работу получить сложнее всего, но она дает самые большие и вкусные плоды.