Как найти работу: лучшие советы и способы для людей с опытом и без

Основные методы поиска

Для того чтобы стать сотрудников какой-либо организации как можно скорее, необходимо придерживаться определенной схемы, которую уже можно назвать проверенной:

1. Для начала необходимо точно определиться с собственными желаниями в плане дальнейшей профессиональной деятельности. Нужно понимать, какую должность следует искать и, вообще, в каком направлении дальше развиваться. В учет нужно ставить также и собственные возможности: имеющееся образование, текущий опыт, стаж и т.д.
2. Не помешает также заранее составленное резюме. В данном документе указывают все стандартные сведения о соискателе – его возраст, текущий опыт, профессиональный качества, навыки и т.д. Примеры заполненных резюме в огромном количестве можно найти на соответствующих тематических сайтах.
3. Не лишним будет рассказать о собственных поисках друзьям, родственникам, а также знакомым. Нередко случай играет большую роль – у кого-то на работе вполне может иметься свободная вакансия, идеально подходящая по требованиям.
4. Если соискатель претендует на достаточно серьезную должность, например, ведущего специалиста, вполне полезно будет обратиться в специальные компании, занимающиеся подбором и трудоустройством кадров. В этой организации можно оставить заполненную анкету. При появлении соответствующей вакансии специалист сразу же оповестит соискателя.
5. Не стоит игнорировать и такие проверенные способы поиска работы, как размещение объявления в газете. Многие работодатели изучают представленные там предложения и регулярно приглашают на собеседование потенциальных сотрудников. Можно использовать также и более современных метод – размещение собственного объявления на специальных сайтах о поиске работы либо на форумах.
6. В интернете также можно вести постоянное наблюдение и о текущих вакансиях. Как правило, рынок предложений обновляется достаточно быстро и всегда есть шанс, что соискатель встретит идеально подходящую ему вакансию.

При этом каждому предложению следует уделить особое внимание, не исключая его по причине наличия, например, небольших минусов. Вполне возможно, что более близкое знакомство с работой докажет, что плюсов в данной вакансии гораздо больше

С другой стороны, устраиваться на первую попавшуюся вакансию тоже не стоит. Если есть возможность подождать, лучше все же рассмотреть хотя бы еще несколько предложений, вдруг следующие будут значительно лучше?

Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как , или даже , не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть , которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

Подготовительный этап: необходимые документы и их проверка

В общих случаях процедура оформления на работу начинается с предоставления кандидатом определенных документов. Их перечень утвержден законодательно и включает в себя:

• Паспорт. Вместо него допускается другой удостоверяющий личность документ, необходимый для регистрации гражданина по месту жительства или пребывания. Необходима либо заверенная копия, либо оригинал.
• Трудовая книжка. В случае отсутствия документа (например, при трудоустройстве в первый раз), его потери или порчи он оформляется работодателем. Для этого работнику нужно написать соответствующее заявление с указанием причины отсутствия книжки.

Данный документ остается у работодателя в течение всего срока работы сотрудника.

Если же его принимают на работу по совместительству, то предоставлять трудовую книжку не надо.

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случае устройства на работу впервые этот документ, как и трудовая книжка, оформляется работодателем.
• Документы воинского учета. Они нужны только для тех соискателей, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу. Примером может быть военный билет.
• Документ об образовании. Работник может предоставить либо все бумаги об образовании, которые у него есть, либо только те, которые касаются его будущей деятельности.
• Заявление о приеме на работу. Оно может составляться либо в произвольной форме, либо по тому образцу, который утвержден на конкретном предприятии.
• Водительское удостоверение. Оно необходимо только в том случае, если будущая деятельность работника требует управления ТС.
• Документы, необходимые для получения льгот. Например, это может быть свидетельство о браке, о рождении ребенка, об инвалидности и т. п.

В большинстве случаев требовать от соискателя предоставления других документов работодатель не имеет права.

Однако специфика некоторых должностей или видов деятельности предусматривает, что перед приемом на работу кандидаты должны пройти определенные процедуры:

1. избрание на должность;
2. избрание по конкурсу;
3. медицинский осмотр (для получения справки или оформления медкнижки);
4. психиатрическое освидетельствование.

О необходимости проведения этих процедур потенциального работника извещает работодатель (лично или через кадровую службу). После их прохождения соискатели получают подтверждающие это бумаги, которые необходимо предоставить вместе с пакетом необходимых документов.

Кроме этого, иностранные граждане должны предоставить специальное разрешение на осуществление деятельности на территории РФ. В случае оформления на государственную службу также требуется справка из налогового органа об имущественном положении соискателя.

Также работник имеет право принести и другие документы. Например, сертификаты, свидетельства о прохождении курсов, грамоты и т. п. Однако заставлять его это делать будущий руководитель не вправе.

После предоставления документов работодатель изучает их и, в случае необходимости, проводит проверку. Например, документ об образовании можно проверить путем отправления запроса в учебное заведение.

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

• Возможные проблемы по налоговой отчетности.
• Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
• Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
• Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

• при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
• попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
• получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.  Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

1. Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
2. Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
3. Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео:

https://youtube.com/watch?v=INdAlkYVY4o%3F

2020 zakon-dostupno.ru

Что нужно для того, чтобы начать зарабатывать?

1. В первую очередь — положительный настрой и вера в свои силы. Имеется огромнейшее количество примеров, когда очень успешные на сегодняшний день бизнесмены начинали свою карьеру с работы официантом или уборщиком.
2. Желание работать и зарабатывать. Оттого, сколько вы будете работать, зависит ваш доход. Вы должны понимать, что в работе необходимо проявлять постоянную активность, ведь от нее будет зависеть ваш заработок.
3. Подходить к своей работе с максимальной ответственностью. Даже если эта работа не требует специальных навыков и умений. Даже если эта работа уборщиком… Нужно всегда во что бы то ни стало доводить начатое дело до конца, или не начинать его вовсе.

Пожалуй, это все что необходимо учесть подростку для того, чтобы начать зарабатывать. Так что выбирайте подходящий для себя способ и дерзайте.

Интернет-порталы для поиска вакансий

LinkedIn

Интернет-площадка для общения и развлечений, которая давно положительно зарекомендовала себя. На ней имеется соответствующий раздел как для работодателей, так и для соискателей. При этом заинтересованное лицо может указать свои качества, профессиональные навыки, а также иную важную информацию.

Первоначальным этапом является обязательная регистрация. Она включает в себя стандартные действия, например:

• размещение фотографии;
• заполнение информации о текущем местонахождении;
• включение сведений об опыте работы с указанием названий организацией, а также периодов трудовой деятельности там;
• указание иных общих сведений, которые могут быть интересны работодателю – хобби соискателя, его особые умения, навыки, наличие водительских прав и т.д.

Общаясь с различными людьми на данном сайте, можно расширить свои контакты. Таким образом, с каждым днем соискателя будут видеть все больше и больше других зарегистрированных пользователей. Следовательно, шансы в скором времени найти работу, также увеличатся. При этом инициатором знакомства может выступать и сам соискатель. Это является отличной возможностью заявить о себе, ведь не всегда работодатель сам может найти подходящего сотрудника.

Avito

Является одним из самых популярных российских сайтов, который изначально создавался для продажи и покупки самых различных вещей. Однако сейчас на нем достаточно успешно функционирует и алгоритм поиска работы.

Одним из главных преимуществ данного сайта можно назвать удобство – пользователь сам может выстроить настройки поиска вакансий, которые идеально подходят именно ему. Например, он может выбрать сферу деятельности, территорию расположения работодателя, желаемый график работы, а также ограничить уровень размера заработной платы, установив минимальные и максимальные рамки.

Сайт сможет оказать существенную помощь даже тем соискателям, которые живут в достаточно маленьких регионах нашей страны.

Лидеры в списке сайтов поиска вакансий

В настоящий момент на территории нашего государства функционируют несколько наиболее успешных сайтов, на которых огромное количество людей регулярно находят подходящие вакансии:

• HeadHunter – распространенный сайт, который интересен тем, что помимо поиска вакансий и соискателей, он оказывает услуги и в составлении грамотного резюме, а также предлагает помощь в других вопросах;
• SuperJob – постоянно пополняется большим количеством вакансий во всех сферах деятельности;
• Rabota.ru – сайт интересен наличием мобильного приложения, которое обеспечивает дополнительное удобство и позволяет всегда оставаться на связи с потенциальными работодателями;
• Job.ru – один из самых первых российских интернет-порталов для поиска работы, имеющий отличную репутацию;
• Free-lance.ru и иные подобные биржи позволяют осуществлять поиск удаленной работы.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей

Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

• Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
• Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
• Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).

• Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

• Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
• Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).

• И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать

Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Женщинам платят меньше?

Классическая феминистская теория немало занималась изучением вопроса женского и мужского труда.

Американская исследовательница Х. Хартманн в статьях: «Капитализм, патриархат и сегрегация рабочих мест по полу» (1979) и «Несчастливый брак марксизма с феминизмом: в поисках более прогрессивного союза» (1981) писала, что «рынок труда становится базисом для сохранения материальной базы, на которой зиждется патриархат с помощью контроля мужчин над женским трудом.

Суть этого контроля в том, что женщины не допускаются к высокооплачиваемым рабочим местам, из-за этого они вынуждены смотреть на брак как на средство решения материальных проблем и смиряться со своей бесплатной эксплуатацией дома».

Сейчас, конечно, многое уже изменилось и мир стремится к равноправию, но доля истины в данных словах все же определенно есть. Не зря до сих пор цитируются строки Манифеста анархо-феминизма: «Половые стереотипы в системе образования, средств массовой информации и на рабочих местах должны быть упразднены.

Доля работы полов во всех общественных и „частных“ сферах должна быть одинаковой». В современном мире есть компании, которые ценят своих сотрудников вне зависимости от пола.

Корпоративная культура

Корпоративная культура — принципы производства и нормы поведения людей в корпорации (юридически оформленным сообществом людей по достижению определенной цели).

Под корпоративной культурой подразумеваются общие для всех работников компании ценности, убеждения, отношения и нормы поведения. Это то, как мы работаем и взаимодействуем. Ценности определяют поведение людей в организации. Нормы — это неписаные правила поведения. Корпоративная культура обязательно включает в себя существование корпоративной символики, аксессуаров. К ним относятся такие имиджевые вещи, как логотип фирмы, ее слоган и, конечно, название. Фирмы, заботящиеся о своем имидже, обязательно выпускают фирменные брошюры, блокноты, ручки, даже заказывают фирменную посуду. Корпоративная культура оказывает большое влияние на производственное поведение людей, а, значит, — на эффективность организации. Главное назначение корпоративной культуры — это сплочение трудового коллектива вокруг общих ценностей и достижение корпоративной миссии.

Правила поведения в офисе

Существует множество писанных и неписаных правил, которых стоит придерживаться, если вы, конечно, хотите остаться на этой работе. Итак:

— будьте вежливы и обходительны с коллегами и начальством

— оказывайте знаки внимания: поздравляйте с праздниками, предлагайте помощь и т.д.

— не раздражайте коллег, особенно это актуально для финала рабочего дня, когда силы сотрудников уже на исходе. Старайтесь быть для них приятным человеком, и тогда люди к вам потянутся.

— не общайтесь с теми сотрудниками, которые вам неприятны: этим вы испортите настроение не только себе, но и окружающим.

— в возникающих между коллегами конфликтах сохраняйте нейтралитет: вы сами удивитесь, на сколько это будет полезно в дальнейшем. Вас не только будут считать сильным человеком, но и станут прислушиваться к вашему мнению.

— не опаздывайте на работу и совещания: это не лучший способ представить себя в коллективе.

Если у вас в офисе завелся сотрудник конкурент, тут существует три возможные стратегии поведения:

1 – стараться во всем быть лучше него: лучше работайте, лучше налаживайте контакты с начальством, лучше одевайтесь, лучше пишите отчеты и т.д

Этот подстегнет вашего конкурента, но обязательно заставит начальство обратить на вас долгожданное внимание. Разве не этого вы так долго добивались? Благодарите конкурента за то, что заставил вас крутиться как белка в колесе и повысить свой профессионализм!

2 – Уволиться и найти другую работу. С одной стороны, это разнообразит вашу жизнь и внесет новые перспективы, но с другой — разве это выход: постоянно увольняться с работы, как только возникают те или иные трудности? Поэтому, хорошо подумайте, прежде чем принимать такое решение.

3 – Найти конструктивный диалог с конкурентом. Наверняка, он не во всем лучше вас. Вы давно работаете в организации, знаете ее историю, слабы е и сильные стороны, поэтому вам, несомненно, проще ориентироваться в ситуации.

Причины увольнения

Если вас уволили с работы, не расстраивайтесь. Поверьте, этой лучший способ начать жизнь сначала. Новые друзья, новые коллеги, новый офис и новое настроение. Главное, знать, какая работа вам нужна и что она может вам дать.

При устройстве на новую работу, конечно, не стоит наступать на те же грабли, что и в предыдущий раз. Ведите себя раскованнее, во всем проявляйте чувство собственного достоинства, и тогда новый работодатель не сможет вам отказать.

Анализ представленных предложений

Все потенциальные предложения, а также предложенные вакансии необходимо фиксировать, чтобы не упустить возможность трудоустройства. При этом нужно отмечать сроки, в которые работодатель обещал перезвонить, либо связаться другим образом. Расплывчатые формулировки «Мы вам перезвоним», как правило, не имеют дальнейшего продолжения, поэтому им не стоит уделять много внимания.

Если на заинтересованную вакансию откликнулся работодатель и пообещал перезвонить в течение определенного период времени, этот срок можно переждать, взяв на предварительный учет другие предложения и полностью не отказываясь от них.

Отправляясь на собеседование, особое внимание стоит уделить и внешнему виду. Он должен быть максимально опрятным и свежим

Не нужно сильно волноваться и относиться к собеседованию слишком серьезно, иначе велик шанс разочарования, если работодатель вынесет официальный отказ в трудоустройстве.

Не лишним будет и изучение первоначальной информации о предприятии, на котором открыта вакансия. Это позволит составить определенное представление о должности, а также о самой компании в целом.

Как правильно искать работу – 6 простых правил

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании. Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти. Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса. Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам. Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Бездомный нашёл работу благодаря ролику на YouTube

Американец Тед Уильямс долгое время работал диктором на радио. Его глубокий бархатистый баритон завораживал слушателей. Но карьеру Теда сгубило пристрастие к алкоголю и наркотикам. В девяностые он потерял свою работу и оказался на улице. Там-то его, стоящего с табличкой в руках, заметил репортёр одной газеты.

На табличке, которую держал Тед, было написано: «У меня голос от Бога. Раньше я был диджеем на радио, но теперь у меня сложный период в жизни. Сейчас мне нужна любая помощь». Репортёр попросил Уильямса рассказать о себе на камеру и выложил ролик с ним на YouTube:

После этого Теда прозвали «Бездомным с золотым голосом», а ролик с ним стал вирусным. Благодаря нему Уильямса пригласили в несколько передач, и на одной из них его заметило руководство баскетбольной команды «Кливленд Кавальерс». Тэду предложили комментировать матчи команды, и тот с радостью согласился. К тому же, его обеспечили бесплатным жильём. Нашёл работу на улице и бухгалтер из Лондона.

Что мешает карьере

Ученые проводили множество исследований на темы, связанные с возможными препятствиями продвижению человека по карьерной лестнице. Исходя из этих данных, можно составить список того, что препятствует повышению должности на работе:

— излишняя скромность: не приуменьшайте своих достоинств, иначе рискуете превратиться в серую мышку, которую никто уже не воспринимает всерьез

— лень: часто именно лень препятствует развитию профессиональных навыков, и как следствие, развитию карьеры. Нужно собраться и составить стратегический план по своему продвижению

— хобби: иногда хобби может целиком поглотить человека, и даже находясь на работе, он начинает заигрываться в шахматы или разгадывать кроссворды

— принадлежность к тому или иному полу: встречается руководство, которое иногда не воспринимает всерьез профессионализм сотрудников противоположного пола. Нужно старайтесь избегать таких начальников.

Если ваши права нарушают

Не надо стараться отстраниться от этих проблем и думать, что это нас не касается. При первых же проявлениях нужно обратиться к юристу по трудовым отношениям, чтобы он разобрался в ситуации.

Можете, также, обратиться в инспекцию по труду. Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением. Она осуществляет государственный надзор за выполнением в производственной среде требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, а также трудовые отношения и применяет государственное принуждение на основаниях и в пределах, предусмотренных законом. Любой работник вправе обжаловать действия работодателя, ссылаясь на соответствующие конвенции МОТ или декларации ООН, а суды должны руководствоваться ими, принимая решение.